CONTRATO DE TRABAJO

En SANTIAGO, a 30 de noviembre de 2023, entre INGENIERIA Y MANTENIMIENTO FRANCISCO JAVIER LAGOS ARANCIBIA
E.I.R.L, RUT 76.375.058-2, representada por don Francisco Lagos Arancibia, cédula nacional de identidad N.º 15.725.790-0,
todos con domicilio para estos efectos en Poeta Pedro Prado N° 1692 Dpto., 54 Block C, comuna de Quinta normal, ciudad
de Santiago, correo electrónico Fcolagos@ingemanflagos.com, en adelante, indistintamente, el "Empleador" o la
“Empresa”, y don (doña) Nelo Pérez Fernandez, de nacionalidad Peruana, Estado Civil Soltero(a), DNI 40497780-1, Nacido(a)
el 05 de agosto de 1979, Domiciliado(a) en Calle liberación N° 6871, comuna de Cerro Navia , Ciudad de SANTIAGO y correo
electrónico neloperezfernandez7@gmail.com, en adelante el trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: Objeto del Contrato y Lugar de Trabajo. El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios en el cargo
de CERAMISTA o cualquier otro trabajo o función similar que el empleador le encomiende en el establecimiento del
Mall Plaza Los Dominicos, ubicado en Av. Padre Hurtado Sur 875, Las Condes, Santiago, Región Metropolitana. De
igual forma se incluye dentro de las obligaciones del trabajador el desempeño de sus labores o funciones en las distintas
faenas y/o instalaciones que el empleador tenga y en las cuales sea necesaria su expertis y capacidad según lo
permitido y establecido en las leyes y a las necesidades del servicio.

Los servicios a que se obliga el trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas acciones, funciones o labores que exigen
la naturaleza actual o futura de dichos servicios, así como la naturaleza actual o futura de las actividades de la Empresa, y al
efecto, el trabajador y la empresa dejan especial constancia, además, que:
Las actividades de la Empresa exigen que el Trabajador ejecute todas las acciones, funciones o labores inherentes a los
servicios que la Empresa conviene con terceros, ya sea directamente o a través de sus empresas relacionadas. El Trabajador
acepta que las actividades de la Empresa pueden incluir la prestación de sus servicios en actividades ejecutadas en conjunto
de con terceros y/o en colaboración con éstos. Asimismo, acepta que la Empresa podrá encomendarle funciones a cuenta o
para personas relacionadas con el Empleador, las cuales se deberán ser ejecutadas como parte de las obligaciones del
Trabajador. Estas funciones serán desempeñadas siempre bajo la subordinación y dependencia del Empleador, y no dará
lugar a relación laboral alguna ni a remuneraciones adicionales a las contempladas en este instrumento.

SEGUNDO: Jornada de trabajo. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuida de
lunes a Domingo en un turno rotativo de T1: 07:00 a 17:00 T2: 12:00 a 22:00 T3: 21:00 a 07:00 horas. los posibles turnos
combinatorios días libres son los siguientes; T1: jueves y viernes. T2: martes y miércoles. T3: lunes y Domingo. T4: sábado y
Domingo. T5: jueves y viernes. T6: martes y miércoles. T7: lunes y Domingo T8: sábado y Domingo. T9: jueves y viernes. T10:
martes y miércoles. T11: lunes y Domingo. T12: sábado y Domingo. T13: sábado y Domingo. La jornada diaria de trabajo será
interrumpida por un descanso de 60 minutos, no imputable a la jornada, tiempo destinado a colación y será cargo del
trabajador.
Las partes convienen que el trabajador prestará servicios en horas extraordinarias en caso de situaciones o necesidades
temporales de la Empresa, así calificadas por ésta con sujeción al artículo 32 del Código del Trabajo, Este pacto deberá
renovarse cada tres meses, si eventualmente el contrato pudiere extenderse por dicho lapso. En el marco anterior,
corresponderá al empleador determinar las situaciones o necesidades que hagan procedente el trabajo en estas horas
extraordinarias. En ningún caso se pagarán horas extraordinarias de trabajo si el trabajador desempeña sus labores sin
fiscalización superior inmediata o fuera del establecimiento.

TERCERO: De las Remuneraciones. La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma
proporcional a los días efectivamente trabajados, los primeros cinco días del mes siguiente. Las remuneraciones se pagarán
en moneda de curso legal y de manera subsidiaria podrán pagarse con vale vista bancario a su nombre, cheque, depósito en
cuenta bancaria u otros sistemas electrónicos de pago.

3.1- Haberes Imponibles:

a.- Sueldo base mensual $460.000.- (Cuatrocientos sesenta mil pesos).

b.- Gratificación Legal. El Trabajador recibirá mensualmente una cantidad equivalente a un 25% de su sueldo base mensual
con un tope de 1/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título de gratificación garantizada que se imputará, en todo
caso, a la gratificación legal que el Trabajador tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en el artículo 50 del Código del
Trabajo. Se deja constancia que los montos referidos a remuneración mensual liquida, son calculados de acuerdo con los
porcentajes mínimos establecidos en la ley que comprende AFP, 7% Salud, Seguro de Cesantía e impuestos cuando aplique.
Cualquier descuento adicional será de cargo del trabajador. De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes
correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales que procedieren. Si el trabajador
pactare un plan de salud, la cotización adicional será de su cargo.
Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados.

CUARTO: De las deducciones. Las deducciones que el empleador podrá, según los casos, practicar a las remuneraciones del
Trabajador, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo. El trabajador, asimismo, acepta y autoriza
al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, en caso de que procedieren.

QUINTO: Leyes Sociales. El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este contrato es
la siguiente:
a. AFP: UNO
b. Sistema de Salud: FONASA

En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las cotizaciones resultaren integradas en una institución distinta
a aquella en que efectivamente está afiliado el trabajador, esta anormal situación será de exclusiva responsabilidad de este
último.

SEXTO: Obligaciones del Trabajador y Empleador.

6.1- Del Trabajador:

a.- Se deja expresamente establecido que el trabajador tiene prohibido efectuar negociaciones o actividades que estén
directa o indirectamente relacionadas con el giro del empleador.
b.- Constituirá obligación esencial para la vigencia de este contrato que al trabajador le estará absolutamente prohibido
revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o información confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre
productos, negocios, sistemas de producción o servicios, trabajos o proyectos de ingeniería, procesos computacionales,
administrativos y base de datos de clientes.
c.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones generales o
especiales, permanentes o transitorias y verbales o escritas, dispuestas por la Empresa, por sus representantes,
administradores o apoderados o por sus respectivos superiores jerárquicos, así como las disposiciones de autoridad
legislativa, judicial o administrativa, y, en general, a ejecutar las acciones, funciones, o labores respectivas en forma eficiente
y con toda diligencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de
los trabajadores de la empresa, a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales
declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.
d.- Asimismo, el trabajador se obliga a cumplir con las Políticas, Manuales y Procedimientos vigentes de la Empresa y que
hayan sido puestos en su conocimiento, como también las reglas aplicables en las instalaciones de nuestros clientes.
e.- El Trabajador se someterá al cumplimiento de las normas y procedimientos de alcohol y drogas establecidos por la
Empresa y por el o los mandantes en caso de que corresponda.
f.- Cuando el Empleador le proporcione al trabajador un vehículo, de propiedad de la Empresa o arrendado por ésta, para
cumplir con las funciones inherentes a su cargo o porque requiera trasladarse a diferentes lugares para el adecuado
desempeño de sus funciones; el trabajador deberá conducir con toda la documentación requerida para el tránsito vehicular,
especialmente con los documentos del vehículo y su licencia de conducir vigente. El uso y asignación de los vehículos es una
decisión empresa de acuerdo con los requerimientos del negocio y no implica en caso alguno un beneficio atribuible a
determinado trabajador o cargo, la Empresa se reserva a reasignar en cualquier momento sus vehículos. El trabajador será
 responsable del vehículo proporcionado por la Empresa en conformidad al Reglamento de Conductores de la Empresa, el
que se entiende para todo efecto parte integrante del presente contrato de trabajo, y a la legislación de tránsito. Por tanto,
el Trabajador no queda eximido de su responsabilidad eventual por multas, daños y perjuicios a terceros, vehículos o bienes;
todo en conformidad a la legislación aplicable.
g.- Dada la naturaleza de las labores que debe realizar el trabajador, éste será sometido a exámenes ocupacionales de
carácter periódico para verificar que la salud del trabajador es compatible con el cargo ejercido. Asimismo, el trabajador se
obliga a concurrir en tiempo y forma a la realización de estos exámenes, y posteriores controles de salud en caso de que se
constate alguna contraindicación en ellos. De esta misma forma, y cuando exista una contraindicación médica constatada
en los exámenes ocupacionales que impida al trabajador desempeñar su cargo, el trabajador se obliga a adoptar todas las
medidas y someterse a las prescripciones médicas señaladas por el cuerpo médico respectivo con el fin de subsanar la
contraindicación o enfermedad. En el evento de inobservancia o no acatamiento de estas obligaciones por parte del
Trabajador, será considerado un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, y la Empresa podrá
adoptar las sanciones correspondientes.
h.- Conforme a la Ley N°20.393 que establecen la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los delitos de i) lavado
de activos; ii) financiamiento del terrorismo; iii) cohecho a funcionario público nacional o extranjero; iv) receptación; v)
corrupción entre particulares; vi) administración desleal; vii) negociación incompatible; viii) apropiación indebida; ix)
contaminación de cuerpos de agua y x) inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad
sanitaria, en caso de epidemia o pandemia, el Trabajador podrá ser responsables por la comisión de alguno de esos delitos,
incluso cuando estos son cometidos por terceros con los que se relaciona la Compañía. En consecuencia, el Trabajador con
la firma de este Contrato, suscribirá un Anexo sobre “Modelo de Prevención Delitos” y que formará parte del mismo, en la
que tomará conocimiento la normativa interna de la Compañía relacionada al Modelo de Prevención de Delitos, el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, la Política de Prevención de Delitos, el Procedimiento de Prevención de
Delitos, entre otras, y se comprometerá a acatarlo y cumplirlo en todas sus partes, constituyendo esta una obligación esencial
de su contrato de trabajo.
i.- El trabajador se compromete a hacer uso de todos sus elementos de protección personal y hacerse responsable de
presentarse con ellos todos los días y en caso de detectar alguna anomalía en sus elementos de protección, es su
responsabilidad solicitar su reemplazo por uno nuevo y, además, explicar el origen de la anomalía a su supervisor directo.
Asimismo, declara conocer y comprender el riesgo que entrañan las labores inherentes del presente contrato, y en las
obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
Para estos efectos, el trabajador declara que recibe en este acto un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa, el cual formará parte integrante de su Contrato de Trabajo y, en consecuencia, se compromete a
respetar y hacer propios los derechos y obligaciones contenidos en el mencionado Reglamento, como en los que de dictaren
en el futuro para el debido funcionamiento de la Empresa.

6.2- Del Empleador:

a.- La empresa proporcionará al trabajador, las herramientas, equipos y los elementos de seguridad necesarios para el buen
desempeño de sus labores, por lo tanto, este se compromete a cuidarlas y mantenerlas en buen estado. Al término de la
relación laboral, el trabajador deberá hacer devolución de todas las herramientas, equipos y los elementos de seguridad
que la empresa le hubiere proporcionado para el desempeño de sus labores.

SEPTIMO: Del Término Anticipado del Contrato por Incumplimientos del Trabajador. Las partes convienen que en el evento
de que el trabajador incurra en los incumplimientos que luego se individualizan, se considerará como incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, y el Empleador podrá poner término anticipado al mismo de
conformidad a lo establecido en el artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo:

a. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de estimulantes, drogas o alcohol. Como así también el ingerir
bebidas alcohólicas o hacer uso de dichos estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los establecimientos
de la Empresa.
b. No utilizar deliberadamente los elementos de protección personal que la Empresa entregue al trabajador.
c. Al detectarse algún incumplimiento grave en los procedimientos de calidad y responsabilidad del Trabajo realizado en
terreno, como, asimismo, en algún procedimiento de trabajo o de seguridad.
d. El no dar aviso oportuno de falta o mal estado de cualquier elemento de protección Personal o de herramientas.
e. No cumplir con asignación diaria.
f. No cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas y útiles de la empresa.
g. No acatar las instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores.
h. No guardar estricta reserva y confidencialidad respecto de las materias y antecedentes del empleador y de sus clientes,
a que tenga acceso en razón de su trabajo.
i. Efectuar negocios o actividades que directa o indirectamente estén relacionadas con el giro del empleador.
j. Cometer fraude en el ejercicio de las funciones encomendadas. Para los efectos de este contrato, por concepto de “fraude”
se entenderá entre otros las siguientes acciones u omisiones:
• Cualquier acción u omisión que resulte contraria a la verdad y a la rectitud que se comete en perjuicio de una persona
y/u organización.
• Cualquier acto u omisión y la tergiversación de hechos y circunstancias, que engañen, o sean cometidos con la
intención de engañar a alguna parte, para obtener un beneficio económico o de otra naturaleza o para evadir el
cumplimiento de una obligación.
• Ofrecer, dar, recibir o solicitar, directa o indirectamente, cualquier beneficio para ejercer influencias y desviar las
acciones normales de ejecución del negocio establecidas en el contrato marco singularizado en la cláusula primera
precedente y sus anexos, con la finalidad de obtener un provecho de diversa índole.
• Acuerdo realizado con la intención de obtener un propósito inapropiado.

OCTAVO: Conocimiento y Aceptación de la Política Ética de Ingeman: El Trabajador se compromete a cumplir íntegra y
oportunamente la Política Ética de la empresa Ingeman Flagos, contenida en el Código de Conducta y Ética y sus anexos, y
que contiene las normas sobre Dádivas y Hospitalidad, Políticas de los Asesores de Negocios de la Empresa, Compromisos
del Grupo en Materia de Derechos Humanos, Procedimiento Anti-Corrupción para Asociaciones, la Política de Embargo de
la Empresa, Código de Conducta en la Relación de Proveedores, Política para la Prevención de Conflictos de Interés, la
Política para la Contratación de Parientes y Amistades, y finalmente las Condiciones para la Creación o Adquisición de
Empresas en Paraísos Fiscales y en Países Sensibles. La Política Ética de la Compañía se encuentra a su vez incorporada
en el Reglamento Interno de la Empresa, la que declara conocer y aceptar en este momento. Al respecto, el Trabajador
declara conocer y aceptar los principios éticos fundamentales de la Compañía, los que son: actuación en conformidad con
las disposiciones legales y normativas; comportamiento honesto y promoción de una cultura de integridad; lealtad; y el
respeto hacia los demás.

NOVENO: Jurisdicción y Competencia. El presente Contrato de Trabajo estipula íntegramente las condiciones que regirán
la relación laboral y, por tanto, sustituye toda y cualquier negociación previa entre las partes.

DECIMO: De la Vigencia del Contrato. El contrato de trabajo tendrá una duración hasta el 31 de enero del 2024 y podrá
ponérsele término cuando concurran para ello causas justificadas conforme a las disposiciones legales vigentes.
Se deja expresa constancia que el trabajador Don(ña) Nelo Pérez Fernández, Ingresa al servicio del empleador el 01 de
diciembre del 2023.
Se extiende presente Contrato de Trabajo en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder del
Empleador y otro en poder del Trabajador.

INGENIERIA Y MANTENIMIENTO FRANCISCO NELO PEREZ FERNANDEZ

JAVIER LAGOS ARANCIBIA E.I.R. L
Rut: 76.375.058-2 DNI: 40497780-1
Empleador Trabajador