CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

NOMBRE DE LA EMPRESA

En Santiago a 2 de Abril de 2021, entre Sociedad NOMBRE DE LA EMPRESA SPA, RUT

XXXX representada por don (a) Nicolás Ignacio Millán Zúñiga, cédula de identidad
18.957.133-K, ambos domiciliados en Zenteno 835 Santiago Centro, Comuna de Santiago,
de la ciudad de Santiago, que en adelante se denominará “Empleador” y don(a) Nombre,
RUT XXXX, de nacionalidad Chilena, domiciliada en DOMICILIO, comuna COMUNA, de la
ciudad de Santiago, en adelante el “Trabajador” se ha convenido en el siguiente
CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convinieron denominarse,
respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

PRIMERO: CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS

El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de CARGO, en el establecimiento
denominado NOMBRE DE LA EMPRESA SPA., ubicado en Zenteno 835 Santiago Centro,
Comuna de Santiago, de la ciudad de Santiago, de la ciudad de Santiago, en los términos y
condiciones manifestados en el presente contrato de trabajo.
El Trabajador declara conocer y obligarse no sólo a lo expresado literalmente en el presente
instrumento, sino a todas aquellas actividades, conductas y actitudes que imponga la buena
fe y que propicien la excelencia y calidad de sus servicios , respetando cabalmente las
reglas del buen oficio, las instrucciones generales o particulares impartidas por la empresa,
como los métodos y técnicas universalmente aceptadas para la ejecución de sus funciones.
Sobre la base de las garantías y convenciones antes citadas, tal como se detallan en el
presente contrato NOMBRE DE LA EMPRESA SPA, acuerda emplear al trabajador quien
acepta, para las funciones de Directora de Proyectos o cualquier otra labor afín.

SEGUNDO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Los servicios contratados al Trabajador consisten en ejecutar las funciones propias
relacionadas al cargo que se obliga desempeñar, en virtud del presente contrato.
Lo anterior es sin perjuicio de las reglas, procedimientos e instrucciones generales o
particulares relativas a la función de CARGO, que el empleador le imparta en cualquier
momento conforme a sus facultades y para el mejor ejercicio de su labor, así como aquellas
normas internas de aplicación general.
La infracción a lo convenido en el presente contrato o a las políticas comerciales y
administrativas del Empleador, importará incumplimiento grave de las obligaciones del
contrato y facultará al Empleador para ponerle término.
El Empleador se reserva expresamente la facultad que le concede al artículo 12 del Código
del Trabajo, en orden a poder modificar la naturaleza de la función encomendada, con tal
que la nueva función asignada sea similar a la anterior y dicho cambio no produzca
menoscabo para el Trabajador.

TERCERO: LUGAR O CIUDAD DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

El Trabajador desempeñará sus funciones dentro del territorio nacional, con residencia en la
ciudad de Santiago. Sin embargo, el Empleador podrá destinarlo a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas propias o donde el Empleador, sea en el territorio nacional o
en el extranjero, y donde el trabajador deba recibir capacitación y/o deba prestar sus
servicios o vender sus productos, cuando así fuese necesario, sin que ello importe
menoscabo para el Trabajador.

CUARTO: JORNADA DE TRABAJO

En conformidad a lo dispuesto por el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, el
Trabajador se encuentra exento de limitación de jornada de trabajo.
Sólo de modo referencial, se estipula una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de lunes a
viernes, desde las 8:30 a 18:30 horas, dentro de las cuales habrá el espacio para un
descanso de 60 minutos, destinados a colación, tiempo que será de cargo del Trabajador.

QUINTO: REMUNERACIONES
Por el servicio objeto del presente contrato, el Trabajador percibirá mensualmente una
remuneración base de $REMUNERACIÓN.- (ESCRITO EN PALABRAS), por mes completo
trabajado, la remuneración no incluye la gratificación mensual.
Las deducciones que el Empleador podrá, según los casos, practicar a las remuneraciones,
son todas aquellas que dispone el artículo 58 del Código del trabajo.
La empresa se obliga a pagar al Trabajador una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere
percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos mínimos mensuales, que no se encuentran
incluidas en su remuneración base.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con
la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de
la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación
de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
Para efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
la ley eventualmente podría corresponder al Empleador, los valores anticipados
mensualmente se reajustará en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código
del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas
gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores
que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su
beneficio.
Se deja constancia que serán de cargo del Trabajador las cotizaciones previsionales y
aquellas que legalmente sean de su cargo y que graven a las remuneraciones que se
devenguen, por cualquier concepto o causa.
Las remuneraciones se pagarán mensualmente el último día hábil del mes, en moneda de
curso legal, entre lunes y viernes y de cuyo monto el Empleador hará las deducciones
legales respectivas entregando al Trabajador un comprobante con indicación del monto
pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
El Trabajador autoriza desde ya, expresamente al Empleador, para que pague sus
remuneraciones mediante depósito en cuenta corriente, cuenta vista o cheque bancario de
la plaza.
Asimismo, el Trabajador autoriza, irrevocablemente, al Empleador para descontar y retener
de cualquier finiquito, los importes que el Empleador hubiese debido pagar a Cajas de
Compensación de Asignación Familiar y/o cualquier otro organismo de Seguridad Social.
En los mismos términos el Trabajador autoriza al Empleador para descontar y retener de
cualquier finiquito hasta el total de las deudas que el trabajador pudiese mantener con el
Empleador, ya sea por adelantos, préstamos o reparaciones. Declaran las partes que esta
cláusula es esencial en este contrato de trabajo.

SEXTO: BENEFICIOS ADICIONALES

Cualquier beneficio adicional u ocasional que el Empleador otorgue al Trabajador, sea en
dinero o especie, que no esté expresa y taxativamente consignado o indicado en el
presente contrato, se entenderá otorgado para todos los efectos legales y contractuales, a
título de mera liberalidad del empleador, no estando el Trabajador facultado para exigir en
caso que dichos beneficios se suspendieran o se terminaran, dado que no constituyen, ni
pueden llegar a constituir derecho adquirido ni cláusula tácita.

SÉPTIMO: PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tendrá una duración de Indefinido contados desde la fecha de
suscripción una vez terminado el plazo y no existiendo término de las partes se procederá a
la confección de contrato indefinido. Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden poner
término al presente contrato de común acuerdo, o una de ellas, en la forma, las condiciones
y las causales que señalan los artículos 159, 160, 161 del código del Trabajo,
especialmente por infracciones al contrato; por no requerir los servicios del Trabajador; o
por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste. Se deja expresa constancia que
el Trabajador inició sus funciones el día 2 de Abril de 2021

OCTAVO: RÉGIMEN PREVISIONAL

El trabajador deja expresa constancia que, al momento de ser contratado por la Empresa,
se encuentra afiliado a AFP Cuprum y en materia de salud, a Isapre Cruz Blanca,
reconociendo que es de su exclusiva responsabilidad la veracidad de la declaración
precedentemente formulada así como el dar al Empleador por escrito al aviso oportuno de
desafiliación y afiliación dentro de tales sistemas de Previsión y Salud.

NOVENO: CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador se obliga a mantener estricta reserva de todo hecho o información de
cualquier naturaleza que llegue a su conocimiento, por cualquier medio, con motivo o no de
sus funciones y que se relacione con la Empresa o cualquier persona jurídica relacionada
con ésta.
El incumplimiento de esta obligación será considerada falta grave a las obligaciones que
impone el contrato y obligará además a la indemnización de los perjuicios que causaren.
Esta obligación subsistirá con posterioridad a la terminación del presente contrato.

DÉCIMO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se deja constancia que de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 305 Nº2 y Nº4 del Código
del Trabajo, el Trabajador no puede negociar colectivamente.

UNDÉCIMO:
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.
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Nicolás Ignacio Millán Zúñiga nombre apellido

C.I. 18.957.133-K C.I. ------