CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 20-02-2023, entre don(a) FRANCISCO JAVIER RAMON LEPE MUÑOZ de

nacionalidad chilena, cédula nacional de identidad N°19189634-3, nacido el 27-12-1994,
estado civil No Consta, domiciliado en PASAJE MINCHA 713, comuna de Quilicura, ciudad de
Santiago, en adelante el TRABAJADOR, por una parte; y, por la otra,ADECCO RECURSOS
HUMANOS S.A., rol único tributario Nº96.820.170-0, por don(a) CAROL MALDONADO
GONZALEZ, cédula nacional de identidad Nº17445228-8 y don(a) CRISTHIAN PAREDES
PAREDES, cédula nacional de identidad Nº25336561-7, todos domiciliados para estos efectos
en Rosario Norte N°100, Piso 10, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Chile, en
adelante Adecco o el EMPLEADOR, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: OBJETO.

Para que se desempeñe en el cargo de ELECTROMECANICO. El TRABAJADOR prestará

servicios en la empresa SUEZ WATER TECHNOLOGIES & SOLUTIONS CHILE LIMITADA,
ubicada en El Molino 2130, comuna de Quilicuara, ciudad de Santiago.

Las funciones específicas que el TRABAJADOR deberá realizar serán las siguientes:
ELECTROMECANICO.

SEGUNDO: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS.

El TRABAJADOR se compromete a realizar las obras de acuerdo con las normas más elevadas
de competencia e integridad ética y a cumplir tanto las labores encomendadas como cualquier
otra obligación que indique el EMPLEADOR. El TRABAJADOR se compromete a realizar todas
aquellas labores que, de acuerdo con sus conocimientos, habilidades y destrezas, sirvan para
mejorar la gestión y operación de su área de trabajo, apoyar y mejorar la productividad o la
calidad de los servicios, establecimientos o faenas en que se desempeñe. Asimismo, el
EMPLEADOR podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad y siempre y cuando ello no importe menoscabo para el
TRABAJADOR de conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO.

E l TRABAJADOR desempeñará una jornada de trabajo de 45 horas a la semana, la cual se

distribuirá de la forma que sigue Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00hrs..

La jornada diaria será interrumpida por 60 Minutos minutos destinados a colación, los cuales no
serán imputables a la jornada de trabajo. Este período de tiempo será considerado como no
trabajado para todos los efectos legales.

Las partes declaran que las horas extraordinarias sólo procederán previo acuerdo escrito. El
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TRABAJADOR deberá consignar diariamente las horas de ingreso y salida en el libro de
asistencia, reloj control o sistema de registro digital que lleve al efecto el EMPLEADOR.

E l EMPLEADOR se reserva el derecho de alterar la distribución de la jornada de trabajo, de

conformidad a la ley y de modificar el horario de la prestación de los servicios, si el
funcionamiento de la EMPRESA así lo exigiere.

CUARTO: REMUNERACIÓN

La remuneración del TRABAJADOR se pagará en forma proporcional a los días efectivamente

trabajados, de acuerdo a la siguiente estructura:

SUELDO BASE: $ 818,100

GRATIFICACION 25% DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS POR ESTÉ EN EL
RESPECTIVO AÑO, CON UN LÍMITE MÁXIMO DE 4,75 INGRESOS MÍNIMOS
MOVILIZACIÓN: $ 0
COLACION: $ 0
BONO: $ 0

QUINTO: FORMA DE PAGO DE REMUNERACIONES

El pago de esta remuneración se hará por mes vencido, a través de cheque, depósito en la
cuenta corriente que el TRABAJADOR señale por escrito, cuenta prima o tarjeta bancaria a su
nombre, dentro los primeros cinco días hábiles de cada mes. A esta remuneración devengada
se descontarán por el EMPLEADOR los impuestos pertinentes, las cotizaciones previsionales y
aquellas deducciones que, de acuerdo a la ley, haya autorizado expresamente el
TRABAJADOR. Desde ya, el TRABAJADOR autoriza el descuento que corresponda por
concepto de permisos, atrasos o faltas.

SEXTO: VIGENCIA

Se deja constancia que el TRABAJADOR ingresó a trabajar para el EMPLEADOR con fecha
20-02-2023 y que el contrato de trabajo se celebra a plazo fijo, teniendo como fecha de término
el día 20-05-2023.

SÉPTIMO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR se obliga a las siguientes prestaciones:

1. El TRABAJADOR se obliga a ejecutar los trabajos concernientes a su empleo en la forma

más eficaz posible, empleando en ello la mayor responsabilidad, eficiencia y dedicación.
2. El TRABAJADOR se compromete a asistir diariamente, en forma puntual y en condiciones
aptas para el desarrollo de los servicios para los que fue contratado.
3. E l TRABAJADOR se obliga a evitar todo comentario que afecte la honorabilidad o
dignidad de sus compañeros de trabajo, de los representantes del EMPLEADOR y de las
personas que concurran hasta el lugar en que preste sus servicios.
4. El Trabajador se obliga a respetar las normas mínimas de comportamiento establecidas en
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Adecco. El TRABAJADOR
respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara
conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. Asimismo, al
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 TRABAJADOR se le informa de los riesgos que entrañan su labores, las medidas
preventivas pertinentes y los métodos de trabajo correcto, medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud del TRABAJADOR contratado.
5. El TRABAJADOR se obliga a no utilizar bienes del EMPLEADOR para su uso personal, el
de su familia y amigos.
6. E l TRABAJADOR se obliga a no consumir, preparar o comercializar ningún tipo de
drogas, bebidas alcohólicas o sustancias prohibidas.
7. En todo momento el TRABAJADOR se compromete a prestar servicios de manera
correcta, leal y discretamente respecto del EMPLEADOR y sus compañeros de trabajo,
obligándose a mantener estricta reserva y secreto de los proyectos, negocios,
antecedentes, documentos, planos, archivos computacionales, sistemas informáticos y
cualquier otra información que por causa o con motivo de su trabajo pudiere conocer. En
particular, cualquier información confidencial sobre Adecco o sus socios, que le sea
revelada o que, sin ser confidencial, no sea de dominio público, será mantenida en estricto
y permanente secreto respecto de terceros.

Las partes dejan establecido que el íntegro y oportuno cumplimiento de estas obligaciones ha
sido esencial para la celebración de este contrato. Su violación se entenderá incumplimiento
grave de las obligaciones del TRABAJADOR, y dará derecho al EMPLEADOR para poner
término inmediato al presente contrato, sin perjuicio de su derecho a hacer efectivas las
responsabilidades legales que correspondan.

OCTAVO: ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD.

El EMPLEADOR proveerá al TRABAJADOR de la ropa de trabajo y de elementos de seguridad

que requiera, en el lugar de trabajo y en el desempeño de sus labores. Será obligación principal
del TRABAJADOR usar la ropa y los elementos de seguridad durante la jornada de trabajo;
mantenerlos limpios y cuidarlos. Cuando la ropa y demás elementos se rompan, se desgasten o
se ajen, serán repuestos. Se eleva a la calidad de esencial, el que la ropa y los accesorios que
sean reemplazados, se devuelvan o entreguen al EMPLEADOR, antes de recibir los nuevos.
Cualquiera acción del TRABAJADOR en la que falte la buena fe al respecto, hará perder este
derecho de recibir ropa de trabajo, y originará las responsabilidades civiles y penales
correspondientes.

NOVENO: INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR EL EMPLEADOR

E l TRABAJADOR se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le

sean impartidas en relación a su trabajo, por el EMPLEADOR o quien le represente conforme a
lo señalado por el artículo 4º del Código del Trabajo.

DÉCIMO: EXCLUSIVIDAD.

Queda prohibido al TRABAJADOR ejercer cualquier actividad permanente o transitoria,

remunerada o no, para otras entidades o empresas del área o giro de los negocios del
EMPLEADOR y actividades anexas o afines a ésta, mientras se mantenga vigente el contrato
de trabajo. Asimismo, el TRABAJADOR no podrá realizar por cuenta propia o de terceros,
gestión o actividad alguna relacionada directa o indirectamente con el giro de la sociedad ni con
la naturaleza de los negocios del EMPLEADOR o de la EMPRESA PRINCIPAL o de cualquiera
de los clientes de ambos, estableciéndose como prohibición expresa de acuerdo a lo señalado
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en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.

UNDÉCIMO: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

El TRABAJADOR manifiesta estar en conocimiento que todo incumplimiento a lo estipulado en

el presente contrato, dará derecho al EMPLEADOR a dar término a éste, de acuerdo al artículo
160 N°7 del Código del Trabajo. Con todo, el TRABAJADOR será responsable de los daños y
perjuicios que su infracción cause al EMPLEADOR, sin perjuicio de la responsabilidad penal en
que pudiere incurrir. La inobservancia de esta cláusula, además de las sanciones laborales que
procedan, dará lugar a las acciones criminales que se establecen en el artículo 284 del Código
Penal y las demás que procedan de acuerdo a la legislación vigente.

DUODÉCIMO: AUTORIZACIÓN.

E l TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para deducir, descontar o compensar de sus

remuneraciones o cualquier otra prestación a que pudiere tener derecho con motivo del término
de su contrato, todo saldo pendiente que tuviere con el EMPLEADOR por cualquier causa
(entre otros: anticipos, préstamos, etc.), saldos que se entenderán de plazo vencido y
plenamente exigibles. Para dichos efectos las partes dejarán constancia por escrito de los
montos comprendidos, la naturaleza de los mismos y la autorización de descuento
correspondiente.

DECIMOTERCERO: DOMICILIO

Las partes acuerdan convencionalmente fijar domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, para
todos los efectos legales derivados del presente contrato y, en consecuencia, prorrogan
competencia para ante sus Tribunales.

DECIMOCUARTO: EJEMPLARES

El presente contrato se firma en tres (3) ejemplares, quedando dos (2) en poder del
EMPLEADOR, y uno (1) en poder del TRABAJADOR.

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en IDOK de BPO-Advisors y está

autenticado a través del Registro Civil e Identificación de Chile.

Nombre: CAROL MALDONADO Nombre: CRISTHIAN PAREDES PAREDES

GONZALEZ RUT: 25336561-7
RUT: 17445228-8

Nombre: FRANCISCO JAVIER RAMON LEPE MUÑOZ

RUT: 19189634-3

CVE: 63f7ae5f7c842e3122f7ba62

ID interno Documento: 63f7ae5f7c842e3122f7ba62-63f7ae5f7c842e3122f7ba55-2019-02-

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