CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile a 02 de mayo del 2022, comparecen por una parte, Medlog Chile S.A., Rut.: 76.172.595-
5 representada por Don Patricio Roman Lois, Rut 13.433.285-9 y Don Jose Ignacio Brzovic Del Fierro, Rut: 13.434.390-
7; todos domiciliados para estos efectos en Camino Las Mercedes Nro.14851, Sector Los Olmos, Pudahuel, Santiago , en
adelante “el empleador” y por el otro, Don(ña) Marcelo Alexander Alba Tatti de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 16 de abril
del 1994, Cédula de Identidad No. 18.568.354-0 Nacional, de estado civil Soltero(a) y domiciliado(a) en Homero 21 Barrio
Ohiggins, Valparaíso, Valparaíso, en adelante “el trabajador”, y expresan que han convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete a ejecutar las labores de Inspector Assistant en el establecimiento del empleador,
cuyas oficinas se encuentran ubicadas en Camino La Pólvora S/N Intersección Cuesta Balmaceda, Valparaíso, comuna de
Valparaíso, ciudad de Valparaíso, pudiendo ser trasladado a otro domicilio o subsidiaria de la Empresa, a desempeñar labores
similares, dentro o fuera de la ciudad de Valparaíso, según sean las necesidades propias de su trabajo, por causa justificada, sin
que ello importe menoscabo para el trabajador.

En el ejercicio de sus funciones, el trabajador se compromete a ejecutar todas las labores inherentes a su cargo, que sean
necesarias para el correcto desempeño y cumplimiento del mismo y, en especial, las siguientes:

Recepcionar los contenedores por sistema de acuerdo a los procedimientos establecido en depósito, para disminuir
los tiempos de operación y facilitar la operación del inspector.

SEGUNDO: El horario de entrada al trabajo será de acuerdo a la siguiente modalidad de turnos:

- Turno 1: Lunes a Sábado de 07:45 hrs. a 12:15 hrs. y de 13:00 hrs. a 16:00 hrs. con una colación entre las 12:15 hrs. y 13:00
hrs. que no forma parte de la jornada de trabajo. Totalizando la cantidad de 45 hrs. como jornada ordinaria semanal.

- Turno 2: lunes a Viernes de 15:00 hrs. a 20:00 hrs. y de 20:45 hrs. a 23:45 hrs., con una colación entre las 20:00 hrs. y 20:45
hrs. que no forma parte de la jornada de trabajo.

Sábado de 15:00 hrs. a 20:45 hrs.

Totalizando la cantidad de 45 hrs. como jornada ordinaria semanal.

- Turno 3: Lunes a Viernes de 22:45 hrs. a 03:45 hrs.y de 04:30 hrs. a 07:45 hrs. con una colación entre las 03:45 hrs. y 04:30
hrs. que no forma parte de la jornada de trabajo.

Sábado de 20:00 hrs. a 23:45 hrs.

Totalizando la cantidad de 45 hrs. como jornada ordinaria semanal.

La distribución de estos turnos será cumplidos en forma rotativa.

TERCERO: El empleador pagará al trabajador las remuneraciones y asignación que se indican a continuación:

1. Un sueldo base bruto mensual de $ 471.687.- (cuatrocientos setenta y un mil seiscientos ochenta y siete pesos).
2. Gratificación Legal: El empleador pagará al trabajador por concepto de gratificación legal, por medio de anticipos mensuales,
el equivalente al 25% de lo devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Se deja expresa constancia que con esta gratificación el
empleador ha hecho uso de su opción para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el artículo
50 del Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación conforme al sistema o procedimiento
establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo.
3. Asignación mensual de movilización de $ 37.582.- pesos.

El monto de la asignación mensual de movilización se reajustará, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC)
en los meses de abril y octubre de cada año.
Las remuneraciones y asignaciones antes referidas se pagarán a más tardar, el penúltimo día hábil de cada mes, por mes vencido,
mediante depósito en la cuenta corriente o cuenta vista del trabajador de la cual es titular, todo lo cual es autorizado por el
trabajador en este acto.

De dicha suma se efectuarán las deducciones tributarias, previsionales, de salud y otras que correspondan en virtud de la ley, en
especial las derivadas de retenciones judiciales, atrasos o inasistencias a sus labores.

CUARTO: El trabajador se compromete a mantener en completa reserva todo lo que llegue a su conocimiento, directa o
indirectamente, respecto a los negocios o asuntos del empleador y de sus clientes, de cualquier naturaleza que sean, y a no
divulgar o poner en conocimiento de persona alguna, sino sólo del personal autorizado expresamente por el empleador, las
transacciones de éste con sus clientes.

Salvo autorización previa, expresa y por escrito del empleador, el trabajador no podrá revelar a terceros, sea en forma escrita o
verbal, cualquier información, procedimientos, documentos, programas, proyectos, secretos industriales, licitaciones, cotizaciones,
estudios, información de clientes, entre otros antecedentes, de que tome conocimiento con motivo de la prestación de sus
servicios para el empleador, sea que la información tenga o no carácter de confidencial. Esta prohibición alcanza la información
relativa a las condiciones del presente contrato de trabajo o sus anexos, sus remuneraciones, beneficios y futuras modificaciones,
todo lo cual se considera de carácter especialmente reservado.

Asimismo, el trabajador se obliga al término de este contrato, a devolver al empleador todos los documentos, escritos, softwares,
informes o cualquier otra información que hubiere recibido del empleador con motivo de este contrato.

Las partes acuerdan que la presente cláusula es de la esencia del contrato y que se mantendrá en vigor durante toda la vigencia
del mismo y luego del término de éste, por cualquier causa.

En consecuencia, toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo al trabajador y autorizará al empleador para poner término al contrato de conformidad a las
disposiciones legales pertinentes, sin perjuicio del ejercicio de las acciones legales que la empresa pudiere ejercer en contra del
trabajador por los daños y perjuicios que ésta hubiere sufrido como consecuencia del incumplimiento de este deber de
confidencialidad.

QUINTO: Durante su jornada de trabajo el trabajador no podrá realizar ninguna actividad o trabajo para personas distintas al
empleador, y en caso alguno, podrá desarrollar actividades similares a las que se contratan en virtud del presente instrumento o
que se encuentren dentro del giro del empleador o sus clientes, para otro u otros empleadores o terceros, sea dentro o fuera de su
jornada, sin autorización previa dada por escrito por el empleador.

En caso de incumplimiento a la prohibición establecida precedentemente, el empleador podrá poner término al presente contrato,
conforme al artículo 160 N°2 del Código del Trabajo.

SEXTO: Todos aquellos procedimientos o métodos de elaboración , invento o descubrimiento que el trabajador realice como
consecuencia y con ocasión de sus servicios para el empleador, serán de exclusivo dominio de éste, sin mayor cargo para el
empleador, pues es condición del presente contrato que los trabajos individuales o colectivos que se realicen de acuerdo con el
cargo que se desempeña, quedan totalmente pagados con las remuneraciones que a su favor establece al cláusula tercera del
presente contrato.

SÉPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su Jefe
inmediato o por la Gerencia de la Empresa y a acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, autorizando al empleador para efectuar los descuentos que por concepto de multas se le aplicaren en conformidad a
dicho Reglamento, del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

Asimismo, el Trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las
personas y respetando el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa en todas sus partes.

OCTAVO: La infracción o incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones que señala este contrato, se estimará en todo caso
como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y, según proceda, la empresa se reserva la facultad de
poner fin a este contrato sin derecho a indemnización de ninguna especie para el trabajador.
NOVENO: Para todos los efectos legales, se deja constancia que el trabajador comenzó a prestar servicios para el empleador el
día 02 de mayo del 2022. El presente Contrato comenzará a regir en la fecha señalada y se mantendrá vigente por Plazo Fijo
hasta el 31 de mayo del 2022 .

DECIMO: El trabajador declara conocer y aceptar que la empresa mantendrá registro de datos personales relacionados con éste,
incluyendo sin limitación, antecedentes sobre su postulación a la empresa, referencias, detalles bancarios, evaluaciones,
exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales, revisiones de remuneraciones, liquidaciones de remuneraciones, entre otros.

Asimismo, el trabajador se encuentra consciente de que la empresa requiere dicha información para efectos de administración de
su personal y para cumplir con sus obligaciones legales bajo el presente contrato.

Por tanto, en este acto, el trabajador acuerda que la empresa pueda procesar la información personal (incluyendo información
personal sensible) relativa a su persona, para los efectos referidos en el párrafo anterior, y que podría, cuando fuere necesario
para dichos propósitos exclusivamente, facilitar el acceso a ésta a sus asesores, a quienes le provean de productos y/o servicios
(como sistemas de IT, proveedores, administrador de payroll, beneficios y pensiones) y/o a las autoridades regulatorias (tales
como el Servicio de Impuestos Internos, Inspección del Trabajo, entre otras), sólo en cuanto fuere requerido por ley.

DECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a su fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO SEGUNDO: Para todos los efectos legales del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad deValparaíso
y por lo tanto se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

DECIMO TERCERO: Por la presente cláusula, el Trabajador se obliga a mantener bajo la más estricta confidencialidad, las
remuneraciones, y beneficios pactados en éste contrato y en sus anexos.

En este acto el trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral mencionada en el
siguiente apartado. Para estos efectos el trabajador señala que su dirección de correo personal es
marceloalba1604@gmail.com.

DECIMO CUARTO: El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea
confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior”.

Asimismo, el trabajador autoriza a la Empresa para que envíe al correo antes indicado toda otra información corporativa como
comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.

DECIMO QUINTO: El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas
legales pertinentes, ha implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos.

A partir de la entrada en vigencia del presente Contrato, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través
de su firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por la empresa.

Para estos efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en forma electrónica simple,
haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador.

Además, el Trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y
proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico de cualquier acceso no autorizado.
Firmado electrónicamente por:

Nombre Jose Ignacio Brzovic Del Fierro Nombre Patricio Alberto Roman Lois
RUT 13.434.390-7 RUT 13.433.285-9
Email JOSE.BRZOVIC@MEDLOG.COM Email patricio.roman@medlog.com
Fecha 11/05/2022 a las 21:18 Fecha 16/05/2022 a las 10:57
IP 190.196.91.188 IP 190.96.54.75
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