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INFORME Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR ........................................................................................................ CASOS PRCTICOS............................................................................................................................................................... CONSULTORIA Informacin para trabajadores afiliados al SCTR ............................................................................................................ Rgimen Laboral de la Pequea Empresa........................................................................................................................ Incentivo al cese del trabajador ....................................................................................................................................... El Contrato por Necesidades del Mercado ....................................................................................................................... Plazo para eleccin del Sistema Pensionario ................................................................................................................... Beneficios Sociales de Trabajador Agrario ....................................................................................................................... ACTUALIDAD Aprueban Nueva Versin del PDT 0601 Planilla Electrnica .......................................................................................... MODELOS Y FORMATOS Cosignacin de Beneficios Sociales ................................................................................................................................. JURISPRUDENCIA SUMILLADA............................................................................................................................................ MEMODATOS ...................................................................................................................................................................... INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................................

Seccin Laboral
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Informe
Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98SA). Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de produccin, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. ACCIDENTE DE TRABAJO Se considera accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Segn el Anexo N 5 de la Ley N 26790 y ampliadas en las Normas Tcnicas segn Decreto Supremo N 003-98-SA, las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a continuacin estn obligadas a contratar este seguro: Extraccin de madera
* Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesora del Informativo Vera Paredes

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR


I. MARCO LEGAL - Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Supremo N 009-97-SA Reglamento de la Ley N 26790. - Resolucin Ministerial N 090-97-TR/DM Registro de entidades que Desarrollan Actividades de Riesgo. - Decreto Supremo N 003-98-SA Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. - Decreto N 042-F Reglamento de Seguridad Industrial. - Decreto Supremo N 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. II. INTRODUCCIN El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, este seguro fue creado en el ao 1997 (mayo), mediante la Ley N 26790, Ley de la Modernizacin Social en Salud. Este seguro otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo sealadas en el anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las Normas Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-SA. El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratacin con la ONP o con empresas de seguros debidamenInformativo Vera Paredes

te acreditadas a eleccin de la entidad empleadora. Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, entidad que supervisar el cumplimiento de la obligacin de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones administrativas por su incumplimiento. III. DEFINICIONES SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley N 18846 (derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad empleadora en el que se ubican las unidades de produccin en las que se realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el Anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las Normas

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Pesca Petrleo crudo y gas natural Extraccin de otros minerales Industria del tabaco Fabricacin de textiles Cuero y sucedneos Madera y corcho Sustancias qumicas industriales Fabricacin de otros productos qumicos Refineras de petrleo Productos derivados del petrleo y carbn Fabricacin de productos plsticos Fabricacin de productos de vidrio Fabricacin de otros productos minerales Industria bsica del hierro y acero Industria bsica de metales no ferrosos Fabricacin de productos metlicos Construccin de maquinarias Electricidad gas y vapor Construccin Transporte areo Servicios de saneamiento Servicios mdicos, odontolgicos, sanidad, veterinaria Trabajadores Portuarios Periodistas que desarrollan trabajos de campo

Las empresas que realizan las Actividades sealadas en el Anexo 5 del D.S. N 00997-SA.

Cooperativa de Trabajadores

Contratistas y Subcontratistas

Empresas de Servicios Especiales

Instituciones de Intermediacin o provisin de mano de obra

VI. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es de obligacin que la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes, cuenten con el SCTR. Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas, debern contar obligatoriamente con el SCTR. VII. ACCIDENTE DE TRABAJO, ACCIDENTE COMN Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Se consideran accidentes de trabajo: El causado en el centro de trabajo o con ocasin de este. Durante la ejecucin de rdenes o bajo autoridad del empleador an fuera del centro y de las horas de trabajo. Antes, durante o despus de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. El que sobrevenga por accin del empleador o tercera persona durante el trabajo. No son liderados accidentes de trabajo: El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo. El provocado intencionalmente. Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita especfica del Empleador. En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales. Durante permisos, licencias, vacaciones. Uso de sustancias alcohlicas o drogas.

En estado de guerra, conmocin civil o terrorismo. Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear. Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; ser tratado como accidente comn sujeto al Rgimen General del Seguro Social de ESSALUD. Son considerados enfermedades profesionales que sern tratados a travs del SCTR, las siguientes: Neumoconiosis causada por polvos minerales esclergenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte). Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fsforo, magnesio, cromo, arsnico, mercurio, plomo o sus compuestos txicos, entre otros. Los expuestos a radiaciones ionizantes. Entre otros. VIII. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR Son deberes de la entidad empleadora que realiza actividades de riesgo, relacionada con el Seguro Complementaria de Trabajo de Riesgo, los siguientes: Inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (Actividades de Trabajo de Riesgo) Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estn debidamente asegurados con el SCTR conforme al Decreto Supremo N 00398-SA. Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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V. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Dentro del grupo de empresas que se encuentran en la obligacin de contratar para sus trabajadores el SCTR, podemos mencionar: a. Empresas que realizan las actividades sealadas en el Anexo 5 de la Ley N 26790 y ampliadas en las Normas Tcnicas segn Decreto Supremo N 003-98-SA, siendo de su cuenta el costo de las primas. b. Empresas de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque personal hacia centros donde se ejecuten las actividades de riesgo, tales como: - Cooperativas de trabajadores - Empresas de servicios especiales - Contratistas y subcontratistas c. Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra provenientes de las entidades descritas anteriormente, estn obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de trabajo estn debidamente asegurados conforme al Decreto Supremo N 003-98-SA. d. Responsabilidad Solidaria, en caso contrario, la empresa usuaria contratar el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas.

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Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Son deberes del trabajador que labora en entidades que desarrollan actividades de riesgo, los siguientes: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Participar en la prevencin de riesgos profesionales. IX. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados con este tipo de seguro las coberturas siguientes: 1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS). 2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros. 3. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones: a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados. b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin de invalidez permanente. d. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro. e. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este seguro. 4. Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de invalidez. c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin de los documentos originales que sustenten dicho gasto. PENSIN DE INVALIDEZ QUE PROPORCIONA EL SCTR
COBERTURA DE INVALIDEZ Parcial Permanente Parcial Permanente Total Permanente CONDICIN BENEFICIO

Gran Invalidez

Definitivamente incapacitado Pensin Vitalicia igual al para realizar cualquier clase 100% de la Remuneracin de trabajo remunerado, y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones esenciales de la vida.

PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR


COBERTURA DE SOBREVIVENCIA CONDICIN BENEFICIO Pensin Vitalicia igual al 42% de la Remuneracin. Pensin Vitalicia igual al 35% de la Remuneracin. 14% de la Remuneracin hasta los 18 aos o Vitalicia si es invalido total y permanente. 14% de la Remuneracin para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son invlidos total o parcialmente en proporcin superior al 50% o que tengan ms de 60 aos y hayan dependido econmicamente del trabajador fallecido

Cnyuge sin hijo(s) Cnyuge con 1 ms hijos. PARA TODOS LOS Hijo (s) CASOS, SI OCURRE EL FALLECIMIENTO DEL Padres TRABAJADOR

EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR

X. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, corresponde a las entidades que realizan actividades de riesgo, dependiendo el nivel de riesgo existente. Cules son los montos de aportacin del SCTR? los montos de aportacin del SCTR varan segn la condicin de dependencia del trabajador.
TASA APORTACIN (Inc. IGV) 0.63 % 1.24 % 1.55 % 1.84 % TRABAJADOR TRABAJADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE BASE APORTABASE APORTACIN IMPONIBLE CIN IMPONIBLE Rem. Bruta 0.63 % x RB 1/2 UIT = 0.63% x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 10 Rem. Bruta 1.24 % x RB 1/2 UIT = 1.24 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 20 Rem. Bruta 1.55 % x RB 1/2 UIT = 1.55 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 26 Rem. Bruta 1.84 % x RB 1/2 UIT = 1.84 % x S/. = RB S/. 1.650 1.650 = S/. 0 NIVEL RIESGO I II III IV

En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma o superior al 20% e inferior proporcional a la que coal 50% rrespondera por invalidez Total Permanente. En caso sea un grado igual o Pensin Vitalicia igual al superior al 50% pero menor 50% de la Remuneracin. a los 2/3. En caso sea igual o superior Pensin Vitalicia igual al a los 2/3 70% de la Remuneracin.

El pago de los montos de aportacin son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades econmicas de riesgo. El captulo VII del Decreto Supremo N 003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de

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Seccin Laboral 2da Quincena de Enero Clculo realizado tomando en cuenta informacin del Boletn Informativo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro, con indicacin expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligacin, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. El Ministerio de Trabajo y Promocin Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con no asegurar a sus trabajadores en el SCTR, cuando le correspondan, el cual detallamos:
NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Empresas que tienen hasta 5 trabajadores Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores Empresas que tienen de 121 a ms trabajadores 1-2 INCUM- 3-4 INCUM- 5 O MS INCUMPLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS 5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT 10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT 30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT 40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT

XI. CONCLUSIONES El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, fue creado por la Ley N 26790 y se rige de acuerdo a las normas tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga prestaciones de salud y econmicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y obreros, que tienen la condicin de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley. Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS, mientras que las prestaciones econmicas sern contratadas por la entidad empleadora, a su libre eleccin, con una Compaa de Seguros o con la ONP. Esta ley estipula que son asegurados obligatorios, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, as como todos los dems trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razn de sus funciones, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Incluye a las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales, contratistas y subcontratistas y toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, otorga las prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez total o parcial y Gastos de sepelio.

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Casos Prcticos
al mes de agosto del 2009, la remuneracin del mes anterior en este cas corresponde al mes de julio del 2009. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01.07.2005 : Agosto 2009 : 0.71%

I. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA 1. TRABAJADOR EMPLEADO Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene ms de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. Debemos de considerar para el clculo de la prima correspondiente al mes de noviembre del 2009, la remuneracin del mes anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01.09.2005 : Noviembre 2009 : 0.53%

Remuneracin Mensual Computable Jornal Diario : S/. 50.00 Asignacin Familiar : S/. 1.83 Total : S/. 51.83 Jornal Diario ----------S/. 51.83 N de Jornales computables ---------------------30 Total ---------------S/. 1,554.90

Remuneracin Mensual Computable Bsico : S/. 1,800.00 Asignacin Familiar : S/. 55.00 Bonificacin Ext. por Productividad (1) : S/. (100.00) Total : S/. 1,855.00
(1) Segn el Artculo 9 del Decreto Legislativo N 688 es computable nicamente la remuneracin percibida mensualmente, en el presente caso, la bonificacin por productividad, no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los meses.

Clculo de la prima del Seguro de Vida Remuneracin del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. 1,554.90 Tasa -------0.71% Total prima mensual ----------------S/. 11.04

Clculo de la prima del Seguro de Vida Remuneracin del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. 1,855.00 Tasa -------0.53 Total prima mensual ----------------S/. 9.83

II. INDEMNIZACIN POR ACTOS DE HOSTILIDAD Trabajador del Rgimen Laboral de la Actividad Privada, que sufre actos de hostilidad y opta por la Indemnizacin al contar con 4 aos 5 meses y 15 das de servicios para la empresa. Datos: Fecha de ingreso Fecha de despido : 01.01.2005 : 15.06.2009

2. TRABAJADOR OBRERO Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tiene ms de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. Debemos de considerar para el clculo de la prima correspondiente

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Tiempo de servicios : 4 aos, 5 meses y 15 das Remuneracin mensual al momento del despido Bsico : S/. 1,000.00 Asignacin Familiar : S/. 55.00 Total : S/. 1,055.00 Clculo de la Indemnizacin Remuneracin Mensual de referencia --------------------------------S/. 1,055.00 Por los 4 aos de labor: Remuneracin y Media mensual ----------------------S/. 1,582.50 N de aos laborados --------------4 Total -----------------S/. 6,330.00 1 ------1,5 Remuneracin y media mensual ---------------------S/. 1,582.50

CTS por Liquidar (2)

: 15 das

(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara pendiente el clculo y pago de la CTS del 01.11.2009 al 15.11.2009

Remuneracin Das Computable Computables ----------------------------------------S/. 2,397.50 / 12 / 30 x 15

CTS --------S/. 99.90

2. GRATIFICACIN TRUNCA PERODO JULIO - DICIEMBRE El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional corresponde si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Remuneracin Computable: Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00 Remuneracin N de meses Computable Computables --------------------------------------S/. 2,055.00 / 6 x 4 Total Gratificacin ------------------S/. 1,370.00

Por los 5 meses de labor: Remuneracin y N de meses N de meses Media mensual del ao laborado Total ----------------------- ------------------ -----------------------------S/. 1,582.50 / 12 x 5 = S/. 659.38 Por los 15 das de labor : Remuneracin y N de meses N de das N de das Media mensual del ao del mes laborado Total ----------------------- ------------------ -------------- ------------- -----------S/. 1,582.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 65.94 Total de Indemnizacin: - 4 aos - 5 meses - 15 das Total : S/. 6,330.00 : S/. 659.38 : S/. 65.94 : S/. 7,055.32 III. LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES En el presente caso procederemos a realizar el clculo integral de una liquidacin de beneficios sociales, de un trabajador con remuneracin de periodicidad mensual, esta liquidacin comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas. Datos: Fecha de ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicios Motivo Remuneracin Mensual Bsico Asignacin Familiar Bono mensual por Productividad Total : 15.02.2008 : 15.11.2009 : 1 ao, 9 meses y 1 da. : Renuncia Voluntaria. : S/. 1,750.00 : S/. 55.00 : S/. 250.00 : S/. 2,055.00

Total de Gratificacin Trunca El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin trunca de navidad ser de S/. 1,370.00. A este monto se le debe agregar el 9% de bonificacin extraordinaria dispuesto por la Ley N 29351. 3. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vacaciones truncas correspondientes del perodo correspondiente del 15.03.2009 a 15.11.2009 fecha en la cual ceso el trabajador. Remuneracin Computable Remuneracin Mensual Perodo Vacacional Trunco Clculo por los 8 meses: Remuneracin N de meses Computable Computables ---------------------------------------S/. 2,055.00 / 12 x 8 Clculo por 1 da: Remuneracin Das Computable Computables ---------------------------------------S/. 2,055.00 / 12 / 30 x 1 Pago por Vacaciones Truncas: Por 8 meses : S/. 1,370.00 Por 1 da : S/. 5.71 Total : S/. 1,375.71 4. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR GRATIFICACION TRUNCA VACACIONES TRUNCAS TOTAL : S/. 99.90 : S/. 1,370.00 : S/. 1,375.71 : S/. 2,845.61 Total -------------S/. 5.71 Total ---------------= S/. 1,370.00 : S/. 2,055.00 : 8 meses, 1 da

1. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Remuneracin Computable: Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00 1/6 de Gratificacin (1) : S/. 342.50 Total : S/. 2,397.50
(1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de Julio 2009 fue de S/. 2,055.00 Informativo Vera Paredes

IV. CLCULO DE CONTRIBUCIN AL SENATI La empresa AMAZON EXPORTS SAC, tiene como objeto social el

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cultivo de tomates y la elaboracin de enlatados de los mismos. A partir de enero del 2009 cuenta con ms de veinte trabajadores. A continuacin se presenta la informacin contenida en la planilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril de 2009: Por la actividad industrial
Remuneraciones Bsicas Asignacin Familiar Bonos de Produccin Horas Extras Gratificacin Extraordinaria Valor de Transporte Total 37,500.00 1,100.00 25,000.00 6,000.00 45,000.00 2,000.00 116,600.00

rea de Etiquetado van hacer uso del descanso vacacional en el mes de junio. A continuacin, se muestran los siguientes datos tiles:
Nom- Fecha de bre Ingreso A B C Semana Semana Semana Semana Sistema 05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Penal al al al siones 11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08 01/01/2007 700.00 800.00 600.00 580.00 SNP 01/02/2007 1,000.00 900.00 850.00 780.00 SNP 01/03/2007 900.00 600.00 600.00 550.00 SNP

Por la actividad de cultivo


Remuneraciones Bsicas Asignacin Familiar Bonificacin por Tiempo de Servicios Horas Extras Refrigerio (condicin de trabajo) Valor de Transporte Total 39,600.00 550.00 26,400.00 2,200.00 220.00 1,760.00 70,730.00

- Jornada laboral de lunes a viernes - Monto por unidad etiquetada S/. 1.50 - A solicitud del trabajador A va gozar de 15 das de descanso vacacional - A solicitud del trabajador B va gozar de 21 das de descanso vacacional - A solicitud del trabajador C va gozar de 07 das de descanso vacacional Se pide a. Determinar el monto de la Remuneracin Vacacional Para establecer la Remuneracin Vacacional de los trabajadores destajeros, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 das; sin embargo a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales, por lo que es importante mencionar que en el presente caso, los trabajadores gozarn slo de 7, 15 y 21 das de vacaciones a cuenta de los 30 das que por ley les corresponde. Clculo de la Remuneracin Vacacional Trabajador A (por 15 das) Remuneracin a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

Determinar: 1. La remuneracin afecta a la contribucin al SENATI. 2. El monto de la contribucin al SENATI. Solucin Segn la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin 3), la elaboracin de productos alimenticios y bebidas se encuentran clasificados en la Divisin 15, de la categora D; por lo tanto, la empresa se encuentra obligada al pago de la contribucin al SENATI por la realizacin de la referida actividad. Con relacin a la actividad de cultivo de tomate, la empresa no se encuentra obligada al pago de la contribucin toda vez que dicha actividad se encuentra clasificada en la Categora A Divisin 1 de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin 3). Ahora bien, no se encuentran afectos a la contribucin al SENATI, respecto de la actividad industrial, la gratificacin extraordinaria y el valor de transporte. Remuneracin afecta a la contribucin Por la actividad comprendida en la elaboracin de enlatados:
Concepto Remuneraciones bsicas Asignacin familiar Bonos de produccin Horas extras Gratificacin extraordinaria Valor de transporte Total Aporte al SENATI (0.75%) Afecto S S S S No No S/. 37,500.00 1,100.00 25,000.00 6,000.00 0.00 0.00 69,600.00 52.20

: : : : :

S/. 700.00 S/. 800.00 S/. 600.00 S/. 580.00 S/. 2,680.00

Promedio diario : 2,680.00 / 28 = S/. 94.30 Remuneracin vacacional (15 das) : 94.30 x 15 = S/. 1,414.50 Trabajador B (por 21 das) Remuneracin a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

: : : : :

S/. 1,000.00 S/. 900.00 S/. 850.00 S/. 780.00 S/. 3,530.00

La tasa de 0.75% se aplica a la remuneracin que resulte afecta y el plazo para el pago ser dentro de los primeros doce (12) das hbiles del mes de mayo. V. REMUNERACIN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben remuneraciones a destajo, siendo que tres trabajadores del

Promedio diario : 3,530.00 / 28 = S/. 125.00 Remuneracin vacacional (21 das) : 125 x 21 = S/. 2,625.00 Trabajador C (por 7 das) Remuneracin a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total

: : : : :

S/. 900.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 550.00 S/. 2,650.00
Informativo Vera Paredes

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Promedio diario : 2,650.00 / 28 = S/. 94.64 Remuneracin vacacional (7 das) : 94.64 x 7 = S/. 662.48 La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional. VI. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin Datos: - Fecha de ingreso : 01.10.2008 - Perodo del descanso vacacional : del 01.10.2009 al 30.10.2009 - Fecha de pago de la remuneracin vacacional : 30.01.2010 - Afiliado a AFP Integra : Tasa 12.68% Remuneracin mensual computable: (la que hubiera percibido en el mes de diciembre del 2009) - Bsico : S/. 1,000.00 - Asignacin familiar : S/. 55.00 - Movilidad supeditado a la Asistencia al trabajo : S/. 150.00 - Pago por vacaciones no gozadas : S/. 1,205.00 - Pago por trabajo realizado : S/. 1,205.00 - Descuento por AFP (12.68%) : - S/. (305.59) - Sub - Total : S/. 2,104.41 - Pago por Indemnizacin : S/. 1,205.00 - Total a pagar : S/. 3,309.41 VII. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL En la empresa BIOMAX S.R.L., la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre. Datos: Remuneracin Mensual - Bsico Jornada Ordinaria - Lunes a Viernes - Nmero de das laborados en el mes de Diciembre - Nmero de horas laboradas en el mes de Diciembre Nueva Jornada Ordinaria: Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado

percibida en el mes anterior. 234 horas laboradas = S/. 2,200.00 240 horas laboradas = S/. X X = 240 hr. x S/. 2,200.00 = 528,000 = S/. 2,256.41 234 hr. 234 Nueva remuneracin: S/. 2,256.41 VIII. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA Procederemos a realizar el clculo del importe que le corresponde percibir a un trabajador comisionista por remuneracin vacacional que cumpli con el correspondiente rcord. Datos: Perodo Vacacional computable Descanso Vacacional Fecha de pago de vacaciones : Del 02.12.2008 al 01.12.2009 : Del 01.01.2010 al 30.01.2010 : 30.12.2009

Remuneracin Computable para el pago de vacaciones Promedio de comisiones de los ltimos 6 meses: Julio 2009 Agosto 2009 Septiembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Diciembre 2009 Total : S/. 899.00 : S/. 750.00 : S/. 600.00 : S/. 700.00 : S/. 870.00 : S/. 1,250.00 : S/. 5,069.00

Remuneracin Computable S/. 5,069.00 / 6 = S/. 844.83 Monto a pagar El monto del pago por descanso vacacional ser de S/. 844.83 nuevos soles. IX. TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL La empresa SAN JACINTO S.R.L., tiene un trabajador con una jornada de 5 das a la semana, realizo 4 das de labores en su descanso dominical, percibe una remuneracin de S/. 3,000.00 Nuevos Soles. A cuanto le corresponde su sueldo mensual, precisamos que tuvo 03 das de inasistencia injustificadas. Datos Remuneracin Mensual Remuneracin por da 3 das de inasistencia Pago Dominical Pago por Dominical Pago por Labor Realizada Pago de Sobretasa 100 % Total Pago del Mes del trabajador Remuneracin Mensual Pago por Dominical Descuentos por Inasistencia Total : S/. 1,500.00 : S/. 50.00 : S/. 150.00 : S/. : S/. : S/. : S/. 50.00 50.00 50.00 150.00

S/. 2,200.00 45 horas semanales 9 horas/diarias 26 das (se incluye descanso semanal) : 234 horas (9 horas diarias x 26 das) : : : : : : 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 48 horas : 30 das (se incluye da de descanso semanal) : 240 horas (8 horas diarias x 30 das)

: : : :

Nmero de Das laborados Nmero de horas laboradas

: S/. 1,500.00 : S/. 600.00 (150.00 x 4 = 600.00) : - S/. (150.00) : S/. 1,950.00

Aumento de Remuneracin por aumento de jornada ordinaria de trabajo: Para verificar a cunto asciende el incremento de remuneracin calcularemos en funcin a los das laborados y a la remuneracin
Informativo Vera Paredes

Nota: El trabajador percibira como remuneracin por el da de trabajo, en su da de descanso semanal conforme a lo sealado en el Artculo 3 del Decreto Legislativo N 713

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Consultora
periodo laborado (4 aos), el trabajador demostr eficiencia y calidad en las labores encomendadas; la Gerencia General ha pensado otorgar un concepto que tiene por finalidad ayudar a la constitucin de la empresa de aquel, el mismo que no se encuentre afecto a cargas laborales. Ante esta situacin, nos consultan: si la legislacin laboral permite a la empleadora otorgar un determinado concepto a favor del trabajador que rena las caractersticas descritas? Solucin: La legislacin laboral, permite que las empresas y sus trabajadores, dentro del marco de negociacin colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores puedan establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten a la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral. Adems, desde la ptica del impuesto a la renta, existen determinados conceptos que se consideran ingresos pero inafectas al impuesto a la renta de quinta categora. Dentro de ellos tenemos a las indemnizaciones por las disposiciones laborales vigentes, como es el caso de la aplicacin de los programas o ayudas a que hace referencia el Artculo 47 del Decreto Supremo N 002-97-TR, hasta un monto equivalente al de la indemnizacin que correspondera al trabajador en caso de despido injustificado. En ese sentido, la empleadora puede otorgar al trabajador el incentivo por renuncia, el mismo que tendr por finalidad la constitucin de la empresa del trabajador cesado. EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
Base Legal: Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

INFORMACIN PARA TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR


Base Legal: Captulo VII del Decreto Supremo No. 003-98SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: En las empresas que realizan actividades de riesgo y cuyos trabajadores, se encuentran afiliados al SCTR existe obligacin por parte del empleador de difundir informacin sobre este tipo de seguros? Solucin: El captulo VII del Decreto Supremo No. 003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro, con indicacin expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligacin, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
Base Legal: Artculo 41 del Decreto Supremo N 0072008-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.

Los trabajadores de la Pequea Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, y modificatorias. Para la Pequea Empresa, los derechos colectivos continuarn regulndose por las normas del Rgimen General de la actividad privada. Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento, corresponde a los trabajadores de la pequea empresa. Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho, adems, a la compensacin por tiempo de servicios (CTS), con arreglo a las normas del rgimen comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una. Los trabajadores comprendidos en este rgimen podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos por el Decreto Supremo N 007-2008-TR. INCENTIVO AL CESE DEL TRABAJADOR - CONCePTO NO AfeCTO A LOS TRIBUTOS LABORALES
Base Legal: Artculo 47 del Decreto Supremo N 002-97TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Formacin y Promocin Laboral. Artculo 18 del Decreto Supremo N 179-2004EF TUO Ley del Impuesto a la Renta.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente pregunta: una empresa que se encuentra registrada como pequea empresa en el REMYPE, Qu beneficios laborales le corresponde a los trabajadores de este Rgimen Laboral? Solucin: Los trabajadores pertenecientes al Rgimen Laboral de la Pequea Empresa, tendrn derecho a los siguientes beneficios: Remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Qu tipo de contrato debo celebrar con un trabajador para atender el incremento de la demanda de los servicios que presta la empresa? Solucin: El contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
Informativo Vera Paredes

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Con motivo de la constitucin de su empresa de consultora, la misma que le va permitir generar sus propios ingresos, el Contador General de la empresa JA Exports SRL decidi, de manera voluntaria, finalizar el vnculo laboral con aquella. Esta decisin fue aceptada por la Gerencia General. En vista que, durante todo el

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aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales por necesidad del mercado, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. PLAZO PARA LA ELECCIN DEL SISTEMA PENSIONARIO
Base Legal: Artculo 11 de la Constitucin Poltica del Per. Artculo 16 de la Ley N 28991. Artculo 6 del Decreto Supremo N 054-97-EF Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por

debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del Boletn Informativo dentro de los cinco (5) das hbiles de iniciada la relacin laboral. El trabajador tendr un plazo de diez (10) das, contados a partir de la entrega del Boletn Informativo, para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) das adicionales para ratificar o cambiar su decisin. Vencido este ltimo plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema, o no se hubiese ratificado en la decisin adoptada, en caso contrario, cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aqul elija, salvo que, expresamente y por escrito, en el plazo improrrogable de 10 das naturales manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligacin por parte del empleador. BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR AGRARIO
Base Legal: Artculo 7 y 9 de la Ley N 27360. Artculo 25 del Decreto Supremo N 0492002-AG.

Consulta: El rea de Operaciones de la empresa Lorens Import SAC, durante el mes de enero, contratar nuevos trabajadores. Varios de ellos no se encuentran afiliados al sistema de pensiones. Ante esta situacin, y con la finalidad de dar pleno cumplimiento a las obligaciones laborales, la oficina de Recursos Humanos de la empresa nos consulta: Cul es el plazo mximo con el que cuentan aquellos trabajadores para elegir alguno de los sistemas de pensiones? Solucin: El Estado, a travs del artculo 11 de la norma fundamental, garantiza el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones, mediante entidades pblicas, privadas o mixtas. La Ley N 28991 Ley de la libre desafiliacin informada establece que el empleador

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cules son los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador dependiente sujetos al Rgimen Laboral Especial del Sector Agrario? Solucin: Los trabajadores del sector agrario cuentan

con los siguientes beneficios sociales: Jornada mxima de trabajo: Pueden establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio de las 48 horas semanales. Horas extras: Slo cuando se superen las 48 horas semanales y de acuerdo a las reglas del Rgimen Laboral Regular o General. Descanso remunerado por feriado: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o General. Sobretasa por trabajo nocturno: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o General. Descanso semanal obligatorio: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o General. Asignacin familiar: Segn las reglas del Rgimen Laboral Regular o General (S/. 55). Remuneracin mnima vital diaria: Dentro de la cual se comprende a la CTS y las gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente la remuneracin diaria asciende a S/. 21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles). Indemnizacin por despido arbitrario: Equivalente a 15 remuneracin diarias por cada ao de servicio, con un mximo de ciento 180 remuneraciones diarias, debiendo de abonarse las fracciones del ao en tantos dozavo como meses trabajados. Vacaciones anuales: De 15 das, debidamente pagados por el empleador. Sistema de Pensiones: ONP o AFP. Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD, con un aporte de slo el 4% de la remuneracin mensual. Por lo que de manera deductiva se puede decir que los trabajadores del sector agrario no cuentan con los siguientes beneficios sociales: Participacin en las Utilidades Seguro de Vida

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Actualidad
facilitaran la obtencin del citado PDT a los deudores tributarios que no tuvieran acceso a Internet. La citada resolucin entrara en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Finalmente, la resolucin de superintendencia indica que los deudores tributarios podrn hacer uso de la versin 1.4 del PDTY 0601-Planilla Electrnica, hasta el 31 de enero de 2010.

Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla electrnica


Dispositivo Legal : Resolucin de Superintenden cia N 028-2010/SUNAT Fecha de Publicacin : 28 de Enero de 2010.

Con fecha 28 de enero de 2010, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Resolucin de Superintendencia N 0282010/SUNAT, mediante el cual se aprueba la nueva versin 1.5 del PDT 0601-Planilla Electrnica, el cual deber ser utilizado a partir del 30 de enero de 2010 por los
Informativo Vera Paredes

obligados a cumplir con la presentacin de la planilla electrnica; asimismo la referida versin ser usada por quienes se encuentren omisos a la presentacin del PDT 0601 por los perodos tributarios de 01/2008 a 12/2009, o deseen rectificar la informacin correspondiente a dichos perodos. La versin 1.5 del PDT 0601-Planilla Electrnica estar disponible a travs de SUNAT Virtual a partir del 30 de enero de 2010; por otro lado, las dependencias de SUNAT

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Modelos y Formatos
encuentra: * El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral. * El domicilio principal del empleador b. Por razn de la cuanta Es competente para conocer la solicitud de acuerdo a lo siguiente: * Juez de Paz Letrado cuando la expresin monetaria sea menor a 10 URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos soles) * Juez Especializado de Trabajo cuando la expresin monetaria exceda de 10 URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos soles) Retiro de la Consignacin El trabajador puede efectuar el retiro de la consignacin sin trmite alguno. Para tal efecto, aquel va solicitar la entrega del certificado judicial ante el Juzgado, el mismo que ser entregado endosando con el sello y firma del Juez y el Especialista Legal, quienes debern tener su firma registrada ante el Banco de la Nacin.

Consignacin de Beneficios Sociales


Consignacin laboral La consignacin laboral es un proceso judicial no contencioso (no existe litis, controversia jurdica) que tiene por finalidad que el deudor (empleador), mediante el depsito judicial ante el Banco de la Nacin, cumpla con su obligacin laboral: el pago de la remuneracin y los beneficios sociales a favor del trabajador. Procedimiento de consignacin de beneficios sociales 1. Notificacin de liquidacin de beneficios sociales 2. El empleador debe poner a disposicin del trabajador sus beneficios laborales dentro de las 48 horas del cese de la relacin laboral. 3. Depsito del importe ante el Banco de la Nacin Para efectuar el depsito, el empleador debe solicitar el Formulario Memorndum para constituir un depsito judicial en el Banco de la Nacin y llenarlo correctamente. Luego proceder a canjear el formulario y el importe debido por el Certificado de Depsito Judicial, suscrito por un funcionario y un representante legal del Banco de la Nacin, en el cual se anota el nmero de depsito. 4. Presentacin de la solicitud de consignacin ante el juzgado competente. Una vez efectuado el trmite, antes descrito, y con la notificacin que haga el Juzgado, recibida o puesta en conocimiento del trabajador, el empleador queda exonerado de pagar intereses por los conceptos y montos correspondientes. Competencia Para determinar quin es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud de consignacin, se debe tener en cuenta lo siguiente: a. Por razn del territorio A eleccin del solicitante es competente el Juez del domicilio donde se

Exp. N Escrito N 1 Sumilla: Consignacin Beneficios Sociales SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE.. LA EMPRESA...., con RUC N 11335287, con domicilio real en., sealando domicilio procesal en debidamente representado por su apoderado Sr. identificado con DNI N. segn poder que consta en el Acta de fecha , debidamente inscrito en la Partida N del Registro de Personas Jurdicas de los Registros Pblicos de., a Ud. respetuosamente decimos: Que, al amparo del Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal Laboral, cumplimos con consignar los beneficios sociales del trabajador, a quien pedimos se sirva notificar a su domicilio.......... FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Con fecha el Sr..., renunci al cargo de Gerente de Finanzas que vena desempeando en nuestra empresa desde el y dej de laborar a partir de esa fecha. 2. Cumplimos con efectuar la liquidacin de beneficios sociales, que pusimos a su disposicin para que se apersone y los cobre. No obstante, a pesar del tiempo transcurrido no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos vemos obligados a consignarlo. 3. El monto a consignar es por la suma de S/. (.y.y..../100 nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos: a. CTS del perodo... a.. : S/. b. Vacaciones truncas del perodo...... a : S/. c. Gratificacin Trunca : S/. ... d. TOTAL LIQUIDACIN : S/. 4. Que, la CTS del perodo... al... fue depositado en el Banco de..a la cuenta individual de CTS del referido trabajador. FUNDAMENTOS DE DERECHO - Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo. - Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin

por Tiempo de Servicios. - Decreto Legislativo N 713. MONTO DEL PETITORIO El monto de la consignacin judicial, que incluye los beneficios sociales, asciende a la suma de S/. .. (..y. Y/100 nuevos soles). VA PROCEDIMIENTAL La solicitud de Consignacin De Beneficios Sociales se debe tramitar en la va del proceso no contencioso, toda vez que no existe un conflicto de intereses. MEDIOS PROBATORIOS a. Depsito judicial N. emitido por el Banco de la Nacin donde consta la consignacin de los beneficios sociales. b. Copia de la liquidacin de beneficios sociales. ANEXOS Adjuntamos como anexos: 1-A Copia de nuestro RUC 1-B Copia del DNI de nuestro representante 1-C Copia de la Partida Registral donde consta el poder de nuestro representante debidamente inscrito 1-D Boleta emitido por el Banco de la Nacin donde consta la consignacin de los beneficios sociales 1-E Copia de la liquidacin de beneficios sociales 1-F Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS. 1-G Certificado de trabajo POR LO TANTO: Al Juzgado solicito tener por consignado los Beneficios Sociales de.., la notifique y proceda el pago respectivo. Lima,de.de 20. APODERADO DE LA EMPRESA
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Jurisprudencia Sumillada
en sus actividades laborales el 28 de febrero de 1991, contando a esa fecha 57 aos de edad y acreditando tres aos completos de aportaciones. Asimismo, de la propia Resolucin N 051658-98-ONP/DC, a fojas 12 de autos, se acredita que la demandante efectu aportaciones durante el perodo 1965-1970, completando de esta manera el requisito de 5 o ms aos de aportes, amparndose su derecho de jubilacin en los artculos 38, 47 y 48 del Decreto Ley N 19990. Al tener acreditados aportes por los aos antes sealados, segn consta en el considerando quinto de la Resolucin N 051658-98-ONP/DC Resolucin N 10114, de fojas 15 de autos, y del cuadro de aportaciones de fojas 19, dichas aportaciones no pierden validez, por lo que debieron ser computadas para el clculo de la pensin de jubilacin en mrito a lo dispuesto por el artculo 57 del Reglamento del Decreto Ley N 19990, que establece que los perodos de aportacin no perdern su validez excepto en los casos de caducidad de las aportaciones declaradas por resoluciones consentidas o ejecutoriadas. Respecto al extremo relativo al pago de intereses legales, la accin de amparo no es la va idnea para dilucidar tal reclamacin. Asimismo, de conformidad con el artculo 413 del Cdigo Procesal Civil, la parte demandada se encuentra exonerada del pago de costos y costas del proceso.

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO


EXP N 459-2009-PA/TC

dicha decisin, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, razn por la que la demanda debe ser amparada. PENSIN DE JUBILACIN BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEY N 19990
EXP N 1245-2001-AA-TC

En principio cabe sealar que se presume la existencia de un contrato de trabajo, cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo con un horario de trabajo determinado. Por lo tanto habindose determinado que el demandante- al margen de lo consignado en el texto expreso de los contratos de servicios no personales suscritos por las partes-ha desempeado labores en forma subordinada y permanente, es de aplicacin el principio de primaca de la realidad, en virtud del cual queda establecido que entre las partes existi una relacin contractual de naturaleza laboral y no civil; por lo que la entidad emplazada, al haber despedido a la demandante sin expresarle que sta haya incurrido en algn hecho establecido como causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique

La recurrente interpone accin de amparo contra la Oficina de Normalizacin Previsional con el objeto de que se le consideren las aportaciones del perodo 1965-1970, en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 72 y Segunda Disposicin Transitoria del Decreto Ley N 19990, as como por los artculos 56 y 57 de su Reglamento. Solicita que se le fije una pensin mensual de jubilacin calculada de conformidad con el Decreto Ley N 19990 y se le abone todos los reintegros que le corresponden ms los intereses legales, costas y costos. Expresa que solicit que le reconocieran su pensin de jubilacin al encontrarse comprendida dentro del Rgimen Especial de Jubilacin, es decir tener 55 aos de edad y ms de 5 aos de aportaciones; sin embargo, la demandada declar denegada su solicitud aduciendo que sus aportes de los aos 1965 a 1970, de acuerdo con la Ley N 13640, haban perdido validez, y por ello le reconoci slo 3 aos de aportes fuera de ese perodo. De autos se advierte que la demandante ces

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Memodatos
formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: 1. Una empresa 2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad (antes de la obtencin del ttulo profesional). El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.
Artculo 13 de la Ley N 28518 Artculo 11 del Decreto Supremo N 007-2005-TR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SUPLENCIA Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.
Artculo 61 del Decreto Supremo 003-97-TR

mxima legal: - Trabajadores de direccin (artculo 43 LPCL). - Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. - Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 008-2002-TR

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MXIMA LEGAL Se encuentran excluidos de la jornada


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CONVENIO DE PRCTICAS PROFESIONALES Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la

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Indicadores Laborales
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPSITOS DE CTS (*)

2007 may-15 21.62506 14.27473 20.48174 19.05462 26.35621 2.41505 2.20059 2.46693 2.43507 nov-15 22.05849 14.53152 20.90106 19.47090 26.90488 2.43804 2.22153 2.49143 2.46532 dic-31 22.17647 14.60163 21.01560 19.58579 27.04744 2.44428 2.22740 2.49818 2.47366 2009 may-15 22.49669 14.79150 21.32760 19.06822 27.44599 2.46049 2.24442 2.52168 2.49636 * Se usa para la actualizacin de deudas de CTS CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Declaracin Declaracin Mes de la CONAFOsin pago sin pago Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaracin Obligacin VICER con 50% inters con 80% inters Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago 2008 Oct. 2009 Nov. 2009 Dic. 2009 06.11.2009 07.12.2009 08.01.2010 04.11.2009 03.12.2009 06.01.2010 06.11.2009 07.12.2009 08.01.2010 20.11.2009 22.12.2009 22.01.2010 21.12.2009 21.01.2010 19.02.2010 15.11.2009 15.12.2009 15.01.2010 2.65154 2.67980 2.68748 2.71074

SENATI 17.11.2009 17.12.2009 19.01.2010

ENE.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

SB DOM 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 SB DOM 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 SB DOM

SB DOM 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 SB DOM 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 SB DOM

SB DOM 2.16 2.15 2.15 2.15 2.12 SB DOM 2.13 2.13 2.08 2.08 2.08 SB DOM

SB DOM 5.24 5.24 5.24 5.24 5.24 SB DOM 5.24 5.24 5.24 5.24 5.24 SB DOM

SB DOM 4.72 4.72 4.72 4.76 4.76 SB DOM 4.78 4.74 4.75 4.75 4.74 SB DOM

SB DOM 2.10 2.17 2.10 2.10 2.10 SB DOM 2.12 2.15 2.15 2.18 2.25 SB DOM

SB DOM 4.51 4.51 4.51 4.51 4.51 SB DOM 4.51 4.51 4.51 4.51 4.51 SB DOM

SB DOM 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 SB DOM 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 SB DOM

SB DOM 3.08 3.08 3.08 3.09 3.09 SB DOM 3.10 3.11 3.11 3.10 3.13 SB DOM

SB DOM 1.60 1.59 1.60 1.61 1.64 SB DOM 1.63 1.64 1.65 1.66 1.64 SB DOM

SB DOM 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 SB DOM 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 SB DOM

SB DOM 1.75 1.75 1.75 1.75 1.76 SB DOM 1.77 1.79 1.79 1.79 1.79 SB DOM

SB DOM 3.45 3.44 3.45 3.51 3.51 SB DOM 3.51 3.49 3.50 3.23 3.23 SB DOM

SB DOM 2.97 2.98 2.98 3.27 3.27 SB DOM 3.26 3.27 3.27 3.25 3.28 SB DOM

SB DOM 1.22 1.24 1.26 1.26 1.26 SB DOM 1.27 1.27 1.27 1.27 1.27 SB DOM

SB DOM 2.90 2.90 2.90 2.90 2.90 SB DOM 2.90 2.91 2.91 2.91 2.91 SB DOM

SB DOM 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 SB DOM 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 SB DOM

SB DOM 2.18 2.17 2.18 2.20 2.20 SB DOM 2.21 2.25 2.24 2.24 2.24 SB DOM

REMUNERACIN MNIMA VITAL ENERO


DIA 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

1.42% 1.42% 1.41% 1.40% 1.40% 1.38% 1.39% 1.39% 1.39% 1.39% 1.39% 1.46% 1.41% 1.42% 1.42% 1.42%

0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004

1.72943 1.72947 1.72951 1.72954 1.72958 1.72962 1.72966 1.72970 1.72974 1.72977 1.72981 1.72985 1.72989 1.72993 1.72997 1.73001

0.82% 0.82% 0.84% 0.84% 0.84% 0.83% 0.83% 0.83% 0.83% 0.82% 0.82% 0.82% 0.82% 0.83% 0.83% 0.83%

0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002

0.65143 0.65145 0.65147 0.65150 0.65152 0.65154 0.65156 0.65159 0.65161 0.65163 0.65166 0.65168 0.65170 0.65172 0.65175 0.65177
2.30%

AFP

Obligacin Enero 2010


Prima de Seguros

OTRAS REMUN. MNIMAS


Remuneracin Monto
0.95 % 1.03 % 1.06 % 1.05 % (1) Que laboran jornada mxima legal o contractual, siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales.

30 31

(*) No publicado hasta la fecha de cierre

Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06 S/. 3 320.77 Gasto de Sepelio * Perodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010

PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*

D - 12

Informativo Vera Paredes