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INFORME Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR ........................................................................................................ CASOS PRÁCTICOS............................................................................................................................................................... CONSULTORIA • Información para trabajadores afiliados al SCTR ............................................................................................................ • Régimen Laboral de la Pequeña Empresa........................................................................................................................ • Incentivo al cese del trabajador ....................................................................................................................................... • El Contrato por Necesidades del Mercado ....................................................................................................................... • Plazo para elección del Sistema Pensionario ................................................................................................................... • Beneficios Sociales de Trabajador Agrario ....................................................................................................................... ACTUALIDAD • Aprueban Nueva Versión del PDT 0601 Planilla Electrónica .......................................................................................... MODELOS Y FORMATOS • Cosignación de Beneficios Sociales ................................................................................................................................. JURISPRUDENCIA SUMILLADA............................................................................................................................................ MEMODATOS ...................................................................................................................................................................... INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................................

Sección Laboral
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Informe
Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98SA). Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. ACCIDENTE DE TRABAJO Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Según el Anexo N° 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según Decreto Supremo N° 003-98-SA, las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a continuación están obligadas a contratar este seguro: • Extracción de madera
* Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesoría del Informativo Vera Paredes

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR
I. MARCO LEGAL - Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Supremo Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790. - Resolución Ministerial Nº 090-97-TR/DM Registro de entidades que Desarrollan Actividades de Riesgo. - Decreto Supremo Nº 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. - Decreto Nº 042-F Reglamento de Seguridad Industrial. - Decreto Supremo Nº 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. II. INTRODUCCIÓN El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, este seguro fue creado en el año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790, Ley de la Modernización Social en Salud. Este seguro otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social – ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratación con la ONP o con empresas de seguros debidamenInformativo Vera Paredes

te acreditadas a elección de la entidad empleadora. Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones administrativas por su incumplimiento. III. DEFINICIONES SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley Nº 18846 (derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que se realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA y ampliadas en las Normas

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Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo. Las entidades empleadoras que contraten obras. mercurio. • Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Dentro del grupo de empresas que se encuentran en la obligación de contratar para sus trabajadores el SCTR. plomo o sus compuestos tóxicos. Empresas que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 de la Ley Nº 26790 y ampliadas en las Normas Técnicas según Decreto Supremo N° 003-98-SA. será tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social de ESSALUD. siendo de su cuenta el costo de las primas. cromo.S. Informativo Vera Paredes V. • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. relacionada con el Seguro Complementaria de Trabajo de Riesgo. deberán contar obligatoriamente con el SCTR. Empresas de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros donde se ejecuten las actividades de riesgo. tales como: .D • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Sección Laboral 2da Quincena de Enero Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de otros minerales Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas industriales Fabricación de otros productos químicos Refinerías de petróleo Productos derivados del petróleo y carbón Fabricación de productos plásticos Fabricación de productos de vidrio Fabricación de otros productos minerales Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos Fabricación de productos metálicos Construcción de maquinarias Electricidad gas y vapor Construcción Transporte aéreo Servicios de saneamiento Servicios médicos. • El provocado intencionalmente. • Uso de sustancias alcohólicas o drogas. • En ocasión de actividades recreativas. servicios o mano de obra provenientes de las entidades descritas anteriormente. antracosilicosis. ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Es de obligación que la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo. podemos mencionar: a. bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras. odontológicos. a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. conmoción civil o terrorismo. eventuales. b. sanidad. no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo. No son liderados accidentes de trabajo: • El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo. en caso contrario. • En estado de guerra. • Antes. ACCIDENTE DE TRABAJO. temporales o permanentes. fósforo. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR Son deberes de la entidad empleadora que realiza actividades de riesgo. Los trabajadores de la empresa que. las siguientes: • Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis. se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones. veterinaria Trabajadores Portuarios Periodistas que desarrollan trabajos de campo Las empresas que realizan las Actividades señaladas en el Anexo 5 del D. • Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d.Empresas de servicios especiales . Fusión nuclear. • Entre otros.Contratistas y subcontratistas c. • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador. están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de trabajo estén debidamente asegurados conforme al Decreto Supremo Nº 003-98-SA. deportivas o culturales. siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte). los siguientes: • Inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Actividades de Trabajo de Riesgo) • Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados con el SCTR conforme al Decreto Supremo Nº 00398-SA. la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores. • Convulsión de la naturaleza. arsénico. Nº 00997-SA. entre otros. VIII. • Enfermedades causadas por el berilio (giucinio). si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. sean empleados u obreros. magnesio. ACCIDENTE COMÚN Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Se consideran accidentes de trabajo: • El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. licencias. • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo. frente al trabajador afectado. Cooperativa de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas Empresas de Servicios Especiales Instituciones de Intermediación o provisión de mano de obra VI. Son considerados enfermedades profesionales que serán tratados a través del SCTR. durante o después de la jornada laboral. VII. • Durante permisos. Responsabilidad Solidaria. asbestosis y silicosis tuberculosis. D-2 . vacaciones. cuenten con el SCTR. • Los expuestos a radiaciones ionizantes.Cooperativas de trabajadores .

Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: a. La Cobertura de Invalidez. Bruta 1. la aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado. 3.650 = S/. ¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR? los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.650 1. 26 Rem. = RB S/. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.650 = S/.650 1.650 1.650 = S/. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro. Atención médica. que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Informativo Vera Paredes D-3 . la declaración de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. 1. SI OCURRE EL FALLECIMIENTO DEL Padres TRABAJADOR EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR X.63 % 1. Bruta 0. El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades económicas de riesgo. PARA TODOS LOS Hijo (s) CASOS. 20 Rem. IX. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de invalidez. = RB S/. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este seguro.63 % x RB 1/2 UIT = 0. d. e. Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remuneración. c. PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE PROPORCIONA EL SCTR COBERTURA DE INVALIDEZ Parcial Permanente Parcial Permanente Total Permanente CONDICIÓN BENEFICIO Gran Invalidez Definitivamente incapacitado Pensión Vitalicia igual al para realizar cualquier clase 100% de la Remuneración de trabajo remunerado. TASA APORTACIÓN (Inc. b. dependiendo el nivel de riesgo existente. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.55 % x RB 1/2 UIT = 1. • Participar en la prevención de riesgos profesionales. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente. a los 2/3.84 % TRABAJADOR TRABAJADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE BASE APORTABASE APORTACIÓN IMPONIBLE CIÓN IMPONIBLE Rem. 4. = RB S/.84 % x RB 1/2 UIT = 1.Sección Laboral 2da Quincena de Enero D • Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales. 10 Rem. b. • Suministrar información clara.84 % x S/. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados con este tipo de seguro las coberturas siguientes: 1. En caso sea un grado igual o Pensión Vitalicia igual al superior al 50% pero menor 50% de la Remuneración.24 % x RB 1/2 UIT = 1. Bruta 1. • Cumplir las normas. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado. El capítulo VII del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS). veraz y completa sobre su estado de salud.24 % 1. La Cobertura de Salud. Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compañías de Seguros. farmacológica. En caso sea igual o superior Pensión Vitalicia igual al a los 2/3 70% de la Remuneración. EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones: a.63% x S/.24 % x S/.650 = S/. 1. y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones esenciales de la vida. hospitalaria y quirúrgica. Cobertura de Invalidez. Bruta 1. previa presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto. 1. 1. los siguientes: • Procurar el cuidado integral de su salud. = RB S/. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.55 % 1. 14% de la Remuneración para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50% o que tengan más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido Cónyuge sin hijo(s) Cónyuge con 1 ó más hijos. PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR COBERTURA DE SOBREVIVENCIA CONDICIÓN BENEFICIO Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remuneración. establece.650 1. 0 NIVEL RIESGO I II III IV En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma o superior al 20% e inferior proporcional a la que coal 50% rrespondería por invalidez Total Permanente. c.55 % x S/. cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado. 2. corresponde a las entidades que realizan actividades de riesgo. 14% de la Remuneración hasta los 18 años o Vitalicia si es invalido total y permanente. Son deberes del trabajador que labora en entidades que desarrollan actividades de riesgo. IGV) 0.

2005 : Agosto 2009 : 0.09. INDEMNIZACIÓN POR ACTOS DE HOSTILIDAD Trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Casos Prácticos al mes de agosto del 2009. TRABAJADOR OBRERO Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tiene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida. 51. la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO. en el presente caso.2009 x = 2. otorga las prestaciones de Pensiones de sobrevivencia. que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de sus funciones. será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA 1. que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley. Datos: Fecha de ingreso Fecha de despido : 01. empleados y obreros.83 II. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR. 1. 1. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01. Datos: Fecha de Ingreso Aporte del mes Tasa del aporte : 01.00 (1) Según el Artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 688 es computable únicamente la remuneración percibida mensualmente.00) Total : S/.554.06.07. están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro. Trabajo de Riesgo.00 Bonificación Ext.71% Total prima mensual ----------------S/.D Sección Laboral 2da Quincena de Enero Cálculo realizado tomando en cuenta información del Boletín Informativo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. contratistas y subcontratistas y toda institución de intermediación o provisión de mano de obra. cuando le correspondan. Pensiones de invalidez total o parcial y Gastos de sepelio. la bonificación por productividad.01.855. empresas de servicios especiales.2005 : Noviembre 2009 : 0. x = Cálculo de la prima del Seguro de Vida Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. eventuales.00 Asignación Familiar : S/. con una Compañía de Seguros o con la ONP. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con no asegurar a sus trabajadores en el SCTR. 1. por Productividad (1) : S/. con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas.53 Total prima mensual ----------------S/. Abg.5 O MÁS INCUMPLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS 5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT 10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT 30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT 40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT XI. 11. 50. 55. a su libre elección. Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente D-4 Informativo Vera Paredes .855. Incluye a las cooperativas de trabajadores.00 Asignación Familiar : S/. que sufre actos de hostilidad y opta por la Indemnización al contar con 4 años 5 meses y 15 días de servicios para la empresa. sean empleados u obreros. 51.800. temporales o permanentes.83 Total : S/. el cual detallamos: NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS Empresas que tienen hasta 5 trabajadores Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores Empresas que tienen de 121 a más trabajadores 1-2 INCUM.71% I. la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de julio del 2009.554.83 Jornal Diario ----------S/. 1. 1. TRABAJADOR EMPLEADO Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene más de 4 años de servicios desea calcular la prima del seguro de vida.90 Tasa -------0.04 x = Cálculo de la prima del Seguro de Vida Remuneración del trabajador en el mes de octubre 2009 ----------------------------------------S/. mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora. (100. Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS. Debemos de considerar para el cálculo de la prima correspondiente al mes de noviembre del 2009.90 Remuneración Mensual Computable Básico : S/. no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los meses.2005 : 15. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores. la remuneración del mes anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009.83 Nº de Jornales computables ---------------------30 Total ---------------S/.3-4 INCUM. fue creado por la Ley N° 26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación.53% Remuneración Mensual Computable Jornal Diario : S/. CONCLUSIONES El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR. así como todos los demás trabajadores. 9. 1.00 Tasa -------0. Esta ley estipula que son asegurados obligatorios.

tiene como objeto social el D-5 .00 Remuneración Nº de meses Computable Computables --------------------------------------S/.055.50 Nº de años laborados --------------4 Total -----------------S/. 99.50 / 12 x 5 = S/. Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas. : Renuncia Voluntaria.2009 Remuneración Días Computable Computables ----------------------------------------S/.00 Asignación Familiar : S/.00 : S/.370.055.055.00 Total : S/. en el mes de Julio 2009 fue de S/.38 Por los 15 días de labor : Remuneración y Nº de meses Nº de días Nº de días Media mensual del año del mes laborado Total ----------------------.50 / 12 / 30 x 15 = CTS --------S/.-----------------.845.5 Remuneración y media mensual ---------------------S/.5 meses . 1.61 Total -------------S/. 2. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.055.Sección Laboral 2da Quincena de Enero D Tiempo de servicios : 4 años. 1.00 : S/.11.00 : S/.00 : 8 meses. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vacaciones truncas correspondientes del período correspondiente del 15. Remuneración Computable Remuneración Mensual Período Vacacional Trunco Cálculo por los 8 meses: Remuneración Nº de meses Computable Computables ---------------------------------------S/.582.397. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/.00 / 12 x 8 Cálculo por 1 día: Remuneración Días Computable Computables ---------------------------------------S/.00 Informativo Vera Paredes IV.------------. 6. 1.94 Total de Indemnización: .00. 55.00 : S/.03.2008 : 15.00 1½ ------1.00 Por los 4 años de labor: Remuneración y Media mensual ----------------------S/. 1.370.50 (1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias. 1.71 : S/.00 x = Por los 5 meses de labor: Remuneración y Nº de meses Nº de meses Media mensual del año laborado Total ----------------------.055. esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).055.750.375.94 : S/.00 1/6 de Gratificación (1) : S/.15 días Total : S/. 1.375. 2. 7. : S/.2009 fecha en la cual ceso el trabajador. 2.370. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO JULIO .50 Total : S/. 659.-----------S/. 1.370. 2.71 4. 5.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 1.055.055.71 Total : S/.-----------------.00 / 6 x 4 Total Gratificación ------------------S/. 2. Datos: Fecha de ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicios Motivo Remuneración Mensual Básico Asignación Familiar Bono mensual por Productividad Total : 15.397. 250. 2.330. 659. A este monto se le debe agregar el 9% de bonificación extraordinaria dispuesto por la Ley Nº 29351. 55.000. 2. 1. 5 meses y 15 días Remuneración mensual al momento del despido Básico : S/.00 = Total de Gratificación Trunca El monto que se deberá pagar por concepto de gratificación trunca de navidad será de S/. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR GRATIFICACION TRUNCA VACACIONES TRUNCAS TOTAL : S/.DICIEMBRE El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación proporcional corresponde si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. 5.055. sólo estaría pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01. 1.71 Total ---------------= S/.00 / 12 / 30 x 1 Pago por Vacaciones Truncas: Por 8 meses : S/.11. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES En el presente caso procederemos a realizar el cálculo integral de una liquidación de beneficios sociales. de un trabajador con remuneración de periodicidad mensual.00 Cálculo de la Indemnización Remuneración Mensual de referencia --------------------------------S/.38 : S/. 3. 1. 1 día = 1.11. CÁLCULO DE CONTRIBUCIÓN AL SENATI La empresa AMAZON EXPORTS SAC. 65. 99.-----------------------------S/. 2. 9 meses y 1 día.330.50 CTS por Liquidar (2) : 15 días (2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados.055.2009 al 15.90 : S/. 342. 6.00 : S/.2009 a 15.2009 : 1 año.32 III.582.02.4 años .00 : S/.055.370.582.11. 1.90 x = 2. 1.-------------.00 Por 1 día : S/. 65. Remuneración Computable: Remuneración Mensual : S/. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. 2. 2. 2. 1.582. 1.

760.00 S/. la empresa se encuentra obligada al pago de la contribución al SENATI por la realización de la referida actividad.730.00 S/.00 550.30 x 15 = S/. siendo que tres trabajadores del Promedio diario : 3.680.00 1.00 S/.00 La tasa de 0.00 SNP 01/02/2007 1.00 1. A partir de enero del 2009 cuenta con más de veinte trabajadores. 600. 1.00 S/.00 Promedio diario : 2.00 Trabajador C (por 7 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total : : : : : S/.00 69.00 800.Fecha de bre Ingreso A B C Semana Semana Semana Semana Sistema 05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Penal al al al siones 11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08 01/01/2007 700.600.00 1.00 6.00 S/. A continuación se presenta la información contenida en la planilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril de 2009: Por la actividad industrial Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonos de Producción Horas Extras Gratificación Extraordinaria Valor de Transporte Total 37.00 0.00 S/.00 25.00 900. 600.00 52. 94. se muestran los siguientes datos útiles: Nom. los trabajadores gozarán sólo de 7.00 S/. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.500.625.414.000.200.50 Trabajador B (por 21 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total : : : : : S/.30 Remuneración vacacional (15 días) : 94. la elaboración de productos alimenticios y bebidas se encuentran clasificados en la División 15. 580. 2.00 600.00 2. Remuneración afecta a la contribución Por la actividad comprendida en la elaboración de enlatados: Concepto Remuneraciones básicas Asignación familiar Bonos de producción Horas extras Gratificación extraordinaria Valor de transporte Total Aporte al SENATI (0. sin embargo a solicitud escrita del trabajador. 700. respecto de la actividad industrial.00 / 28 = S/. El monto de la contribución al SENATI. 125.00 780. 850. Ahora bien.00 S/. la gratificación extraordinaria y el valor de transporte.00 580.00 70. 1. Cálculo de la Remuneración Vacacional Trabajador A (por 15 días) Remuneración a destajo Del 05-05-08 al 11-05-08 Del 12-05-08 al 18-05-08 Del 19-05-08 al 25-05-08 Del 26-05-08 al 07-06-08 Total Determinar: 1. 600.100. A continuación.00 S/. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 días.20 : : : : : S/.000.000.A solicitud del trabajador “A” va gozar de 15 días de descanso vacacional .00 116. 2.00 / 28 = S/. la empresa no se encuentra obligada al pago de la contribución toda vez que dicha actividad se encuentra clasificada en la Categoría A División 1 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3).Jornada laboral de lunes a viernes .530.A solicitud del trabajador “C” va gozar de 07 días de descanso vacacional Se pide a. Determinar el monto de la Remuneración Vacacional Para establecer la Remuneración Vacacional de los trabajadores destajeros.000.00 S/. 900.D Sección Laboral 2da Quincena de Enero cultivo de tomates y la elaboración de enlatados de los mismos. 800.100. 900.00 850.00 S/. 550.000.000.50 .00 2.400. Con relación a la actividad de cultivo de tomate.00 . 2.650. por lo tanto.00 Informativo Vera Paredes D-6 .500.00 S/.00 Remuneración vacacional (21 días) : 125 x 21 = S/. 2.A solicitud del trabajador “B” va gozar de 21 días de descanso vacacional .000. de la categoría D. 780.75% se aplica a la remuneración que resulte afecta y el plazo para el pago será dentro de los primeros doce (12) días hábiles del mes de mayo.00 0. no se encuentran afectos a la contribución al SENATI.680. REMUNERACIÓN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben remuneraciones a destajo.000.75%) Afecto Sí Sí Sí Sí No No S/. 1. V. Solución Según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (Revisión 3).00 600. 37. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.00 25.00 45.00 26. 15 y 21 días de vacaciones a cuenta de los 30 días que por ley les corresponde.00 SNP 01/03/2007 900.530.00 600. La remuneración afecta a la contribución al SENATI.Monto por unidad etiquetada S/.00 Área de Etiquetado van hacer uso del descanso vacacional en el mes de junio.600.00 220. 3. por lo que es importante mencionar que en el presente caso.600.00 550.00 SNP Por la actividad de cultivo Remuneraciones Básicas Asignación Familiar Bonificación por Tiempo de Servicios Horas Extras Refrigerio (condición de trabajo) Valor de Transporte Total 39.00 6.

41 . 1.L.83 nuevos soles. X X = 240 hr. 5.00 : S/.000.Fecha de pago de la remuneración vacacional : 30.48 La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional. percibe una remuneración de S/. 700. : S/.00 : S/.12.00 Nuevos Soles.68% Remuneración mensual computable: (la que hubiera percibido en el mes de diciembre del 2009) . tiene un trabajador con una jornada de 5 días a la semana.200.83 Monto a pagar El monto del pago por descanso vacacional será de S/.00 : S/. 150. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA Procederemos a realizar el cálculo del importe que le corresponde percibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional que cumplió con el correspondiente récord.00 (150.00 S/.00 : S/.00 . 662.10.10. 50.Movilidad supeditado a la Asistencia al trabajo : S/. (150.950.00 45 horas semanales 9 horas/diarias 26 días (se incluye descanso semanal) : 234 horas (9 horas diarias x 26 días) : : : : : : 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 48 horas : 30 días (se incluye día de descanso semanal) : 240 horas (8 horas diarias x 30 días) : : : : Número de Días laborados Número de horas laboradas : S/.069.00 / 6 = S/.250.Período del descanso vacacional : del 01.00 .256. la jornada semanal es de 45 horas.2010 al 30.00 : S/.2009 al 30. 899.00 x 4 = 600.00 : S/.00 : S/. el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre.R. 2. 234 Nueva remuneración: S/.12.000 = S/. 1.205. 150.309.2009 .Total a pagar : S/. 1.Afiliado a AFP Integra : Tasa 12. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL En la empresa “BIOMAX S. 1.01.00 Aumento de Remuneración por aumento de jornada ordinaria de trabajo: Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y a la remuneración Informativo Vera Paredes Nota: El trabajador percibira como remuneración por el día de trabajo.00 Remuneración Computable S/.2009 : Del 01. 2.Pago por vacaciones no gozadas : S/.Básico • Jornada Ordinaria . 3.00 .00 50. adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). x S/. 600.00 : S/. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL La empresa SAN JACINTO S.S/. 2.Pago por Indemnización : S/.59) .41 VII.”. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación Datos: .00 150. Datos: Período Vacacional computable Descanso Vacacional Fecha de pago de vacaciones : Del 02. 234 horas laboradas = S/.00 50.Número de horas laboradas en el mes de Diciembre Nueva Jornada Ordinaria: • Lunes • Martes • Miércoles • Jueves • Viernes • Sábado • • percibida en el mes anterior.00 = 528.00 .10.00 : S/.00 : S/.00 / 28 = S/.01. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado. : S/. 1.41 VIII.64 Remuneración vacacional (7 días) : 94.2010 . 2. A cuanto le corresponde su sueldo mensual.Número de días laborados en el mes de Diciembre .256.12.Descuento por AFP (12. precisamos que tuvo 03 días de inasistencia injustificadas. en su día de descanso semanal conforme a lo señalado en el Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 713 D-7 .104.68%) : . 1.Pago por trabajo realizado : S/.Sub . 844.2009 Remuneración Computable para el pago de vacaciones Promedio de comisiones de los últimos 6 meses: Julio 2009 Agosto 2009 Septiembre 2009 Octubre 2009 Noviembre 2009 Diciembre 2009 Total : S/. 5.Asignación familiar : S/. : S/. Datos: • Remuneración Mensual . 600.41 234 hr.L.000.S/.500. 844. VI.2008 al 01. 1.650.00) : S/. 750.200.Básico : S/.00 .64 x 7 = S/. 55.00 . 1.2008 .00) : . y.00 240 horas laboradas = S/. 870.01. 2. realizo 4 días de labores en su descanso dominical. (305. 3.200. otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado.R.2010 : 30.Total : S/. 2. Datos Remuneración Mensual Remuneración por día 3 días de inasistencia Pago Dominical Pago por Dominical Pago por Labor Realizada Pago de Sobretasa 100 % Total Pago del Mes del trabajador Remuneración Mensual Pago por Dominical Descuentos por Inasistencia Total : S/. IX.Sección Laboral 2da Quincena de Enero D Promedio diario : 2.Fecha de ingreso : 01. 94..205.205. 50.Lunes a Viernes .500.069.

existen determinados conceptos que se consideran ingresos pero inafectas al impuesto a la renta de quinta categoría. indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación. Además. INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Base Legal: Capítulo VII del Decreto Supremo No. tendrán derecho a los siguientes beneficios: Remuneración. Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 179-2004EF TUO Ley del Impuesto a la Renta. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo de su empleador. Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Qué tipo de contrato debo celebrar con un trabajador para atender el incremento de la demanda de los servicios que presta la empresa? Solución: El contrato temporal por necesidad de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado Informativo Vera Paredes Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Con motivo de la constitución de su empresa de consultoría. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688. con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas. será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan. a la compensación por tiempo de servicios (CTS). Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho. modificatorias y normas reglamentarias. con arreglo a las normas del régimen común. Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente pregunta: una empresa que se encuentra registrada como pequeña empresa en el REMYPE. Ante esta situación. 003-98SA. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento. en lo que les sea aplicable. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Consultoría periodo laborado (4 años). los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. jornada de trabajo de ocho (8) horas. de manera voluntaria. En vista que. descanso por días feriados. finalizar el vínculo laboral con aquella. Adicionalmente. que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. durante todo el D-8 . dentro del marco de negociación colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores puedan establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten a la constitución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral. EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO Base Legal: Artículo 58° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Asimismo. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: En las empresas que realizan actividades de riesgo y cuyos trabajadores. la misma que le va permitir generar sus propios ingresos. además. respetando los derechos reconocidos por el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. En ese sentido. el mismo que tendrá por finalidad la constitución de la empresa del trabajador cesado. corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. desde la óptica del impuesto a la renta. Dentro de ellos tenemos a las indemnizaciones por las disposiciones laborales vigentes. establece. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. RéGIMEN LABORAL DE LA PEQUEñA EMPRESA Base Legal: Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 0072008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. Ley MYPE. INCENTIVO AL CESE DEL TRABAJADOR . nos consultan: ¿si la legislación laboral permite a la empleadora otorgar un determinado concepto a favor del trabajador que reúna las características descritas? Solución: La legislación laboral. están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. la empleadora puede otorgar al trabajador el incentivo por renuncia. el mismo que no se encuentre afecto a cargas laborales. se encuentran afiliados al SCTR ¿existe obligación por parte del empleador de difundir información sobre este tipo de seguros? Solución: El capítulo VII del Decreto Supremo No. los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. el trabajador demostró eficiencia y calidad en las labores encomendadas. Para la Pequeña Empresa. el Contador General de la empresa “JA Exports SRL” decidió. computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios. hasta un monto equivalente al de la indemnización que correspondería al trabajador en caso de despido injustificado. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. ¿Qué beneficios laborales le corresponde a los trabajadores de este Régimen Laboral? Solución: Los trabajadores pertenecientes al Régimen Laboral de la Pequeña Empresa. el derecho a participar en las utilidades.D Sección Laboral 2da Quincena de Enero Abg. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. protección contra el despido injustificado. y a un seguro de vida a cargo de su empleador.CONCePTO NO AfeCTO A LOS TRIBUTOS LABORALES Base Legal: Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Formación y Promoción Laboral. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una. Los trabajadores comprendidos en este régimen podrán pactar mejores condiciones laborales. permite que las empresas y sus trabajadores. cuando corresponda. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. descanso semanal. y modificatorias. siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. como es el caso de la aplicación de los programas o ayudas a que hace referencia el Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 002-97-TR. 003-98-SA. Esta decisión fue aceptada por la Gerencia General. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. descanso vacacional. la Gerencia General ha pensado otorgar un concepto que tiene por finalidad ayudar a la constitución de la empresa de aquel.

el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aquél elija. con un aporte de sólo el 4% de la remuneración mensual. Vencido este último plazo. durante el mes de enero. BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR AGRARIO Base Legal: Artículo 7º y 9º de la Ley Nº 27360. asimismo la referida versión será usada por quienes se encuentren omisos a la presentación del PDT 0601 por los períodos tributarios de 01/2008 a 12/2009.Sección Laboral 2da Quincena de Enero D aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. las dependencias de SUNAT D-9 . La Ley Nº 28991 Ley de la libre desafiliación informada establece que el empleador Consulta:  Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cuáles son los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador dependiente sujetos al Régimen Laboral Especial del Sector Agrario? Solución: Los trabajadores del sector agrario cuentan con los siguientes beneficios sociales: • Jornada máxima de trabajo: Pueden establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores. Varios de ellos no se encuentran afiliados al sistema de pensiones. contados a partir de la entrega del “Boletín Informativo”.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles). La versión 1. Finalmente. sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema. fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Resolución de Superintendencia Nº 0282010/SUNAT. debidamente pagados por el empleador. Ante esta situación.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica. Actualmente la remuneración diaria asciende a S/. En los contratos temporales por necesidad del mercado. aprobado por debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados. La citada resolución entrara en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. • Indemnización por despido arbitrario: Equivalente a 15 remuneración diarias por cada año de servicio. Con fecha 28 de enero de 2010. Consulta:  El Área de Operaciones de la empresa “Loren´s Import SAC”. • Asignación familiar: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General (S/. en el plazo improrrogable de 10 días naturales manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). • Descanso semanal obligatorio: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. privadas o mixtas. y con la finalidad de dar pleno cumplimiento a las obligaciones laborales. salvo que. debiendo de abonarse las fracciones del año en tantos dozavo como meses trabajados. Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. o no se hubiese ratificado en la decisión adoptada. el cual deberá ser utilizado a partir del 30 de enero de 2010 por los Informativo Vera Paredes obligados a cumplir con la presentación de la planilla electrónica. que ingresen por primera vez a un centro laboral. garantiza el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligación por parte del empleador. • Remuneración mínima vital diaria: Dentro de la cual se comprende a la CTS y las gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad. El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días.4 del PDTY 0601-Planilla Electrónica.5 del PDT 0601-Planilla Electrónica estará disponible a través de SUNAT Virtual a partir del 30 de enero de 2010. • Descanso remunerado por feriado: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. la oficina de Recursos Humanos de la empresa nos consulta: ¿Cuál es el plazo máximo con el que cuentan aquellos trabajadores para elegir alguno de los sistemas de pensiones? Solución: El Estado. teniendo diez (10) días adicionales para ratificar o cambiar su decisión. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Actualidad facilitaran la obtención del citado PDT a los deudores tributarios que no tuvieran acceso a Internet. • Sistema de Pensiones: ONP o AFP. por otro lado. Artículo 16º de la Ley Nº 28991. 55). cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo. mediante el cual se aprueba la nueva versión 1. a través del artículo 11º de la norma fundamental. con un máximo de ciento 180 remuneraciones diarias. contratará nuevos trabajadores. • Sobretasa por trabajo nocturno: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. • Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD. • Horas extras: Sólo cuando se superen las 48 horas semanales y de acuerdo a las reglas del Régimen Laboral Regular o General. o deseen rectificar la información correspondiente a dichos períodos. deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio de las 48 horas semanales. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. mediante entidades públicas. • Vacaciones anuales: De 15 días. expresamente y por escrito. la resolución de superintendencia indica que los deudores tributarios podrán hacer uso de la versión 1. Por lo que de manera deductiva se puede decir que los trabajadores del sector agrario no cuentan con los siguientes beneficios sociales: • Participación en las Utilidades • Seguro de Vida Abg. en caso contrario. con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla electrónica Dispositivo Legal : Resolución de Superintenden cia Nº 028-2010/SUNAT Fecha de Publicación : 28 de Enero de 2010. Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 0492002-AG. PLAZO PARA LA ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO Base Legal: Artículo 11º de la Constitución Política del Perú. para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro sistema pensionario. 21. hasta el 31 de enero de 2010. una copia del “Boletín Informativo” dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la relación laboral.

4. la CTS del período………. al…. antes descrito. Vacaciones truncas del período….. No obstante.………. 2.. la notifique y proceda el pago respectivo.Decreto Supremo Nº 001-97-TR. renunció al cargo de Gerente de Finanzas que venía desempeñando en nuestra empresa desde el…………… y dejó de laborar a partir de esa fecha. con domicilio real en……………………….. Y…/100 nuevos soles). Ley Procesal del Trabajo.. Por razón de la cuantía Es competente para conocer la solicitud de acuerdo a lo siguiente: * Juez de Paz Letrado cuando la expresión monetaria sea menor a 10 URP (actualmente S/. * El domicilio principal del empleador b. Gratificación Trunca : S/. el empleador debe solicitar el Formulario “Memorándum para constituir un depósito judicial” en el Banco de la Nación y llenarlo correctamente. Por razón del territorio A elección del solicitante es competente el Juez del domicilio donde se Exp... TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. VÍA PROCEDIMIENTAL La solicitud de Consignación De Beneficios Sociales se debe tramitar en la vía del proceso no contencioso. Lima. recibida o puesta en conocimiento del trabajador. al amparo del Artículo 93º de la Ley Nº 26636. ANEXOS Adjuntamos como anexos: 1-A Copia de nuestro RUC 1-B Copia del DNI de nuestro representante 1-C Copia de la Partida Registral donde consta el poder de nuestro representante debidamente inscrito 1-D Boleta emitido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los beneficios sociales 1-E Copia de la liquidación de beneficios sociales 1-F Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS..y…. emitido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de los beneficios sociales. Que. Competencia Para determinar quién es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud de consignación... Una vez efectuado el trámite. LA EMPRESA………………………. a Ud. a pesar del tiempo transcurrido no se ha apersonado a la empresa.. a quien pedimos se sirva notificar a su domicilio……. Con fecha…… el Sr. con RUC Nº 11335287. CTS del período………. mediante el depósito judicial ante el Banco de la Nación.. Presentación de la solicitud de consignación ante el juzgado competente. respetuosamente decimos: Que.. Para tal efecto.. Luego procederá a canjear el formulario y el importe debido por el Certificado de Depósito Judicial..…y.. : S/.a la cuenta individual de CTS del referido trabajador. aquel va solicitar la entrega del certificado judicial ante el Juzgado.. suscrito por un funcionario y un representante legal del Banco de la Nación. ………… b. MONTO DEL PETITORIO El monto de la consignación judicial. 3. el mismo que será entregado endosando con el sello y firma del Juez y el Especialista Legal. Depósito judicial Nº……………………………. Depósito del importe ante el Banco de la Nación Para efectuar el depósito. Cumplimos con efectuar la liquidación de beneficios sociales. cumpla con su obligación laboral: el pago de la remuneración y los beneficios sociales a favor del trabajador. FUNDAMENTOS DE DERECHO . Ricardo Salvatierra Valdivieso * Modelos y Formatos encuentra: * El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.…….10 . Ley Procesal Laboral. 3.… FUNDAMENTOS DE HECHO 1. (……. Copia de la liquidación de beneficios sociales. …….600.. .00 nuevos soles) Retiro de la Consignación El trabajador puede efectuar el retiro de la consignación sin trámite alguno. que pusimos a su disposición para que se apersone y los cobre. controversia jurídica) que tiene por finalidad que el deudor (empleador).. en el cual se anota el número de depósito. b..…… fue depositado en el Banco de………..……………………………… identificado con DNI Nº…………. debidamente inscrito en la Partida Nº…………… del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de…………….…. señalando domicilio procesal en…………………………… debidamente representado por su apoderado Sr. 3.. cumplimos con consignar los beneficios sociales del trabajador……………….00 nuevos soles) * Juez Especializado de Trabajo cuando la expresión monetaria exceda de 10 URP (actualmente S/./100 nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos: a...……de……………….de 20…. Nº Escrito Nº 1 Sumilla: Consignación Beneficios Sociales SEñOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE………………. Notificación de liquidación de beneficios sociales 2.. se debe tener en cuenta lo siguiente: a.. a………...D Sección Laboral 2da Quincena de Enero Abg.. quienes deberán tener su firma registrada ante el Banco de la Nación... El monto a consignar es por la suma de S/. 3. MEDIOS PROBATORIOS a.y……. El empleador debe poner a disposición del trabajador sus beneficios laborales dentro de las 48 horas del cese de la relación laboral.. a…… : S/. ……… (……….. . ………………………………………………… APODERADO DE LA EMPRESA Informativo Vera Paredes D .. que incluye los beneficios sociales.. toda vez que no existe un conflicto de intereses.… d... Procedimiento de consignación de beneficios sociales 1.. ………… 4. y con la notificación que haga el Juzgado.Artículo 93º de la Ley Nº 26636. TOTAL LIQUIDACIÓN : S/.600.. por lo que nos vemos obligados a consignarlo. asciende a la suma de S/. . 1-G Certificado de trabajo POR LO TANTO: Al Juzgado solicito tener por consignado los Beneficios Sociales de………………………. Consignación de Beneficios Sociales Consignación laboral La consignación laboral es un proceso judicial no contencioso (no existe litis. ………… c. según poder que consta en el Acta de fecha …………………….Decreto Legislativo Nº 713. el empleador queda exonerado de pagar intereses por los conceptos y montos correspondientes.

Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR Artículos 10° y 11° del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL Se encuentran excluidos de la jornada Informativo Vera Paredes CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la D . acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral.Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. en virtud del cual queda establecido que entre las partes existió una relación contractual de naturaleza laboral y no civil. ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO EXP Nº 459-2009-PA/TC dicha decisión. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Jurisprudencia Sumillada en sus actividades laborales el 28 de febrero de 1991. Asimismo. así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. por lo que debieron ser computadas para el cálculo de la pensión de jubilación en mérito a lo dispuesto por el artículo 57 del Reglamento del Decreto Ley Nº 19990. al haber despedido a la demandante sin expresarle que ésta haya incurrido en algún hecho establecido como causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique La recurrente interpone acción de amparo contra la Oficina de Normalización Previsional con el objeto de que se le consideren las aportaciones del período 1965-1970. el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador. Por lo tanto habiéndose determinado que el demandante. completando de esta manera el requisito de 5 o más años de aportes.11 . es decir tener 55 años de edad y más de 5 años de aportaciones. amparándose su derecho de jubilación en los artículos 38. Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre: 1. razón por la que la demanda debe ser amparada. quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.Los que prestan servicios intermitentes de espera. por lo que la entidad emplazada. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa. continua y permanente. Es decir. Una empresa 2. El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación Profesional o Universidad. y por ello le reconoció sólo 3 años de aportes fuera de ese período. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Expresa que solicitó que le reconocieran su pensión de jubilación al encontrarse comprendida dentro del Régimen Especial de Jubilación. cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios. costas y costos. dichas aportaciones no pierden validez. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. Artículo 61º del Decreto Supremo º 003-97-TR máxima legal: . según consta en el considerando quinto de la Resolución Nº 051658-98-ONP/DC Resolución Nº 10114. a fojas 12 de autos. De autos se advierte que la demandante cesó Abg. en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria. El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad. en aplicación de lo dispuesto por el artículo 72 y Segunda Disposición Transitoria del Decreto Ley Nº 19990. así como por los artículos 56 y 57 de su Reglamento. sin embargo. cumpliendo con un horario de trabajo determinado. Asimismo. . habían perdido validez. que establece que los períodos de aportación no perderán su validez excepto en los casos de caducidad de las aportaciones declaradas por resoluciones consentidas o ejecutoriadas. la acción de amparo no es la vía idónea para dilucidar tal reclamación. la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. Solicita que se le fije una pensión mensual de jubilación calculada de conformidad con el Decreto Ley Nº 19990 y se le abone todos los reintegros que le corresponden más los intereses legales.Trabajadores de dirección (artículo 43° LPCL). de conformidad con el artículo 413 del Código Procesal Civil. Ricardo Salvatierra Valdivieso * Memodatos formación profesional. la parte demandada se encuentra exonerada del pago de costos y costas del proceso. de fojas 15 de autos. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad (antes de la obtención del título profesional). En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable. vigilancia o custodia. por reglamento o norma similar. de la propia Resolución Nº 051658-98-ONP/DC. determine una extensión mayor.Sección Laboral 2da Quincena de Enero D Abg. de acuerdo con la Ley Nº 13640. . Artículo 13° de la Ley Nº 28518 Artículo 11° del Decreto Supremo Nº 007-2005-TR CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SUPLENCIA Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. PENSIÓN DE JUBILACIÓN BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEY Nº 19990 EXP Nº 1245-2001-AA-TC En principio cabe señalar que se presume la existencia de un contrato de trabajo. la demandada declaró denegada su solicitud aduciendo que sus aportes de los años 1965 a 1970. contando a esa fecha 57 años de edad y acreditando tres años completos de aportaciones.al margen de lo consignado en el texto expreso de los contratos de servicios no personales suscritos por las partes-ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente. 47 y 48 del Decreto Ley Nº 19990. se acredita que la demandante efectuó aportaciones durante el período 1965-1970. es de aplicación el principio de primacía de la realidad. Respecto al extremo relativo al pago de intereses legales. quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional. Al tener acreditados aportes por los años antes señalados. y del cuadro de aportaciones de fojas 19.

00 SÁB DOM 9.00 4.90 2.00 4.11.39% 1.08 3.00 SÁB DOM SÁB DOM 2.00002 0.72954 1.64 SÁB DOM 1.00 SÁB DOM 5.99 SÁB DOM SÁB DOM 9.AFP* D .28 SÁB DOM SÁB DOM 1.12 Informativo Vera Paredes .46693 2.00002 0. ACUM* 1.91 2.39% 1.52168 2.79 SÁB DOM SÁB DOM 3.49818 2. ACUM* TASA F.67980 2.24 2.05 % (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual.26 1.27 3.00002 0.90 2.2009 07.15 2.10 2.65175 0. MÍNIMAS Remuneración Monto 0.42% 1.15 2.D Sección Laboral 2da Quincena de Enero Indicadores Laborales FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPÓSITOS DE CTS (*) 2007 may-15 21.79 1.00004 0.00 9.44428 2.00002 0.2010 20.98 2.91 2.10 SÁB DOM 2.84% 0.39% 1.12.00 9.53152 20.00002 0.00 4.12.00004 0.24 5.76 4.2010 19.01.11.00 5.2009 22.71074 SENATI 17.30% AFP Obligación Enero 2010 Prima de Seguros OTRAS REMUN.49636 * Se usa para la actualización de deudas de CTS CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Declaración Declaración Mes de la CONAFOsin pago sin pago Efectivo.12.00004 0.65156 0.12 2.61 1.00 5.51 4.90 SÁB DOM 2.42% 0.51 4.24 2.73001 0.00 SÁB DOM SÁB DOM 1.78 4.00004 0.00 8.60 1.21 2.00 4.35621 2.98 3.50 3.51 SÁB DOM 4.2009 21.72981 1.2009 15.41505 2.84% 0.22740 2.00002 0.51 3.72997 1.24 5.47090 26.65152 0.40% 1.00002 0.65150 0.00 9.15 2.58579 27. 2009 Nov.59 1.51 3.24 5.00 8.11. DIARIO F.26 3.00002 0.83% 0.84% 0.00 5.12.24 5.51 SÁB DOM 3.72977 1.22 1.00 SÁB DOM 4.11 3.00 5.79150 21.2009 19.72985 1.65168 0.83% 0.82% 0.82% 0.00002 0.60 1.83% 0.99 3.00004 0.17647 14.38% 1.12.2009 08.65159 0.13 2.2010 ENE.72943 1.06822 27.76 SÁB DOM 1.24 SÁB DOM SÁB DOM 4.46% 1.00 SÁB DOM SÁB DOM 3.11.75 1.00002 0.20 SÁB DOM 2.51 4.11.91 SÁB DOM SÁB DOM 4.24442 2.68748 2.18 2.72966 1.10 2.79 1.24 5.08 2.99 3.13 SÁB DOM SÁB DOM 1.65145 0.72947 1.24 5.72993 1.45 3.10 2.00 4. 3 320.72 4.27 3.43507 nov-15 22.2009 03.75 1.2010 2.00002 0.06 S/.27 SÁB DOM 3.23 3.65177 2.64 SÁB DOM SÁB DOM 5.13 2.44 3.51 4.10 3. Ch/Gerencia Banco sin pago 2008 Oct.24 SÁB DOM REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ENERO DIA 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 TASA F.2010 21.83% 0.00004 0.90488 2.65170 0.2010 06.24 1.2010 04.51 4.25 2.15 2.05849 14. 2009 Dic.08 SÁB DOM SÁB DOM 5.00 4.63 1.51 4. Ch/mismo Ch/otro Declaración Obligación VICER con 50% interés con 80% interés Banco. siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales.00 9.00002 0.00 8.17 2.65166 0.42% 1.00004 0.65163 0.12.82% 0.2009 17.06 % 1.99 3.97 2.90 2.49143 2.42% 1.01.39% 1.00 9.65 1.72989 1.00 9.10 3.27 1.75 1.01560 19. Febrero y Marzo del 2010 PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO .01.26 SÁB DOM 1. 7 323.75 1.27 1.82% 0.00 5.09 3.49 3.72 4.04744 2.66 1.00002 0.18 2.05462 26.39% 1.83% 0.42% 1.08 3.83% 0.40% 1.01.27473 20.65147 0.43804 2.00002 0.02.22153 2.00 SÁB DOM 8.74 4.26 1.77 Gasto de Sepelio * Períodos: Enero.99 3.00004 0.51 SÁB DOM SÁB DOM 8.23 SÁB DOM SÁB DOM 2.62506 14.51 4.16 2.12 SÁB DOM 2.72958 1.00004 0.74 SÁB DOM SÁB DOM 2.27 1.01.82% 0.00004 0.03 % 1.00 8.41% 1. DIARIO F.09 SÁB DOM 3. 2009 06.90 2.99 SÁB DOM 3.00004 0.11 3.2009 08.60163 21.12.46049 2.00004 0.99 3.76 SÁB DOM 4.77 1. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 SÁB DOM 3.72 4.2009 06.08 2.51 4.82% 0.64 1.08 3.41% 1.27 1.00004 1.27 3.99 3.00 8.00002 0.00004 0.00 8.90 2.79 1.17 2.24 SÁB DOM 5.72974 1.00004 0.15 2.00 5.99 3.48174 19.11.2009 22.00 4.83% 0.27 SÁB DOM SÁB DOM 2.65154 0.00 8.49669 14.2010 15.00004 0.2009 15.25 3.72951 1.47366 2009 may-15 22.72970 1.65154 2.20059 2.95 % 1.25 SÁB DOM SÁB DOM 4.24 5.01.00 9.45 3.18 2.46532 dic-31 22.24 5.00 9.00 SÁB DOM SÁB DOM 2.65172 0.75 4.00 5.99 3. 30 31 (*) No publicado hasta la fecha de cierre Tope para aplicar la prima de seguro S/.00 8.20 2.75 4.90106 19.01.65161 0.72962 1.00002 0.32760 19.00 4.00 5.2009 07.44599 2.65143 0.91 2.

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