15/4/24, 19:31 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 16 de abr en 23:55

Puntos 50
Preguntas 5
Disponible 13 de abr en 0:00 - 16 de abr en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/67629/quizzes/145284 1/4
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 16 minutos 42.5 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 16 de abr en 23:55 al 17 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 42.5 de 50

Entregado el 15 de abr en 19:02
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1
10 / 10 pts

Conocer el contenido propio de del reclutamiento como parte del sistema de selección

Una de las tareas que tienen el área de gestión de talento humano en las organizaciones es buscar
personal cuando hay que cubrir una vacante. Frente a eso, la opción más sana es iniciar el proceso de
exploración de los posibles candidatos tanto fuera como dentro de la organización. En ese sentido, en
una empresa donde se tiene por filosofía la promoción del personal, al momento de haber una vacante
el proceso que se debe adelantar como acción inicial es:

1. Realizar exclusivamente un reclutamiento interno así no se encuentre candidatos potencialmente calificados para
ocupar el puesto

3. Realizar primero un reclutamiento interno y si no se cumple con el perfil se procede a un reclutamiento externo
Correcto
Realizar primero un reclutamiento externo y si no se cumple con el perfil se procede a un reclutamiento interno

2. Realizar exclusivamente un reclutamiento externo independiente que haya candidatos en la organización que
cumplan con el perfil


Pregunta 2
10 / 10 pts

Lea el siguiente caso y elija la opción correcta según corresponda.

Una empresa del sector de servicios se encuentra en el proceso de reclutar un nuevo gerente para su
departamento de Ventas. El área de Gestión de Talento Humano está evaluando diferentes opciones de
reclutamiento para encontrar al candidato más adecuado para el puesto.

https://poli.instructure.com/courses/67629/quizzes/145284 2/4
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La empresa ha utilizado históricamente el método interno de reclutamiento, que implica buscar

candidatos dentro de la propia organización. Este enfoque presenta varias ventajas, como el
conocimiento previo de los empleados, la posibilidad de ascender a empleados prometedores y la
reducción de costos en anuncios publicitarios y verificaciones de antecedentes.

Sin embargo, para este puesto de gerente de Ventas, la empresa también está considerando utilizar
anuncios en medios publicitarios como periódicos y revistas. Aunque esta opción tiene un costo más
alto, puede atraer a un mayor número de candidatos y aumentar las posibilidades de encontrar a
alguien con experiencia y habilidades específicas en el área de ventas.

Pregunta.

¿Cuál es una desventaja potencial de utilizar anuncios en medios publicitarios para el reclutamiento en
comparación con el método interno?

Mayor costo en anuncios publicitarios

Mayor facilidad para verificar antecedentes de los candidatos.

Mayor número de candidatos a considerar.

Posibilidad de encontrar candidatos con experiencia y habilidades específicas.


Pregunta 3
10 / 10 pts

Complete el espacio en blanco

Las ____________ se refieren a las cualidades fundamentales que posee una persona y que se
relacionan con un desempeño adecuado en su trabajo. Estas pueden ser conocimientos, habilidades o
comportamientos.

competencias


ParcialPregunta 4
7.5 / 10 pts

Esta es una pregunta de selección múltiple con opción de múltiples respuestas. Por favor seleccione
cuantas opciones de respuesta considere correctas, frente al siguiente enunciado:

En el proceso de inducción a la organización, es necesario que los nuevos empleados conozcan la

información de aquella, relacionada con:

Planeación estratégica.

¡Correcto!
Procedimientos, políticas, normas y reglamentos institucionales.

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¡Lo has logrado!

Información relativa a Gestión Humana.

Competencias del área.

¡Acertaste!

ParcialPregunta 5
5 / 10 pts
En las inducciones se debe dar a conocer a los nuevos empleados los aspectos relacionados
específicamente con el puesto de trabajo, con el fin de garantizar un óptimo desempeño. Seleccione
aquellos aspectos que corresponden a la inducción específica del cargo.
Herramientas de trabajo

Información relativa a gestión humana

Equipo de trabajo laboral, funciones, actividades y tareas

En la inducción específica del cargo es importante que el nuevo empleado conozca a su equipo de
trabajo, es decir a las personas del área o dependencia; adicional, se debe realizar una explicación
específica de las tareas y funciones que debe realizar, junto con sus metas.
Procedimientos, políticas, normas y reglamentos institucionales

Puntaje del examen: 42.5 de 50

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