Redacción de una nota de despido.

Semana: 6

Nombre del estudiante:

ELY MARIAN ULLOA PORTILLO
(T32011126)

Sede de estudio:
Virtual

Docente:
Lic. David García

Sección:
V5938

Clase:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Fecha de entrega:
27/05/2023
Tegucigalpa, MDC, 29 de junio de 2022

Grupo A de Honduras
___________________
Su Oficina

Estimado P.M. Valentina Mejía:

Esperamos que esta comunicación le encuentre bien. Lamentamos tener que

informarle que, después de un exhaustivo proceso de evaluación y considerando los
acontecimientos recientes, la empresa Grupo A de Honduras ha tomado la decisión
de dar por terminada su relación laboral a partir del día 29 de junio de 2022.

La decisión de terminar su contrato se basa en la falta grave cometida el día 13 de

junio, cuando llegó a su lugar de trabajo en estado de ebriedad. Este incidente es
una violación directa de las políticas y normas de conducta de nuestra empresa, así
como una falta de responsabilidad hacia sus funciones y responsabilidades
laborales.

El 18 de junio, se le citó a una audiencia de descargo, la cual tuvo lugar el 22 de

junio. Durante dicha audiencia, usted presentó como argumento que no se
encontraba en estado de ebriedad, sino que se trataba de una enfermedad y que
había consumido jarabe para la tos en exceso. Sin embargo, después de revisar
detenidamente los hechos y considerando su estado en el momento del incidente, la
empresa ha concluido que no existen justificaciones suficientes para eximir su
conducta.

Es importante mencionar que esta decisión se toma con base en los principios
establecidos en el Código de Trabajo de Honduras y las políticas internas de nuestra
organización. La empresa tiene la responsabilidad de mantener un entorno laboral
seguro, productivo y libre de conductas inapropiadas, y su comportamiento no
cumple con estos estándares.

A partir del día 29 de junio de 2022, usted dejará de ser empleada de Grupo A de
Honduras. En relación con esta terminación laboral, se tomarán en cuenta las
siguientes consideraciones:
Fecha de terminación: 29 de junio de 2022.
Pagos pendientes: La empresa se compromete a cumplir con todas las obligaciones
salariales y beneficios correspondientes hasta la fecha de terminación.
Entrega de documentos y pertenencias: Le solicitamos que haga entrega de
cualquier documento, equipo, herramienta u otro activo de la empresa que esté en
su posesión antes del 15 de julio del 2022.
Confidencialidad y no divulgación: Le recordamos su deber de mantener la
confidencialidad de la información privilegiada o confidencial de la empresa, incluso
después de la terminación del empleo.
Agradecemos sinceramente su tiempo y esfuerzo mientras formó parte de nuestra
organización. Valoramos sus contribuciones pasadas, pero consideramos que esta
decisión es necesaria para salvaguardar la integridad y el ambiente laboral
adecuado para todos los empleados.

Le recomendamos ponerse en contacto con el Departamento de Recursos

Humanos para obtener información adicional o para cualquier consulta relacionada
con su liquidación, beneficios o cualquier otro asunto pendiente.

Atentamente,

Ely Marian Ulloa Portillo

Jefe de recursos humanos
Grupo A de Honduras