CARTILLA LEGISLACIÓN LABORAL

NRC: 5474
GRUPO #1
 CARTILLA DE LEGISLACIÓN LABORAL

POR:
Castellanos Cabezas Laura Carolina, ID: 67666
Miranda Pedroza Daniela Yurieth Jasbleidy, ID:767277
Lima Diaz Bleidy Leandra, ID: 455972

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Legislación Laboral

NOMBRE DEL DOCENTE

Catherine Castro Gómez

BOGOTÁ D.C - COLOMBIA

OCTUBRE, 2020
 INTRODUCCIÓN
La cooperativa COOPDISALUD LTDA es una empresa dedicada a la prestación de servicios de Sí ahorro y crédito a los
servidores y pensionados de la salud, ubicada en la calle 25 # 32 - 67 Barrio gran América en la ciudad de Bogotá, esta
organización nace el 5 de marzo de 1996, fecha en la cual fue reconocida por la personería jurídica, con el número 0849 por el
departamento nacional de cooperativas “DANCOOP”, Como una entidad asociativa sin ánimo de lucro, con número de
asociados y patrimonio variable, que se rige por su estatuto y las normas cooperativas legales comúnmente aceptadas.

Esta cooperativa cuenta con una estructura organizacional de 12 trabajadores, con respecto a la estructura del manual de
funciones por niveles jerárquicos está así (Gerente, contadora, tesorera, analista de cartera, analista de crédito, coordinador de
mercadeo, auxiliar administrativa, auxiliar contable, auxiliar de tesorería, recepcionista, portero, servicios generales). los
cuales para poder ser ingresados a esta organización acataron ciertos requisitos sugeridos por el consejo de administración,
dónde los trabajadores deben ser multifacéticos básicamente para que cumplan no sólo con la labor de su puesto de trabajo si
no que puedan ser apoyo de las demás áreas
❖Misión ❖ Visión
Impulsar e innovar en la prestación de servicios
que contribuyan a la mejora de la calidad de
vida de los asociados. COOPDISALUD Ltda., será modelo en el
año 2023, como entidad del sector de la
Para lograr que este cometido se cumpla, es Economía Solidaria, en la prestación
preciso que la institución tome conciencia de la integral de servicios y la innovación de
realidad Política, Social y Económica del país. éstos en respuesta a las necesidades de los
asociados.
Con fundamento en los valores y principios
solidarios, la reflexión crítica, la libre
expresión, el trabajo interdisciplinario y la
interlocución con sus asociados.
 OBJETIVOS

1.1. Objetivo general

Conocer la importancia que tiene la Legislación Laboral en Colombia a partir de la

información general, revisión, análisis y aplicación de la normatividad Laboral vigente
2020.

1.2. Objetivos específicos

➔ Conocer sobre el Derecho Laboral.

➔ Identificar la relación entre empleado y empleador para garantizar la protección
del trabajo.
➔ Identificar tipos de Contrato Laboral, modalidades de Salario, factor de
prestaciones sociales, cáusales de terminación de contrato.
➔ Reconocer Código Sustantivo del Trabajo.
➔ Comprender la normatividad laboral.
 ACTIVIDAD # 1
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Forma del contrato: Escrito - Contrato individual de
trabajo a término fijo inferior a un año.
Partes del contrato:
1. Las dos partes bien identificadas.
2. Fecha de inicio del contrato.
3. Duración de contrato.
4. Actividad del empleado.
5. Cuantía de remuneración o sueldo.
6. Lugar donde se llevará a cabo el trabajo.
7. Jornada de trabajo.
8. Periodo de vacaciones.
9. firma de contrato.
Clausulas adicionales:
1. Cláusula de rescisión de contrato.
2. Cláusula de confidencialidad.
3. Cláusula de plena dedicación.
Duración del contrato: Cuatro meses (4)
Fecha de inicio del contrato: Enero 15 de 2020
Terminación: Mayo 15 de 2020
Salario: Un millón cuatrocientos mil de pesos m/cte.
Lugar de trabajo: COOPDISALUD LTDA, CALLE 25 # 32 –
67
Jornada de trabajo: De lunes a viernes, con una (1) hora de
almuerzo.
Horario de entrada: 7:30 am
Horario de salida: 6:00 pm
Cláusula adicional: Después de cumplido el periodo de prueba
y teniendo en cuenta la evaluación de desempeño por la gerencia
se realiza un incremento de $100.000. (cien mil pesos moneda
corriente).
Análisis sobre validez: Guiándonos por el artículo 39 del
código sustantivo del trabajo, este documento si cumple con
toda la normatividad vigente.
CONTRATO LABORAL
 CONCLUSIONES

Como resultado de la actividad realizada y de los datos obtenidos para evaluar algunos indicadores del proceso
administrativo interno de la empresa COOPDISALUD LTDA, se observan únicamente las falencias en el desarrollo de las
actividades del control interno, sin embargo, las estrategias que se pueden usar para evitar problemas en las etapas de las
funciones, deben ir de la mano de un control preventivo en donde se haga un acompañamiento constante y una supervisión
conforme la empresa lo requiera. El monitoreo continuo de cómo se integran cada uno de los órganos que conforman una etapa
pueden arrojar unos estándares que sirven para determinar el control de los objetivos de la empresa.
MAPA CONCEPTUAL CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS - ACTIVIDAD #3
JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA, SUPLEMENTARIO, DIURON,
NOCTURNO, MAXIMA Y DESCANSOS OBLIGATORIOS -
ACTIVIDAD #5
COOPDISALUD
Ltda.
 BIBLIOGRAFÍA
1. Página oficial Alcaldía de Bogotá
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Mapa Conceptual:
https://lucid.app/lucidchart/33264601-b5d3-4e46-9492-
957430cda8a3/edit?beaconFlowId=B1A4C04588EB2EE0&page=0_0#?folder_id=home&browser=icon

https://www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg&feature=youtu.be
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198782