TEMA:

TAREA ACADÉMICA 2

CURSO:

LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE:

MARIA BETSABE RODRIGUEZ REYNOSO

INTEGRANTES: Código:

● Ana Cristina Quispe Cervantes U22232178

● Mishel Angela Quilla Arispe. U19213026
● Gabriela Guadalupe Quea Salhua U1614893
● Luis Diego Quispe Cutipa U18204457

AREQUIPA-PERÚ
2023
Casos aplicativos

1. Pedro ingresó a laborar a la empresa “PAULA SAC” firmando un contrato desde el

día 01 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, a fin de desempeñar labores
de limpiador de vidrios del edificio de la empresa, sin contar con algún tipo de seguro.
A los tres días de labor y sin haber tenido ningún tipo de capacitación, José, quien es
un trabajador que viene laborando cinco años en la empresa, le dice que lo acompañe
al quinto piso a fin de que vea cómo se realiza el trabajo, él le da el uniforme y los
implementos de seguridad a fin de que se los ponga y lo acompañe. Lamentablemente,
Pedro se pone mal un arnés y cae aparatosamente, sufriendo la rotura de la clavícula
y de su brazo. Respondan:

¿La empresa habrá cometido alguna violación a la ley? De ser así, ¿qué debió de haber
hecho la empresa?

Según la descripción del caso, la empresa "PAULA SAC" si cometió una violación a la ley
laboral. En base a estas violaciones, la empresa debió haber tomado las siguientes acciones:

a) Proporcionar un contrato de trabajo adecuado: El contrato de trabajo debe incluir los

términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración del contrato, salario, beneficios y
cualquier otro detalle relevante. Además, la empresa debe cumplir con las leyes laborales
vigentes en cuanto a seguro de accidentes laborales u otras formas de protección para los
empleados.

b) Brindar capacitación adecuada: La empresa debería haber proporcionado a Pedro una

capacitación adecuada sobre las tareas específicas que se esperaba que realizara,
especialmente en cuanto a la seguridad y el uso de equipos de protección personal. Esto
incluye enseñarle cómo usar correctamente el arnés y cualquier otro equipo necesario para
realizar su trabajo de manera segura.

¿Qué podría hacer Pedro?

Pedro podría haber reportado el incidente ya que, debería informar inmediatamente a su

supervisor o al departamento de recursos humanos sobre el accidente y las lesiones sufridas.
Es importante documentar adecuadamente el incidente y buscar atención médica adecuada
para sus lesiones.

También Pedro debió buscar asesoramiento legal para proteger sus derechos y buscar una
compensación por sus lesiones. Un abogado laboral o un sindicato podrían proporcionar
orientación sobre cómo proceder y qué acciones legales podrían emprenderse contra la
empresa por negligencia y falta de cumplimiento de las leyes laborales.

2. Luis es ingeniero alimentario de una empresa de alimentos y lleva trabajando 01 año

y 11 meses. Lamentablemente, un día domingo que se encontraba con su familia en
casa, sufrió un repentino paro cardíaco y falleció. Al acercarse la familia a la empresa
unos días después de su fallecimiento, les indican que solo le procederán a pagar su
liquidación y no otro beneficio, pues legalmente no le corresponde nada más. ¿Es
cierto lo expresado por la empresa? ¿De ser negativa su respuesta qué infracción
habría cometido la empresa? ¿Le corresponde alguna indemnización? ¿Quién tendría
que asumir dicha obligación? Sustenten su respuesta.

Lo expresado por la empresa es correcto según ley están obligados al pago de su cts, pero
también están obligados a tener su seguro de vida ley activo.
Según el decreto supremo Nº 001-97-TR, donde el artículo 53, menciona que la empresa está
obligada a pagar su CTS, el cual debe ser pagado en un máximo de 48 horas del cese laboral
, este se debe notificar al empleador para que le den de baja , por el motivo de fallecimiento,
en caso se incumpla esta , la empresa deberá pagar los interés y de negarse a pagar la CTS
estarían incurriendo en falta, la cual deberá de ser comunicada. Por otro lado la familia puede
optar por cobrar el seguro de vida ley, recordemo que el artículo 1 del decreto legislativo 668,
informa que el trabajador tiene derecho a este seguro , el cual lo cubre el empleador al inicio
de su contrato laboral, en este caso por fallecimiento natural , recibirán 16 remuneraciones
mensuales, si el seguro de vida ley no está activo la empresa , estaría incurriendo en falta,
lo cual corresponde a multa.

3. Usted ha sido designado como gerente general de una empresa de confecciones que
cuenta con 500 trabajadores de los cuales 250 son mujeres entre los 18 y 45 años.
¿Estaría obligado a implementar algún tipo de medidas a favor de los trabajadores?
Sustenten su respuesta.

Sí, como gerente general de la empresa, estaría obligado a implementar medidas a favor de
los trabajadores incluyendo aquellos que son mujeres entre los 18 y 45 años.

En primer lugar, debería asegurarse de que se cumplan las leyes laborales que protegen los
derechos de los trabajadores, incluyendo los derechos de las mujeres trabajadoras. Además,
como empresa socialmente responsable, es recomendable implementar políticas que
promuevan un ambiente laboral seguro, justo e inclusivo.

En particular, dado que hay una cantidad significativa de mujeres en la empresa, podría ser
beneficioso implementar políticas y programas para apoyar y proteger los derechos de las
trabajadoras, incluyendo programas de capacitación, políticas de no discriminación, y
medidas de protección contra el acoso sexual y la violencia de género. También podría ser
útil considerar políticas de flexibilidad laboral para apoyar a las mujeres trabajadoras que
tienen responsabilidades familiares adicionales.

En resumen, como gerente general de la empresa, es importante priorizar los intereses y

necesidades de los trabajadores para crear un ambiente de trabajo productivo y justo.