SYSTEM PLUS CAUCA

Docente: DIANA VELASCO MANRIQUE / Modulo: PROCESOS LEGALES / Horario: _________________

Competencia 2: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Fecha: ______________________________ / Estudiante: __________________________________________
TALLER
PRORROGA DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
CASO 1:

 Julián Andrés Vivas labora para la empresa ELECTRO LED desempeñando el cargo de instalador eléctrico, esta
vinculado mediante contrato a termino fijo por 1 año, inicio el 2 de febrero del 2017 devengando un salario
mínimo legal mensual vigente más auxilio de transporte; vencido el termino para la culminación del contrato el
empleador no le informa a Julián Andrés si continua en su ejercicio laboral.
RESUELVA:
1. Cuál es el proceso que se aplica en la prorroga en los contratos a termino fijo superiores a un año, explique.
2. Realice gráficamente la prorroga correspondiente, según el periodo que estipulan los contratos a término fijo a un
año.
CASO 2:

 Adriana López Betancourt es vinculada en la empresa de cosméticos PIEL DE SEDA para desempeñar el cargo
de asesora comercial, devenga un salario mínimo legal mensual vigente más auxilio de transporte; su contrato
estipula que la fecha de inicio es el 3 de marzo del año 2019 y la fecha de culminación es el 3 se septiembre del
año 2019; vencido el termino su empleadora no le pasa el preaviso correspondiente a la culminación del contrato.
Teniendo en cuenta que es un contrato menor a un año:
RESUELVA:
1. Realice gráficamente la prorroga correspondiente por el periodo legal establecido por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo.
2. explique de que se trata la formalidad y el periodo de duración del contrato a término fijo.

LIQUIDACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

CASO 1.

 Jorge Luis Romero trabaja para la compañía DIGITAL PLUS, desempeñando el cargo de instalador de software,
mediante contrato a termino fijo por 10 meses el cual se inicio el 1 de abril del año 2020, devengando un salario
mínimo legal mensual vigente con un auxilio de transporte de $102.854; el día 20 de junio del mismo año el
administrador de la compañía le informa verbalmente que debe abandonar su puesto de trabajo porque viene un
familiar de exterior y su cargo se lo va a ceder a él, sin darle mayor explicación le solicita que al día siguiente
pase por su respectiva liquidación. Teniendo en cuenta el tipo de contrato
LIQUIDE el total correspondiente a:
1. Tiempo trabajado
2. Tiempo restante
CASO 2.
María Angela Gómez Guampe es vinculada mediante contrato a término indefinido a la empresa NATU CAMPO S.A.
para desempeñar el cargo de auxiliar de gerencia, inició desde el 1 de enero del año 2017, actualmente devengaba un
salario mínimo legal mensual vigente con un auxilio de transporte de $117.172, el 12 de febrero de año 2022 el gerente de
la empresa le informa mediante un oficio que su contrato se da por terminado y que pase por su liquidación e
indemnización una vez culminada su jornada laboral; sin justificar ninguna causa justa aparente.
LIQUIDE:
1. Tiempo trabajado
2. Número de días trabajados
3. valor del día
4. valor de liquidación
5. valor por año subsiguiente
INDEMNICE LAS PRESTACIONES SOCIALES:
1. cesantías
2. intereses sobre cesantías
3. prima de servicios
4. vacaciones