ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO:
LUISA FERNANDA MURILLO SUAREZ

DOCENTE
NUBIA CONSTANZA BRIÑEZ MINA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FICHA 2733419
SENA
2023
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDACION UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
SOLUCIÓN CASO ACTIVIDAD 3:

Liquidación contrato laboral señora Angelina Pérez

Para dar solución al caso en mención debemos tener en cuenta muchos aspectos que son
necesarios para liquidar un contrato laboral, nos debemos regir bajo los parámetros
estipulados por la ley, para así no incurrir en sanciones o demandas que se encuentran
estipuladas en el Código Sustantivo del trabajo. Antes de proceder a la liquidación de la
señora Angelina Pérez debemos tener en cuenta los siguientes aspectos que son
fundamentales para su liquidación:
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas
6. Tipo de contrato
7. Motivo del retiro
8. Fecha de ingreso y de retiro del contrato
Una vez que se tenga conocimiento de todos los datos, se procederá a realizar la liquidación
utilizando las siguientes formulas:
PRIMA DE SERVICIOS: Esto equivale al tiempo de trabajo, es decir que cuando en la
formula aparece el salario mensual también se incluye como por ejemplo el auxilio de
transporte.
(Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
CESANTIAS: Esto dice que cuando en la formula aparezca el salario mensual este equivale
al salario con todos los factores que lo constituyen como por ejemplo auxilio de transporte.
(Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS: Esto equivale al 12% de las cesantías y es anual.
(Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 300.000
VACACIONES: esto es equivalente por cualquier tiempo de trabajo, esto quiere decir que
equivale a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
(Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000 Terminado el proceso
de liquidación contrato laboral se procede a realizar el documento de liquidación y
finiquito.
DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato Fecha de retiro
Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario devengado.

LIQUIDACIÓN ANGELINA PEREZ

Después de haber analizado el caso se procede a hacer la liquidación del contrato de trabajo
de la señora Angelina Pérez correspondiente al año 2015
Prima de servicios:
Se liquida el segundo semestre del año 2015 puesto que el primer semestre se debió
cancelar en los últimos días de junio.
$2.500.000 x 180 / 360
$450.000.000/360
$1.250.000
Cesantías
 Se liquida de todo el año 2015
$2.500.000 x 360 / 360
$900.000.000 / 360
$2.500.000
Interés a las cesantías
Se liquida del año 2015$2.500.000 x 360 x
0.12 / 360$108.000.000 / 360
$300.000

Vacaciones

Si es terminación del contrato laboral se hace la liquidación de las vacaciones proporcional

al tiempo trabajado, pero como solo es liquidación anual porque se entiende que no se da
por terminado el contrato laboral entonces esta se deberá liquidar a Junio del año 2016.
$00.00

TOTAL LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

Prima de Servicios
$ 1.250.000
Cesantías
$ 2.500.000
Interés a las cesantías $ 300.000
Vacaciones $ 000

Valor total a cancelar $ 4.050.000

Es de aclarar que también recibirá los honorarios del mes de diciembre $ 2.500.000
BIBLIOGRAFIA
https://www.studocu.com/co/document/universidad-tecnologica-de-bolivar/economia/
estudio-de-caso-liquidando-un-contrato-laboral/16229156
https://es.scribd.com/document/443640650/solucion-caso-terminacion-de-contrato-
angelina-perez-pdf#
https://es.slideshare.net/AngelicaEspinosa18/liquidacion-de-nomina-angelica-espinosa?
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