EJERCICIOS TEMA 7 RUBÉN HERNANZ RAMOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2. Una empresa decide trasladar a uno de sus trabajadores de su centro de trabajo en Barcelona a
otro situado en Madrid. El trabajador lleva prestando servicios en la empresa desde hace 10 años.
Su salario es de 1.350 € al mes y percibe 2 pagas extraordinarias de 1.100 € cada una.

¿Con qué antelación debe comunicar el traslado la empresa?

Debe comunicarse el traslado de la empresa con un preaviso de mínimo de 30 días.

¿En qué casos podrá reclamar el trabajador?

Si no está de acuerdo, pero quiere continuar en la empresa: Trasladarse y recurrir después ante el
Juzgado de lo Social.

Si el trabajador no lo acepta y quiere abandonar la empresa, calcula la indemnización que cobraría.

1350𝑥12 + 1100𝑥2
= 50,41€
365

4. El dueño de una cafetería decide cambiar el horario de uno de sus trabajadores de la mañana a la
tarde debido al incremento del trabajo en esa parte del día. Beatriz, trabajadora de la empresa, no
acepta la decisión y decide extinguir su contrato. Lleva 15 años en la empresa y su salario es de
1.335,41€/mes y dos pagas extraordinarias al año también de 1.200 € cada una. Calcula, en su caso,
las cantidades que le corresponderían.

1335,41𝑥12 + 1200𝑥2
= 50,48€
365

6. Imagina que te designan como responsable de la Dirección General de la Juventud de la

Comunidad de Madrid y aceptas el cargo.

¿Podrías tomarte la excedencia?

Si porque es un cargo público que impide la asistencia al trabajo y tiene funciones sindicales de
ámbito provincial o superior.

¿De qué tipo?

Es una excedencia forzosa.

¿Durante cuánto tiempo?

Mientras dure el cargo.

¿Qué efectos tendría?

Derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Computa la antigüedad.

Debe reingresar al trabajo en el mes siguiente al cese.

7. Un trabajador con 5 años de antigüedad en la empresa, decide pedir una excedencia para montar
un negocio propio.

¿Tiene derecho a ella?

Si tiene derecho a hacerla ya que tiene que tener como mínimo 1 año de antigüedad, sin necesidad
de causa específica.

¿Cuál será la duración máxima y la duración mínima?

Máxima 5 años

Mínimo 4 meses

¿Tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo al final del período de excedencia?

No da derecho a la reserva del puesto, sólo a preferencia sobre vacantes de igual o similar categoría
profesional, si las hay.

No computa la antigüedad.

Deberán haber transcurrido al menos 4 años desde el final del a anterior excedencia.

8. Una trabajadora, tras haber disfrutado del descanso por maternidad correspondiente, va a dejar de
trabajar durante algún tiempo para dedicarse al cuidado de su hijo.

¿Existe alguna modalidad de excedencia que se ajuste a su caso?

Se ajusta a la excedencia por cuidado de hijos.

¿Cuál es su duración máxima?

Hasta que el hijo cumpla los 3 años.

¿Qué efectos tiene?

Derecho a la reserva del puesto durante el primer año, el resto a la reserva de un puesto del mismo
grupo profesional. Computa la antigüedad. Derecho a asistir a cursos de formación de la empresa.

¿La puede solicitar su marido?

SÍ. El Estatuto de los Trabajadores no regula el preaviso ni la forma de solicitar la excedencia, pero
el convenio colectivo sí puede hacerlo.

¿Y una compañera que ha adoptado a un hijo de 2 años?

Aunque la excedencia por cuidado de familiares es un derecho de cualquier trabajador, es necesario

contar con la aprobación de la empresa.
9. Una trabajadora quiere solicitar una excedencia por cuidado de familiares ya que su sobrina se
encuentra enferma y quiere ayudar a su hermana, madre de la niña.

¿Tiene derecho a la excedencia? ¿Por qué?

Si porque el cuidado familiar hasta el 2º grado que por edad, accidente o enfermedad no puedan
valerse por sí mismo y no desempeñen una actividad retribuida.

¿Y si la enferma fuera su hermana?

También tendría derecho a la excedencia porque sería familiar suyo.

¿Cuál sería la duración máxima de la excedencia?

Máximo 2 años

12. Una empresa cuenta con 75 trabajadores. Por causas económicas la dirección decide despedir a
12 trabajadores. Uno de ellos cobra un salario base de 1.524,21 €/mes, un plus de antigüedad de
275,24 €/mes y dos pagas extraordinarias al año de salario base cada una. Tiene una antigüedad en
la empresa de 10 años.

¿Se trata de un supuesto de despido colectivo o de despido por causas objetivas? ¿Por qué?

Se trata de un despido colectivo porque una de las causas por las que han despedido a la gente ha
sido por causas económicas.

¿Qué indemnización le corresponde?

1524,21𝑥12 + 275,24𝑥2
= 51,62€
365

16. El día 25 de febrero una empresa entregó a uno de sus trabajadores una carta de despido
fundamentada en faltas de asistencia repetidas y sin justificar. El trabajador no está de acuerdo con
la decisión de la empresa. Su salario es de 1.425,77 €/mes y dos pagas extraordinarias del mismo
importe cada una de ellas. Llevaba 12 años trabajando en la empresa.

Indica qué tipo de despido, de entre los estudiados, tenemos delante.

Es un despido disciplinario.

Indica el procedimiento y los plazos de los que dispone el trabajador para poder reclamar contra el
despido.

Por escrito mediante la carta de despido, indicando la causa del despido y la fecha en la que el
despido se hará efectivo.

Documentación: demanda contra despido. En ella el trabajador podrá reclamar la improcedencia o

la nulidad del despido.

Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de despido.

Órgano: Juzgado de lo Social.

Señala qué calificación sobre el despido debe reclamar al juez el trabajador en su demanda si
considera que esas faltas se han producido, pero no revisten la gravedad suficiente.

Tramitada la demanda, las partes serán citadas para la celebración de un juicio. Durante el mismo el
juez dará el turno a cada una de las partes, que podrán exponer las alegaciones y pruebas oportunas

Si en el juicio las faltas no quedan probadas suficientemente por el empresario, ¿estimará o

desestimará el juez la demanda del trabajador?

No queda probada suficientemente la causa alegada para despedir.

Se prueban los hechos, pero no se aprecia la gravedad suficiente.
No se han cumplido los requisitos formales.

¿Qué efectos tendrá la decisión del juez?

No readmitirle, pero pagarle una indemnización de 33 días de salario/año de servicio con un

máximo de 24 mensualidades.

Calcula el importe de las cantidades que se deriven de tal sentencia. La notificación de la misma se
produce 40 días después del despido.
1425,77𝑥12 + 1425,77𝑥2
33𝑥15 = 495 = 54,68€ 54,68𝑥495 = 27066€ 54,68€𝑥40 = 2187,2
365

17. En la misma empresa del ejercicio anterior, el jefe de recursos humanos comunica a Rodrigo su
despido motivado por disminución continuada en el rendimiento al decírselo en uno de los pasillos
del centro de trabajo en el que se lo encuentra. Rodrigo no está de acuerdo con la decisión de la
empresa. Su salario es de 1.781,25 €/mes y dos pagas extraordinarias del mismo importe cada una
de ellas. Llevaba 13 años trabajando en la empresa.

 Indica qué tipo de despido, de entre los estudiados, tenemos delante.

Es un despido disciplinario.

 Indica el procedimiento y los plazos de los que dispone Rodrigo para poder reclamar contra el
despido

•Trámite previo necesario antes de presentar la demanda en el Juzgado.

•Documentación: papeleta de conciliación solicitando la celebración del acto.

•Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de despido. Presentada la papeleta, se interrumpe el plazo de
20 días para presentar la demanda hasta que se celebre el acto de conciliación.

•Organismo: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (S.M.A.C.)

 Señala qué calificación sobre el despido debe reclamar al juez el trabajador en su demanda si
considera que la forma del despido no fue la correcta.

Debe reclamar el Despido Improcedente.

 Si en el juicio queda probado que el despido fue verbal, ¿estimará o desestimará el juez la
demanda del trabajador?

Estimará el juez la demanda.

 ¿Qué efectos tendrá la decisión del juez?

Readmitir al trabajador. Le pagará además los salarios de tramitación o salarios transcurridos entre
la fecha del despido y la fecha de notificación de la sentencia.

 Calcula el importe de las cantidades que se deriven de tal sentencia. La notificación de la misma
se produce 55 días después del despido.

1781,25𝑥12 + 1781,25𝑥2
33𝑥13 = 429 = 68,32€ 68,32𝑥429 = 29.309€ 68,32€𝑥55 = 3757,6
365

18. Julio lleva trabajando 12 años en una empresa. Tres años atrás se convirtió al islam, pero hasta
hace poco no lo había comentado a ninguno de los compañeros de la empresa. Esta información
llega a oídos de la dirección, que decide despedirle por este hecho, pensando en cuidar la imagen de
la empresa, aunque en la carta de despido alega indisciplina en el trabajo. Su salario hasta la fecha
era 1.524,68 €/mes y dos pagas extraordinarias del mismo importe cada una de ellas.

 Indica qué tipo de despido, de entre los estudiados, tenemos delante.

Despido Disciplinario.

 Indica el procedimiento y los plazos de los que dispone Julio para poder reclamar contra el
despido

En este tipo de despido te dicen un preaviso de 15 días y si el trabajador no está de acuerdo podrá
reclamarlo de la misma forma que para el despido disciplinario.

 Si en la demanda el trabajador reclama que el despido está realmente motivado por sus creencias
religiosas qué tipo de despido deberá solicitar al juez en su sentencia.

El Despido por Causas Objetivas.

 ¿En caso de que el juez estime en su sentencia la demanda de Julio, qué efectos tendrá?

Le pagará los salarios de tramitación a salarios transcurridos entre la fecha de despido y la fecha de
notificación de la sentencia.

 Calcula, en su caso, las cantidades derivadas de la sentencia, si la notificación de la sentencia se

realiza 30 días después del despido.

1524,68𝑥12 + 1524,68𝑥2
33𝑥12 = 396 = 58,48€ 58,48𝑥396 = 23.158€ 58,48€𝑥30 = 1754
365