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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR


INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – ESTUDIO DE CASOS TIPOS DE CONTRATO

Competencia: Ejercicio de los derechos fundamentales en el trabajo


Programa de formación: ______________________________________________ Ficha:
Nombre del Aprendiz: Derly Castañeda - Yosman Gómez - Belinda Sofía Mosquera Cabarcas

Competencia: Ejercicio de los derechos fundamentales en el trabajo


Resultado de Aprendizaje: 3. Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la
constitución política y los convenios internacionales
Juicio Evaluativo - Evalúa los resultados de la aplicación de los mecanismos de protección para el
ejercicio de la ciudadanía laboral acorde con la normativa

(Espacio para el Instructor): APROBADO / NO APROBADO

Estimados Aprendices: Resuelve el siguiente caso.

Caso No. 1 “Hong Kong”. Juana Saldarriaga de Schmidt, magnífica Veterinaria y Química,
ganadora de varios concursos nacionales en su área, celebró un contrato de prestación de servicios el
6 de septiembre de 1998, con la firma Productos Veterinarios S.A. en el cargo de investigadora
científica. Se estipuló expresamente en una cláusula del contrato, que éste no era de trabajo y que,
por lo tanto, no tendría derecho a prestaciones sociales, vacaciones, afiliación a seguridad social, etc.
Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía como honorarios cada dos meses la
suma de $6'000.000. Su jefe inmediato era el señor Hong Kong, Presidente de la compañía, persona
estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus avances investigativos cada semana, los
lunes a las 6:00 a.m. Si la señora Schmidt llegaba unos minutos tarde la hacía quedarse una hora más
de trabajo. Doña Juana tenía su oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro subalternos.
Aunque estaba cansada del trato descortés y autoritario del señor Hong Kong, le apasionaba su
trabajo y ello hacía que esa situación pasara a segundo plano.
Pero un día no aguantó más y renunció el 13 de noviembre de 2001.

Problema jurídico:
¿Si se ha se ha celebrado por escrito un contrato civil de prestación de servicios, cuándo puede
entenderse que verdaderamente lo que existe es un contrato de trabajo?

Respuesta:
Se entiende como contrato de trabajo todo mutuo acuerdo que halla entre dos personas sea verbal o
por escrito

Preguntas:
¿Qué contrato se celebró entre Juana y la firma Productos Veterinarios S.A.?
Respuesta:
Juana celebro un contrato por prestación de servicios
¿Por qué?
Respuesta:
Por la pasión a su trabajo.
¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró Juana con la empresa veterinaria es válida?
Si es valida
Respuesta:
porque cuando dos personas llegan a mutuo acuerdo sea verbal o escrito ya existe un contrato
¿Por qué?
Respuesta:

Formato de apoyo a la formación


Diseño y Elaboración: Viviana Fajardo Muñetón
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PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – ESTUDIO DE CASOS TIPOS DE CONTRATO

Así lo estipula la ley

¿Quién tiene la carga de la prueba y por qué?


Respuesta:
la que tiene la carga laboral seria doña Juana ya que trabaja con el señor Jon Kong que es una persona recia y la
hace trabajar más de lo que estipula la ley aparte no le paga honorarios y tampoco las prestaciones sociales

¿Cuál debería ser al actuar jurídico que debe proceder doña Juana?
Respuesta:
Juana debe dirigirse a la oficina del trabajo y demandar a la empresa donde trabaja

¿Cuáles son las prestaciones sociales que la empresa debe pagarle?


Respuesta:
PENSION SALUD SEGURIDAD SOCIAL AUXILIO DE TRANSPORTE
¿Cómo deberían liquidar a doña Juana?
Respuesta:
A Juana se debe liquidar los 3 años que laboro en esa empresa incluyendo todas las prestaciones
sociales

Caso 2
En la empresa tenemos un personal con tipo de contrato por obra o labor, los cuales tienen más
del año trabajando en esa obra.
La obra ya está en más del 98% de su finalización, por lo anterior les enviamos a los trabajadores
un preaviso, donde les informamos que el día 04 de octubre se terminaba la obra. Pero nos faltan
algunos retoques por lo que necesitamos el personal por unos 20 días más. La pregunta es: ¿si
se les puede dar un otro si, si es mejor liquidarlos y volverlos a contratar, qué tipo de contrato se
les debe hacer fijo por los 20 días o por obra?

1. ¿Procede alguna indemnización?


Respuesta:

No se debe pagar indemnización ya que ellos fueron contratados por obra labor el cual
estipula que en cualquier momento se puede terminar el contrato
2. ¿Por qué?
Respuesta:
Solo se debe pagar el tiempo laborado más prestaciones sociales

3. ¿Cómo debería liquidar


Respuesta:
Se debe liquidar conforme a lo estipulado de la ley dependiendo el tiempo laborado
Con todas las prestaciones sociales y volver a contratarse por medio de un contrato ocasional
ya que este es de duración no mayor a 30 días. También se puede liquidar teniendo en cuenta
el tiempo laborado y volver a contratar con un contrato ocasional por los 20 días

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Diseño y Elaboración: Viviana Fajardo Muñetón