DISEÑO ORGANIZACIONAL DE ZEGEL IPAE

Zegel Ipae es una Escuela de negocios la cual se especializa en el campo de los negocios y la tecnología, y se
convierte en la primera Escuela de Negocios del Perú, permitiendo otorgar grados y títulos con equivalencia
universitaria. Se divide en la facultad de negocios con ocho carreras de pregrado y dos de tecnología,
además de impartir programas de posgrado.

MISION

Convocamos, reflexionamos, proponemos y ejecutamos iniciativas para el desarrollo de la institucionalidad,

la economía de mercado, la empresa y la educación en el Perú.

VISION

Ser fuerza propulsora del empresariado por un Perú desarrollado.

TIPO DE ORGANIZACIÓN DE MANERA FUNCIONAL

ORGANIGRAMA

ASAMBLEA GENERAL

CONSEJO INSTITUCIONAL

DIRECTORIO

COMITÉ EJECUTIVO

COMITÉ COMITÉ COMITÉ COMITES

COMITÉ DIRECTOR ORGANIZADORES
ESTRATEGICO ESTRATEGICO ESTRATEGICO
ESTRATEGICO EJECUTIVO
DE DESARROLLO EDUCACION INNOVASION
INTEGRAL
EMPRESARIAL

CENTRO DE CENTRO DE
CENTRO POR CENTRO DE
ESTUDIOS DESARROLLO
LA EDUCACION INNOVASION
ESTRATEGICO EMPRESARIAL

ADMINISTRACION GESTION DEL IMAGEN Y

Y FINANZAS TALENTO RELACIONES
INSTITUCIONALES
FUNCIONES:

- Establecer políticas y estrategias

- Desarrollar políticas, objetivos y metas del negocio, orientados a la puesta en practica de una buena
gestión corporativa.
- Poner en practica las estrategias necesarias para determinar la mejor manera de utilizar los recursos
de la compañía. Por ejemplo, su capital humano, económico, materiales y la infraestructura
tecnológica,
- Garantizar la implementación de la estrategia y la orientación de los recursos hacia el éxito.
- Establecer principios operativos.
- Establecer los principios operativos, que incluyan un conjunto compartido de valore, los procesos
para tomar decisiones, formas de comunicación dentro del equipo y con el resto de los empleados,
seguimiento de actividades, entre otros.

FUNCIONES:

- Ordenar y manipular
- Designar todas las posiciones de la estructura.
- Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

FUNCIONES:

- Asegurar el buen funcionamiento de la institucion y enseñanza.

- Distribuir con eficiencia las actividades internas.
- Proporcionar apoyo directo a la direccion intermedia.

FUNCIONES:

- Buscar, identificar y analizar oportunidades de negocios que puedan existir en el mercado.

 - Analizar a la competencia, lo cual implica analizar su ubicación, publico objetivo, participacion en el
mercado, experiencia en el mercado, capacidades, recursos, principales estrategias, ventajas
competitivas, fortalezas y debilidades.
- Poner en practica las estrategias de marketing, para lo cual en el primer lugar se establecen los pasos
necesarios para la implementacion.

Su objetivo es apoyar a la organización mediante la

DEPARTAMENTALIZACION
prestación de tareasPOR FUNCIONES:
y servicios especializados,
Consiste como lo pueden
en agrupar ser la contratación
actividades y tareas con de servicios
relación a lasdefunciones
limpieza, seguridad, entre otros.
que desarrolla ZEGEL IPAE. La división del trabajo hace que la
organización se departamentalice de acuerdo con el criterio de
similitud de funciones, en actividades agrupadas e identificadas por la
misma clasificación funcional.

OUTSOURCING:

Es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser
desempeñada mas eficientemente o mas efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para
desarrollar esa porción del negocio. Esto hace que se libere a la primera organización para enfocarse en la
función central de su negocio.

Para este proceso ZEGEL IPAE tuvo en cuenta:

 - Costos
- Antecedentes, referencias y experiencia de la firma que se va a contratar.
- Establecer la importancia del área o la función que se va a contratar.

PROPUESTA MOF PARA DOCENTES DE LA INSTITUCION

Identificación del cargo

Nombre del cargo Docente de administración
Dependencia Área de capacitación al estudiante

Número de cargos Uno

Cargo del jefe inmediato Docente de la institución

Solicita reportes y
Director general de la institución
reporta a

Requisitos de Educación Licenciado en administración de empresas. Curso de administración.

Requisitos de Experiencia Dos (2) años de experiencia como docente.

Excelente calidad humana y trato interpersonal. Sin antecedentes

Otros requisitos
judiciales y penales

Funciones

Planear, planificar y coordinar las funciones como docente, la ejecución de las funciones como
docente de la institución.

Número Procedimientos

Conseguir el orden y la capacitación adecuada en el inicio de la jornada de trabajo

1
para un mejor ambiente en la ejecución de labores.

2 Realizar la correcta enseñanza y capacitación a los estudiantes que estén a su cargo.

Le explica el procedimiento necesario de aprendizaje, para llevar a cabo objetivos

3
de la institución.
4 Atiende solicitudes, quejas y peticiones del director de la institución.