Descripción de puestos

Título del puesto: Gerente

Responsabilidades principales:

 Dirigir y supervisar las actividades diarias de la empresa

 Planificar y ejecutar estrategias para alcanzar los objetivos de la empresa
 Coordinar y colaborar con otros departamentos para lograr resultados
óptimos
 Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes, proveedores y
otros socios comerciales
 Evaluar y controlar los costos y presupuestos de la empresa
 Contratar, capacitar y supervisar al personal para asegurar un alto nivel
de desempeño
 Resolver conflictos y tomar decisiones difíciles en momentos de presión
 Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y de la competencia
 Comunicar eficazmente las expectativas y los objetivos a todo el personal

Requisitos del puesto:

 Licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado

 Experiencia previa en puestos de liderazgo y gestión de personal
 Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas
 Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo
 Conocimiento de la industria y del mercado en el que opera la empresa
 Capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes y tomar decisiones
rápidas
 Conocimiento de las leyes y regulaciones que rigen la industria
 Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades al mismo
tiempo
 Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos exigentes

Carnicería Katy
Manual de organización General
15-04-23
 Carnicería Katy
Manual de organización General
15-04-23
Descripción de puestos

Título del puesto: Gerente de ventas

Responsabilidades y deberes:

 Liderar, motivar y supervisar al equipo de ventas para alcanzar los

objetivos establecidos.
 Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para maximizar los ingresos y
la rentabilidad.
 Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio y mercados.
 Establecer relaciones efectivas con clientes y prospectos.
 Analizar y monitorear el desempeño de ventas para identificar áreas de
mejora y oportunidades de crecimiento.
 Proporcionar retroalimentación y capacitación al equipo de ventas para
mejorar el desempeño individual y colectivo.
 Colaborar con otros departamentos de la organización para garantizar el
éxito de las iniciativas de ventas.
 Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas de la
industria.
 Requisitos del puesto:

Experiencia previa en ventas y/o gestión de ventas.

 Fuertes habilidades de liderazgo y motivación de equipos.

 Habilidad para identificar y desarrollar oportunidades de negocio.
 Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
 Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadas en
situaciones desafiantes.
 Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas de la
industria.
 Grado universitario en negocios, marketing o un campo relacionado.
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Descripción de puestos
Manual de organización General

Descripción general del trabajo: 15-04-23

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de dirigir el departamento de
recursos humanos de la empresa y garantizar que se cumplan todos los
requisitos legales y normativos relacionados con el empleo. Además, este
profesional se encarga de establecer y aplicar políticas de recursos humanos,
así como de supervisar la contratación, capacitación y evaluación del personal.

Responsabilidades principales:

 Desarrollar e implementar políticas y prácticas de recursos humanos

efectivas para la empresa.
 Gestionar la contratación, el desarrollo y la evaluación del personal.
 Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con los
recursos humanos.
 Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
 Administrar el proceso de nómina y beneficios.
 Promover la cultura de la empresa y los valores organizacionales.
 Identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones efectivas
para resolver los problemas de recursos humanos.
 Mantener registros precisos y actualizados de todos los asuntos de
recursos humanos.

Requisitos del puesto:

 Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un

campo relacionado.
 Experiencia previa en gestión de recursos humanos o un puesto similar.
 Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
 Capacidad para liderar y motivar a un equipo.
 Conocimiento de tecnologías y herramientas de recursos humanos,
incluyendo software de nómina y seguimiento de candidatos.
 Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros
departamentos.