Formato de descripción de cargos

Logo Empresa: Diem Publé

Identificación del cargo
Nombre del cargo: Gerente de marca

Unidad o división: Recursos humanos

Cargo del jefe inmediato: Gerente de marca

Lugar donde se ejerce: Área de gerencia de la sede Diem Publé (Colombia)

Resumen ejecutivo del cargo
Es el encargado de supervisar el lugar, como también el trabajo de todos los
empleados, reportar, manejar el dinero entrante y saliente, responsable de
compras, así como atención a clientes.
En síntesis, se encarga de planificar, dirigir y controlar las actividades
administrativas relacionadas con los ingresos y egresos de la empresa Diem
Publé.

Descripción de funciones
 Realizar con regularidad estudios de mercado para recopilar datos
importantes sobre la marca.

 Ayudar en el diseño de envases de venta al por menor, así como en la

creación de expositores de marketing en las tiendas.

 Realizar el pago de nómina a los empleados.

 Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.

 Llevar el registro y control de proveedores.

 Mantener contacto con proveedores y distribuidores para obtener

información crítica sobre cómo se puede mejorar el diseño y la
implementación del producto
 Requisitos del cargo
Educación requerida: Profesional en administración de empresas o equivalente.

Experiencia requerida: Experiencia de 3 años en general y experiencia de 1

años en márquetin y también liderando un equipo en esta área.

Competencias cardinales de la organización:

 Responsabilidad personal: debe mantener el balance entre las

obligaciones personales y profesionales para promover el logro de los
objetivos de la empresa y un adecuado ambiente laboral.

 Compromiso: el gerente debe sentir como propios los objetivos de la

empresa y cumplir con los objetivos personales y profesionales.

 Iniciativa: Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones

futuras, con el propósito de crear oportunidades y evitar problemas en la
empresa.

 Ética y sencillez: debe tener la capacidad de generar confianza en otros

al realizar acciones burocráticas y simples de entender desde otro punto
de vista diferente al propio.

 Innovación y creatividad: debe tener la capacidad para idear

soluciones nuevas y diferentes, dirigidas a resolver problemas en su
puesto de trabajo o en la empresa en general.

Competencias específicas del cargo:

 Liderazgo: tiene la capacidad de generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores

con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la empresa.

 Conducción de personas: es el que tiene la capacidad de dirigir, distribuir tareas y delegar

autoridad, promoviendo oportunidades de aprendizaje y crecimiento, desarrollando el talento
y potencial de su gente.

 Visión estratégica: capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno y
 estableces su impacto a corto, mediano y largo plazo en la empresa.

 Entrenador: tiene la capacidad de formar a otros tanto en conocimiento, como en

competencias, realizando un esfuerzo genuino para fomentar el aprendizaje a largo plazo.

 Dirección de equipos de trabajo: tiene la capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y

conducir con éxito un grupo de trabajo, alentándolos a actuar con autonomía y
responsabilidad.

Condiciones psicológicas:
Liderazgo, creatividad, confianza, prudencia y responsabilidad

Elaborado por: Yaniris Pérez Fecha:08/10/2020