E.E.

T N 26
Colonia General San Martín

Alumnos: Rajoy Vanesa, Acosta Ludmila, Liva

Elías, Franco Claudia, Gonzalez Victoria Soledad.

Profesor: Maximiliano Crudeli.

Temas: Administración, propósitos. Habilidades

administrativas.

AÑO:2023
Indice:
-Definición de Administración.
-Propósitos de la administración
-Importancia de la administración.
-Objetivos de la administración.
-Qué son las habilidades administrativas.
-Tipos de habilidades administrativas.
-Habilidades importantes para un administrador.
-Funciones de la administración.
-Ejemplos de lo que pasa al no administrar microempresas.
Que es la administración?: La administración es una de las actividades
humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y
colectivo efectivo en términos de objetivos, es una disciplina que se enfoca en la
gestión y dirección de organizaciones, y se ocupa de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos y actividades de la empresa. La administración es
importante porque permite que la empresa alcance sus objetivos de manera efectiva
y eficiente. La administración se enfoca en cómo la empresa puede utilizar de
manera eficiente sus recursos para lograr sus objetivos, se encarga de planificar,
organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de la empresa, es responsable
de diseñar e implementar políticas y prácticas que promuevan la eficiencia y la
eficacia de la empresa, así como la innovación y la adaptación al cambio en el
mercado. Esto incluye la gestión del talento humano, la optimización de los
procesos productivos, la gestión de la cadena de suministro, entre otros aspectos.

Cuales son los propósitos de la administración?: Ayudar a la organización a

alcanzar sus objetivos y realizar su misión.

● Proporcionar competitividad a la organización.

● Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
● Permitir la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.
● Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
● Administrar el cambio.
● Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
Importancia de la administración
La administración busca siempre un método más eficaz al implementado.

El mejoramiento es una premisa de la administración, en el sentido de

que siempre se busca un método más eficaz al implementado. Por eso,
esta disciplina juega un rol fundamental en el cumplimiento de los
objetivos, sean éstos la construcción de una edificación, la generación
de riqueza o simplemente la organización de la sociedad.

Objetivos de la administración
Los objetivos principales que la administración espera alcanzar son:

1. Evitar el caos y el desperdicio de recursos

Naturalmente, el proceso administrativo busca evitar el desorden o la confusión

dentro de una empresa. Todo esto con el propósito de eliminar o minimizar el
desperdicio de recursos como el esfuerzo humano, el tiempo y el dinero.

La administración busca lograr la optimización de los recursos escasos.

2. Aumentar la productividad
Además, toda empresa espera aumentar su nivel de productividad. La productividad
consiste en producir más, gastando menos recursos.

Por esa razón, la administración define claramente que espera que hagan los
empleados. Luego, debe supervisar y verificar que todo se haga de la manera más
adecuada y económica posible.

3. Reducir la incertidumbre

Generalmente, todas las acciones empresariales se realizan en condiciones de

incertidumbre, porque nadie puede predecir el futuro. Sin embargo, la incertidumbre
se puede minimizar si se realiza un adecuado proceso de planificación. Analizando
la situación actual de la empresa y proyectándose al futuro.

4. Impulsar el crecimiento personal

Desde luego, una empresa espera lograr crecimiento y alcanzar sus metas como
organización. Pero, se debe tener claro que esto no se puede lograr sino se cuenta
con los recursos humanos adecuados.

Por esta razón, el proceso administrativo debe promover el desarrollo personal del
trabajador.

5. Generar clientes y mantenerlos

También, la administración sabe que toda empresa ofrece bienes y servicios al

mercado para satisfacer una necesidad del consumidor. Pero, el cliente es quién
decide si paga o no el precio exigido.

Por lo tanto, sólo si el cliente paga el precio de un producto la empresa obtiene

ganancias. De ahí deriva la importancia de tener como objetivo generar clientes y
mantenerlos.

6. Crear valor social

Evidentemente, otro de los objetivos importantes de la administración es que la

empresa cree valor social y empresarial. La existencia de la empresa debe ser
generadora de valor para todos sus grupos de interés. Estos grupos son los clientes,
los propietarios, los competidores y la sociedad en general.
Qué son las habilidades administrativas?: Las habilidades administrativas son
cualidades que ayudan a gestionar eficientemente una empresa.

Tipos de habilidades administrativas

Las cualidades que todo buen administrador debe tener abarcan distintas áreas,
como las siguientes:

● Habilidades técnicas. Las habilidades técnicas en administración se

relacionan con objetos físicos o con procesos específicos, por ejemplo, la
programación, el manejo de aplicaciones y las habilidades de contabilidad.
 ● Habilidades interpersonales. Un buen líder debe tener habilidades
interpersonales, es decir, la capacidad para tratar con las personas,
comunicar, motivar y dirigir.
● Habilidades de diagnóstico. Es la capacidad de identificar aquello que no
está funcionando en la empresa y brindar opciones para corregirlo.
● Habilidades conceptuales. Se trata de pensar de manera abstracta,
comprender todos los procesos de la empresa y cómo se relacionan entre sí.

Existen diversas habilidades que son importantes para un administrador y que le

permiten desempeñarse efectivamente en su rol. Algunas de estas habilidades
administrativas incluyen:
Habilidades de planificación: La capacidad de establecer objetivos claros y
definir estrategias y planes de acción para alcanzarlos.

Habilidades de organización: La capacidad de diseñar y estructurar los

recursos y actividades de la empresa para alcanzar los objetivos establecidos de
manera efectiva y eficiente.

Habilidades de liderazgo: La capacidad de motivar y dirigir a los miembros del

equipo hacia los objetivos comunes de la empresa.

Habilidades de comunicación: La capacidad de transmitir información y

mensajes de manera clara y efectiva a diferentes audiencias.

Habilidades de toma de decisiones: La capacidad de analizar información y

tomar decisiones efectivas y eficientes que contribuyan a alcanzar los objetivos de la
empresa.

Habilidades de resolución de problemas: La capacidad de identificar y

solucionar problemas de manera efectiva y eficiente, a través del análisis y la
evaluación de diferentes alternativas.

Habilidades de pensamiento crítico: La capacidad de evaluar la información de

manera objetiva y cuestionar supuestos y opiniones para llegar a conclusiones
informadas.

Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de colaborar y trabajar

efectivamente con otros miembros del equipo para alcanzar los objetivos de la
empresa.

Funciones de la administración
Las principales funciones del proceso administrativo en un proyecto o empresa son:

Planificar. Diseñar un plan que determinará cómo alcanzar los objetivos de la

manera más efectiva. Servirá de guía para realizar las tareas y los proyectos
de forma coordinada.
Organizar. Revisar los recursos humanos y materiales de los que se dispone y
detectar los que faltan, para organizar la estructura en áreas o departamentos
especializados.
Dirigir. Ejercer el rol de un líder o director responsable de que la gestión o el
desempeño de la organización esté alineada con los objetivos. Este rol
 requiere de una visión integral de los recursos disponibles y necesarios, los
gastos y las inversiones, entre otras variables.
Controlar. Evaluar los procesos y el desempeño de cada área o empleado, con
el objetivo de detectar problemas o mejoras.

Objetivo de la administración
La administración es un proceso en constante movimiento que tiene como objetivo
coordinar de manera efectiva los recursos humanos y los materiales para lograr la
máxima productividad con el menor costo. Es un proceso de organización interna
que también depende del contexto en el que se desarrolle la actividad.

Hay muchas definiciones posibles de la administración, dependiendo de

las perspectivas empleadas para estudiarla. En líneas generales se la
comprende como el análisis organizacional de grupos sociales, con un
enfoque determinado hacia un objetivo concreto, con requerimientos de
eficacia y rendimiento (productividad).

De este modo, la administración persigue cuatro objetivos puntuales:

● Planificación. Entendida como la estructuración conceptual de los

elementos de la organización, teniendo en cuenta la misión que
se desea cumplir y una visión del futuro de la empresa u
organización.
● Organización. Se trata de la coordinación y sincronización de las
partes de la empresa, para establecer sus tareas y secuencias de
realización de las mismas.
● Dirección. Las labores necesarias para la conducción y el liderazgo
de la organización, considerando aspectos tácticos, operativos o
estratégicos.
● Control. Entendido como la posibilidad de diagnosticar el
funcionamiento de la organización y retroalimentar al sistema
con esa información, para solventar sus necesidades y su
funcionamiento.

Ejemplo: En el caso de las micro y pequeñas empresas, a falta de una

estructura administrativa, la carencia de habilidades recae en las
personas que la integran por lo tanto para la permanencia de las micro y
pequeñas empresas se podrían desarrollar sistemáticamente las
habilidades administrativas y de gestión mediante un proceso continuo de
formación a través de una metodología que además haga posible la
captura de nuevo conocimiento para apoyar la mejora continua de la
organización.

Conclusión:
La administración ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y
relaciones humanas y las habilidades administrativas son muy importantes para
lograrlo.Las habilidades administrativas son esenciales para el éxito de un
administrador y para el desempeño efectivo de la empresa. La combinación de
estas habilidades permite que un administrador pueda planificar, organizar, liderar y
controlar de manera efectiva los recursos y actividades de la empresa, y contribuir a
su éxito en el mercado.

Anexo:
Fuentes:https://sites.google.com/site/procesosdelasempresasmchp/home/6-
proposito-de-la-administracion
https://economipedia.com/definiciones/objetivos-de-la-administracion.html
https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-objetivo-en-administracion
https://humanidades.com/administracion-2/
https://concepto.de/administracion/
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-
07052019000100293
https://habilidades.top/habilidades-administrativas/#:~:text=Las%20habilidades
%20administrativas%20son%20aquellas,secretarias%20y%20gerentes%20de
%20oficina.
https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/habilidades-
administrativas
http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/habad/habadm/
habad_had.htm
https://www.anahuac.mx/blog/habilidades-que-todo-administrador-de-empresas-deb
e-tener