Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin

Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez
Ncleo Barquisimeto

Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TIC).

Participantes:
C.I: 23.845.024 Colmenarez Agero. Daniel Jos
C.I: 25.865.659 Frias Velazco. Daniela Alejandra
C.I: 26.134.185 Medina Duarte. Pedro Rafael
C.I: 23.307.042 Parra. Brigitt Alejandra
C.I: 21.128.312 Perdomo Lacruz. Manuel Antonio
Facilitador:
Torrealba. Blanca
Noviembre 2.015

Introduccin
Las

tecnologas

de

Redes y

Comunicaciones han

mejorado

notoriamente en los ltimos aos, considerndose que 20 aos atrs nos era
prcticamente impensado el hecho de tener Internet de Alta Velocidad no
solo en un ordenador, sino en cualquier clase de Dispositivos Porttiles, que
se incorpora a una gran cantidad y variedad de funcionalidades. Es por ello
que las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TIC) apuntan a todo
lo que sea el manejo de Datos, envo y recepcin de paquetes de
informacin.
La TIC es sumamente importante, ya que nos vamos adentrando en la
tecnologa lo cual en estos tiempos es un tema relevante debido por medio
de sus avances nos facilita trabajo, se ahorra tiempo y costos, simplifica los
procesos y nos ayuda con todas las reas de trabajo.
Este tema va centrado en lo que es la utilizacin de programas y
software para la ayuda de empresas, comunicaciones, el internet y las redes
utilizadas. Es as como a continuacin se desarrollara el siguiente contenido
(Definicin, caractersticas, ventajas y desventajas): El E-Recruitment, ELearning, El B2E, Portal del Empleado.

E-Recruitment
Recibe un trmino de origen anglosajn que tambin es conocido
como Internet recruiting u online recruitmen y se refiere a la seleccin y
contratacin de personal a travs de vas de internet; sus orgenes se
remontan a la ltima dcada del siglo XX y su expansin ha sido
incuestionable en el siglo XXI, ocupando en la actualidad un papel importante
en la mayora de grandes, medianas e inclusive en pequeas empresas. Es
importante vincularlo con el liderazgo 2.0 y las Redes Sociales, puesto que
stas, van de la mano al momento de aplicar un mtodo de reclutamiento de
personal y de este modo, hallar a la persona ms apta para trabajar en su
empresa, adems su relacin ha influido en el desarrollo de dichas empresas
para que estas no solo recluten personal capacitado sino que, tambin su
imagen y prestigio se vea acrecentado por la evolucin e intervencin de
estos mtodos tecnolgicos en su actividad.
Cuando se genera un puesto de trabajo, los encargados de seleccin
de personal utilizan diversos medios para encontrar postulantes. Combinan
mtodos ms tradicionales, como avisos en los diarios o agencias de
empleo, con mtodos modernos como la bsqueda en Internet. Este ltimo
ofrece nuevas alternativas para el reclutamiento de candidatos competentes
que puedan ocupar los puestos requeridos. Cada vez ms personas navegan
los sitios de empleo en busca de un trabajo acorde a sus capacidades. Los
encargados de reclutamiento usan la bsqueda en Internet con mucha
frecuencia, por lo tanto necesitan tener en cuenta las ventajas y desventajas
de esta tecnologa.
En la actualidad ms del 80% de los reclutadores dicen utilizar medios
2.0 para la seleccin de personal. Son las herramientas del presente?
Sern las del futuro? Lograrn sustituir a los medios y herramientas
tradicionales?

Internet se ha convertido en un medio habitual de reclutamiento para

todas las empresas, tambin es verdad que a menor tamao ms crtica es
la decisin de incorporar un nuevo trabajador a la empresa, y es aqu donde
la tecnologa que nos brindan los sitios de seleccin de personal puede
ayudar en gran medida a tomar la decisin correcta.
Sin embargo, no todo son ventajas, tambin tiene sus inconvenientes.
Veamos unos y otros. Y es que en esto de la seleccin por internet, al igual
que en las webs, tambin hay un antes y un despus. Atrs quedaron los
das en que el asunto se limitaba a reproducir los usos de los medios en
papel, el anuncio plano de toda la vida con la descripcin del puesto, los
requisitos imprescindibles y los valorables, y en ocasiones la oferta
econmica.

Actualmente

las

compaas

que

ofrecen

servicios

de

reclutamiento en la red (y en especial las pginas de pago) compiten por

ofrecer a sus usuarios (tanto candidatos como empresas) todo tipo de
funcionalidades y herramientas de un gran valor para quien ha de comparar y
decidir entre cientos y en ocasiones miles de currculums.
Ventajas de E-Recruitment
Un proceso de reclutamiento ms fcil: La utilizacin del Internet a travs
del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual es una potente
aplicacin tecnolgica que puede facilitar el proceso de reclutamiento, debido
a que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web,
stos se organizan directamente en una base de datos para los fines.
Ahorro en tiempo y costos: Los precios en los casos de webs de pago son
muy inferiores a lo que costara una insercin en un peridico y adems
podemos encontrar incluso alternativas gratuitas; tambin se reducen mucho
los tiempos, tanto para insertar el anuncio, que puede hacerse de forma
inmediata, como para recibir la respuestas y desde el punto de vista de las

organizaciones, la razn de ms peso a la hora de abordar la contratacin

por medio de Internet es que los costes son mucho menores y el ahorro de
tiempo es notable.
Acceso a ms candidatos (pasivos y activos): Una ventaja de utilizar
Internet es la llegada a una mayor cantidad de postulantes. Internet llega a
gente de todo el mundo. Si ms personas ven los avisos de trabajo, ms
postulantes calificados aplicarn. La publicacin de un puesto de trabajo ya
no enfrenta las limitaciones impuestas por el diario o agencia de empleo
locales. Los encargados de seleccin tienen acceso a un mayor nmero de
postulantes, y eligen de esta manera al ms capacitado. Algunas veces hay
candidatos que no buscan activamente empleo y se les llama pasivos, pero
que, navegando por la Red, se topan con ofertas interesantes o con sitios
web que les resultan atractivos en los que pueden dejar su currculum. Y
estos son los que mayor valor aadido aportan a la empresa ms sin
embargo los ms difciles de encontrar. Y junto a los candidatos pasivos,
existe otro tipo de candidatos, los activos que son los que, ya sea por estar
desempleados o por no estar contentos con su trabajo actual, buscan de
forma activa empleo. Son las personas que sin buscar empleo, se convierten
en candidatos gracias a la Red.
Evaluacin automtica: Otra ventaja de la seleccin de personal a travs
de Internet es el uso de la tecnologa para evaluar postulantes; muchos de
los candidatos no tienen la capacidad necesaria para asumir las
responsabilidades del puesto. Los encargados de seleccin necesitan hacer
una evaluacin para poder concentrarse en aquellos que s califican para el
puesto. La bsqueda de candidatos en Internet permite eliminar a los que
carecen de los requisitos mnimos y luego quien realiza la seleccin recibe
un listado que contiene solo los postulantes calificado, aqu el proceso
manual de anlisis y evaluacin de cada candidato es eliminado.

Filtrado y segmentacin: Todos los sistemas de pago incluyen la posibilidad

de filtrar a los candidatos a travs de preguntas puntuadas tanto tipo test
como abiertas, que nos darn una puntuacin, evitando as repasar cientos
de currculums con perfiles poco adecuados para el puesto; otra forma de
filtrado es introducir condiciones excluyentes, de manera que no recibamos
ningn CV de provincias ajenas a las de nuestro inters o sin el mnimo de
experiencia profesional requerido y en el caso de la segmentacin, se utilizan
webs enfocadas a determinados sectores profesionales se puede dirigir la
oferta a colectivos muy cercanos al perfil deseado.
Mayor informacin a los candidatos: Esto se debe a la estructura de las
agencias de empleo online y de los corporativos, es posible proporcionar
mucha ms informacin para el potencial candidato sobre el puesto de
trabajo que busca. Algunas compaas permiten que, a travs de su sitio
web, el candidato contacte directamente a una persona identificada en la
empresa, la cual puede ofrecer cierta informacin que el candidato necesita
acerca de la misma de manera que pueda tener as una visin ms clara
sobre la empresa. Inclusive, ofrecen en muchas ocasiones, una direccin de
correo electrnico para que los candidatos enven sus currculums. El
anuncio en papel se agota en s mismo, obliga al candidato a la bsqueda de
informacin en otros medios si quiere saber ms sobre la empresa ofertante.
Los anuncios en internet pueden incluir vnculos a la web de la compaa o a
pginas creadas especialmente para la oferta, y adems suelen incluir
enlaces a una ficha del anunciante y a otras ofertas del mismo.
Por ltimo, tambin se pueden encontrar entre las ventajas del ERecruitment; que hay ganancia en imagen de marca, se pueden apreciar las
reacciones de la gente en tiempo real, que se democratizan los procesos de
seleccin y las distancias se acortan gracias a la globalizacin.

Desventajas de E-Recruitment
Aunque bien es cierto que el reclutamiento empleando Internet es una
herramienta poderosa, tambin presenta ciertos inconvenientes:
La empresa queda expuesta a la crtica social: En este caso, a que pueda
observar sus movimientos todo el mundo y estar sometido a sus crticas y
comentarios.
Gran cantidad de candidatos: Otra desventaja de la seleccin a travs de
Internet es la abrumadora cantidad de respuestas a un aviso de empleo;
candidatos de todo el mundo tienen acceso al aviso. Si todos aplican, puede
que haya una cantidad inmanejable de postulantes. En este caso el
encargado de seleccin debe afrontar la tarea de evaluar manualmente a
cada candidato para determinar quines califican para la etapa de
entrevistas.
Tendencia de los candidatos a pinchar cualquier oferta: Responder a un
anuncio en papel, ya sea por correo tradicional o electrnico exige un cierto
esfuerzo por parte del candidato que nos garantiza al menos un mnimo de
inters. En internet en cambio se pueden pinchar decenas de ofertas en
apenas unos minutos, sin casi haberlas ledo, dejndose guiar slo por el
ttulo, generando mucho curriculum basura. Las preguntas de filtrado
citadas anteriormente minimizan, aunque no anulan del todo, este
inconveniente.
Los postulantes calificados se escapan por las grietas: Una desventaja
del reclutamiento a travs de Internet es la prdida de buenos postulantes
como consecuencia de la tecnologa. Algunos candidatos calificados no
tienen acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien est
haciendo la seleccin se pierde la oportunidad de conocer a estos

postulantes. Otros candidatos no tienen la educacin necesaria, pero tienen

experiencia.

Los

mtodos

de

seleccin

automtica

eliminan

estos

postulantes porque no llenan los requisitos educativos para el puesto.

Malas descripciones de puestos de trabajo: Las empresas que tienen
xito en captar personas de calidad entienden la importancia de
descripciones buenas de sus ofertas profesionales. Por eso toman tiempo
en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.
Las redes sociales muchas veces igualan: Twitter es un claro ejemplo de
ello, y no se deben perder ni las formas ni los lugares en un proceso de
seleccin. Todava no todos los candidatos utilizan redes sociales o las usan
adecuadamente. An estamos lejos de una penetracin total de internet en la
sociedad, de forma que un anuncio virtual deja fuera del campo a buena
parte de los posibles candidatos. Este detalle no tendr importancia si el
perfil buscado incluye el uso de internet, puesto que su falta de uso excluye
lgicamente al candidato, pero si puede ser muy importante en caso de
reclutamiento de puestos de bajo perfil tecnolgico.
Falta de actualizacin y diseo: Internet cambia constantemente; por lo
que es importante que se mantengan actualizados los cambios que se estn
efectuando no slo en Internet sino tambin en el rea de recursos humanos;
se tarda tiempo en construir una buena comunidad o networking y hay que
dedicarles un tiempo constante, definir una estrategia y seguirla. Si no lo
hacemos as las ventajas vistas no se producirn. La seccin de
oportunidades profesionales mal diseada en la pgina web de la empresa.
Si no est bien diseada la seccin de carreras profesionales en la pgina
web de una compaa, un candidato potencial puede buscar su oportunidad
en otros sitios.

E-Learning
A pesar de ser un trmino en ingls, el mismo es utilizado hoy en da
dentro de diferentes culturas con diferentes idiomas y su significado no es
ms que aprender en lnea, es decir, estudiar mediante el internet. ELearning es una herramienta que ha revolucionado la forma en que los
estudiantes adquieren conocimientos en la actualidad. El mismo ha trado
consigo mismo una serie de beneficios el cual lo convierten en un sistema
realmente rentable para muchas personas alrededor del mundo, mediante
este sistema la forma en que se aprende acerca de un tema o fenmeno, se
vuelve ms didctica y productiva para cualquier individuo, se dice esto en
base a que, mientras en el pasado se aprenda viendo y escuchando a un
experto personalmente o leyendo un libro, actualmente se puede visualizar
un video que este montado en un portal en internet y a su misma vez se
puede investigar del tema en un campo casi infinito con respecto a dudas
que se tengan con respecto a la clase vista. Esto tambin conlleva al
estudiante a tener una formacin integral mayor, puesto que lo incentiva a
buscar ms mtodos de aprendizajes tales como tutores o nuevos portales
de investigacin que nutran los conocimientos ya obtenidos.
Caractersticas del E-Learning
Desaparecen las barreras espacio-temporales: esto hace referencia a que
cada estudiante puede ver o escuchar una clase desde su hogar, lugar de
trabajo, lugar de estudio, entre otros. En un amplio horario y quizs en
diferentes circunstancias, lo que le permitir aprovechar an ms su tiempo y
productividad.
Formacin flexible: aqu se hace nfasis en la diversidad de procedimientos
y estrategias utilizadas para la enseanza y el aprendizaje, de manera que el
estudiante y el profesor puedan crear sus caractersticas y condiciones
segn su desempeo y mutuo acuerdo.

El alumno es el centro: es decir es el protagonista del aprendizaje, el

decidir qu tan grandes sern los conocimientos que desee adquirir y a su
vez organizara y elaborara su propio horario de estudio.
El profesor: deja de ser un individuo que ensea, el cual siempre lo tildamos
quizs de autoritario o lder, para empezar a ser ms un orientador o gua
con respecto a un tema.
Contenidos Actualizados: puesto que el internet es un mundo virtual que
est en constante crecimiento y lleno de cambios y desarrollos, se puede
estar al da con los nuevos descubrimientos o nuevas teoras con respecto a
un tema.
Comunicacin constante: se puede tener una continua comunicacin entre
estudiantes y profesores, puesto a los diferentes instrumentos tales como
correos electrnicos o redes sociales que permiten una fcil y eficaz forma
de mantener en contacto.
Reduccin de costos: permite reducir los gastos educativos en cuanto a
traslados, enciclopedias, residencias, entre otros aspectos.
Rapidez y agilidad: mediante este sistema se consigue enviar informacin
en un menor tiempo.
Acceso al momento: los estudiantes pueden conectarse a una clase desde
cualquier computador en cualquier lugar.
Flexibilidad de la agenda: no es necesario el encuentro de todo un curso
para poder dictar la actividad debido a que el profesor poder colgar en un
portal la clase y establecer un periodo en el que cada apersona pueda entrar
segn sus necesidades.

Aspectos que comprende:

En cuanto al Pedaggico, se tiene que vincula lo que es la ciencia de
la educacin con los medios tecnolgicos surgidos en la actualidad.
En cuanto al Tecnolgico, se tiene el beneficio de la unin entre
comunicacin y tecnologas lo que permite una mejor forma de nutrirse.
Ventajas del E-Learning

Permite a los docentes, por medio de diversas herramientas, fomentar el

trabajo colaborativo, gracias a la mejora de los medios de comunicacin

disponibles entre los participantes en una actividad docente.

Apertura de grandes posibilidades para que los usuarios mejoren su
desempeo, tanto a nivel profesional como personal, en los diferentes

niveles de su formacin.
Apertura de ofertas acadmicas con flexibilidad de horarios.
Descentralizacin del proceso educativo evidenciada en el seguimiento

de las clases desde lugares geogrficamente distantes.

Aumento de la accesibilidad de los materiales didcticos que se

presentan en numerosos formatos (vdeo, animacin, sonido).

Acceso universal a recursos localizados en prcticamente cualquier parte

del mundo.
Capacidad de adaptacin o configuracin del entorno de trabajo
dependiendo del nivel, idioma u otras caractersticas del usuario.
Desventajas del E-Learning

Dependencia de las creencias, aceptacin, compromiso y entrega de los

usuarios hacia los beneficios que este tipo de iniciativas podran traer

para lograr su mximo aprovechamiento.

Dispersin de la informacin, lo que implica inversin en recursos
humanos y tcnicos que permitan que sea contrastada, clasificada y
accesible a travs de los medios oportunos.

Insuficiencia de calidad, tcnica y pedaggica, en algunos de los

componentes educativos que se desarrollan para este tipo de sistemas.

Carencia de acceso a Internet y a los recursos suficientes para participar

en los cursos deseados.

Manejo inadecuado de la motivacin, lo que puede generar dudas y
temores en el estudiante que lo lleven a renunciar a este tipo de
formacin.
El B2E
Es un pequeo portal, para utilizar los recursos de la empresa por

parte de los empleados de la misma. Esto es la relacin comercial que se

establece entre una empresa con sus propios empleados y esto se ampla
por la gestin que hace el empleado en sus responsabilidades dentro de la
empresa. El B2E es una derivacin del B2C, donde los clientes finales a los
que va dirigido son los propios empleados de la empresa.
Caractersticas del B2E

Acceder a curso de formacin como el E-Learning.

Pedidos de documentos.
Consulta de archivos.
Comunicacin interna con todos los empleados.
Ventajas del B2E

Reduccin de costos y tiempo.

Formacin online.
Mejora de informacin interna.

Ventajas de la empresa

Elimina obligaciones trabajadores por contrato.

Costos de distribucin.
Prdidas por mercanca robada.
Elimina das muertos por causa de huelga.

Ventajas del consumidor

Encontrar un producto a menor costo.
Conseguir una mejor negociacin con vendedor.
Comodidad en la adquisicin de bienes y productos.
Desventajas del B2E
Desventajas de la empresa

Menor comunicacin entre El vendedor y el consumidor

Hacker
Cracker

Desventajas del consumidor

Cercana entre el comprador y el vendedor al momento de hacer una

queja.
Poder hacer vlida la garanta del producto.
Portal del Empleado
El Portal del Empleado es un portal accesible a travs de la Intranet de

una Organizacin y que permite gestionar toda la informacin asociada a los

Recursos Humanos (a los empleados). Requiere un sistema de seguridad
muy avanzado para garantizar la confidencialidad de la informacin
publicada, al ser de alta sensibilidad:

Nminas

Servicio Mdico

Calendarios

Gestin de Reservas

Otros

Un Portal del Empleado est basado en un Sistema de Gestin de

Contenidos CMS, y a ser posible en una plataforma ECM, donde el motor es
un BPM que permita la gestin de los procesos de negocio, as como la
integracin de la informacin de la Organizacin.
Permite gestionar eficientemente el conocimiento vigente en la empresa
en un momento determinado. Podremos cargar en las fichas de cada
empleado los documentos que acrediten sus capacitaciones y conocer
rpidamente qu habilidades, conocimientos y titulacin poseen al momento
de realizar la consulta. Con el tiempo, gestionar adecuadamente la carga de
documentos y las relaciones de empleados dentro de la organizacin permite
al Departamento de RRHH controlar con mayor eficiencia el saber hacer de
la fuerza laboral, concienciando a los mandos intermedios e involucrndolos
en la retencin del talento.
Los empleados podrn acceder a este apartado para visualizar sus
nminas y retenciones. Esta funcionalidad permite evitar la distribucin en
papel y ahorrar tiempo y dinero al Departamento de RRHH, sobretodo
porque los empleados suelen necesitar esta documentacin para temas
personales y a travs de este mdulo incentivamos la auto-gestin de
determinados procesos empresariales, como por ejemplo, la peticin de
prstamos donde deben aportarse nminas o justificantes de retenciones
IRPF.
Esta herramienta permite al Responsable de RRHH gestionar el proceso
de Evaluacin del Desempeo en una empresa, reduciendo el tiempo de
distribucin del material, centralizando la informacin; simplificando el reporte
de resultados y automatizando el proceso de inicio y cierre de la actividad
ao tras ao. Adems de garantizar su almacenamiento seguro y tratamiento
confidencial de los datos. Este mdulo supone para el mando, un acceso a
las evaluaciones de sus colaboradores, acciones de mejora propuestas y

visualizacin del plan de formacin de su equipo de trabajo. Para el

empleado, un acceso al resultado de su evaluacin y estado de plan de
formacin para el perodo en curso. A travs de esta funcionalidad el
Departamento de RRHH pone a disposicin de toda la empresa el Plan de
Formacin para un determinado perodo de tiempo, as como el estado de
las actividades acordadas entre mandos y empleados. Gracias a las
jerarquas y definicin de organigramas del Portal del Empleado, el Plan de
Formacin puede tener limitaciones para ciertos mandos o empleados y
permitir la visualizacin completa de las actividades para ciertos perfiles de la
organizacin.
Ya que el Portal del Empleado se integra en la intranet de la empresa y
concentra los elementos ms importantes que conectan al empleado con la
empresa, la opcin de colgar el Calendario Laboral como funcionalidad es
factible para su gestin por parte del empleado y de los mandos. Conocer de
antemano los festivos nacionales y locales permite a los mandos planificar
mejor el trabajo y anticiparse a semanas de corta duracin, distribuyendo
mejor las tareas. Esta funcionalidad puede integrarse en el calendario
corporativo de la empresa a peticin del cliente.

Ventajas del Portal del Empleado

Los portales de empleados, ya sean a travs de Internet o de una
Intranet corporativa, permiten a la direccin de Recursos Humanos conseguir
dos objetivos al mismo tiempo. De un lado, mejora la eficiencia de los
procesos y actividades estratgicas; y de otro, mejora la comunicacin entre
el cuadro directivo y los empleados compartiendo reglas y estrategias.

Sin embargo, la mayor ventaja que aporta un portal de empleados es

el ahorro de costes en la gestin de los recursos humanos, debido a que
pone a la disposicin de los trabajadores y candidatos toda la informacin
sobre los RRHH de la organizacin.
A modo de ejemplo, Czanne Software, compaa especializada en
soluciones para la planificacin estratgica de los Recursos Humanos, pone
a disposicin de las empresas las herramientas necesarios para crear un
Portal de Empleados.
Se trata de Czanne People Management 5.1, una tecnologa que
incluye tres niveles de informacin. El primero de ellos, Employee-SelfService, es una herramienta que pone a disposicin de los empleados toda la
informacin referida a su puesto y a l mismo como nminas, planes de
carrera,

formacin,

catlogos

de

cursos

disponibles,

evaluaciones,

comunicacin con los formadores y evaluadores, entre otros.

Por su parte, la herramienta de Gestin de procesos de Evaluacin es
una funcin dirigida a facilitar el trabajo de los directivos. Con esta
herramienta, los managers o responsables de la compaa pueden evaluar
las competencias de cada trabajador, lo que les permite una planificacin de
sus recursos humanos para el futuro, potenciar competencias a travs de la
formacin, y conocer en todo momento el desarrollo de la persona dentro de
la empresa.
Finalmente, E-Recruitment est pensado especficamente para
garantizar el acceso correcto de los candidatos, tanto internos como externos
de la organizacin, a los procesos de seleccin. Pero tambin para ahorrar
costes en la introduccin de los datos de candidatos en el sistema (que hasta
ahora se haca manualmente), o facilitar las labores de bsqueda de
candidatos para cubrir una determinada funcin.

Desventajas del Portal del Empleado

El uso de un portal corporativo para las empresas trae consigo
muchos beneficios, sin embargo, puede generar algunas desventajas tales
como:

Necesidad

de

reestructurar

los

sistemas

existentes.

Dado que stos fueron desarrollados con una estructura monoltica,

debern de modificarse para poder aprovechar al mximo las
capacidades que da un portal corporativo. Es necesario orientar los

sistemas a servicios, para tener mejor control de los procesos.

Cambio
de
paradigma
para
toda
la
organizacin.
La adopcin de un portal corporativo implica un cambio de paradigma en
el desarrollo, administracin y mantenimiento de los sistemas de la
organizacin, por lo que puede representar una barrera psicolgica que
algunos empleados no asimilaran. Reduce la necesidad de desarrollar
sistemas especficos para los procesos, por lo que los usuarios deben
acostumbrarse a desarrollar todas sus necesidades de informacin con
las herramientas que el portal proporciona y reducir el uso de sistemas
aislados. Los usuarios deben de cambiar el enfoque de islas a objetos
interconectados, para garantizar una correcta operacin del portal en la

empresa.
La reduccin de tareas implica la reestructuracin de la organizacin.
Las organizaciones se encuentran estructuradas conforme a los procesos
existentes actualmente, por lo que un portal impacta en stos, requiriendo
una modificacin de los mismos. La reduccin de tareas que antes se
realizaban manualmente o que eran redundantes, implica redefinir las
funciones de los usuarios y reasignarlos, para optimizar los recursos de la

empresa, por lo que en ocasiones representa una barrera en su

utilizacin.
La correcta operacin del portal depende de un dimensionamiento
cuidadoso, el cual implica un cambio en la mentalidad de los usuarios. Se
deben aplicar polticas correctas de administracin del conocimiento, para
evitar que el portal se quede vaco, esto debido a que el modelo de islas
de informacin acostumbra a los usuarios a administrar sta de manera
local y a slo compartirla a travs de mecanismos ms elaborados.

Conclusin
A lo largo de nuestra investigacin hemos podido demostrar que en
este tiempo, la tecnologa nos brinda muchas herramientas, lo cual ah
favorecido a todos los usuarios y hemos aprendido lo importante que son
esas herramientas, para implementarlas en nuestra vida y ver el eficaz y
eficiente trabajo que realizan los software e instrumentos para la realizacin
de las labores de trabajo.
Existen

buenas

herramientas

que

favorecen

los

usuarios,

cconsumidores, empresas y todo el que tenga la posibilidad de utilizar estos

intrumentos, como el E-Recruitment que tiene grandes ventajas en la
empresa como procesos de reclutamiento mas rpido, fcil y efectivo,
reduccin de costos; el E-Learnin que nos brinda la facilidad de aprender en
linea; el B2E que ayuda a comunicar a los empleados con la empresa y
favorecer a estos, ofrecindole productos o promociones; y el Portal del
Empleado que ayuda a mejorar la eficienca de los procesos en la empresa y
una mejor comunicacin con todos los usuarios, pero esto como todo tiene
desventajas que a lo largo se pueden presentar, pero con una buena
utilizacin de estas herramientas, pueden obtener grandes resultados y la
solucin de muchos problemas.

Referencias Consultadas
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/25/ventajas-y-desventajas-delinternet-en-el-proceso-de-reclutamiento/
http://www.ehowenespanol.com/ventajas-desventajas-del-reclutamientointernet-info_47644/
http://rrhhlicmarkus.blogspot.com/2011/01/seleccion-de-personal-porinternet.html
http://laboralnews.blogspot.com/2011/12/ventajas-y-desventajas-del.html
http://www.laboris.net/static/em_deusto_reclutamiento-online.aspx
https://es.wikipedia.org/wiki/E-recruitment
http://e-learningyherramientascolaborativas.blogspot.com/2011/06/ventajas-ydesventajas-del-e-learning.html
http://www.computing.es/informaticaprofesional/informes/1032260001701/ventajas-portal-empleado-empresasmedias.1.html
http://portalescorporativos.wikispaces.com/share/view/36237072