Fuentes principales de

reclutamiento
Semana: 4

Nombre del estudiante:

Génesis Mileny Aleman Robles

Número de cuenta:
12241420

Sede de estudio:
Unitec, Tegucigalpa, Honduras

Docente:
Lic. Luis Cuestas

Sección:
V568

Fecha de entrega:
05/10/2023
¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios de vacantes en periódicos han perdido
vigencia?

En general, los anuncios de vacantes en periódicos han perdido cierta relevancia debido al surgimiento
de nuevas tecnologías y plataformas en línea para la búsqueda de empleo, como las redes sociales, los
sitios web de empleo y las aplicaciones móviles. Estas plataformas ofrecen una forma más rápida y
eficiente de conectar a los empleadores con los solicitantes de empleo, lo que ha llevado a una
disminución en la dependencia de los anuncios de periódicos.

Sin embargo, esto no significa que los anuncios de periódicos hayan perdido toda su relevancia. Todavía
hay algunos empleadores y solicitantes de empleo que prefieren la forma tradicional de buscar trabajo,
y algunos periódicos siguen siendo una fuente importante de información para ciertas industrias y
campos de trabajo.

Además, en algunas áreas geográficas o regiones, los periódicos siguen siendo una forma común y
efectiva de publicar anuncios de trabajo, ya que pueden llegar a un público más amplio que quizás no
tenga acceso a las plataformas en línea o que prefiera leer anuncios de trabajo en papel. Por lo tanto, la
relevancia de los anuncios de periódicos puede depender de factores como la industria, el campo
laboral, la ubicación geográfica y las preferencias individuales.

¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de vacante por el periódico?

El anuncio de vacante por el periódico puede tener varias limitaciones, entre las cuales podemos
destacar:

1. Alcance limitado: Los anuncios de vacantes en periódicos suelen tener un alcance limitado en
comparación con las plataformas en línea. Los periódicos tienen un público específico y limitado,
lo que significa que el anuncio puede no llegar a suficientes candidatos potenciales.
2. Costo elevado: Publicar un anuncio de vacante en un periódico puede ser costoso,
especialmente si se considera que el anuncio sólo aparecerá en una edición específica y por un
tiempo limitado.
3. Espacio limitado: El espacio para publicar un anuncio de vacante en un periódico suele ser
limitado, lo que significa que es posible que no se puedan incluir todos los detalles relevantes
sobre el trabajo o la empresa.
4. Falta de interactividad: Los anuncios de periódicos son estáticos y no permiten la interacción en
tiempo real entre los empleadores y los solicitantes de empleo.
5. Dificultad para medir el éxito: Puede ser difícil medir el éxito de un anuncio de vacante en un
periódico, ya que no se puede hacer un seguimiento de cuántas personas han visto el anuncio o
han aplicado para el trabajo a través de él.

En resumen, mientras que los anuncios de vacantes en periódicos siguen siendo una herramienta útil
para algunas empresas y sectores, tienen limitaciones en términos de alcance, costo, espacio,
interactividad y medición del éxito.
¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar un anuncio de vacante efectivo?

Para elaborar un anuncio de vacante efectivo, se deben seguir algunos lineamientos clave, tales como:

1. Título atractivo: El título del anuncio debe ser atractivo y descriptivo. Debe llamar la atención del
lector y reflejar el tipo de trabajo y las habilidades requeridas.
2. Descripción clara y concisa: La descripción del trabajo debe ser clara y concisa, pero al mismo
tiempo, debe incluir suficiente información sobre el trabajo y las responsabilidades.
3. Requisitos y habilidades: El anuncio debe incluir los requisitos y habilidades necesarias para el
puesto. Esto puede incluir la experiencia laboral, la educación, las habilidades técnicas, y
cualquier otro requisito específico.
4. Beneficios y compensación: Es importante incluir información sobre los beneficios y la
compensación ofrecidos, ya que esto puede ser un factor clave para los posibles candidatos.
5. Información de contacto: El anuncio debe incluir información de contacto clara y precisa, como
una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, para que los candidatos puedan
aplicar para el trabajo.
6. Lenguaje inclusivo: Es importante utilizar un lenguaje inclusivo en el anuncio para garantizar que
todos los posibles candidatos se sientan incluidos y bienvenidos.
7. Ortografía y gramática: El anuncio debe estar bien escrito y sin errores de ortografía o
gramática, para asegurar una imagen profesional y seria de la empresa.
8. Publicación en plataformas relevantes: Finalmente, es importante publicar el anuncio en
plataformas relevantes, como sitios web de empleo, redes sociales y otros medios, para llegar a
un público más amplio y aumentar las posibilidades de atraer a los mejores candidatos.