Fuentes de reclutamiento de personal

Semana: 4

Nombre del estudiante:

Melany Alexa Cáceres Castillo

Número de cuenta:
12211126

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Roldan Villeda Morales

Sección:
V593

Fecha de entrega:
15 de agosto de 2022
Reflexione y responda:

 ¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios de vacantes en

periódicos han perdido vigencia?

Si, han perdido vigencia con el aumento de la tecnología, ahora estos anuncios se
comparten y se conocen por las redes sociales y de hecho para las empresas es más
fácil el tener postulante gracias a la rápida interacción.

 ¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de vacante por el periódico?

Menos visibilidad ante la población y la falta de creatividad del mismo lo vuelve

aburrido para la población, de esta manera se pierde una cantidad considerable de
postulantes.

 ¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar un anuncio de vacante
efectivo?

En general, no hay que cargar el texto con mensajes inútiles, incluso ambiguos. Aquí están
los elementos necesarios para redactar un anuncio de cualidad:

 Una breve descripción de la empresa (nombre, sector de actividad, lugar ) y su

logotipo
 Una breve descripción del puesto vacante (título, misión, función, tipo de contrato,
eventualmente la duración,…)
 Las competencias técnicas y comportamentales requeridas (basadas en la descripción
de función)
 El plazo de depósito de las solicitudes, eventualmente la fecha de contratación
 El pliego de condiciones
 La persona responsable de las solicitudes
 La dirección de envío (física y/o correo)

En cambio, hay que evitar absolutamente los elementos siguientes:

 El origen, las costumbres, la situación familiar

 E sexo (excepto casos excepcionales)
 La pertenencia a una etnia, a una raza o una nación
 Las opiniones políticas, las actividades sindicales, las convicciones religiosas
 Estado de salud o discapacidad
 Un límite de edad para los candidatos
Además, es muy importante confirmar la recepción de todas las solicitudes enviadas, y
eso muy rápidamente. De eso depende la imagen del empleador en el mercado laboral.
 CONCLUSIONES
 Es de suma importancia que conozcamos los lineamientos necesarios para hacer un
anuncio de vacante de esta manera conoceremos y buscaremos un postulante
adecuado y este mismo sabrá si cumple o no con los requisitos que ahí mismo se
muestran, de esta manera no se perderá tanto el tiempo buscando la persona correcta
para el puesto.
 BIBLIOGRAFÍA

La redacción del anuncio laboral - Ejemplo - Acuse de recibo de la solicitud de empleo -

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