TEMA 1: EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1.-EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. CONCEPTO Y CUESTIONES BÁSICAS

El reclutamiento tiene como objetivo obtener un número adecuado de candidatos con los
requisitos definidos, para luego seleccionar a las personas más idóneas para cubrir la vacante.
En el desarrollo del proceso de reclutamiento se plantean dos cuestiones básicas: dónde
encontrar a los candidatos potenciales y cómo hacerles llegar la oferta de empleo. Para la
primera las empresas pueden usar las fuentes de reclutamiento y para la segunda determinadas
técnicas o métodos de reclutamiento.
2.-MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO
Los métodos más utilizados son: presentaciones o conferencias informativas, quioscos o stands
informativos en foros de empleo, folletos informativos, contacto directo o personal, red
informal, carteles, anuncios de reclutamiento en prensa y anuncios de reclutamiento en internet.
Anuncios de reclutamiento en prensa: Han sido hasta hace pocos años uno de los métodos de
reclutamiento más utilizados y de mayor relevancia. Tenemos que distinguir dos tipos; anuncios
clasificados, por palabras o anuncios breves que se caracterizan porque la oferta de empleo se
realiza exclusivamente con texto, de la forma más resumida posible y anuncios ordinarios de
reclutamiento en prensa que se caracterizan por combinar texto y otros elementos de diseño
gráfico para presentar la oferta de empleo. A la hora de usar este método de reclutamiento
tenemos que elegir bien la elección del periódico o revista y día de publicación, el tamaño del
anuncio y su ubicación dentro del periódico o revista.
3.-FUENTES DE RECLUTAMIENTO
El uso de las fuentes de reclutamiento por parte de las empresas para buscar los candidatos entre
las personas que constituyen el mercado relevante permite el acceso a un segmento importante
del mercado relevante y facilita el contacto con los candidatos potenciales. Las principales
fuentes de reclutamiento son: la propia empresa, base de datos de la empresa, centros
educativos, asociaciones, personal de otras empresas u organizaciones, agencias u oficinas de
colocación e internet.
4.-EL E-RECLUTAMIENTO
En los últimos años, numerosas organizaciones han incorporado el uso de internet para el
desarrollo del reclutamiento, debido a que posee unas características que permite el desarrollo
de las actividades tradicionales de localizar y atraer candidatos de forma más eficaz y con un
menor coste. Internet facilita la búsqueda de posibles candidatos dentro del proceso de
reclutamiento al ser usada como fuente de reclutamiento en sí misma o como apoyo para
identificar y utilizar otras fuentes de reclutamiento. Un ejemplo de métodos de reclutamiento
son las ferias de empleo virtuales.
5.-EL MENSAJE DE RECLUTAMIENTO
La información que suele contener son datos referidos al empleo vacantes, requisitos referentes
al candidato, información sobre la empresa y forma de contacto del candidato con la
organización. Toda esta información da a lugar al mensaje enumerativo que presenta la
información en forma de lista o el mensaje de redacción que presenta la información en un texto
más complejo. Los sistemas de códigos que pueden emplearse para transmitir información son
los mismos que se utilizan en la publicidad y, están condicionados por las características de
cada método de reclutamiento.
6.-FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFECTIVIDAD DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
Cuando se diseña el proceso de reclutamiento es necesario tener en cuenta los siguientes
factores para el éxito: a) Situación del mercado de trabajo: es más difícil de realizar en
épocas de crecimiento económico y de fuerte creación de empleo b) Características de los
empleos ofertados: destacamos el lugar de prestación del trabajo, tipo de contrato, horario y
jornada...
c)Restricciones legales y contractuales: el proceso de reclutamiento debe desarrollarse dentro
de los límites marcados por el ordenamiento jurídico.
7.-CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Este proceso concluye cuando la empresa dispone de un número adecuado de candidaturas
idóneas sobre las que realizar el proceso de selección, para ello debe contar con la
disponibilidad y deseo del candidato de participar en el proceso de selección. Para recibir esta
confirmación los procedimientos empleados son la presentación personal, el contacto telefónico
o los medios escritos donde destacamos el formulario de empleo y el currículum. Es importante
que las organizaciones deban acusar recibo de la recepción del formulario de solicitud o
currículum, y comunicar la exclusión en cualquier fase del proceso de reclutamiento y
selección.