Uni

versidad Tecnológica Centroamericana

Alumno: Cinthia Maribel Delarca

41911193

Campus: La Ceiba

Tarea: Diseño un anuncio de vacante

Cátedra: Recursos Humanos

Catedrático: Lic. ROLDAN HERNAN VILLELA MORALES

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Preguntas de reflexión

¿Considera usted que en un mundo globalizado los

anuncios de vacantes en periódicos han perdido vigencia?
R. Considero que si por que ahora todo es más digital y las personas se
informan más vía redes sociales en donde podemos observar diferentes
anuncios de vacantes de empleo y sin costo para la empresa anunciante.

¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de

vacante por el periódico? R. 1. Una de las limitantes puede ser
que no todas las personas compran el periodo
2. Alcance del periódico
3. Afinidad del periódico
4. Para la empresa anunciante implica un costo poder anunciarlo en el
periódico.

¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para

elaborar un anuncio de vacante efectivo?
1. Crear un título llamativo para el posible candidato
2. Proporcionar datos básicos
3. Hacer un resumen de lo esperado del empleado
4. Describir lo que se ofrece al empleado
5. Visibilidad que la oferta esté presente en las redes sociales,
plataformas etc.

Conclusión
El propósito principal de un anuncio de trabajo es atraer al candidato
adecuado para una posición abierta. Las empresas gastan mucho dinero
para colocar anuncios, la clasificación a través de las hojas de vida, la
selección de los candidatos a una entrevista, a continuación, realizan la
verificación de referencias, y posiblemente pruebas de drogas. Algunos
candidatos tienen que volar a una entrevista. Asimismo, la compañía
podría tener que pagar sus gastos si la persona es elegida para la posición
abierta. Por lo tanto, es esencial poner un anuncio de trabajo que atraiga a
la persona con la formación adecuada y experiencia