Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Angulo Palacios

Otras Actuaciones en Materia
24/05/2020
de Prevención
Nombre: Stephanie

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con

la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de
trabajo de la empresa.

Según el Anexo IV del Real Decreto 39/1997. A partir del 6 de septiembre de 2007, el
IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, en este sector presenta la
siguiente duración en horas lectivas para formación según el puesto de trabajo.

Tabla 1. Necesidades Formativas

PUESTOS DE CONTENIDO FORMATIVO HORAS

TRABAJO

Nivel básico
* Conceptos básicos de salud y seguridad.
Riesgos generales y prevención.
Operadores * Riesgos específicos (caídas,golpes/cortes) 60 Horas
* Utilizar correctamente los equipos de
protección.

Nivel básico
* Mandos intermedios
Administrador * Conceptos básicos de salud y seguridad. 20 Horas
* Riesgos generales y prevención.
* Riesgos específicos (psicosociales)

Nivel básico
* Mandos intermedios
Gerente * Conceptos básicos de salud y seguridad. * 10 Horas
Riesgos generales y prevención.
* Riesgos específicos (psicosociales)

Nivel básico
* Mandos Intermedios
Comercial * Conceptos básicos de salud y seguridad. 20 Horas
* Riesgos generales y prevención.
* Riesgos específicos (psicosociales)

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Nombre: Stephanie

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos

preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina
la formación y competencias que debería tener dicho recurso
preventivo.

Cuando una o varias personas asignadas por la empresa con formación necesaria, con
los recursos y medios adecuados para vigilar el cumplimiento de las actividades
preventivas. La formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo
Según la ley 35/1995 Art. 32 se puede nombrar las siguientes:

Tabla 2. Formación y Competencia del Recurso Preventivo

Formación Competencia

Técnico o profesional en la Experiencia en prevención de riesgos laborales en el

Prevención de Riesgos sector de la construcción. - Vigilar el cumplimiento de
Laborales: (Seguridad en el las actividades preventivas en relación con los riesgos
Trabajo, Higiene Industrial, derivados de dicha actividad.
Ergonomía y Psicosociología - Comprobar la eficacia de las actividades previstas en
Laboral y Medicina del la planificación.
Trabajo). - Garantizar el cumplimiento de los métodos de
trabajo teniendo en cuenta los protocolos de
seguridad

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones
serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en
la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad
y salud.

Con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de

la subcontratación en el sector de la construcción, se considera que los trabajadores que
prestan servicios en las obras tengan la formación necesaria en materia de prevención
de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos.

Tabla 3. Perfil del responsable en Prevención de Riesgos Laborales

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Nombre: Stephanie

Responsable Funciones Perfil

Asesorar e indicar los aspectos Estudios de Prevención de

clave de seguridad y salud deben Riesgos Laborales, debe
ser transmitidos a los poseer conocimientos
Coordinador de trabajadores. o Diseñar, referentes a la actividad y
Prevención coordinar, e implantar el procedimientos que se
programa de formación llevan a cabo en dicha
preventiva e integrarlo a la empresa (Construcción).
empresa.
Generalidades: Trabajo en
Velar porque todos estén equipo, liderazgo.
informados en PRL o Comprobar
Delegado de que el programa de formación Experiencia: aéreas de
Prevención preventiva de la empresa se construcción y prevención
realiza de acuerdo a lo previsto. de riesgos.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría

que suministrar a todos los trabajadores de la empresa?

La necesidad de la mejora profesional junto con la evolución van de la mano, tanto para
los trabajadores como para las empresas, la necesaria mejora y actualización respecto
de todas aquellas competencias exigidas tanto para el propio desarrollo, empleabilidad
y capacitación profesional y así dotar de la mayor competitividad y productividad.

Lo establecido en el artículo 10.3 de la citada Ley 32/2006 y como forma de acreditar la

formación específica recibida por los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales, se continúa con el fomento de la implantación en todo el territorio nacional
de una cartilla o carné profesional que será único y tendrá validez en el conjunto del
sector; como forma de acreditar la formación de los trabajadores; la denominada TPC.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en sus artículos 18 y 19

establece la obligatoriedad de que todos los trabajadores reciban información y
formación suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Se deberán tomar las medidas pertinentes para que los trabajadores reciban
información respecto a:

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de Prevención
Nombre: Stephanie

● Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto

aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de
trabajo o función.
● Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios
y evacuación.

Bibliografía

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial

Del Estado, 269, de 10 de Noviembre. Recuperado
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fi
cheros/501a600/ntp_559.pdf 2)

RD. 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevención. Boletín Oficial Del Estado, 27, del 31 de Enero. Recuperado
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/201
1/ficheros/EstudioNecesidadesFormativasPRL1.pdf 3)

RD. 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, Convenio colectivo

general del sector de la construcción. Recuperado https://boe.es/diario_boe/txt.php?
id=BOE-A-2017-10951

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