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07/04/2019
Materia de Prevención
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Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10
trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo
equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no

muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un
trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la

TEMA 1 – Caso práctico

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prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de

prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las
diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos
de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente
de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar
además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el contenido
formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación de cada uno de
ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo en los
trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido

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formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales competencias. (20
%)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando cuál
sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de responsable
parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como responsable de la
implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20 %)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores presentes en
la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 1 – Caso práctico

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DESARROLLO
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de
riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
 Operadores de máquinas de excavación.
Estos trabajadores van a estar directamente en la actividad de construcción, excavación,
movimientos de tierras, por lo que su formación debe ser de nivel básico y ha de tener una
duración de 60 horas.
 Administrativos.
Los cargos administrativos se van a encargar de la recepción y almacenamiento de los
materiales, consumo de materiales, inventarios, contratación, gestión del personal,
valoración de los trabajos de subcontratistas, gestión de maquinaria, etc., y debido a que la
empresa se dedica a actividades de especial peligrosidad recogidas en el Anexo I, como son
actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras, su formación debe
ser de nivel básico y ha de tener una duración de 50 horas.
 Gerente/director.
El gerente de la empresa será el responsable de la coordinación general de la empresa y sus
resultados. Debido a que la empresa se dedica a actividades de especial peligrosidad
recogidas en el Anexo I, como son actividades en obras de construcción, excavación,
movimientos de tierras, su formación debe ser de nivel básico y ha de tener una duración de
50 horas.
 Comercial.
El encargado de la parte comercial de la empresa será el responsable del marketing,
comercialización, finanzas y producción, por lo cual se desenvolverá en un ambiente de
oficina todo el tiempo por lo que su formación debe ser de nivel básico y ha de tener una
duración de 30 horas.

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos

de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
En el sector de la construcción efectivamente es necesario la presencia de recursos
preventivos, ya que van a estar trabajadores de varias empresas en un mismo lugar, como
son trabajadores encargados del movimientos de tierras, otros subcontratados para la carga

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y transporte de áridos presentes y seguramente otros trabajadores subcontratados con

maquinaria en caso de necesitar mayor cantidad por cuestiones de tiempos si se da el caso.
El trabajador designado para realizar las funciones de prevención debe tener una formación
de nivel básico y sus funciones serían las siguientes:
 Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de
trabajo y protección, además de fomentar el interés y cooperación de los trabajadores.
 Promover las medidas preventivas básicas, como el orden, la limpieza, la señalización
y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas.
 Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa.
 Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios.
 Cooperar con los servicios de prevención.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de

Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente
de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.
El aspirante a realizar las funciones de prevención dentro de la empresa debe tener el
siguiente perfil:
 Manejar conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, como factores de
riesgo, daños derivados del trabajo, normas, derechos y obligaciones de básicos en
materia de prevención de riesgos laborales.
 Tener conocimiento sobre riesgos ligados a las condiciones y medio ambiente laboral,
riesgos producidos por la fatiga, la excesiva carga de trabajo, la insatisfacción laboral
y su prevención.
 Conocer cuando y como utilizar sistemas colectivos o individuales dentro de las
actividades que movimiento de tierras.
 Manejar planes de evacuación y emergencia en caso de siniestros durante la actividad
laboral.
 Tener conocimiento de cómo llevar un control en la salud de los trabajadores.
 Tener conocimientos sobre los riesgos específicos dentro de la catividad de
movimiento de tierras y su prevención como por ejemplo volcamiento de la

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maquinaria, atropello de personas, choques y golpes con la maquinaria empleada,

ruidos y vibraciones producidos por la maquinaria, etc.
 Conocer sobre elementos básicos de gestión en prevención de riesgos laborales, como
es el manejo de documentación, rutinas empleadas para la prevención, etc.
 Tener conocimiento básico de primeros auxilios.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar

además a todos los trabajadores de la empresa?
De acuerdo al Art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se les debe comunicar a
los trabajadores que a cada uno de ellos le corresponde velar, según sus posibilidades y su
formación basadas en medidas de prevención, las cuales debes ser adoptadas por su propia
seguridad y salud, así como también que sus acciones o falta de cumplimiento de estas
medidas puede afectar a los demás miembros de la empresa. Por lo tanto deben tener en
cuenta los siguientes puntos:
 Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte, etc. con los que desarrollen su actividad.
 Deben utilizar correctamente los medios y equipos de protección de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
 No deben poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes.
 Deben informa inmediatamente a su superior jerárquico directo, al trabajador
designado y en este caso además al servicio de prevención contratado, acerca de
cualquier situación extraña que pueda ser un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
 Contribuir con el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la empresa con el
fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
 Deben cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras.

BIBLIOGRAFÍA

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

Estado, de 13 de marzo de 2019.

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Materia de Prevención
Nombre:

Universidad Internacional de la Rioja (2019). Otras actuaciones en materia de prevención

Capítulo 1: Formación. Material no Publicado.

TEMA 1 – Caso práctico