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Apellidos:
Otras Actuaciones en
6 abril de 2019
Materia de Prevención
Nombre:

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

TEMA 1 – Caso práctico

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Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse,
además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación
con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

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o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el

contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación
de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo
en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su
contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales
competencias. (20 %)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando
cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20
%)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores
presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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DESARROLLO
1. Necesidades formativas por cargo
CARGO CAPACITACIÓN
Formación inicial de Riesgos y Medidas Preventivas:
1. Política
2. organización de la prevención en el centro de trabajo, funciones y
TODO EL PERSONAL responsabilidades
3. Riesgos generales de la actividad y medidas preventivas
4. Normas generales de prevención de riesgos laborales
5. Plan de emergencia
Procedimientos seguros: Operaciones básicas
Uso de maquinaria y otros elementos
Normas de circulación en la obra
OPERADORES DE Importancia y uso correcto de los EPI´S.
MÁQUINAS DE Socialización de la importancia de la señalización y demarcación
EXCAVACIÓN
Importancia de reconocer el lugar por donde se desplazará la máquina
Higiene postural
Prevención de desórdenes musculo-esqueléticos
Riesgo ergonómico:
1. Fatiga física 2. Fatiga mental
Prevención de desórdenes musculo-esqueléticos
Uso de equipos con pantallas de visualización de datos
ADMINISTRATIVOS
Organización del trabajo:
1. Manejo del estrés
2. Manejo de relaciones entre trabajadores
3. Conductas personales
GERENTE/ Riesgo ergonómico:
COMERCIAL 1. Fatiga física 2. Fatiga mental
Prevención de desórdenes musculo-esqueléticos
Uso de equipos con pantallas de visualización de datos
Organización del trabajo:
1. Manejo del estrés
2. Manejo de relaciones entre trabajadores
3. Conductas personales

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Manejo de la insatisfacción:
1. Contenido
2. Monotonía
3. Roles
4. Autonomía
5. Comunicación efectiva (en todas las áreas de la empresa)
6. Importancia de las Relaciones laborales
7. Distribución del tiempo de trabajo

2. Indicar y justificar si es necesario la presencia de recursos preventivos

Teniendo en cuenta la normatividad: RD 604/2006, Ley 54/2003 y la NTP 994 es
obligatorio que esta empresa cuente con recurso preventivo debido a los riesgos
inherentes a su actividad económica ya que la presencia de los recursos preventivos
servirá para garantizar el estricto cumplimiento de los métodos de trabajo, por lo tanto,
el control del riesgo
Teniendo en cuenta la Ley 54/2003 la formación y competencia del recurso preventivo
son:
CONOCIMIENTOS: Conocimientos generales tanto de edificación, como de
procedimientos constructivos, de utilización de máquinas y equipos de obra.
EXPERIENCIA: Deberán tener experiencia en obra, aunque sin olvidar la experiencia
en organización de tajos de obra, operativa, de planificación y de carácter documental.
Respecto a este apartado hay que mencionar que la experiencia es algo intangible, por
ello, basarse en este criterio de la “experiencia” como un criterio relevante puede
conducir a suposiciones y falsas expectativas, al igual que sucede con los
conocimientos.
FORMACIÓN PREVENTIVA: Deberá estar en posesión al menos de la formación
correspondiente a las funciones de nivel básico, pero sin olvidar que este requisito es
una condición mínima, pudiéndose exigir formación preventiva de mayor nivel (nivel
medio o incluso superior) cuando se efectúen actividades de coordinación de
actividades preventivas en el caso por ejemplo de concurrencia de empresas
subcontratistas y trabajadores autónomos del contratista.
COMPETENCIAS:
1. La vigilancia del cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan y comprobar su
eficacia
2. Garantizar el estricto cumplimiento de los métodos de trabajo.

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3. Perfil puesto responsable de prevención de riesgos laborales

PERFIL ACADÉMICO
Profesional o Técnico Superior en Prevención de Riesgos
TÍTULO
Laborales
1. Manejo de herramientas ofimáticas.
CONOCIMIENTOS
2. Conocimiento de la normatividad legal de Seguridad y
COMPLEMENTARIOS
Salud en el trabajo

PERFIL DE LA EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
Mínimo 1 año en empresas similares
EXTERNA
PERFIL CUANTITATIVO DE EXPERIENCIA
ESCALA VALORATIVA
Domini Excelente Sobresaliente
COMPETENCIAS Dominio o nivel de Genera valor
N/A
Elemental General dominio agregado
(25%) (50%) (75%) (100%)
Apertura al cambio X
Eficacia y Eficiencia X
Iniciativa X
Orientación al cliente interno y
externo X
Orientación al logro de los objetivos X
Orientación al mejoramiento
continuo X
Trabajo metódico X
Liderazgo y Dirección X
Pensamiento estratégico X

4. Formación General
Formación inicial de Riesgos y Medidas Preventivas:
1. Política de SST
2. organización de la prevención en el centro de trabajo, funciones y responsabilidades
3. Riesgos generales de la actividad realizada y medidas preventivas
4. Normas generales de prevención de riesgos laborales
5. Plan de emergencia

BIBLIOGRAFÍA

NTP 559: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de control de la información y

formación preventiva.

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Materia de Prevención
Nombre:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecni
cas/NTP/Ficheros/501a600/ntp_559.pdf
https://www.pimemenorca.org/documento/41/recursos-preventivos-
definicion-competencias-necesidad

TEMA 1 – Caso práctico