Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Palomeque Vilela

Otras Actuaciones en
13/04/2017
Materia de Prevencin
Nombre: Jairo Pedro

Caso prctico

Trabajo: Formacin en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inaugur este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

6 operadores de mquinas de excavacin.

2 administrativos.
1 gerente/director.
1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversin inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

3 retroexcavadoras.
3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de ridos a su lugar de destino. Adems, en caso de ser necesario, alquilar
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligacin de proporcionar la formacin e informacin

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevencin, subcontrata este
servicio a una empresa de formacin especializada.

Adems, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantacin en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestin basado en el estndar OHSAS. Por este motivo,
quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda

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encargarse, adems, de la prevencin de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en

coordinacin con el servicio de prevencin ajeno que subcontrat.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso prctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevencin de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sera necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavacin. En caso afirmativo, definir la formacin y competencias que
debera tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevencin de Riesgos Laborales, cuyas funciones seran las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, adems de implantar un
sistema de gestin basado en OHSAS.
4. Adems de la formacin necesaria, qu informacin general habra que suministrar
adems a todos los trabajadores de la empresa?

Extensin mxima: 3 pginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

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Solucin Pregunta N # 1

El V Convenio General del Sector de la Construccin en el Captulo III detalla

las necesidades formativas de los puestos de trabajo y las horas mnimas de formacin
en prevencin de riesgos laborales que debern tener los diferentes trabajadores de la
empresa Oviedo S.A. por tal motivo se ha generado una tabla que detalle cada uno de
estos puestos.

Tabla 1.
Necesidades formativas de acuerdo al puesto de trabajo

Cargo Articulo Horas Necesidades Formativas

A. Integracin de la prevencin en la gestin de la empresa.
B. Obligaciones y responsabilidades.
145 prr. C. Organizacin y planificacin.
Gerente/Director 10
2 D. Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la
prevencin.
E. Legislacin y normativa bsica en prevencin.
A. Definicin de los trabajos.
Administrativo B. Tcnicas preventivas.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
149 prr.
20 D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de
2
trabaj0 y su entorno
Comercial
E. Interferencias entre actividades.
F. Derechos y obligaciones.
A. Definicin de los trabajos.
B. Tcnicas preventivas especficas de Operacin de ME.
Operador C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
161 prr.
de 20 D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de
2
Maquina de E. trabajo y su entorno.
E. Interferencias entre actividades.
F. Derechos y obligaciones segn Legislacin y reglamento I.

Solucin Pregunta N # 2

a.- El art. 32 bis de la ley 31/1995, de 8 de noviembre de PRL da una definicin de

cundo ser necesaria la presencia de los recursos preventivos, haciendo referencia al
literal b tenemos:

Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados

como peligrosos o con riesgos especiales.

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Nombre: Jairo Pedro

Por tal motivo si es necesaria la presencia del recurso preventivo en la empresa Oviedo
S.A. debido a que se dedica a la actividad de movimiento de tierras, la misma que es
definida en el Anexo I del RD 39/1997 como actividad peligrosa o de riesgos
especiales.

b.- El art. 179 del V Convenio General del Sector de la Construccin describe
que la formacin del nivel bsico de prevencin en la construccin debe de ser mnimo
60 horas

El art. 35 del RD 39/1997 define la formacin y competencias del nivel bsico:

Temas de formacin:
Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos generales y su prevencin.
Riesgos especficos y su prevencin en el sector correspondiente a la
actividad de la empresa.
Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
Primeros auxilios.
Competencias
Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los
equipos de trabajo y proteccin, y fomentar el inters y cooperacin de los
trabajadores en una accin preventiva integrada.
Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas
Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer
medidas preventivas.
Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y especficos
de la empresa.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios.
Cooperar con los servicios de prevencin, en su caso.

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Solucin Pregunta N # 3
Para realizar un perfil del puesto se debe tomar en cuenta que la visin de la empresa es
implantar un sistema de gestin basado en el estndar OHSAS por lo que necesita una
persona que tenga conocimientos en materia de prevencin que trabaje de la mano con
el SPA para implantar el sistema, el perfil de trabajo asumido es el de tcnico de nivel
superior.
El art. 37 del RD 39/1997 define cules son las funciones de nivel superior:

- Realizar todas las funciones del nivel intermedio.

- La realizacin de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

a. El establecimiento de una estrategia de medicin para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situacin que se
valora, o
b. Una interpretacin o aplicacin no mecnica de los criterios de
evaluacin.
- La formacin e informacin de carcter general, a todos los niveles, y en las
materias propias de su rea de especializacin.
- La planificacin de la accin preventiva a desarrollar en las situaciones en las
que el control o reduccin de los riesgos supone la realizacin de actividades
diferentes, que implican la intervencin de distintos especialistas.
- La vigilancia y control de la salud de los trabajadores.

Solucin Pregunta N # 4

La NTP 559 Sistema de gestin preventiva: procedimiento de control de la

informacin y formacin preventiva en forma de gua explica la informacin
general que la direccin de la empresa es responsable de impartir a los trabajadores al
momento de la contratacin, esto aplicara a todos los niveles de la empresa.

- Manual de Prevencin de Riesgos Laborales

- Plan de emergencia (Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin).
- Normas generales de la empresa
- Riesgos generales existentes, Medidas de prevencin y proteccin aplicables a
dichos riesgos.

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BIBLIOGRAFA

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Labrales, BOE nm.

269 10 de Noviembre de1995.Espaa.

RD. 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevencin, BOE nm.

27, de 31 de enero de 1997. Espaa.

Direccin General de Empleo (2012) Resolucin de 28- 2012 V Convenio colectivo

del sector de la construccin. BOE nm. 64, de 15 de marzo de 2012, Espaa.

Instituto Nacional de Normalizacin. (2000) Sistema de gestin preventiva:

procedimiento de control de la informacin y formacin preventiva. (NTP 559).
Espaa: Autor.

CORRECCIONES

Buenos das Jairo. Excelente trabajo. A continuacin se indica las justificaciones al caso
prctico.

1) V Convenio General del Sector de la Construccin.

2) Recurso preventivo S. Ley 54/2003, RD 39/1997 y formacin en convenio colectivo.
3) Responsable PRL, Nivel intermedio o Superior.
4) RD 1627/1997, ley 32/2006 y articulo 18 Ley 31/95.

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