Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Álvarez Hernández

Otras Actuaciones en Materia
20-03-2020
de Prevención
Nombre: Liliana Amparo

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos
Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales
para los trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer
convenientemente las competencias específicas en el ámbito preventivo en función
del nivel formativo asociado.
Descripción
Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de
trabajo:
Seis operadores de máquinas de excavación.
Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.
En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:
Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y
transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo de equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.
El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información
necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.
Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro
no muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Apellidos: Álvarez Hernández
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20-03-2020
de Prevención
Nombre: Liliana Amparo

de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el

servicio de prevención ajeno que subcontrató.
Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:
1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de
riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
Los 10 trabajadores requieren una formación específica según sus funciones y cargo.
Los 6 operadores de retroexcavadoras deben soportar formación de acuerdo a las
funciones del nivel básico que debe contener:
 Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
 Riesgos generales y su prevención
 Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad
de la empresa
 Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
 Primeros auxilios
Ya que la empresa se dedica a una actividad de especial peligrosidad las horas
de dedicación en la formación equivalen a 50 horas.
El personal administrativo y comercial debe manejar las funciones del nivel intermedio,
las cuales requieren de una formación inicial de 300 horas de formación, según los
contenidos establecidos en el anexo V del real decreto 39/1997.
El personal administrativo y comercial debe:
 Promover la integración en la empresa y su integración en la misma.
 Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicas para el nivel superior.
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior a la vista de los resultados de la
evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y
efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo
que tenga asignadas.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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20-03-2020
de Prevención
Nombre: Liliana Amparo

 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones

a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención en su caso.
 Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de
colaboración del nivel superior.

El gerente o director de la empresa debe contar con título universitario, contar con
formación mínima acreditada por una universidad con el contenido especificado en
el programa formativo definido en el anexo VI del Reglamento de los Servicios de
Prevención, y su desarrollo no podrá ser inferior a 600 horas, distribuidas de la
siguiente manera: núcleo común con 350 horas lectivas, especialización a elegir con
una duración mínima de 100 horas, trabajo final o prácticas con un mínimo de 150
horas.
Núcleo común contiene:
 Fundamentos de la mejora de las condiciones de trabajo
 Técnicas de prevención de riesgos laborales
 Higiene industrial
 Medicina del trabajo
 Ergonomía y psicosociología aplicada
 Otras actuaciones en materia de PRL
 Gestión de PRL
 Técnicas afines.
Adicionalmente todos los trabajadores, de los diferentes niveles tienen obligaciones
preventivas según la formación suministrada y por ello deben cumplir con el artículo
29 de la ley de PRL

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los

trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
Si serían necesarios recursos preventivos, ya que las actividades de la empresa así lo
establecen, al requerir manejo de maquinaria pesada para su funcionamiento, y esta
genera riesgos para sus operadores; la persona encargada del recurso preventivo,
debe ser parte de la planta administrativa, que maneje todo el conocimiento propio

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Prevención
Nombre: Liliana Amparo

del nivel intermedio. Dicha persona se encargará de la evaluación de los riesgos y

la formación periódica en los diferentes puestos de trabajo para reforzar los
conocimientos; adicional a esto debe garantizar el cumplimiento de normas por
parte del demás personal, proporcionar los implementos de seguridad necesarios,
capacitaciones periódicas, favorecer el cumplimiento de los objetivos de la
coordinación, adoptar medidas necesarias para que solo personal autorizado
ingrese a la obra, incentivar técnicas de motivación y comunicación, análisis de las
condiciones de implantación en las obras de construcción, condiciones de
seguridad.

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de

prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
PERFIL:
Educación: Ingeniero industrial, civil o ambiental con especialización o maestría en
sistemas integrados de gestión.
Experiencia: 3 años de experiencia en actividades propias de su profesión y mínimo
1 año en cargos relacionados con supervisión HSEQ o afines.
Objetivo del cargo: Asegurar el establecimiento y cumplimiento efectivo de las
políticas, normas y procedimientos del sistema de gestión integral, en la operación u
obra que le es asignada, mediante la implementación de los planes, programas,
procedimientos y acciones propios de los componentes HSEQ, la norma NTC
OHSAS 18001 y la práctica regular de monitoreos, seguimientos, evaluaciones y
controles; motivando, capacitando e induciendo al personal a ejecutarlos y
concertando con los mismos, los esfuerzos y recursos para el mejoramiento continuo
y el logro de los requisitos que en esta materia, demanda el cliente, exige la empresa
y obligan las normas legales.
Competencias: Trabajo en equipo, orientación al servicio, comunicación y relaciones
personales, orientación al logro.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar

a todos los trabajadores de la empresa?

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20-03-2020
de Prevención
Nombre: Liliana Amparo

Cuando se cambien las funciones es conveniente brindar a los trabajadores formación

respecto al puesto que ocupan, y los que podrían ocupar; cuando se realicen cambios
tecnológicos se debe hacer la evaluación de riesgos y capacitar oportunamente el
personal, brindar información respecto a los puntos de encuentro en casos de siniestro,
acceso a líneas de emergencia, primeros auxilios, conocimiento de la infraestructura en
general.

REFERENCIAS.
Otras Actuaciones en Materia de Prevención. Irene López Mena, Fernando Flórez
Baquedano, Gabriel García-Prieto Arrabal, Carlos Balanza Nájera, Laura Olea García.
Universidad internacional de la Rioja – UNIR

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