PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE 1

Denominación del Programa de Formación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Código del Programa de Formación: 112005

Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE MEJORA A PROGRAMAS DE

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EN CINCO PYMES DEL DEPARTAMENTO DEL CAUCA.

Fase del Proyecto: Fase III

Actividad de Proyecto: PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES FINANCIEROS Y

EMPRESARIALES DE ACUERDO A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y POLITICAS DE LA
EMPRESAS.

Competencia: PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS

Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos

ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.

Duración de la Guía: 12 horas

1. CRITERIOS DE EVALUACIÒN

 Contextualización de SGSST
 Identificación de peligros y riesgos laborales
 Procedimiento de la elaboración de SST
 Normatividad legal vigente

GFPI-F-019 V
 2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, en esta guía analizará las estrategias para que desde la cultura del
autocuidado, pueda prevenir y controlar los impactos ambientales, los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (de ahora en adelante se denominará ATEL) e identifique y aplique las
políticas nacionales, organizacionales y de los entes que vigilan y promueven la salud en el
trabajo. Con la presente guía usted desarrollará actividades basadas en situaciones ambientales y
de Seguridad y Salud en el Trabajo (que a partir de ahora en adelante se identificará con la sigla
SST), para el logro de los resultados de aprendizaje de la competencia que le permitan adquirir un
estilo de vida de cuidado del medio ambiente y el cuidado de su salud. Para su logro se requiere:

 Trabajo en equipo
 Comunicación asertiva con la comunidad SENA
 Manejo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÒN

A continuación usted debe observar

el siguiente Video inicial (10.000
años al futuro en 10
A continuación usted debe observar el siguiente video inicial https://www.youtube.com/watch?
v=fYXe69ymUFE y luego realizar una reflexión del video en este ítem de minimo una pagina.

Tiempo de actividad: 1 hora y 30 minutos

Tiempo de la actividad: 1 horas

3.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÒN E IDENTIFICACIÒN DE CONOCIMIENTOS

NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

3.2.1 Arma el rompecabezas interactivo utilizando el espacio virtual que se encuentra a

continuación y toma un pantallazo cuando lo hayas logrado y lo pegas en la solución de la
presente guía.

https://www.jigsawplanet.com/?rc=play&pid=17f38a8505bc

GFPI-F-019 V
3.2.2 Consulte el concepto de cada uno de los términos que se encuentran en el siguiente cuadro:

SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)

¿PARA QUE SIRVE?

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

http://sst.ustabuca.edu.co/#:~:text=Tiene%20por%20objeto%20mejorar%20las,trabajadores%20en%20todas%20las
%20ocupaciones.

¿OBLIGATORIO PARA?

Empresas de menos de 10 trabajadores y con riesgo 1, 2, y/o 3

Empresas con menos de 10 trabajadores con riesgo 4 y 5
Profesionales que pueden realizar la implementación del SGSST
https://www.steel.net.co/que-empresas-deben-implementar-el-sg-sst/

¿CUALES SON SUS ETAPAS?

Fase I. Evaluación preliminar. Se identifica el estado actual de la seguridad y salud en el trabajo

en la empresa. 
Fase II. Planeación del SG-SST. Se realiza la planeación del sistema de gestión integrado y se
generan todos los documentos solicitados por la norma. 
Fase III. Asignación y comunicación de responsabilidades. Se priorizan las actividades con la
alta dirección y se establece el plan anual de seguridad y salud en el trabajo. Se asignan,
documentan y comunican las responsabilidades a todos los niveles de la organización. 
Fase IV. Acompañamiento en la implementación del SG-SST. Se capacita al personal en el
manejo de evidencias del SG-SST y en la generación de reportes e indicadores
https://safetya.co/fases-de-la-consultoria-en-sst/

Decreto 1072 del 2015:

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza
o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Decreto
GFPI-F-019 V
Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y
que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del
trabajo en Colombia.

https://www.ccb.org.co/Clusters/Cluster-de-Prendas-de-Vestir/Noticias/2016/Septiembre-2016/Decreto-
1072-de-2015-regula-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Peligro:

Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad o el
medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente
dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos.

https://es.wikipedia.org/wiki/Peligro

Riesgo:

El Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se
mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro

https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo

Prevención :

Es el conjunto de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de

la organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El fin último de la
prevención de riesgos laborales es evitar los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales
https://www.suseso.cl/606/w3-article-18605.htmlhttps://www.suseso.cl/606/w3-article-18605.html

Matriz de identificación de peligros:

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente

cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta
una organización. Su llenado es simple y requiere del análisis de las tareas que desarrollan los
trabajadores.

https://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Matriz-riesgo#:~:text=La%20Matriz%20de%20Riesgos
GFPI-F-019 V
%20es,tareas%20que%20desarrollan%20los%20trabajadores.

Política SST:

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en

función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros
y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el
sistema de gestión de seguridad.

https://www.steel.net.co/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-y-su-importancia/#:~:text=Una%20pol
%C3%ADtica%20de%20seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20es,sistema%20de
%20gesti%C3%B3n%20de%20seguridad.

Ambiente laboral:

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por
las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la
motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.

https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional

Enfermedades laborales

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx#:~:text=%E2%80%9CEnfermedad%20laboral.,ha%20visto%20obligado%20a
%20trabajar.

Accidentes de trabajo:

accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas
de trabajo. https://www.ucc.edu.co/administrativos/seguridad-salud-en-el-trabajo/Paginas/que-
es-un-accidente-de-trabajo.aspx

Incidentes de trabajo:

Los incidentes son  llamados accidentes blancos cuando se dan todas las

GFPI-F-019 V
circunstancias para que haya un accidente, pero finalmente no ocurre, evitándose
consecuencias tan graves como la muerte o la incapacitación del operario para trabajar.

https://saludlaboralydiscapacidad.org/incidentes-y-accidentes-blancos/#:~:text=Los
%20Incidentes%20en%20el%20%C3%A1mbito,ocupacional%2C%20del%20trabajador
%20en

Planes de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias:

 Analizar la situación, gravedad, riesgos potenciales de activación y reactivación de la

emergencia.

 Planificar y coordinar las acciones de control de la emergencia.

 Plantear estrategias para enfrentarse a la emergencia.

 Determinar la necesidad y coordinar la intervención de los grupos de apoyo.

 Tener a la mano el inventario de los recursos, suministros y servicios de ayuda

disponibles para la emergencia

http://www.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/planeacion/
plan_de_emergencia_sdde_para_publicar_marzo_2020.pdf

ARL Administradora de Riesgo Laborales:

La respuesta a la pregunta sobre qué es una ARL se puede resumir en: es un compañía de
seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/#:~:text=ARL%20es%20la%20sigla%20para,de
%20seguros%20de%20riesgos%20laborales.

Obligaciones empleador:

El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/responsabilidad-del-empleador-en-materia-de-
riesgos-laborales -2736472#:~:text=El%20empleador%20est%C3%A1%20obligado%20a,y
%20salud%20en%20el%20trabajo%2C%20(

GFPI-F-019 V
 Obligaciones trabajador:

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad 
y Salud en el Trabajo de la empresa
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST

FUNDAMENTOS

Cuidado de uno mismo:

Nos referimos cuando cuidamos de nuestro curepo, mente y espíritu, cuando hacemos todo ara estar
bien mentalmente y físicamente

Cuidado del entorno:

Así como cuidamos nuestro cuerpo también cuidamos lo que nos rodea, como puede ser nuestro
planeata y todo dentro de ello

Cuidado del otro:

Si obseramos que una persona necesita de nuestra ayuda la brindamos de una buena forma y sin
esperar nada a cabio, nos preocuamos por que la otra persona se encuntre bien.

3.2.3. Responda la siguiente pregunta ¿Como aportan los anteriores conceptos al desarrollo del
Ser Humano? Y comparta con sus compañeros las respuestas en una socialización.

el tiempo para aprender sobre su vida y sus intereses fuera de la oficina, aconsejaveces
podría sorprenderte lo mucho que tienen en común.” Una forma de hacerlo es pasar la
hora de la comida o coffee breaks con tantas personas diferentes dentro de tu
GFPI-F-019 V
organización como sea posible. “Esto ayudará a hacer crecer tu red interna, además de
ser un buen descanso en la jornada de trabajo.”

Tiempo de la Actividad: 2 hora

3.3 CONCEPTUALIZACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Estimados aprendices, investigue acerca de los temas de responsabilidad social empresarial,

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de respuesta a las siguientes
preguntas:

¿Por qué es importante implementar la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL y

cuales son sus beneficios?
La RSE contribuye al bienestar de todos los actores involucrados.   
Algunas de las ventajas de la RSE pueden ser:  Al cumplir con las necesidades de sus
stakeholders (clientes, proveedores, público general, empleados, comunidades, y
accionistas) la empresa asegura su éxito continuo
Las acciones sociales pueden fomentar el apoyo público para una corporación. Puede brindar una
ventaja competitiva para la empresa. Aunque pueda representar gastos en el corto plazo, puede
crear lealtad a la empresa por parte de empleados y comunidades y consecuentemente generar
ganancias en el largo plazo 

Beneficios

Mejor capacidad de contratación y permanencia de los empleados.  Las personas

admiran a las empresas que valoran a sus empleados, que les dan soporte y ayuda continua,
aun en momentos difíciles.
Mayor lealtad del consumidor
Los consumidores admiran aquellas empresas que valoran a sus
empleados, desarrollan proyectos sociales, se preocupan por el
medio ambiente e invierten esfuerzos contra la corrupción
Valoración de la imagen y de la marca
Las prácticas de responsabilidad social agregan valor a los
negocios de la empresa, la cual puede valerse de ese potencial
diferenciador para sus estrategias de negocios
Sostenibilidad del negocio a largo plazo
La perennidad de la empresa constituye también motivo de
preocupación para los inversionistas.

GFPI-F-019 V
https://www.galileo.edu/facultad-de-ingenieria-quimica/historias-de-exito/la-importancia-de-la-
responsabilidad-social-empresarial/#:~:text=La%20RSE%20contribuye%20al%20bienestar,8).

¿Por qué es importante implementar el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO en todas las empresas?

1. Generar rentabilidad y ahorro

La seguridad y salud en el trabajo es importante para la rentabilidad de la organización, dado que

a través de la evaluación e identificación de salud de cada colaborador se logran generar ahorros
gracias a la prevención de enfermedades y asistencia a jornadas laborales de
colaboradores disminuyendo la rotación y ausentismo.

2. Pre Ingreso de Nuevos colaboradores

Al momento de contratar nuevos colaboradores en nuestras organizaciones, ya sean de

permanencia indefinida o contrato a plazo fijo, debemos asegurarnos de que antes de su primer
día laboral la persona seleccionada se encuentre habilitada para realizar las funciones de su
posición y que esto no genere un riesgo para su salud o la de terceros.

3. Ingreso de Nuevos colaboradores

Cuando los colaboradores ya forman parte de nuestra organización debemos asegurarnos

en brindarles una inducción adecuada y constante capacitación respecto a los conceptos básicos
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta manera resguardamos su salud y la de los demás a
través de la prevención e identificación de riesgos y accidentes.

4. Identifica riesgos y disminuye accidentes

Además de la identificación de riesgos que debe realizar constantemente un colaborador durante

su contrato laboral, la organización, debe identificar los peligros con los cuáles puede encontrarse
un colaborador durante el cumplimiento de sus funciones. 

5. La ley de Salud y Seguridad en el Trabajo

GFPI-F-019 V
Gracias al marco del convenio del tratado de libre comercio con Estados Unidos en el 2011, Perú
generó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual antes no existía y se daba como un tema
informal en las organizaciones, a excepción de algunas mineras y transnacionales.

https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/5-razones-para-implementar-un-sistema-de-seguridad-y-
salud

Puede apoyarse en la Norma ISO 45001, que encuentra en Material de apoyo que se encuentra
disponible en Classroom.

Tiempo de la Actividad: 1 hora

3.4 ACTIVIDAD DE DESEMPEÑO IDENTIFICACIÒN OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA

POLITICAS SST

3.4.1 Identificar las Políticas Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con la normatividad
vigente.

Lea detenidamente los documentos que se encuentran en los siguientes enlaces:

 https://www.youtube.com/watch?v=RkZHIMn72kU
 https://home.kpmg/co/es/home/misc/politica-de-seguridad-salud-en-el-trabajo-kpmg-
advisory.html
 http://www.solomoflex.com/quienes-somos/politica-de-sst/
 https://systempluscartago.edu.co/inc/PoliticaSST.pdf

Diligencia la información solicitada en el cuadro de acuerdo a los documentos leidos anteriormente

Política SST Objetivos Requisitos Revisión

Identificar todos los Evidenciar el Se deberá especificar Logo

peligros evaluar y compromiso de la alta frente a la naturaleza
Nombre de la empresa
valorar los riesgos debe dirección con sus los peligros y el tamaño
establecer los colaboradores en de la organización. Compromisos
respectivos controles materia de SST, a fin de
crear una cultura Mencionar el ancance a
GFPI-F-019 V
Cumplir la normatvidad empresarial en la que se todos los centros de Fechas
nacional vigente promuevan adecuadas trabajo y todos los
Firma
aplicable en la materia condiciones de trabajo. empleados.
de riesgos laborales Independiente de su Revisión
forma de contratación o
Proteger la seguridad y vinculación.
salud de todos los
trabajadores utilixando Se tiene que establecer
la mejor continua del el compromiso de la
(SG- SST) en la organización hacia la
organización. implatantacion del SG
SST.

Incluir el nombre de la
organización y su
actividad económica
principal.

Se integrara las demás

políticas de gestión de
la organización.

Deberá estar
documentada de forma
concisa, clara, con l
fecha y firma por el
representante legal de
la organización.

Difundirla a todos los

niveles de la empresa y
ser absesibles.
Incluyendo el comité
paritario o vigia de la
seguridad y salud en el
trabajo según
corresponde.

Se deberán revisar una

vez al año para
mantenerla actualizada.

GFPI-F-019 V
3.4.2 Diseña una Politica de SST para una empresa real o ficticia que cumpla con las
especificaciones normativas y socializala con tus compañeros. Esta actividad la puede realizar
conformando parejas de trabajo.

Tiempo de la actividad: 3 horas

3.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DEL RIESGO

La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y entender

los riesgos de cada organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos de
control y acciones propias para su gestión, con el fin de brindar ambientes de trabajo seguros y
dignos.
Para tener una herramiento en la identificación de estos Peligros y Valoración de Riesgos el
Instituto Colombiano de Normas Tecnicas ICONTEC, publico la Guia Tecnica GTC45 donde
clasifica los peligros en Biomecanico, Fisico, Biologico, Quimico, Condiciones de Seguridad y
Psicosocial.

3.5.1 Estudio de Caso

Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y sus correspondientes evidencias, el instructor

orientara la organización de grupos de trabajo a los cuales se les asignará una clase de peligro y
como evidencia deberá realizar una representación de una situación laboral en la que se
identifique el factor de riesgo, el tipo de afectación que puede sufrir el trabajador, medidas
preventivas y correctivas que la empresa debe tomar.

Por favor revisar la presentación en Power Point

3.5.2 Apropiación de conocimientos

Identificar y clasificar situaciones que reflejen la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo,
de acuerdo al video que se encuentran en el siguiente enlace.

https://www.napofilm.net/es/learning-with-napo/napo-for-teachers/napos-hazard-hunter-
identification-risks-and-hazards

Escoja 3 situaciones e identifique las causas que ocasionaron los accidentes e incidentes de
trabajo que se presentaron en el anterior video.

Tiempo: 3 hora

PELIGRO QUIMICO
GFPI-F-019 V
En la empresa detergentes LTDA un trabajador cumplía sus labores normalmente, estaba
realizando un proceso de mezcla en el cual debía manipular químicos, uno de sus guantes estaba
roto lo cual provoco que el químico hiciera contacto con su piel, esto provoco alteraciones
alérgicas, sarpullido en la piel e irritación.
Antes de lo sucedido el empleado reporto que su guante estaba roto al jefe inmediato.

Prevención
 Antes que el trabajador empezara sus labores el jefe inmediato debía cabiar sus guantes
 El empleado no debió empezar sus labores sin antes tener su traje completo de protección
 Revisión de elementos de protección personal de los colaboradores
 Capacitación para los empleados
 Tener fichas de seguridad de cada sustancia
 El trabajador debía reportar
Correcciones
 Seguir todas las instrucciones establecidas y trabajar con precisión en la medida que el
trabajador haga su labor.
 Prestar mucha atención mientras se trabaja con sustancias químicas
 Utilizar siempre los equipos de protección personal requerido y revisar su estado antes de
su uso
 Usar adecuadamente los químicos.
 Conocer los procedimientos de emergencia y el equipo.

4. ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN

Por favor ingresa al siguiente link https://www.arlsura.com/cazadores/virtuales/oficinas/ y

realiza la identificación de peligros en las Oficinas, seleccionado la imagen deacuerdo al peligro
propuesto. Por favor toma un pantallazo unas vez termine la actividad y pégalo en la solución de
la presente guía.

Tiempo: 1 hora
GFPI-F-019 V
5 . ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento Contextualización de objetivos Técnicas: valoración de

Conceptos de Sistema de Gestión
Ambiental y SST
Evidencias de Desempeño:
Video de controles ambientales
según ambiente y normativa de la
organización
de Politicas Ambientales y SST productos Instrumento: Lista de
y términos del SGA y SG-SST chequeo
Interpreta el contexto ambiental,
asociado a su entorno laboral y
social acorde con la legislación
y normativa vigente.

Evidencias de Producto:
Definición de conceptos e imagen
del rompecabezas Cuadro
comparativo de las similitudes y
diferencias de las políticas de
medio ambiente y SST Matriz
sobre aspectos, impactos y
riesgos laborales.
Relaciona la legislación y
normatividad vigente sobre
medio ambiente con los
aspectos e impactos
ambientales,y riesgos que se
presentan en su ambiente de
trabajo según políticas de la
organización y el entorno
laboral
Técnicas: valoración de
productos Instrumento: rúbrica
Técnicas: Valoración de
productos Instrumentos: Escala
de estimación Técnicas:
Valoración de producto
Instrumento: Lista de chequeo

6. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalides o muerte.

Acto inseguro: Son acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o
accidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y/u otras
personas

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer

por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas
y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. Decreto 1072
de 2015. Artículo 2.2.4.6.5

GFPI-F-019 V
Problema ambiental: Es cualquier alteración que provoca desequilibrio en un ambiente dado,
afectándolo negativamente. En nuestros días el principal factor de deterioro ambiental es la
actividad no planificada del ser humano.

Seguridad y salud en el trabajo (SST): es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Decreto 1072 de
2015. Artículo 2.2.4.6.3.

REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

 Ministerio de Ambiente. Guía técnica para la identificación de aspectos e impactos ambientales

 Ministerio del Trabajo: Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
 Norma ISO 14001, 2005
 Politécnico de Colombia, 2020 Medellín, Colombia. Diplomado en gestión ambiental ISO 14001
DE 2015, Guía didáctica número 3

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Liliana Maria Gallego Instructora Centro de 31 de marzo de 2022

Taborda Comercio y
Servicios
Cauca

GFPI-F-019 V