4.

1 SANCIONES AL PERSONAL: EXHORTOS 

Los servidores públicos pertenecientes a
la AEFCM, serán acreedores a
   
infracciones, de existir incumplimiento o
quebrantamiento de alguna norma.
Las infracciones darán lugar a:
 
3
extrañamiento
Se harán Extrañamientos y
s se
  directamente   amonestaciones    
computarán
por el jefe del verbales y escritas.
por una nota
área
mala.
correspondiente.

             
Notas malas en la hoja
de servicio.
Serán
Serán impuestas permanentes
Pérdida de derecho para
por el en el
percibir sueldos.
departamento expediente y
     
de personal, con podrán ser
Suspensión de empleo,
notificación al compensadas
cargo o comisión.
afectado. con notas
buenas.
Cese de los efectos del
nombramiento.

La falta de cumplimiento a las obligaciones establecidas en el

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del personal de la
SEP, dará lugar:

Asistir con puntualidad y cumplir con las disposiciones que se dicten para
comprobarla.

 
 
Desempeñar las funciones con la intensidad y calidad que se requiera;
comportarse con discreción, tratar con cortesía y diligencia al público; denigrar los
actos del gobierno; procurar la armonía; comunicar a sus superiores cualquier
irregularidad.

Obedecer las ordenes e instrucciones que reciban de sus superiores; observar una
conducta decorosa; residir en el lugar de su adscripción.

Nota mala

 Nota mala

Extrañamientos y amonestaciones

 Nota mala
 Extrañamientos y amonestaciones
 

4.2 OBLIGACIONES DEL PERSONAL 

El servidor público esta sujeto al cumplimiento de una serie de
obligaciones, que son inherentes para el adecuado desarrollo de las
relaciones laborales. Toda obligación se ajusta a un precepto de ley, por
voluntario otorgamiento o en derivación de ciertos actos, lo que remite a
atender ciertas pautas básicas de comportamiento.
De acuerdo a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
son obligaciones del personal:

Observar buenas costumbres dentro del servicio.

 
 Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de
trabajo.
 
 Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose
a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.

Asistir puntualmente a sus labores.  

  Asistir a los institutos de
capacitación, para mejorar su preparación y eficiencia.  
  No hacer propaganda de
ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.  
  Guardar reserva de los
asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.  
  Evitar la ejecución de actos
que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.

4.3 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Son el conjunto de factores que afectan de forma positiva o negativa el
desempeño, la productividad, la calidad de los servicios y la imagen de
la institución. Resultado de las relaciones internas, actitudes,
percepciones y conductas de los servidores públicos, retroalimentadas
por las motivaciones personales, las prácticas al interior de la
organización, el tipo de liderazgo, la evaluación y el reconocimiento de
los resultados, dichas acciones son evaluadas anualmente, con
la encuesta de Clima y Cultura Organizacional.

 Es una herramienta de diagnóstico, que con base a los resultados, se diseñan
acciones de manera que  puedan atenderse aspectos relacionados con la
organización.
 
 Objetivo Programar acciones de mejora, dando prioridad a las acciones que
mejoren el liderazgo de los servidores públicos de la Institución, así como a las
acciones que mejoren los fines del servicio público.
 
 

4.4 REGISTRO DE ASISTENCIA

La Unidad de Administración y Finanzas o equivalente, establecerá los
mecanismos para el control de asistencia; para este efecto, los
servidores públicos deberán registrar la entrada y salida de sus labores
conforme al horario establecido, concediendo una tolerancia de diez
minutos.

Podrán establecerse excepciones, en casos justificados y

respectivamente autorizados por el superior jerárquico, concedida en
razón de las funciones propias del empleo, cargo o comisión, de lo
contrario las omisiones de registro de entrada o salida de los servidores
públicos sin la justificación correspondiente, será considerada como falta
de asistencia.

 Se deberá comunicará al titular de la Unidad Administrativa,

previamente a la aplicación de los descuentos que procedan con motivo
de la falta de asistencia de los servidores públicos.

El superior jerárquico tendrá la facultad de disculpar dos retrasos en una

quincena a un mismo empleado, quedando obligados a dar el aviso
correspondiente al departamento de personal.

BIBLIOGRAFÍA
1. ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma
publicada DOF 27 de noviembre de 2018.
2. Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la
Secretaría de Educación Pública. Fecha de vigencia del formato: 23-07-04.
 3. Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaria de Educación Pública. En vigor a partir del 13 de Febrero de
1946.
4. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ultima reforma DOF
27 – 01 – 2017.

 
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