EL DESPIDO

JUSTIFICADO
EL DESPIDO

CONCEPTO CLASES DE DESPIDO

El despido(1) la decisión unilateral del DESPIDO INDIRECTO
empleador mediante el cual se extingue la DESPIDO NULO
relación laboral con el empleado. Para DESPIDO ARBITRARIO
ello, es importante seguir un DESPIDO JUSTIFICADO
procedimiento de despido adecuado a fin
de evitar contigenias y caer en un
DESPIDO ARBITRARIO.

(1)Regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR..
2
DESPIDO JUSTIFICADO
Se aplica cuandoy hay causas justas de despido relacionadas a:
1. La capacidad del trabajador
2. La conducta del trabajador

3
 1
LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Se encuentra regulado en el articulo 23° del
T.U.O de la Ley de productividad y
Competitividad Laboral.
4
 CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
A). El detrimento de la facultad
fisica o mental o ineptitud
sobrevenida, determinante para el
desempeño de las funciones.
(El detrimento debe generar una
invalidez permanente a EL
EMPLEADO y que afecten las
funciones para lo cual fue
contratado).
Ejemplo: cuando se contrata a una
persona para que realice labores de
motorizado y, que posteriormente debido
a un accidente pierda la visión.
B). Rendimiento deficiente en
relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo
condiciones similares.
(Es una incapacidad permanente,
habitual, continuada, establecida
en función del rendimiento
precedente del trabajador o el
promedio de los demás
trabajadores que realizan labores
similares en las mismas
condiciones).
C). La negativa injustificada del
trabajador a someterse a examen
médico previamente convenido o
establecido por ley o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico.
(Se puede convenir en el
reglamento interno de trabajo que
empleado deberá someterse a los
exámenes médicos guardando la
debida confidencialidad de los
resultados).
5
 2
LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Se encuentra regulado en el artículo 24° y 25° del
T.U.O de la Ley de productividad y Competitividad
Laboral y los artículos 35 al 40 del Reglamento
de la Ley de Fomento del Empleo
6
 CONDUCTA DEL TRABAJADOR
A). La comisión de falta grave. Es
la infracción por el trabajador de
los deberes esenciales que
emanan del contrato de tal índole
que hagan irrazonable la
subsistencia de la relación laboral.
(El Artículo 25° del T.U.O
estabblece que acciones se
consideran como graves ).
B). La condena penal por delito C). La Inhabilitación del trabajador
doloso. por una autoridad judicial o
(Se producirá al quedar firme la administrativa para ejercer labores
sentencia condenatoria, sin que realiza en su centro de trabajo
importar si se establece una pena por un periodo de tres meses o
privativa de la libertad siempre que más.
el empleador no haya tomado (Se puede convenir en el
conocimiento antes de la reglamento interno de trabajo que
contratación). EL EMPLEADO deberá someterse a
los exámenes médicos guardando
la debida confidencialidad de los
resultados).
7
“ De25°conformidad con el artículo
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se
establece como falta grave los
siguientes presupuestos:

8
 CONDUCTA DEL TRABAJADOR POR FALTA GRAVE
1. El incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva
de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o
del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, según corresponda, por
la autoridad competente que
revistan gravedad.
2. La disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la
calidad de producción, verificada
fehacientemente o con el concurso
de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el
apoyo del sector al que pertenece
la empresa.
3. La apropiación consumada o
frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran
bajo su custodia, así como la
retención o utilización indebidas
de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia
de su valor.
9
 CONDUCTA DEL TRABAJADOR POR FALTA GRAVE
4. El uso o entrega a terceros de
información reservada del
empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de
documentos de la empresa; la
información falsa al empleador
con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza
del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial
coadyuvará en la verificación de
tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará
como reconocimiento de dicho
estado, lo que se hará constar en
el atestado policial respectivo
6. Los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento
de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus
representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven
directamente de la relación
laboral.
10
 CONDUCTA DEL TRABAJADOR POR FALTA GRAVE
7. El daño intencional a los
edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y
demás bienes de propiedad de la
empresa o en posesión de ésta.
8. El abandono de trabajo por más
de tres días consecutivos, las
ausencias injustificadas por más
de cinco días en un período de
treinta días calendario o más de
quince días en un período de
ciento ochenta días calendario,
hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y
suspensiones.
9. El hostigamiento sexual
cometido por los representantes
del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, así
como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del
hostigamiento en la estructura
jerárquica del centro de trabajo
11
MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE TIENE A SU
DISPOSICIÓN EL EMPLEADOR

▰ Amonestación escrita.
▰ Suspensión sin goce de remuneración.
▰ Iniciar procedimiento de despido.
Según la gravedad y/o reiterancia de la falta
cometida y aplicando los principios de
razonabilidad.
12
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

13
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Para realizar un despido por causa justa se
debe, obligatoriamente, seguir un
procedimiento legal, debido que ante su
inobservancia se podría determinar que el
despido se realizó de manera arbitraria.

14
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

Mínimo 6 días
Carta de Pre Carta de
naturales para
aviso despido
descargo

15
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

1. Elaboración de Carta de Preaviso

Se establece por escrito, en cual se debe colocar de modo preciso
la causa justa de despido tipificada por la ley y adjuntar los
medios probatorios que acrediten de modo fehaciente dicha
causa. Esta comunicación deberá ser entregada al trabajador en el
centro de trabajo con cargo o en el último domicilio declarado por
el empleador. En caso se negara a recibirla se le deberá entregar
por intermedio de notario o juez de paz o de la policía (en dicho
orden).
16
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

2. Plazo del trabjador para efectuar descargos.

Conforme lo establece el artículo 31 del T.U.O de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, se debe otorgar un plazo
mínimo de 6 días calendarios para que el trabajador pueda
interponer sus descargos en relación a la carta de pre aviso. No
obstante, se otorgará un plazo de 30 días cuando la causa este
relacionada a la capacidad del trabajador. Dichos plazos se deben
establecer de manera expresa en la carta de pre aviso.

17
 EXONERACIÓN DEL PLAZO

Se podrá exonerar del plazo de descargo

cuando:

- La comisión de la falta sea flagrante

(Ejmplo: La existiencia de cámaras
que captaron la escena del robo).

- Que la falta revista de tal gravedad

que haga derecho de defensa al
trabajador. irrazonable la posibilidad
de concederle el derecho de defensa.
- (Exp N° 00764-2011-PA/TC)
18
DESPIDO

LUEGO DE DESCARGOS
Luego de recibido los descargos y haciendo el análisis de
los mismos la empresa puede: despedir al trabajador o
poner termino al trámite de despido y requerir su inmediata
reincorporación a la empresa.

19
 DESPIDO
La carta de despido deberá precisar la
causa de despido y la fecha del cese.

LIQUIDACIÓN
Dentro de las 48 horas de comunicado el
despido la empresa deberá realizar la
100%
liquidación de los beneficios que
corresponden.

20
THANKS!

21