Sistema Nacional Anticorrupción y

Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Públicos
Unidad de Medicina Familiar No. 65, Las Flores, Oaxaca

Dr. Alberto Martínez Godoy R3MF Agosto 2022

LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN

Establece mecanismos de coordinación entre las

OBJETO autoridades de todos los órdenes de gobierno y bases
mínimas para:

Sanción de Emitir Políticas

Fiscalización
faltas Públicas
y control de
Prevención Detección administrativas integrales en
recursos
y hechos de materia
públicos
corrupción anticorrupción

2
 LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
¿CUÁL ES EL OBJETO DE ¿A QUIÉNES APLICA LA
LA LEY? LEY?

 Servidores
Establecer Determinar públicos
principios y mecanismos de
obligaciones de prevención,
corrección e  Aquellos que
los servidores hayan
públicos investigación
como servidores
fungido
públicos

Establecer
 Particulares
Delimitar las faltas sanciones vinculados
administrativas por faltas de con faltas graves
graves y no graves particulares,
de los servidores procedimient
públicos. os para su
aplicacion

3
 Principios que rigen el
Servicio Público

 Disciplina  Eficiencia

 Legalidad  Imparcialidad

 Objetividad  Rendición de Cuentas

 Profesionalismo

 Lealtad

 Eficacia
Art.49
LGSNA

Secretaría de la Función Pública. (2017). Análisis de modelo de la

Plataforma Digital Nacional. México: Sistema Nacional
Anticorrupción. Recuperado julio, 2018, de: http://sna.org.mx/wp-
content/uploads/2018/06/2.pdf
 Sistema de evolución patrimonial, de declaración
de intereses y constancia de presentación de
declaración fiscal

Operará de conformidad con las disposiciones establecidas en la

LGRA. Inscribirá los datos públicos de los servidores públicos
obligados a presentar declaraciones de situación patrimonial y
de intereses, así como la constancia que emita la autoridad fiscal,
sobre la presentación de la declaración anual de impuestos.
 Sistema de los Servidores públicos que
intervengan en procedimientos de
contrataciones públicas

Incluye los nombres y adscripción de los Servidores Públicos que

intervengan en procedimientos para contrataciones
públicas a través de formatos y mecanismos determinados por
el Comité Coordinador del SNA que deberán ser puestos a
disposición de todo público a través de un portal de Internet.
 Sistema nacional de Servidores públicos
y particulares sancionados

Incluye las constancias de sanciones o de inhabilitación

que se encuentren firmes en contra de los servidores públicos
o particulares por actos vinculados con faltas graves en términos
de esta LGRA de acuerdo con el cuarto párrafo del artículo 27 de
esta Ley, se harán públicas, de conformidad con lo dispuesto en la
LGSNA y las disposiciones legales en materia de transparencia.
Sistema de información y comunicación del
Sistema Nacional y del Sistema Nacional de
Fiscalización

Es la herramienta digital que concentrará la información de

todos:
1. Los órganos integrantes del SNA, así como de los
diferentes órdenes de gobierno, y
2. Los órganos de auditoría gubernamental del país,
incluidos los órdenes federal, estatal y, eventualmente,
municipal
 de
Sistema de denuncias públicas faltas
administrativas y hechos de
corrupción
El Sistema de denuncias públicas de faltas administrativas y hechos
de corrupción, regulado en el artículo 56 de la Ley General del
Sistema Nacional Anticorrupción y con fundamento a dicho precepto,
se establecerá de acuerdo con lo que determine el
Comité Coordinador y será implementado por las
autoridades competentes.
 Sistema de Información Pública de
Contrataciones

Se establecerá de acuerdo a lo que determine el Comité

Coordinador y será implementado por las autoridades
competentes.
CLASIFICACIÓN DE FALTAS
ADMINISTRATIVAS
Faltas Administrativas No Graves
Son faltas administrativas NO GRAVES, los actos u omisiones de los servidores públicos que
incumplan o transgredan el contenido de las obligaciones siguientes, entre otras: (art. 49)

Denunciar los actos u Presentar en tiempo y

Cumplir con las Atender las instrucciones de
omisiones que en ejercicio forma las declaraciones
funciones, sus superiores, siempre que
de sus funciones llegare a de situación patrimonial
atribuciones y sean acordes con las
advertir, que puedan y de intereses, en los
comisiones disposiciones relacionadas
constituir Faltas términos establecidos
encomendadas. con el servicio público.
administrativas. por esta Ley.

Registrar, integrar,
custodiar y cuidar la Supervisar que los Rendir cuentas sobre Colaborar en los Cerciorarse, antes de
documentación e Servidores Públicos el ejercicio de las procedimientos la celebración de
información que por razón sujetos a su dirección, funciones, en términos judiciales y contratos no se
de su empleo, cargo o cumplan con las de las normas administrativos en los actualice un conflicto
comisión, tenga bajo su disposiciones de esta Ley. aplicables. que se parte. de interés.
responsabilidad.
ABANDONO DEL
SERVICIO FALTA DE RESPETO ABUSO DE PODER

DE BUENAS
ES
MEJOR!!!!!!!

13
 FALTA DE
PERDIDA DE VERACIDAD EN
PRUEBAS COMPROBACIÓN
INFORMES
DE VIÁTICOS

4
5
 De las faltas administrativas
graves de los servidores
públicos.

Artículos 51 -
64
• Cohecho
• Peculado
• Desvío de Recursos Públicos
• Utilización Indebida de Información
• Abuso de Funciones
• Actuación bajo conflicto de interés • Enriquecimiento oculto u
• Contratación indebida ocultamiento de conflicto de
interés
• Tráfico de Influencias
• Encubrimiento
• Desacato
*Ley General de Responsabilidades • Obstrucción de la Justicia
Administrativas
 UTILIZACIÓN INDEBIDA DE
COHECHO (Artículo 52 INFORMACIÓN (Art. 55 LGRA).
LGRA).

INFORMACIÓN PRIVILEGIADA (Art. 56 LGRA)

La que obtenga el servidor público con motivo de
sus funciones y que no sea del dominio público,
restricción hasta por un año después de retirado.
Requerimientos o resoluciones de
autoridades:

• Fiscalizadoras
• De control interno
• Judiciales
• Electorales
• Defensa de los
derechos humanos
• Cualquier otra
competente
 USO INDEBIDO DE RECURSOS
PÚBLICOS (Art. 71 LGRA).

Fiscalización
Planeación

Responsabilidad

Ejecución y evaluación
Presupuesto

Artículo 386 CPF. Fraude

ESQUEMA DE SANCIONES
LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
SERVIDORES PARTICULARES, PERSONAS
PÚBLICOS FÍSICAS Y
Por faltas no graves y
graves
SANCIONES MORALES

 Sanción Económica
 Amonestación pública o privada
 Suspensión
 Inhabilitación temporal para participar en
contrataciones
 Destitución
 Indemnización por daños y
 Inhabilitación temporal para desempeñar
ocasionados a la hacienda
perjuicios
cargos públicos (federal,
pública local o municipal)
 Sanción económica  Suspensión de actividades
 Disolución de la sociedad
respectiva.

Prescribirán en 3 y 7 años, respectivamente. Prescribirán en 7

años

7
8
 La suspensión, destitución o
Faltas no Faltas inhabilitación de servidores
graves graves públicos, se dará vista a su
superior jerárquico y a la
Secretaría.
La ejecución se llevará a
Tratándose de servidores Faltas de servidores
públicos de base, la
cabo de inmediato una vez
suspensión y la destitución
públicos
que sean impuestas por
se ejecutarán por el titular Indemnización y/o sanción
las Secretarías o los OIC.
del ente público económica al responsable, vista
al SAT o a las autoridades locales
competentes en las entidades
federativas.

Sanciones Ejecución
Titular o servidor público
Suspensión o destitución competente del ente público
correspondiente.

Inhabilitación temporal En los términos de la resolución

dictada.
Sanción económica SAT ( En términos del Código Fiscal).
Elementos para imponer sanciones
(Art. 76 LGRA).

• Se deberán considerar los elementos del empleo, cargo o comisión que

desempeñaba el servidor público cuando incurrió en la falta, así como los
siguientes:

 El nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre ellos, la antigüedad

en el servicio;
 Las condiciones exteriores y los medios de ejecución, y
 La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones.

En caso de reincidencia de Faltas administrativas no graves, la sanción que

imponga el Órgano interno de control no podrá ser igual o menor a la impuesta
con anterioridad.

Se considerará reincidente al que habiendo incurrido en una infracción que haya

sido sancionada y hubiere causado ejecutoria, cometa otra del mismo tipo.
Mecanismos de prevencion

7.1 Buen trato y vocación de servicio

7.4. Superación personal y profesional
7.2. Respeto a los Derechos Humanos, a la Igualdad y no
discriminación
7.3. Integridad y prevención de conflictos de interés en el uso
del cargo y en la asignación de recursos públicos

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 Sistema de Denuncias de Presuntos Incumplimientos al Código de
Conducta (SIREPRICC)

• Hostigamiento y Acoso • Irregularidades

sexual administrativas
• Hostigamiento y Acoso • Violaciones al Código de
laboral Conducta y/o Código de
• Corrupción Agresión física Ética
y/o verbal • Nepotismo
• Violación a Derechos • Mal servicio
comite.etica@imss.gob.mx
Humanos • Violación a privacidad de O
• Discriminación datos prevencion.hyas@imss.gob.mx
• Abuso de poder • Ausentismo