SERIE: #Actualización

CAPÍTULO: 3

# 23

TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y

ÚLTIMAS REFORMAS AL CÓDIGO DE
TRABAJO (DTO. NÚMERO 7-2017)
TRABAJO DE
MENORES DE
EDAD
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TRABAJO DE MENORES DE EDAD
¿QUÉ REGULA EL CÓDIGO DE TRABAJO?
ARTICULO 31.
Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión
social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o
más y los insolventes y fallidos.

(…)

¿QUÉ REGULA EL CÓDIGO CIVIL?

ARTICULO 259. Capacidad relativa de los menores
Los mayores de catorce años tienen capacidad para contratar su trabajo y
percibir la retribución convenida, con la que ayudarán a sus padres para su propio
sostenimiento.
ACUERDO MINISTERIAL NÚMERO 260-2019

ESCANEALO O
PRESIONALO PARA
TENER ACCESO AL
ACUERDO.

4
 ASPECTOS RELEVANTES DEL
ACUERDO MINISTERIAL 260-2019

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TRABAJO DE MENORES DE EDAD
¿QUÉ DEBE HACER UN MENOR DE EDAD SI QUIERE TRABAJAR?
1. Presentarse a la Inspección General de Trabajo a presentar
su solicitud.
2. La IGT extenderá una constancia firmada y sellada por el
Delegado Departamental.
3. La IGT lo debe de acompañar a la Unidad de Protección a la
Adolescencia Trabajadora para ser orientado de sus
derechos y obligaciones laborales en general.
4. La UPAT solicitará su certificado de nacimiento y la hoja de
constancia que le dio la IGT, brindará la orientación
respectiva y registrará los datos del adolescente.
5. Se sellará la hoja de constancia en el apartado de la UPAT.
CONCLUSIÓN

En base al Convenio 138 de la OIT sobre edad mínima de

admisión al empleo y el Procedimiento para su aplicación
regulado en el acuerdo ministerial 260-2019,

LA EDAD MÍNIMA PARA QUE PUEDA

TRABAJAR UN MENOR DE EDAD ES 15 AÑOS

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TRABAJO DE MENORES DE EDAD
¿Y EL TRABAJO DE LOS MENORES DE 14 AÑOS?
ARTICULO 148. Se prohíbe: (…)
e) El trabajo de los menores de catorce años.

ARTÍCULOS YA NO APLICABLES
ARTICULO 32.
Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben celebrarse
con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización de la Inspección
General de Trabajo. (…)
ARTICULO 150.
La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones
escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años o, en su caso, para
reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior.

Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:

LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL - ARTICULO 8. Derogatoria de las leyes. Las leyes
se derogan por leyes posteriores: (...) b) Parcialmente, por incompatibilidad de
disposiciones contenidas en las leyes nuevas con las precedentes;
ÚLTIMAS REFORMAS AL
CÓDIGO DE TRABAJO

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ARTÍCULO 61, LITERAL F) DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

1. Amplía las obligaciones de los

patronos, específicamente al
momento que la empresa es
sometida a inspección y
vigilancia por las autoridades
de trabajo.
2. En caso los patronos no
colaboren con la labor de
Inspección se podrá iniciar
procedimiento para sancionar
al infractor.

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ARTÍCULO 271 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

Establece reglas en materia de faltas:

1. Que serán impuestas por el delegado
departamental;
2. Para sancionar se tomará en cuenta lo
siguiente:
• Circunstancias económicas y medios de
subsistencias del sancionado;
• Los antecedentes y condiciones
personales;
• El mal causado;
• La exposición a peligro;
• El número de trabajadores afectados;
• En general los demás factores que puedan
servir a la mejor adecuación.
3. Establece que en caso de reincidencia,
podrá existir un incremento del 50% del
valor de la multa.
4. Regula que no habrá reincidencia si
transcurrió más de 1 año entre cada multa.
5. Que la imposición de la sanción no exime al
infractor del cumplimiento de sus
obligaciones

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ARTÍCULO 271 BIS DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

12
 ARTÍCULO 271 BIS DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIÓN E IMPOSICIÓN DE
SANCIONES

Se agregó el artículo 271 bis, que regula lo relativo al procedimiento

con el que se llevará a cabo la inspección, prevención y verificación por
parte de las autoridades de trabajo.
El trámite es el siguiente:
1. Se realiza la inspección respectiva;
2. Si hubiere supuesta infracción se levantará acta circunstanciada de
prevención y se dará plazo razonable para adoptar medidas;
3. La IGT verifica el cumplimiento de las prevenciones;
4. Si cumplen, se archiva el expediente; sino se cumple se levanta acta
circunstanciada de infracción;
5. Se traslada al Delegado departamental para que emita sanción
correspondiente;

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ARTÍCULO 272 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

Se modificaron montos en las

multas.
Además, se reguló:
1. Que el infractor tiene 5 días
para hacer el pago
correspondiente, salvo que haya
impugnado la resolución a
través de recurso de
(…) revocatoria.
2. Regula que si el infractor al
momento del pago manifiesta
que corrigió la falta, se
exonerará el 50% el monto de la
multa, previa verificación del
cumplimiento.
3. La multa se podrá cobrar
mediante proceso de ejecución
de trabajo.

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ARTÍCULO 281 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

Amplía y afianza las facultades de los

inspectores de trabajo en su labor de
inspección, facultándolos para:
1. Entrar sin previa notificación en todo
establecimiento laboral sujeto a
inspección en jornada de trabajo.
2. Pueden hacerse acompañar de
peritos y técnicos del MINTRAB y del
IGSS
3. Pueden requerir información a
testigos, personal.
4. Exigir la presencia del empleador o
representante.
5. Examinar el lugar en que se
encuentre incluyendo sistemas de
almacenamiento y documentación.

(…)

15
ARTÍCULO 272 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

Se modificaron montos en las

multas.
Además, se reguló:
1. Que el infractor tiene 5 días
para hacer el pago
correspondiente, salvo que haya
impugnado la resolución a
través de recurso de
(…) revocatoria.
2. Regula que si el infractor al
momento del pago manifiesta
que corrigió la falta, se
exonerará el 50% el monto de la
multa, previa verificación del
cumplimiento.
3. La multa se podrá cobrar
mediante proceso de ejecución
de trabajo.

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 ARTÍCULOS 416, 417 Y 418 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL Y SU APELACIÓN

ESCANEALO O
PRESIONALO PARA
TENER ACCESO A
LA CLASE.

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 TRÁMITE DEL PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
1. PASO 1 - SE PRESENTA LA DEMANDA DENTRO DE 20 DÍAS A LA
NOTIFICACIÓN (ART. 415 - CT)
• SE CALIFICA LA DEMANDA;
2. PASO 2 – SE SEÑALA DÍA Y HORA PARA QUE LAS PARTES COMPAREZCAN
A AUDIENCIA ORAL – 10 DÍAS A QUE SE ADMITIÓ LA ACCIÓN. (ART. 417 -
CT)
3. PASO 3 – SE DICTA RESOLUCIÓN - EN LA MISMA AUDIENCIA O A MÁS
TARDAR A LOS 3 DÍAS HÁBILES POSTERIORES (ART. 337 - CT)
 CONTRA LO RESUELTO EN EL CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, ¿PROCEDE ALGÚN RECURSO?

PROCEDE RECURSO DE APELACIÓN.

(ART. 418 CT)
 TRÁMITE DE LA APELACIÓN DEL PROCESO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
1. PASO 1 - SE INTERPONE - 3 DÍAS A LA NOTIFICACIÓN (ART. 418 - CT)
2. PASO 2 – SE ELEVAN LOS AUTOS A LA SALA DE LA CORTE DE
APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL – 2 DÍAS. (ART. 417 - CT)
3. PASO 3 – SE OTORGA AUDIENCIA POR 48 HORAS A LAS PARTES PARA
QUE EXPRESEN AGRAVIOS (ART. 337 - CT)
4. PASO 4 – SE RESUELVE EN 5 DÍAS
 ¿QUÉ REGULARON LAS ÚLTIMAS REFORMAS AL
CÓDIGO DE TRABAJO?
1. Se amplían las obligaciones de los patronos al momento de que las
entidades sean sometidas a inspecciones por parte de las autoridades
de trabajo.
2. Regula el procedimiento para realizar inspecciones por parte de las
autoridades de Trabajo.
3. Fortalece las facultades de los inspectores de trabajo.
4. Se aumentaron algunos montos de las multas de las faltas de trabajo.
5. Regula el Trámite del Proceso Contencioso Administrativo de Trabajo
y Previsión Social y su apelación.