2.

1 PLAZAS, PUESTOS Y HORAS 

En el servicio educativo, dadas las características de los planes y
programas de estudio, el servicio preponderantemente se ofrece a
través de plazas (jornadas), puestos (administrativos: operativos y de
mando),y horas (horas por asignatura que ofrece el docente).

2.2 CENTROS DE TRABAJO   

El centro de trabajo, es el núcleo material y humano donde se

desarrollan las relaciones de trabajo y se acuerdan las condiciones, las
circunstancias y el modo en que ha de desenvolverse la prestación del
servicio. Es el área de adscripción del personal, donde se desarrollan las
actividades propias del servicio, bajo las mínimas condiciones laborales.

Las condiciones mínimas son aquellas

que permite realizar las actividades
propias del trabajo, sin descuidar
la salud física, emocional y social.

Es aquí donde se consagran aspectos meramente humanos, como:

aptitudes, inteligencia, raciocinio, y demás, así como aspectos
ambientales relacionados con la salud y las condiciones de trabajo;
factores que en forma directa o indirecta afectan la vida organizacional.
De acuerdo al Artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil, por lo que el centro de trabajo
debe instaurarse como un lugar acondicionado para la adecuada
prestación del servicio y así mismo, que garantice el desarrollo
personal y laboral de los trabajadores.

 Es el lugar físico, donde se hace velar por el acatamiento de los

derechos y obligaciones de los trabajadores; el cumplimiento de
los objetivos institucionales en materia educativa, para la
Ciudad de México; y donde se proveen los elementos que
impulsen el desarrollo continuo de los trabajadores encargados
de las funciones adjetivas que coadyuvan a la óptima realización
de las funciones sustantivas de la AEFCM.

2.3 NOMBRAMIENTO (DOCUMENTO) 

Los trabajadores se dividen en dos grupos:

El nombramiento especificará el tiempo de la prestación del servicio el

cual podrá ser:
Los nombramientos deberán contener:

 
 

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

 
 

Los servicios que deban prestarse, que se determinarán

con la mayor precisión posible.

 
 

El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional,

por tiempo fijo o por obra determinada.

 
 

La duración de la jornada de trabajo.

 
 

El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.

 
 

El lugar en que prestará sus servicios.

2.4 PRESTACIONES 
En una relación laboral se generan derechos y obligaciones, de forma
recíproca, es decir, el trabajador como la Institución deben responder en
virtud al cumplimiento del nombramiento expedido durante la
contratación.

Como resultado de los derechos generados por el trabajador y bajo el

marco de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el
trabajador podrá disponer de una serie de prestaciones, de forma
complementaria al pago del salario.

 Esta la prestación esencial, la cual debe hacerse de forma infalible en dinero.

 
 Dentro de las prestaciones laborales que recibe el trabajador, hay
algunas que no son intercambiables por dinero, como es: seguridad
social, capacitación, servicios de guardería, entre otros.
 
Prestaciones establecidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado:
2.5 SERVICIOS: SEGURO DE VIDA Y
CREDENCIALIZACIÓN
De acuerdo a la normatividad vigente, la AEFCM proporciona al personal
una serie de servicios de manera que logré acreditar y proteger la
relación laboral de los trabajadores o ex-trabajadores con la Institución.
De este modo busca responder a las necesidades del trabajador y que a
su vez pueda ejercer sus derechos ante la instancia que así lo requiera.

A partir de su alta, cambio de adscripción o puesto, para acreditar al

personal como servidor público, se expide la identificación institucional
de acuerdo al formato autorizado por la Dirección General de Personal o
su equivalente; el servidor público que se separe de la institución deberá
entregar la identificación expedida.
Para realizar cualquier trámite dentro de la institución, es
requisito identificarse con esta credencial, la cual tendrá validez
únicamente cuando esté dentro del periodo de vigencia;
quedará sin vigencia, cuando cause baja el trabajador, por lo
que se procederá a su cancelación.

La identificación institucional contendrá como mínimo:

Por otro lado, la Secretaría de Educación Pública cubre una prima básica
de cada trabajador por un concepto de Seguro de Vida Institucional,
protegiendo a los servidores públicos por 40 meses de sueldo en caso de
fallecimiento o por incapacidad total y permanente.

El trabajador podrá hacer aportaciones adicionales, a fin de incrementar

la suma asegurada, con cargo a su salario a través del sistema de
nómina.

La suma asegurada, se calcula de acuerdo a la percepción ordinaria

mensual del servidor público. En caso de que los tabuladores
contemplen compensación garantizada para el personal operativo, la
percepción ordinaria se integraría por ambos conceptos.

2.6 PAGOS
El trabajador tiene derecho, de acuerdo a la categoría o puesto que
ostente en su nombramiento, al pago de percepciones: remuneración,
sueldo y prestaciones, que apliquen conforme a las disposiciones legales
vigentes.
 BIBLIOGRAFÍA
1. ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última reforma
publicada DOF 27 de noviembre de 2018.
2. Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la
Secretaría de Educación Pública. Fecha de vigencia del formato: 23-07-04.
3. Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaria de Educación Pública. En vigor a partir del 13 de Febrero de
1946.
4. Tabulador de sueldos del catálogo institucional de puestos para el Personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación de base y confianza. 1° de enero de
2019.

PÁGINAS WEB
http://www.gob.mx/sep
http://https://www.aefcm.gob.mx
Imágenes:www.freepik.com

[1]. Glosario de Términos mas usuales en la Administración

Publica Federal. Consultado el día 23 de Junio de 2016. Versión
electrónica: http://www.culturadelalegalidad.org.mx/recursos/C
ontenidos/PolitcasPblicasyGobernabilidad/documentos/
Glosario%20de%20Terminos%20Mas%20Usuales%20en%20la
%20Administracion%20Publica%20Federal%20-%20SHCP.pdf

 
[2]. Puestos Tipo en la Administración Pública Federal.
Consultado el día 23 de junio de 2016. Versión electrónica: 
www.usp.funcionpublica.gob.mx