Juan Antonio Reyes Argueta - Derecho Laboral PEI - ID 136449

Derechos Obligaciones Clases de Servicios nuevos ingresos ascensos

1. Jurar, acatar y defender la Constitución de la República. 2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente
1. A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley. 2. A
ley y sus reglamentos. 3. Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de
gozar de un período anual de vacaciones remuneradas de veinte días hábiles, después de cada año de servicios continuos. Las vacaciones no son
conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus
acumulables; deben gozarse en períodos continuos y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere
puestos y en su caso, responder de abuso de autoridad y de la ejecución de las órdenes que puedan
disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa. 3. Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades
impartir, sin que queden exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus
profesionales, los que serán enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo. 4 . A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad,
subordinados. 4. Guardar discreción, aun después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en Serviciios por oposición y sin oposición. La Oficina Nacional de Servicio Civil elaborará un Plan de Clasificación, determinando los No regula. El Reglamento de la Ley estipula que todo trabajador de primer ingreso, reingreso o que hubiere Se considera promoción o ascenso el acto por el cual el servidor público pasa a
gravidez, estudios, adiestramiento y otras causas, de conformidad con el reglamento respectivo. 5. A enterarse de las calificaciones periódicas de
aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especiales, se deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los Servicios por Oposición y sin Oposición y agrupará ascendido a un puesto dentro del Servicio por Oposición, debe ser evaluado en su desempeño laboral mensualmente, desempeñar un puesto de grado o clase superior, con la aprobación de la Oficina
sus servicios. 6. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año un aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad con la
requiera reserva. 5 . Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los dichos puestos en clases. Para este propósito, el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil mantendrá al día: 1. Una lista de durante el tiempo que la Autoridad Nominadora estime conveniente, a fin de poder establecer su capacidad para el Nacional de Servicio Civil. La promoción a puesto de grado superior puede ser
Ley de Servicio Civil ley y los reglamentos respectivos. 7. A recibir indemnización por supresión del puesto o despedido injustificado directo o indirecto, equivalente a un
jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su las clases de puestos y de las series o grados ocupacionales que se determinen. 2. Un manual de especificaciones de clases, desempeño del puesto y declararlo empleado regular, o bien lo que determina el segundo párrafo del artículo 56 de la Ley. acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe inmediato respectivo,
mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe
apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia, e imparcialidad los asuntos de su competencia. 6. definiendo los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos de calificación de cada clase de puestos. 3. Un manual que fije las Los resultados deberán ser notificados a la Oficina Nacional de previa notificación a la Oficina Nacional de Servicio Civil y proceda cuando los
se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto. Este
Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, normas para la clasificación de puestos. Servicio Civil para los registros correspondientes. candidatos llenan los requisitos fijados para el puesto a que asciendan.
derecho en ningún caso excederá de cinco sueldos. 8. A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de conformidad con la ley
que afecten el prestigio de la Administración pública. 7. Asistir con puntualidad a sus labores. 8. Actuar con
respectiva. 9. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad con la ley respectiva. 10. Al ascenso a puesto
lealtad en el desempeño de sus funciones. 9. Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia
de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad con las normas de esta ley. 11. A un salario justo
en la que sirvan y de la Administración pública en general. 10. Atender los requerimientos y presentar los
que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las funciones que desempeñe y a los méritos de su actividad personal. 12. Derecho a
documentos e informaciones que la Junta o la Oficina Nacional de Servicio Civil les solicite, para los efectos
descanso forzoso de treinta días antes del parto y de cuarenta y cinco días después, con goce de salario.
de esta ley.

a) Percibir el salario equitativo correspondiente, en la forma prevista en la presente Ley, su reglamento y los manuales respectivos; b) Gozar de un
período anual de vacaciones remuneradas durante el mes de diciembre de cada año, salvo los casos que autorice Junta Directiva por necesidades
del servicio; c) Participar en los concursos de oposición para obtener ascenso a puesto de mayor jerarquía dentro de la escala de puestos; d)
a) Guardar a los diputados las consideraciones derivadas de su alta investidura y atender las solicitudes de
Solicitar y obtener la promoción dentro del mismo rango o nivel jerárquico dentro de la escala de puestos, cuando así proceda; e) Obtener
trabajo relacionadas directamente con sus funciones; b) Ingresar y salir de su trabajo en el horario
información sobre la evaluación del desempeño que le realicen y gestionar la aclaración y actualización que corresponda, salvo las evaluaciones
establecido; c) Cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores jerárquicos que sean emitidas de
psicológicas que se consideren confidenciales por el profesional que las practique; f) Obtener licencias con o sin goce de sueldo por estudios,
conformidad con la ley, desempeñando con eficiencia y efectividad las labores propias del cargo; d) Guardar No regula. Unicamente dispone que el nombramiento se considera definitivo para los funcionarios y empleados de nuevo
capacitaciones y otros motivos justificados comprendidos en esta Ley y su reglamento; gozar de servicio de la clínica médica interna sin perjuicio de El ascenso dentro de la escala de puestos del Sistema de Servicio Civil del
la fidelidad y reserva que requieran los asuntos relacionados con su trabajo; e) Conservar, vigilar y El ingreso al Sistema de Servicio Civil del Organismo Legislativo, para la ocupación de vacantes, se ingreso al servicio civil del Organismo Legislativo, hasta
Ley de Servicio Civil del la cobertura del régimen de seguridad social; g) En el caso de la madre trabajadora, gozará de descanso pre y post natal durante los treinta días que Organismo Legislativo, se determinará conforme a los resultados de los concursos
salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la administración confiados a su cuidado; f) Tramitar realizará por medio de concurso de oposición pública de conformidad con lo establecido en la Ley, su reglamento y los manuales el momento en que sea aprobado satisfactoriamente el período de prueba en los términos de la presente Ley. El Reglamento
Organismo Legislativo preceden al parto y los cincuenta y cuatro días siguientes en los términos que previene el régimen de seguridad social, descansos que deberán de oposición que se realicen, de conformidad con lo establecido en la Ley, su
con celeridad, eficiencia, efectividad y dedicación los asuntos confiados a su responsabilidad y respectivos. de la ley establece que Todo trabajador público de primer ingreso o reingreso debe empezar devengando el salario base de la
ampliarse con igual remuneración por prescripción médica y condiciones de la madre. Durante la lactancia, la madre tendrá derecho a dos períodos reglamento y manuales respectivos.
competencia; g) Observar en todo momento, una conducta de respeto y decoro en todos sus actos; h) clase de puesto que es nombrado. Tambien que estará sujeto a un período de prueba ininterrumpido de tres meses.
de descanso extraordinario de media hora cada uno en cada jornada diaria de trabajo o en su defecto, a conveniencia de la trabajadora, una hora
Participar en los cursos de capacitación y actualización profesional que programe la autoridad administrativa
diaria, y por un plazo de diez meses, contados a partir del día siguiente en que vencieron los cincuenta y cuatro días de descanso postnatal; h) A
correspondiente; e, i) Las demás establecidas en la Constitución Política de la República y las leyes
retirarse por haber cumplido con el tiempo de servicio para la jubilación; i) Recibir indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de
respectivas.
servicios continuos prestados, de conformidad con la Constitución Política de la República, la presente Ley, su reglamento y los manuales
correspondientes; j) Percibir indemnización post mortem, para las personas establecidas en la Declaración de Beneficiarios que obre en el expediente
laboral del trabajador; y, k) Los demás establecidos en la Constitución Política de la República y las leyes respectivas.

Se considera ascenso el procedimiento por el cual el empleado pasa a

a) A no ser removidos de sus cargos sino por las causas y en la forma establecida en la Constitución Política y las leyes. b) Devengar un salario digno
y justo de acuerdo a su puesto y categoría, que tienda a dignificar la función judicial y a mantener altos niveles de eficiencia en la misma, así como los
demás beneficios y compensaciones de carácter económico y social que correspondan. c) Participar de los programas y actividades de bienestar
social y beneficiarse de los mismos. d) Optar a becas de estudios superiores, recibir cursos de capacitación y perfeccionamiento en el desempeño
de sus funciones. e) Participar en el sistema de oposición para ascender dentro de su carrera, optando a servicios de mayor categoría y salario. f)
Ley de Servicio Civil del
Conocer el resultado de las evaluaciones periódicas de su desempeño, orientadas a la mejora en su eficiencia y eficacia en el puesto. g) Disfrutar de
Organismo Judicial
un período anual de vacaciones, aguinaldo, descanso pre y post natal, período de lactancia, los asuetos que la ley establezca y otros que determine
el reglamento. h) Obtener permisos y licencias en la forma establecida por esta ley y sus reglamentos. i) Asociarse libremente para cualesquiera fines
legítimos. j) Impugnar las resoluciones en los casos de imposición de sanciones disciplinarias. k) Ser reinstalado en el puesto o recibir la
indemnización correspondiente en caso de despido sin causa justificada. l) Recibir la pensión de jubilación que determine la ley. m) Los contenidos en
el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
a) Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia las obligaciones inherentes a sus puestos. b) Cumplir con
desempeñar un puesto de grado o categoría superior de acuerdo al grupo
prontitud e imparcialidad los asuntos de su competencia. c) Actuar con responsabilidad y guardar absoluta
ocupacional al que pertenece. Los empleados y funcionarios judiciales que
reserva en los asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones específicas,
manifiestan interés en un ascenso y llenen todos los requisitos del puesto deberán
así lo requieran. d) Atender con respeto y cortesía al público en general, a los funcionarios judiciales,
La Ley establece que se crea un programa de inducción obligatorio para el personal de primer ingreso. El Reglamento estipula someterse a un concurso de oposición, el cual tomará en cuenta la formación y
personal subalterno, compañeros de trabajo, litigantes, abogados y personas interesadas en los juicios y
que de no concluir los empleados de primer ingreso satisfactoriamente el período de prueba, la autoridad nominadora deberá actualización académica, la capacidad técnica, la evaluación del desempeño, la
diligencias que se ventilen en el tribunal. e) Participar en los cursos de capacitación y actualización a) Puestos del régimen del servicio de oposición. b) Puestos del régimen del servicio de libre nombramiento y remoción.
dar por finalizada la relación laboral sin incurrir en más responsabilidad que la que se derive del pago de prestaciones experiencia y la antigedad. Cuando el número de candidatos así lo posibilite, el
profesional que programe la autoridad administrativa.
proporcionales a los derechos adquiridos. Sistema de Recursos Humanos remitirá la lista, en el respectivo orden
f) Observar estrictamente el horario de trabajo establecido. g) Enmarcar su conducta dentro de los cánones
descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones, los
éticos y legales. h) Cumplir con los demás deberes que ésta y otras leyes le señalen, así como con los
que serán incluidos en su orden en la lista de elegibles que será propuesta al jefe
señalados en los reglamentos, circulares, acuerdos y demás instrucciones de la Corte Suprema de Justicia
inmediato de la plaza vacante, quien recomendará ante la autoridad nominadora a
y del Organismo Judicial.
la persona que considere más idónea para el cargo.

a) Devengar un salario justo que les permita una existencia decorosa de acuerdo con las funciones que desempeñen, responsabilidad y los méritos
de su actividad personal. b) A ser promovido a puestos de mayor jerarquía o sueldo mediante la comprobación de la eficiencia, méritos académicos y
laborales, y responsabilidades que el cargo entraña. c) A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios. d) A participar de los beneficios
de los planes de capacitación, otorgados por la Corte. e) A no ser despedidos de sus cargos, salvo que incurran en las causales de despido
justificado, previstas en este Acuerdo y mediante el procedimiento establecido. f) A no ser suspendidos en sus labores sin goce de sueldo, sin antes
cumplirse con lo establecido en el inciso 3) del artículo 59 del presente Acuerdo. g) A recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de su cargo
atendiendo a su dignidad personal. h) A asociarse libremente para fines profesionales, cooperativistas, sociales, mutualistas y culturales. i) A gozar de
licencias con o sin goce de sueldo conforme lo establecido en este Acuerdo. j) A percibir anualmente en concepto de aguinaldo dos remuneraciones
equivalentes al ciento por ciento del salario mensual ordinario; esas remuneraciones les serán pagadas, una en la primera quincena del mes de abril y
Regimen de Servicio Civil la otra en la primera quincena del mes de diciembre. k) A gozar de vacaciones después de cada año de servicios continuos en la forma que
y de Clases Pasivas de la determina este Acuerdo. l) A recibir indemnización de tipo universal, equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, por cualesquiera causa
Corte de o causas de conclusión de su período o relación laboral con la Corte, y que no excederá de diez meses, calculado el salario por el promedio
Constitucionalidad devengando durante los últimos seis meses. m) A los que cursan carreras universitarias, a gozar de los permisos necesarios para poder desarrollar
las prácticas y trabajos que la carrera requiera; y con goce de sueldo por un máximo de dos meses, para la preparación de su examen técnico
profesional; sí la prueba en alusión estuviere conformada por dos o más fases, los trabajadores respectivos podrán utilizar fraccionadamente el
tiempo concedido en este inciso, en tantas fases como estimare conveniente. Tal prestación se concederá por una única vez. Los interesados
acompañarán a la solicitud correspondiente los documentos que establezcan la fecha de realización de las pruebas y luego el resultado de las
mismas. n) Las laborantes de esta Corte que se encuentren en este estado de gravidez, tienen derecho a descanso pre y postnatal, contemplado por
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y remunerado por el mismo. ñ) Toda madre laborante de la Corte de Constitucionalidad, puede
disponer en los lugares donde labore, del tiempo regulado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para lactancia. o) El personal que
obtenga su título profesional universitario, gozará de bonificación profesional a partir de su respectiva colegiación, cualquiera que sea el cargo que
desempeñe.
a) Cumplir con los preceptos de la Constitución Política de la República y demás leyes vigentes. b) Cumplir y
velar por que se cumpla este Acuerdo. c) Ejecutar las labores inherentes a los puestos de desempeñen en
forma personal, con eficiencia, responsabilidad, diligencia, cuidado y esmero apropiados. d) Guardar
estricta reserva en los asuntos que aún no hayan sido resueltos y notificados y discreción en aquellos
asuntos que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales la requieran. e) Cumplir y sujetarse a
las órdenes e instrucciones de carácter técnico y administrativo, que reciban de sus superiores jerárquicos.
f) Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus labores, hacia el público, jefes, compañeros y
subalternos. g) Atender con diligencia, esmero y cortesía a las personas con quienes tenga que
relacionarse, por razones de su cargo; tramitando con prontitud, eficiencia e imparcialidad asuntos de su El funcionario o empleado de nuevo ingreso al tomar posesión del cargo, deberá prestar juramento de ley y enterarse en
competencia. h) Concurrir a sus labores con puntualidad y cumplir con exactitud los horarios de la jornada debida forma del Acuerdo emitido por la Corte y de las disposiciones complementarias emitidas por la Presidencia,
de trabajo que le corresponda. En caso de demora en la entrada a sus labores, la misma debe justificarse entregándole copias de los mismos, horarios, lugar y modo de ejecución de sus labores y todos aquellos datos necesarios
Se considera ascenso o promoción, el acto por el cual el funcionario o empleado
ante el Jefe de la Unidad de Relaciones con el Personal para las medidas correspondientes. Cuando un para el eficiente desempeño de sus labores y comportamiento. Estarán sujetos a un período de prueba máximo de dos
1. Servicio Exento. 2. Servicio sin Oposición. 3. Servicio por Oposición. pasa a desempeñar un puesto de grado o clase superior. el ascenso o promoción
empleado no pueda asistir a sus labores, debe avisar a la Unidad respectiva, dentro de la jornada de trabajo meses, que se computará a partir de la fecha de toma de posesión del puesto. En casos de ascensos, este período se
debe acordarse en base a capacidad, eficiencia y méritos.
que le corresponda y por el medio más rápido a su disposición, la causa que la motiva, para que ésta reducirá a un mes. Si el funcionario o empleado no fuere confirmado en el nuevo puesto por razones que no constituyen falta,
adopte las medidas que el caso amerite, incluyendo la comprobación de la causa. i) Evitar dentro de la deberá ser restituido en su antiguo puesto o en otro de igual salario y categoría. Si estuviere desempeñando el puesto en
Corte, la emisión de actos reñidos con la ley, la moral o las buenas costumbres que afecten el prestigio de la forma interina, ese tiempo de servicio debe computarse para el período de prueba, en caso sea nombrado definitivamente.
institución. j) Prestar el auxilio necesario en casos de siniestro o riesgo inminente, en que las personas o
bienes de la Corte se encuentren en peligro. k) Aportar su iniciativa e interés para la conservación y
mantenimiento del edificio y equipos de la Corte. l) Dar aviso a la Unidad respectiva de cualquier cambio de
residencia, número de teléfono, estado civil, etc. m) Dar aviso por escrito, a la Presidencia de la Corte, su
deseo de dar por terminada su relación laboral.
n) Observar y cumplir cuidadosamente todas las disposiciones relativas a seguridad, higiene y previsión que
emita la Corte o el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
ñ) Cuidar y dar buen uso al equipo que utilice en sus labores. o) Las demás atinentes a su puesto.
 a) A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley. b) A
gozar de un período de vacaciones remuneradas por cada año de servicios contínuos en la forma siguiente: a 20 días hábiles, después de un año de
servicios contínuos; a 25 días hábiles, después de 5 años de servicio contínuos. Las vacaciones deben gozarse en períodos contínuos y solamente
podrá dividirse en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan ausencias prolongadas del servicio. Las
vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente un período mayor, ni son compensables en dinero, salvo que
al cesar la relación de trabajo, por cualquier causa, el servidor hubiere adquirido el derecho y no lo hubiere disfrutado, en cuyo caso tiene derecho a
la compensación en efectivo de las que se hubiere omitido, hasta por un máximo de dos años o la parte proporcional correspondiente. c) A disfrutar
de licencia con o sin goce de salario, según el caso; por enfermedad, gravidez, accidente, duelo, becas, estudios, capacitación y adiestramiento en el
servicio, de conformidad con el Código Municipal y reglamentos de personal. d) A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios. e) A
recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios contínuos, y si estos
no alcanzaren a un año la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe de calcularse conforme al promedio de los sueldos devengados durante
los últimos seis meses de la relación de trabajo, y dicha prestación no excederá del equivalente a diez meses de salario. f) A recibir un aguinaldo
anual, igual al monto de un salario mensual, que se liquidará de la siguiente forma: Un cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de
diciembre y el otro cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de enero de cada año, de conformidad con la ley y reglamentos respectivos.
Ley de Servicio Municipal
g) A gozar de pensiones, jubilaciones y montepíos de conformidad con el Plan de Prestaciones del Empleado Municipal y demás leyes específicas. h)
Al ascenso a un puesto de mayor jerarquía, previa comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad con las normas de esta ley y sus
reglamentos. i) A un salario justo que le permita una existencia decorosa de acuerdo a las funciones que desempeñe y los méritos de su actividad
personal y de acuerdo con las posibilidades económicas de la municipalidad en cuestión. j) A recibir un trato justo y respetuoso a su dignidad
personal en el ejercicio de su cargo. k) La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cien por ciento de su salario, durante
los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. Dicho descanso podrá ampliarse dependiendo de las condiciones físicas
de la madre, por prescripción médica. l) La madre trabajadora tendrá también derecho a un período de lactancia, consistente en un descanso de una
hora diaria, para alimentar a su hijo. El período de lactancia se fija en seis meses a partir de la finalización del período post natal. El período de
lactancia podrá ampliarse por prescripción médica. m) Los trabajadores municipales tienen el derecho de asociarse libremente para fines
profesionales, cooperativos, mutualistas, sociales o culturales. Es libre la sindicalización de los trabajadores municipales, para la defensa de sus
intereses económico-sociales. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores municipales, el cual únicamente podrá ejercitarse en la forma
que preceptúa la ley y en ningún caso podrá afectar la atención de los servicios públicos esenciales. n) A que en caso de muerte del servidor
municipal, su familia tendrá derecho al pago de los funerales de este, pero su monto no podrá
exceder de dos meses del sueldo que devengaba aquel.
Amonestación Verbal
Es la que corresponde imponer al encargado o jefe de unidad, sección o departamento, al servidor por haber incurrido en una falta leve, que es
Ley de Servicio Civil y su considerada de poca transcendencia, cuyo perjuicio es mínimo pero afecta el buen funcionamiento de la organización administrativa de la
Reglamento dependencia. Esta amonestación debe hacerse con privacidad y dejar constancia por escrito de la
misma en el expediente del servidor.
Ley de Servicio Civil del Es la que procede imponer a la Dirección de Recursos Humanos, al trabajador por haber incurrido en una falta leve, que es considerada de poca
Organismo Legislativo y trascendencia, cuyo perjuicio es mínimo pero afecta el buen funcionamiento de la organización administrativa de la dependencia. Esta amonestación
su Reglamento debe hacerse con privacidad y dejar constancia por escrito en acta administrativa e incluirse en el expediente del trabajador.
Para las faltas leves consistentes en: a) La inobservancia del horario de trabajo sin causa justificada. b) La
Para las faltas leves consistentes en: a) La inobservancia del horario de trabajo sin causa justificada. b) La falta del respeto debido hacia los
falta del respeto debido hacia los funcionarios judiciales, público en general, compañeros y subalternos en el
Ley de Servicio Civil del funcionarios judiciales, público en general, compañeros y subalternos en el desempeño del cargo, representantes de órganos auxiliares de la
desempeño del cargo, representantes de órganos auxiliares de la administración de justicia, miembros del
Organismo Judicial y su administración de justicia, miembros del Ministerio Público, del Instituto de la Defensa Pública Penal y Abogados. c) La falta de acatamiento de las
Ministerio Público, del Instituto de la Defensa Pública Penal y Abogados. c) La falta de acatamiento de las
Reglamento disposiciones administrativas internas del Organismo Judicial. d) La negligencia en el cumplimiento de los deberes propios de su cargo, establecidos
disposiciones administrativas internas del Organismo Judicial. d) La negligencia en el cumplimiento de los
en esta ley.
Regimen de Servicio Civil
y de Clases Pasivas de la
Se impondrá para el caso de faltas leves (no las define).
Corte de
Constitucionalidad
a) Acatar las órdenes e instrucciones que les imparten sus superiores jerárquicos de conformidad con la ley,
cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus puestos, y en su caso,
responder de abuso de autoridad y de la ejecución de las órdenes que puedan impartir. b) Guardar
discreción, aún después de haber cesado en el ejercicio de sus funciones o cargos, en aquellos asuntos que
por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especiales, se requiera reserva. c) a) De confianza o de libre nombramiento y remoción. b) De carrera. Los trabajadores que ocupen puestos de confianza o de libre
Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacía el público, los jefes, compañeros y nombramiento y remoción no están sujetos a las disposiciones de esta ley en lo que corresponde a las materias de nombramiento
Se considera ascenso el acto por el cual el trabajador municipal pasa a ocupar un
subalternos, cuidar su apariencia personal y tramitar con oportunidad, eficiencia e imparcialidad los asuntos y despido y comprenden los puestos de: a) Alcaldes auxiliares. b) Personal por contrato. c) Miembros de la Policía Municipal. d)
puesto de clase o grado superior. Las vacantes se cubrirán preferentemente por
de su competencia. d) Evitar, dentro y fuera del servicio, la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y Director y Sub-Director de la Oficina Asesora de Recursos Humanos de las municipalidades. e) Empleados cuyas funciones sean No regula pero la Ley indica que el período de prueba dura seis meses para los nuevos servidores.
medio de ascenso a base de mérito individual, de conformidad con el sistema de
las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la declaradas de confianza conforme al reglamento respectivo. f) Personal que sirve "ad-honorem". Los puestos de carrera son
evaluación del desempeño que establezca la Municipalidad respectiva.
administración municipal. e) Asistir con puntualidad a sus labores. f) Aportar su iniciativa e interés en aquellos que no se encuentran comprendidos en el articulo 19 de la Ley y les son aplicables todas las disposiciones que establece
beneficio de la dependencia en la que sirva y de la Administración Municipal en general. g) Atender los la ley y sus reglamentos.
requerimientos y presentar los documentos e información que la autoridad nominadora le solicite, para los
efectos de esta ley. h) Desempeñar el cargo para el cual haya sido nombrado, en forma regular y con la
dedicación y eficiencia que requiera la naturaleza de éste. i) Todas las demás obligaciones que establezca
esta ley y sus reglamentos.
Regimen Sancionatorio
Suspensión de trabajo por Aprehensión, Detención y Prisión Preventiva y
Amonestación Escrita Suspensión sin goce de sueldo o salario Despido
para reintegro al Puesto o Cargo del Servidor Suspendido.
Es la que procede imponer al encargado o jefe de unidad, sección o departamento, cuando el servidor Es la que corresponde imponer a la Máxima Autoridad de la dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de cierta
incurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspensión de trabajo sin gravedad a juicio de la autoridad mencionada y que la misma no sea causal de despido de las contenidas en el Artículo 76 de la Corresponde imponerlo a la Autoridad Nominadora y se procederá conforme el procedimiento regulado en el artículo 80 del Se procede conforme el procedimiento regulado en el artículo 81 del Acuerdo
goce de sueldo o salario o cuando el servidor haya merecido en un mismo mes calendario dos o mas Ley, en virtud que el despido corresponde aplicarlo a la Autoridad Nominadora. Falta de cierta gravedad, es la considerada de Acuerdo Gubernativo 18-98, Reglamento de la Ley del Servicio Civil. Gubernativo 18-98, Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
amonestaciones verbales. De esta amonestación se debe dejar constancia en el expediente del servidor. mucha transcendencia y que provoca perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organización administrativa.
Es la que procede imponer a la Dirección de Recursos Humanos, cuando el trabajador incurra en una falta considerada grave o
Es la que procede imponer a la Dirección de Recursos Humanos, cuando el trabajador haya recibido dos
gravísima cuando no proceda la destitución del cargo, a juicio de la autoridad. Las faltas graves o gravísimas, son las Corresponde imponerlo a la Dirección de Recursos Humanos y se procederá conforme el procedimiento regulado en el Se procede conforme el procedimiento regulado en el artículo 52 del Acuerdo 9-
amonestaciones verbales en un mismo mes calendario; o cuando el caso así lo amerite. Esta amonestación
consideradas de mucha trascendencia y que provocan perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organización artículo 53 del Acuerdo 9-2017, Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo. 2017, Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo.
debe hacerse constar por escrito en acta administrativa e incluirse en el expediente del trabajador.
administrativa, tal y como están establecidas en la Ley.
Hasta por 20 días en el caso de las faltas graves siguientes: a) Abandonar total o parcialmente las tareas propias del desempeño
del cargo. b) Incurrir en retrasos y descuidos injustificados en la tramitación de los procesos. c) No guardar discreción debida en
los asuntos que conoce por razón de su cargo. d) La conducta y los tratos manifiestamente discriminatorios en el ejercicio del
cargo. e) La falta de acatamiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos, acuerdos y resoluciones que dicte la
Presidencia del Organismo Judicial. f) Ocultar a las partes documentos o información de naturaleza pública. g) Ausencia
injustificada a sus labores por un día. h) Asistir a sus labores en estado de ebriedad o bajo el efecto de estupefacientes o en
cualquier otra condición anormal análoga. i) La tercera falta leve que se cometa dentro de un período de un año, cuando las dos
primeras hayan sido sancionadas. Hasta por 45 días en el caso de las faltas gravisimas siguientes: a) Solicitar o aceptar favores,
Procede suspensión sin goce de salario y será decretada por la autoridad
préstamos, regalías o dádivas a las partes, a sus abogados o a sus procuradores. b) Desempeñar simultáneamente empleos o
Corresponde aplicarlo en caso de faltas gravisimas conforme el procedimiento regulado en los artículos 48 al 50 del nominadora, según se indica en el artículo 45 del Acuerdo 31-2000, Reglamento
cargos públicos remunerados, ejercer cualquier otro empleo incompatible con su horario de trabajo y ejercer o desempeñar
Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y el inciso c) del artículo 59 de la Ley. General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y conforme el
cargos directivos en entidades políticas. c) Interferir en el ejercicio de las funciones de los otros organismos del Estado, sus
procedimiento del articulo 61 de dicha ley.
agentes o representantes o permitir la interferencia de cualquier organismo, institución o persona en el Organismo Judicial. d)
deberes propios de su cargo, establecidos en esta ley.
Ocultar información que implique prohibición para el desempeño del cargo o abstenerse de informar una causal sobreviniente. e)
Faltar injustificadamente al trabajo sin permiso de la autoridad correspondiente o sin causa justificada, durante dos días laborales
completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. f) Portar armas durante la jornada
de trabajo y en el ejercicio de sus funciones salvo los casos especiales autorizados, por la autoridad administrativa del Organismo
Judicial. g) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia de la autoridad correspondiente. h) Cometer
cualquier acto de coacción, especialmente aquellos de índole sexual o laboral. i) La tercera falta grave que se cometa dentro del
lapso de un año, cuando las dos primeras hayan sido sancionadas.
Cuando se conduzcan en sus labores, en forma inmoral o acudan a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho, contra su
jefe o compañeros. 2. Cuando cometan algún delito o falta en perjuicio de la Corte, de sus compañeros de labores o en
perjuicio de terceros en el lugar de trabajo, o cuando intencionalmente o por impericia dañen el equipo, vehículos e
instalaciones de la Corte. 3. Cuando falten a la debida discreción, según la naturaleza de sus cargos o cuando revelen
Suspensión durante el tiempo que dure la detención o la prisión provisional se
secretos que conozcan por razón del puesto que ocupen. 4. Cuando dejen de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso
Se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario, dos o más mantengan. Si se ordenare la libertad del detenido o se dictare sentencia
Se aplicará hasta por un máximo de treinta días en año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad (no la define). o sin causa justificada, durante dos días laborales en el mismo mes calendario. La justificación debe hacerse al momento de
amonestaciones verbales. absolutoria, podrá restituirse al funcionario o empleado en su puesto u ordenarse
reanudar las labores si ha sido imposible hacerlo antes. 5. Cuando se nieguen de manera manifiesta a acatar las normas
el pago de sus prestaciones e indemnización por cese de relación laboral.
preventivas contra accidentes. 6. Cuando incurran en negligencia, mala conducta, insubordinación, durante el horario de
trabajo o en el desempeño de sus funciones. 7. No será necesario el apercibimiento en los casos de embriaguez y/o
toxicomanía, cuando como consecuencia, se ponga en peligro la vida o seguridad de las personas, el prestigio o bienes de las
Corte. 8. Cuando sufran la pena de arresto mayor o prisión correccional por sentencia ejecutoriada.

Se impondrá cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más
Ley de Servicio Municipal Se aplicará por infracciones leves, según lo determinen los reglamentos internos de cada municipalidad. amonestaciones verbales o en los demás casos que establezcan los reglamentos internos de las
municipalidades.
Los trabajadores municipales del servicio de carrera solo pueden ser removidos de sus puestos si incurren en causal de
despido debidamente comprobada. Son causas justas que facultan a la Autoridad Nominadora para remover a los
trabajadores municipales del servicio de carrera sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante
sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia, a la vías de hecho, contra su jefe, o lo
representantes de éste en la dirección de las labores. b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el
inciso anterior, contra otro trabajador municipal, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o
interrumpan las labores de la dependencia. c) Cuando el trabajador fuera del lugar donde se ejecuten las labores y en horas
que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su jefe o contra los representantes de
éste en la dirección de las labores siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se
haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo. d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta
contra la propiedad en perjuicio del patrimonio municipal, del Estado, de alguno de su compañeros de labores, o en perjuicio
de tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause intecionalmente, por descuido, negligencia, imprudencia o
impericia, daño material en el equipo, máquinas, herramientas, materiales, productos y demás objetos relacionados con el
trabajo. e) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada,
Hasta por un máximo de ocho días en un mes calendario, en éste caso, deberá oírse previamente al interesado. No regula.
durante dos días laborales, en un mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia debe hacerse en el momento de
reanudar sus labores, no lo hubiere hecho anteriormente, por escrito ante el superior jerárquico. f) Cuando el trabajador falte a
la debida discreción, según la naturaleza de su cargo, así como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto
que ocupe. g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. h) Cuando el trabajador viola las prohibiciones a que está
sujeto o las que se establezcan en los manuales o reglamentos internos de las municipalidades en que preste sus servicios,
siempre que se le aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en los casos de embriaguez o
toxicomanía, cuando, como consecuencia de ellas se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del
municipio. i) Cuando el trabajador incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación, marcada indisciplina, ebriedad
consuetudinaria o toxicomanía en el desempeño de sus funciones. j) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a
acatar las normas, órdenes o instrucciones que su jefe le indique en la dirección de los trabajos para obtener la mayor
eficiencia y rendimientos en las labores. k) Cuando el trabajador sufra las penas de arresto, o se le imponga prisión por
sentencia ejecutoriada. l) Cuando el trabajador incurra en actos que impliquen cualquier infracción o falta grave de esta ley,
sus reglamentos internos o manuales de la municipalidad en que preste sus servicios y del Código Municipal.