Parcial 1.1 Liderazo Semana 2

18/3/23, 13:33 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICO-[G…
Actividad de puntos evaluables - Escenario 2
Fecha de entrega 21 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 10

Disponible 18 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 18 de mar en 13:32
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El liderazgo es un proceso de influencia porque:
El liderazgo permite que se cumplan los resultados.

El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad
dentro de los sistemas sociales y se disemina entre sus miembros.
El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor.

El liderazgo muestra mayor interés por los atributos que determinan la
selección de los individuos designados como líderes.
Susy Rosas se encuentra un trancón y tiene reunión, podemos observar

la actitud y el pensamiento en estas dos situaciones:
-Un trancón y tengo reunión, ¡qué mala suerte!
-Un trancón y tengo reunión, ¡vaya! avisaré sobre la situación,
Las personas autodirigidas toman sus propias decisiones para alcanzar

sus metas y objetivos personales. Susy Rosas decide tomar la segunda
situación. Según el planteamiento anterior se puede evidenciar que esta
es la base del:
Autoliderazgo
es correcta
Autoconocimiento
Autoeficacia
Autocontrol
Para que las personas se motiven y ejecuten su quehacer en la empresa,

los líderes deben tener la capacidad de
Conocer el plan estratégico y saber qué quiere la gerencia.
Conocer sus propios intereses y lo que puede aportar la organización.
Ser contratados y pagos para un trabajo específico.
Mantener un buen clima laboral.
Sonia Murillo en su texto de relaciones humanas expresa que para ser un

buen administrador se debe contar con ciertas habilidades relacionadas
con la ejecución de proceso administrativo así como actitudes y

motivaciones positivas hacia la sociedad, que comprometan al
administrador a tratar de lograr el bienestar de la comunidad a través de
su trabajo. En la literatura administrativa se ha reconocido que para
efectuar con éxito la función gerencial son necesaria tres clases de
habilidades, una de ellas esta centrada en la necesidad de planear,
organizar, direccionar y controlar la organización. Cuando el gerente se
encuentra en los más altos niveles jerárquicos de la organización esta
habilidad adquiere relevante importancia. Partiendo del contexto citado la
habilidad descrita está relacionada con:
La Habilidad conceptual
La Habilidad administrativa
La Habilidad técnica
La Habilidad humana
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la

organización para dirigir las actividades de otros hacia una meta común
porque:

El liderazgo es un proceso de grupo que busca minimizar las acciones del
líder.

El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad
del líder.

El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se
incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las
cosas.

El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las
personas para ayudarlos a someterse a la voluntad del líder.
Argumentación sobre inteligencia emocional
Dentro de las situaciones descritas a continuación, relacionadas con

Nancy, abuelita de 84 años, quien piensa ingresar a un centro geriátrico,
dadas sus condiciones de soledad, describa cuál de los siguientes
argumentos se puede considerar con inteligencia emocional:

Las personas que atienden el centro geriátrico son cariñosas y están muy
pendientes de las necesidades que tiene la abuela, las he escuchado
desbordarse en consentimientos para con ella.

La abuelita trabajó toda la vida, ella se merece estar en un centro
geriátrico como éste, que está de acuerdo a sus condiciones económicas

El mejor sitio que se merece la abuela es el centro geriátrico porque la van
a cuidar y le van a proporcionar las mejores condiciones a sus
necesidades.

Este centro geriátrico cumple con los estándares mínimos de calidad y de
cuidados del adulto mayor, como la abuela.
De las múltiples definiciones que se encuentran sobre la inteligencia, son

más valiosas para la administración aquellas que:
Destacan los aspectos relacionados con la percepción.
Sitúan al ser humano en la misma condición del animal.
Privilegian los aspectos relacionados con la memoria.
Valoran la capacidad adaptativa del ser humano.
Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo,

junto a otras empleadas desea renunciar a esta organización debido a los
malos tratos del administrador. Según, Daniela, su jefe David no posee la
habilidad de manejarse emocionalmente a sí mismo, ni a sus relaciones
en la empresa. Así, David no tiene empatía con ninguno de sus
empleados, no sabe comunicar los objetivos que ha trazado, por lo cual
sus empleados en ocasiones no saben con exactitud cómo mejorar la
realización de sus tareas, y además trata a sus trabajadores de manera
despectiva, y cuando está molesto porque un negocio ha salido mal, grita
y regaña a quien se cruce en su camino. Teniendo esto en cuenta, puede
inferir que David es un líder sin:
Inteligencia emocional.
Inteligencia administrativa.
Autoconciencia.
Habilidades sociales.
Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo,

junto a otras empleadas desea renunciar a esta organización debido a los
malos tratos del administrador. Según, Daniela, su jefe David no posee la
habilidad de manejarse emocionalmente a sí mismo, ni a sus relaciones
en la empresa. Así, David no tiene empatía con ninguno de sus
empleados, no sabe comunicar los objetivos que ha trazado, por lo cual
sus empleados en ocasiones no saben con exactitud cómo mejorar la
realización de sus tareas, y además trata a sus trabajadores de manera
despectiva, y cuando está molesto porque un negocio ha salido mal, grita
y regaña a quien se cruce en su camino. Teniendo esto en cuenta, puede
inferir que David es un líder sin:
Inteligencia emocional.
Habilidades sociales.
Autoconciencia.
Inteligencia administrativa.
Capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los

demás, de motivarnos y administrar nuestras emociones, en nosotros
mismos y en nuestras relaciones.
Daniel Goleman en el anterior contexto hace referencia a:
Liderazgo relacional
Inteligencia emocional
Daniel Goleman ha investigado y escrito sobre la inteligencia

emocional.
Enfoque del comportamiento
E-leadership
Puntaje del examen: 50 de 50

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El liderazgo permite que se cumplan los resultados.

El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor.

Susy Rosas se encuentra un trancón y tiene reunión, podemos observar

-Un trancón y tengo reunión, ¡qué mala suerte!

-Un trancón y tengo reunión, ¡vaya! avisaré sobre la situación,

Las personas autodirigidas toman sus propias decisiones para alcanzar

Para que las personas se motiven y ejecuten su quehacer en la empresa,

Conocer el plan estratégico y saber qué quiere la gerencia.

Conocer sus propios intereses y lo que puede aportar la organización.

Ser contratados y pagos para un trabajo específico.

Mantener un buen clima laboral.

Sonia Murillo en su texto de relaciones humanas expresa que para ser un

con la ejecución de proceso administrativo así como actitudes y

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la

Argumentación sobre inteligencia emocional

Dentro de las situaciones descritas a continuación, relacionadas con

De las múltiples definiciones que se encuentran sobre la inteligencia, son

Destacan los aspectos relacionados con la percepción.

Sitúan al ser humano en la misma condición del animal.

Privilegian los aspectos relacionados con la memoria.

Valoran la capacidad adaptativa del ser humano.

Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo,

Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo,

Capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los

Daniel Goleman en el anterior contexto hace referencia a:

Daniel Goleman ha investigado y escrito sobre la inteligencia

Enfoque del comportamiento

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