4/9/23, 8:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉGI…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 5 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 10

Disponible 2 de sep en 0:00 - 5 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 81 minutos 45 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de sep en 23:55 al 6 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 45 de 50

Entregado el 4 de sep en 8:52
Este intento tuvo una duración de 81 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Los líderes efectivos poseen capacidades de liderazgo que se desarrollan

durante la vida. De hecho, podemos ver, cómo desde pequeños en una
guardería o clase, esta habilidad ya está presente en algunos niños, que
ejercen influencia sobre el resto de sus compañeros. Según las teorías
del comportamiento ¿el líder nace o se hace?

 
El líder se forma por factores genéticos ó de herencia (no se puede
modificar)

 
El líder nace con capacidades innatas y hay otros que se van formando en
su desarrollo profesional.

es correcto

  El líder debe ser alguien en el que se puede confiar.

  El líder se forma por medio del ambiente donde se desarrolla

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Pregunta 2 5 / 5 pts

La  capacidad  de  influir  en  las  personas  para  que  estas contribuyan
al  logro  de  los objetivos  comunes,  se  manifiesta  en  la  interacción
de  los individuos  y  en  situaciones  particulares  en  las  cuales
intervienen  procesos  de  comunicación asertiva. 

El anterior concepto hace referencia a:

  Toma de decisiones

  Trabajo en equipo

  Liderazgo

  Gestión del talento humano

Pregunta 3 5 / 5 pts

Susy Rosas se encuentra un trancón y tiene reunión, podemos observar

la actitud y el pensamiento en estas dos situaciones:

-Un trancón y tengo reunión, ¡qué mala suerte! 

-Un trancón y tengo reunión, ¡vaya! avisaré sobre la situación, 

Las personas autodirigidas toman sus propias decisiones  para alcanzar

sus metas y objetivos personales. Susy Rosas decide tomar la segunda
situación. Según el planteamiento anterior se puede evidenciar que esta
es la base del:

  Autocontrol

  Autoconocimiento

  Autoeficacia

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  Autoliderazgo

es correcta

Pregunta 4 5 / 5 pts

Motivación extrínseca, es la motivación en la cual los motivos que llevan

a realizar una acción están fuera de sí mismo, sujetos  a contingencias o
factores externos.

  Falso

  Verdadero

Extrínseca es fuera

Intrínseca es interna

Pregunta 5 5 / 5 pts

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la

organización para dirigir las actividades de otros hacia una meta común
porque:

 
El liderazgo es un proceso de grupo que busca minimizar las acciones del
líder.

 
El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las
personas para ayudarlos a someterse a la voluntad del líder.

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El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se
incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las
cosas.

 
El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la
voluntad del líder.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin embargo,

junto a otras empleadas desea renunciar a esta organización debido a los
malos tratos del administrador. Según, Daniela, su jefe David no posee la
habilidad de manejarse emocionalmente a sí mismo, ni a sus relaciones
en la empresa. Así, David no tiene empatía con ninguno de sus
empleados, no sabe comunicar los objetivos que ha trazado, por lo cual
sus empleados en ocasiones no saben con exactitud cómo mejorar la
realización de sus tareas, y además trata a sus trabajadores de manera
despectiva, y cuando está molesto porque un negocio ha salido mal, grita
y regaña a quien se cruce en su camino. Teniendo esto en cuenta, puede
inferir que David es un líder sin:

  Inteligencia administrativa.

  Autoconciencia.

  Inteligencia emocional.

  Habilidades sociales.

Pregunta 7 5 / 5 pts

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Un líder de equipo está a cargo de un proyecto desafiante que requiere

un alto nivel de colaboración y compromiso por parte de los miembros del
equipo. Durante una reunión, uno de los miembros expresa su
preocupación y frustración por la falta de comunicación y apoyo por parte
del líder. ¿Cuál de las siguientes acciones demuestra una habilidad de
inteligencia emocional por parte del líder?

 
Rechazar las críticas de sus compañeros y reafirmar su autoridad como
líder.

 
Mostrar empatía hacia las preocupaciones del miembro del equipo y
comprometerse a mejorar la comunicación.

 
Mostrar empatía hacia las preocupaciones del miembro del equipo y
comprometerse a mejorar la comunicación.

 
Minimizar la importancia de las preocupaciones y enfocarse únicamente
en los resultados del proyecto.

Incorrecto Pregunta 8 0 / 5 pts

Cuando eres o tienes la capacidad para reconocer, entender y manejar

tus propias emociones e interpretar las de las personas a tu alrededor,
puedes considerarte una persona emocionalmente inteligente. Aplicar
este concepto al ambiente laboral genera beneficios. Elige los que
aplican para el ambiente de trabajo:

 
Un liderazgo efectivo crea vínculos, actúa por el bien común y comunica
con claridad

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El equilibrio entre vida personal y laboral son el resultado de tomar
conciencia personal

 
Se genera la capacidad de adaptación al cambio, de alinearse a la
estrategia, estructura y cultura organizacional

 
Enfocar las habilidades emocionales, aportan en el desarrollo del
colaborador

Pregunta 9 5 / 5 pts

identificar los argumentos de la teoria del  perfil de la motivación 

Cuando el presidente de la empresa dio su primer discurso frente a los

empleados, la mayoría de ellos predijeron de la mala función, generando
bajas expectativas por el cumplimiento de los objetivos y estándares
propuestos. Este perfil de motivación hace referencia a:

  efecto Pigmalión

  efecto de afiliación

  efecto de Poder

  efecto Galatea

Pregunta 10 5 / 5 pts

Un líder debe mantener el control de las situaciones de estrés, no dejarse

llevar, sino analizar esas situaciones con calma para resolverlas de una
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manera más eficiente y rápida. Esta acción se le puede llamar:

  Liderazgo.

  Empatía.

  Inteligencia emocional.

  Manejo estrés laboral

Puntaje del examen: 45 de 50

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