9/25/22, 11:45 AM Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO E…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
10
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
40 minutos 45 de 50

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Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

45 de 50
Entregado el 25 de sep en 11:44
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

Sonia Murillo en su texto de relaciones humanas expresa que para ser

un buen administrador se debe contar con ciertas habilidades
relacionadas con la ejecución de proceso administrativo así como
actitudes y motivaciones positivas hacia la sociedad, que
comprometan al administrador a tratar de lograr el bienestar de la
comunidad a través de su trabajo. En la literatura administrativa se ha
reconocido que para efectuar con éxito la función gerencial son
necesaria tres clases de habilidades, una de ellas esta centrada en la
necesidad de planear, organizar, direccionar y controlar la
organización. Cuando el gerente se encuentra en los más altos niveles
jerárquicos de la organización esta habilidad adquiere relevante
importancia.  Partiendo del contexto citado la habilidad descrita está
relacionada con:

 
La Habilidad humana

 
La Habilidad conceptual

 
La Habilidad administrativa

 
La Habilidad técnica

Pregunta 2 5
/ 5 pts

El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

rasgos, tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en

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algunos aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone

énfasis en el comportamiento , el de rasgos lo sitúa en: 

 
Las tecnologías contemporáneas que forma otra tendencia teórica
sobre liderazgo

 
La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

 
Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron
de acuerdo

 
Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y
autoconfianza.

es correcta

Pregunta 3 5
/ 5 pts

Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de

los demás, de motivarnos y administrar nuestras emociones, en
nosotros mismos y en nuestras relaciones; el postulado anterior
corresponde a:

 
James D. Mooney, acerca de la eficiencia de la empresa.

 
Lyndall F. Urwick, acerca de la disposición de los órganos que
componen la organización.

 
Daniel Goleman, acerca de la Inteligencia emocional.

 
Luther Gulick, acerca de los principios generales de la administración.

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Pregunta 4 5
/ 5 pts

Daniela es empleada de la empresa Empanadas sabrositas, sin

embargo, junto a otras empleadas desea renunciar a esta organización
debido a los malos tratos del administrador. Según, Daniela, su jefe
David no posee la habilidad de manejarse emocionalmente a sí mismo,
ni a sus relaciones en la empresa. Así, David no tiene empatía con
ninguno de sus empleados, no sabe comunicar los objetivos que ha
trazado, por lo cual sus empleados en ocasiones no saben con
exactitud cómo mejorar la realización de sus tareas, y además trata a
sus trabajadores de manera despectiva, y cuando está molesto porque
un negocio ha salido mal, grita y regaña a quien se cruce en su
camino. Teniendo esto en cuenta, puede inferir que David es un líder
sin:

 
Inteligencia administrativa.

 
Autoconciencia.

 
Inteligencia emocional.

 
Habilidades sociales.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

1. La empresa SONICGLASS Distribuidora de vidrio plano está planeando

tercerizar el corte y dentro de su proceso de negociación busca un gana
gana, donde la habilidad de la empresa contratante es la de  negociar con un
enfoque de sinergias e intereses comunes, a esta negociación la definimos
como: 

 
Estratégica

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Integradora

 
Logica

 
Ganadora

Pregunta 6 5
/ 5 pts

R. Achua C. (2016) en su escrito “la política es el proceso que consiste en

obtener y utilizar el poder”. Señala que algunos líderes consideran que no deben
participar en el juego político. Para este autor están equivocados pues según los
resultados de la investigación, las habilidades políticas son necesarias para
ascender en la línea de carrera dentro de la organización o para permanecer
dentro de ella. El grado de importancia de la política varía de una organización a
otra, e influye el tamaño de la organización. Así, entre más grande la empresa y
más alto el puesto gerencial, la política es más importante. El autor está
hablando de: 

 
Negociación política

 
La política organizacional como fuente de poder

 
Networking o creación de redes

 
La comunicación asertiva

Pregunta 7 5
/ 5 pts

En la empresa Pompones S.A., la actividad de mantener el control

consciente sobre el tiempo invertido en actividades claves como es la
producción y comercialización de los jabones para lograr la mayor
eficiencia  y la mejor productividad se denomina.

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Gestión eficiente de los recursos

 
Gestión del control y la eficiencia

 
Administración del tiempo

es correcto

 
Gestión eficaz de los resultados.

Incorrecto Pregunta 8 0
/ 5 pts

Dentro de los procesos de envío del mensaje oral, los lideres son pieza
clave en la capacitación y entrenamiento de sus equipos, que
permitirán que la transmisión de los mensajes sea más efectiva; en
esos entrenamientos la primera fase se desarrolla desde 

 
Prepare a la persona para recibir el mensaje

 
Objetivo del mensaje

 
Explique lo que quiere se haga

 
Genere un compromiso

Pregunta 9 5
/ 5 pts

La empresa BiirtualScore enfrenta una crisis de identidad por la

constante rotación del Gerente General que la pone en un riesgo de
colapso organizacional. Por esto, los directivos ponen al frente un líder
transaccional que afronte la situación realizando cambios radicales en
la empresa, que no solo la ayuden a salir de la crisis, sino que también
la encaminen a nuevas oportunidades de crecimiento y rentabilidad
para el futuro.

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¿La anterior afirmación es verdadera o falsa?

 
Verdadero

 
Falso

La situación plantea la intervención de un líder transformacional.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

En una organización del sector floricultor los líderes de área tiene el

objetivo de alcanzar las metas de producción para la temporada de
San Valentín, esto implica esfuerzo extra de sus colaboradores en sus
jornadas de trabajo para poder cumplir con los objetivos propuestos.
Para lograr las metas de producción los líderes de proceso ofrecen
adicional al pago de las horas extras días compensatorios por
aumentar las jornadas de trabajo para cumplir con las metas de
producción. Estos líderes de área hacen uso del siguiente estilo de
liderazgo.

 
Liderazgo Responsable

 
Liderazgo Transaccional

 
Liderazgo Transformacional

 
Liderazgo Ético

Puntaje del examen:

45 de 50

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