3/10/21 10:54 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
5 de oct en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
2 de oct en 0:00 - 5 de oct en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
11 minutos 50 de 50

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 3 de oct en 10:53
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Bustamante, presidente de la empresa Alphania,S.A., necesita identificar

las competencias necesarias para la organización, los talentos, los
valores organizacionales, etc. ¿Qué ideas más cercanas podría
proporcionar usted a Bustamante para ayudarle a crear una gestión del
conocimiento en la empresa?:

 
Análisis del capital físico

¡Correcto!  
Análisis del capital humano.

 
Análisis del capital financiero.

 
Análisis de los grupos de interés

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Las ideas de Bustamante son fruto de una visión extremadamente

avanzada para las pautas conservadoras de la empresa. La idea del
presidente de Alphania, S.A., es crear una Universidad Corporativa y que
no sea un simple local físico sino un estado de ánimo dentro de la
organización, donde todos crezcan. Sus seguidores se identifican con
esto, con su misión y visión, muestran extrema lealtad y confianza hacia
él, emulan sus valores y comportamientos y su autoestima se deriva de
su relación con él. Del anterior enunciado se puede deducir que
Bustamante es un líder:

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Espiritual

¡Correcto!  
Carismático

 
Transformacional

 
Transaccional

Pregunta 3 10
/ 10 pts

En un contexto en el cual, una organización tiene interés en modificar su

cultura organizacional, de tal manera que los valores corportativos seán
apropiados por los trabajadores de una forma emocionalmente más
cercana, el liderazgo transaccional sería más apropiado que el liderazgo
transformacional.

¿La anterior afirmación es verdadera o falsa?

 
Verdadero

¡Correcto!  
Falso

El liderazgo transformacional se orienta al cambio de valores de

manera más efectiva que el liderazgo transaccional que se centra en
intercambio de comportamientos o productos.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

El gerente de una empresa del sector floricultor en época de pandemia

decide enviar a sus vendedores a realizar su trabajo desde casa
(teletrabajo). Desde entonces toda su comunicación con sus ejecutivos
comerciales ha estado mediada por las plataformas digitales A pesar de

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la distancia social y de no poder interactuar físicamente con sus

colaboradores, los resultados de su liderazgo han demostrado que los
equipos pueden hacer su trabajo sin necesidad de la presencialidad. Lo
anterior indica que este gerente hace uso adecuado del siguiente estilo
de liderazgo

 
Liderazgo transformacional

 
Liderazgo responsable

¡Correcto!  
Liderazgo electrónico

 
Liderazgo transaccional

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Ana Lucía Barrero fue llamada a última hora para que acudiera a una
junta de la dirección de Solaric Ltda, una empresa muy grande que
estaba perdiendo mercado y sufría un grave deterioro de imagen. Es la
típica empresa tradicional y conservadora. Las directivas presentaron a
Ana Lucia un panorama desolador: las cifras habían caído a lo largo de
tres años y la tendencia indicaba que no tardarían en tocar fondo. Era
urgente actuar. No obstante, en la empresa existen jefes; las personas
son conformistas y se han adaptado, y manifiestan total desinterés por
los objetivos de la organización, además de que prefieren limitarse a
obedecer las reglas y los procedimientos establecidos por la empresa. Se
necesitaba un nuevo liderazgo capaz de sacar a la compañía de ese
congelamiento, por lo anterior se requiere que Ana Lucía ejerza un
liderazgo:

 
Transaccional

 
Comportamental

¡Correcto!  
Transformacional

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Situacional

Puntaje del examen:

50 de 50

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