Teorías Clásica

y Neoclásica
Rivera Santiago Abraham
Vázquez Sánchez Hannia Michelle
Vera Rodriguez José Ángel
Profesor: Cuauhtémoc Arellano Alavez
Secuencia: 2AV26
 Introducción
Para distintos autores la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos
de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
La teoría clásica de la administración es una corriente del conocimiento que surgió en
respuesta al acelerado crecimiento empresarial luego de la Segunda Revolución Industrial.
La teoría hace hincapié en la administración global de la organización, es decir, en la
estructura y en las funciones que debe realizar cada parte de la empresa (no solo en
mejorar los métodos de producción).
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50's, los autores neoclásicos no forman
propiamente de una escuela definida, si no de un movimiento heterogéneo que recibe las
denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, defendiendo esta teoría como un
enfoque universal de la administración, que no es más que la actualización de la Teoría
Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las
empresas de hoy.
Teoría clásica de la
administración
Es impulsada por Henry Fayol a
partir de su obra
"Administración general e
industrial".

Da respuesta a problemas que

antes no fueron estudiados
6 funciones

14 principios
 Funciones básicas de la Administración

FUNCIONES FUNCIONES DE FUNCIONES

TÉCNICAS SEGURIDAD FINANCIERAS

FUNCIONES FUNCIONES FUNCIONES

COMERCIALES CONTABLES ADMINISTRATIVAS
 PLANEAR

CONTROLAR ORGANIZAR

Funciones
administrativas

COORDINAR DIRIGIR
 DIVISIÓN DEL
ESPIRITU DE GRUPO TRABAJO
14 1
INICIATIVA
13 2 AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD

12 3 DISCIPLINA
ESTABILIDAD DEL PERSONAL

EQUIDAD 11 4 UNIDAD DE DIRECCIÓN

UNIDAD DE MANDO
ORDEN 10 5
SUBORDINACIÓN DEL
INTERÉS INDIVIDUAL AL
JERARQUÍA
9 6 GENERAL
8 7
CENTRALIZACIÓN REMUNERACIÓN
 Teoría Principales exponentes
Cyril J. O'donnell
Neoclásica Ernest Dale
Harold Koontz
Corriente de pensamiento que Peter Ferdinand Druker
propone reformar y modernizar la
teoría clásica
 CARACTERÍSTICAS

Reducción de la utilización de mano de obra.

Énfasis en los objetivos y resultados.
Se enfoca en la automatización del proceso productivo.
Enfatiza la práctica de la administración.
Se apoya sobre la organización formal
Reafirma los principios y enunciados de la teoría clásica
 Ventajas y desventajas

Ofrece mejores resultados a Puede incentivar la reducción de

pequeñas empresas
Estructura simple y fácil de
comprender
Define las responsabilidades de
cada individuo
Facilidad de implementación
personal
La autoridad es única y directa
La persona encargada dirige todas
las actividades de la empresa y no
es uno específico, así como tiende
a exagerar su función
 Principios de la teoría Neoclásica
La organización debe ser
formal

División del trabajo y unidad

de mando

Especialización por finalidad,

procesos, zonas o clientes

Desarrollo de jerarquías en la
organización

Distribución y relación entre la

autoridad y la responsabilidad
 La teoría clásica de la administración se
caracteriza por un énfasis en las estructuras y
funciones que debe tener una organización
para ser eficaz, mientras que la
administración científica se caracteriza por un
énfasis en las tareas que realizan los
empleados. Sin embargo, ambas teorías
tienen el mismo objetivo: la búsqueda de la

Conclusiones eficiencia.
Referente a la teoría neoclásica podemos
afirmar que la escuela neoclásica no quiso
sustituir a la escuela clásica ya que buscaba
un perfeccionamiento y ésta debía adaptarse
a los nuevos cambios tecnológicos causados
por la economía de la época y de esta manera
podía llevar a una mejor administración
empresarial.
Referencias
Cerem Business School. (2019, 29 octubre). Fayol: sus teorías y sus 14 principios
fundamentales de gestión. https://www.cerem.mx/blog/los-principios-de-fayol-y-las-
funciones-basicas-de-la-empresa

Carlos Ramíres Cardona. Fundamentos de la administración. (Tercera edición). Ecoe

Ediciones. 2013

Julio César Neffa. Teorías económicas sobre el mercado de trabajo. (Primera edición).
Fondo de Cultura Económica. 2006

Manuel Fernández Ríos. José C. Sánchez. Eficacia organizacional. (Primera edición).

Ediciones Diaz de Santos. 1997