001185123py Comite de Seguridad

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
ZONAL AREQUIPA-PUNO
PROYECTO DE GRADUACIÓN
Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa
Textil JORDANA E.I.R.L
PARTICIPANTE: ARAGON SACSI, ANTHONY DERLY ID: 1185123
C.F.P: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESPECIALIDAD: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
ASESOR: Ing. AYALA MONTOYA, YELKA LUPE
AREQUIPA-PERU
2021
i
DEDICATORIA
Dedico este proyecto de graduación a mi familia por
apoyarme en mis estudios técnico superior.
Dedico este proyecto principalmente a Dios quien me
ha dado fuerza para superar todas las dificultades.
A mi padre que desde el cielo siempre me ha apoyado
y cuidado y dado fuerzas para superar todas las
adversidades. Mi madre ese pilar importante en mi
educación y formación tanto como profesional y
como persona luchando a mi lado para conseguir mis
propósitos, apoyándome y aconsejándome en cada
decisión no dejándome solo y estando a mi lado en
este, mi proyecto. Y finalmente también se lo dedico
a mi hermana menor que con que este ejemplo de
terminar mi carrera sepa que con perseverancia y
responsabilidad cualquier cosa que te propongas se
llega a cumplir.
Aragon Sacsi, Anthony Derly

ii
AGRADECIMIENTO
Quiero agradecer en primer lugar a Dios, por guiarme en el camino y fortalecerme para
empezar un camino lleno de éxito.
Así quiero mostrar mi gratitud a todas aquellas personas que estuvieron presentes en la
realización de esta meta, de este sueño que es tan importante para mí, agradecer todas sus ayudas,
sus palabras motivadoras, sus conocimientos, sus consejos y dedicación.
Agradecer a los instructores involucrados en esta etapa tan importante en mi vida, que me
guiaron para ser una persona profesional compartiendo su sabiduría que serán de mucha
importancia para mi desempeño profesional Gracias a mi asesor Yelka Lupe Ayala Montoya por
todo el apoyo y la paciencia durante la elaboración de mi proyecto final.
Aragon Sacsi Anthony Derly

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LISTA DE CONTENIDO
CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 1

1.1. Información general ......................................................................................................... 1
1.2. Misión y visión ................................................................................................................. 1
1.3. Organización .................................................................................................................... 2
1.1. Mapa de procesos ............................................................................................................. 2
CAPITULO II: DELIMITACION DEL PROBLEMA 5
2.1. Definición espacial ........................................................................................................... 5
2.2. Definición temporal.......................................................................................................... 5
2.3. Definición del contenido .................................................................................................. 5
CAPÍTULO III: PLANTEAMIENTO DE LA SOLUCIÓN DEL PROBLEMA 7
3.1. Objetivos .......................................................................................................................... 7
3.1.1. Objetivo general ........................................................................................................ 7
3.1.2. Objetivos específicos ................................................................................................ 7
3.2. Antecedentes .................................................................................................................... 8
3.3. Justificación...................................................................................................................... 9
3.4. Marco teórico ................................................................................................................. 10
CAPÍTULO IV: DESARROLLO DE LA SOLUCION DEL PROBLEMA 20
4.1. Consideraciones técnicas: .............................................................................................. 20
4.2. Consideraciones operativas: ........................................................................................... 24
4.2.1. Plan de trabajo del proyecto. ................................................................................... 24
4.2.2. Cronograma del plan de trabajo .............................................................................. 27
4.2.3. Diagrama de flujo ................................................................................................... 30
4.2.4. Desarrollo de la propuesta ...................................................................................... 32
4.3. Consideraciones ambientales ......................................................................................... 32
CAPÍTULO V: PRESUPUESTO DE LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA 33
5.1. Presupuesto de inversión ................................................................................................ 33
5.2. Presupuesto de costos operativos ................................................................................... 33
5.2.1. Presupuesto de mano de obra directa ...................................................................... 33
iv
5.2.2. Presupuesto de materiales ....................................................................................... 34

5.2.3. Costo de energía...................................................................................................... 35
5.3. Presupuesto General ....................................................................................................... 35
CAPÍTULO VI: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 36
6.1. Conclusiones .................................................................................................................. 36
6.2. Recomendaciones ........................................................................................................... 37
REFERENCIA 38
v
LISTA DE FIGURAS
Figura 1: Organigrama de JORDANA E.I.R.L…………………………………………………. 2

Figura 2: Mapa de procesos de JORDANA E.I.R.L…………………………………………….. 3
Figura 3: Diagrama de flujo……………………………………………………………………... 31
vi
LISTA DE TABLAS
Tabla 1:Consideraciones técnicas……………………………………………………………….. 20

Tabla 2: Plan de trabajo del proyecto…………………………………………………………… 24
Tabla 3: Cronograma de Plan de Trabajo del Proyecto…………………………………………. 28
Tabla 4: Presupuesto de inversión………………………………………………………………. 33
Tabla 5: Presupuesto de mano de obra directa………………………………………………….. 33
Tabla 6: Costo de materiales……………………………………………………………………. 34
Tabla 7: Costo de energía……………………………………………………………………….. 35
Tabla 8: Presupuesto general……………………………………………………………………. 35
vii
LISTA DE APENDICES
APENDICE A: Ficha RUC de la Empresa JORDANA E.I.R.L………………………………... 39

APENDICE B: Implementación Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo………………….. 40
viii
PRESENTACIÓN DEL ALUMNO
Señor director del SENATI, Zonal Arequipa - Puno
Mg. Ing. Pedro Cesar Bravo García
Señor jefe de la Escuela de Administración de Empresas
Lic. Francisco Emilio Sacco Quispe
Yo, Anthony Derly Aragon Sacsi, estudiante del sexto semestre de la carrera Seguridad
industrial y Prevención de Riesgos, identificado con ID 1185123 y periodo de ingreso y periodo
de ingreso 2018-02, presento ante ustedes el proyecto de mejora realizado en la empresa
JORDANA E.I.R.L. titulado “Implementación del comité de seguridad y salud la empresa de
confección textil JORDANA E.I.R.L. Arequipa 2021”, el mismo será evaluado y calificado por
los señores miembros del jurado calificador, de acuerdo a los criterios y procedimientos de la
institución y que me permitirá obtener el título a nombre de la nación como profesional técnico en
Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos.

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RESUMEN EJECUTIVO
La empresa JORDANA E.I.R.L. es del rubro de Industria Textil, se dedica a la confección
de poleras y polos para los consumidores principales como la juventud. Su campo comercial es a
nivel regional de Arequipa. Para la elaboración de este proyecto se consideraron los siguientes
capítulos:
Capítulo I: Se desarrolla una breve reseña de la Empresa Textil JORDANA E.I.R.L.
, a su vez se menciona la misión y visión que la empresa tiene en conjunto con su estructura
organizacional y el mapa de procesos de la empresa.
Capítulo II: Para el desarrollo de este capítulo se tocaron tres puntos: la delimitación
espacial donde se menciona la ubicación donde se desarrolla el proyecto, la delimitación temporal
que nos indica el tiempo que se realiza el proyecto y delimitación del contenido del proyecto.
Capítulo III: Se define el objetivo general y los objetivos específicos del proyecto de
graduación, los antecedentes del tema del proyecto, su justificación social, económica, legal y
competitivo y por último el marco teórico que abarca el proyecto.
Capítulo IV: Describiremos las consideraciones técnicas que se usaron en el proyecto, las
consideraciones operativas donde se encuentra el plan, el cronograma, el diagrama de flujo y el
desarrollo de la propuesta del proyecto y se toma en cuenta las consideraciones ambientales.

x
Capítulo V: En este capítulo se menciona los presupuestos de inversión, que son utilizados
en el proyecto, los costos operativos como: la mano de obra directa, los presupuestos de los
materiales y los costos de energía, al final se menciona al presupuesto general invertido en el
proyecto.
Capítulo VI: Este último capítulo se menciona las conclusiones obtenidas al desarrollar el
proyecto y las recomendaciones para la empresa JORDANA E.I.R.L. en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
1
CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
El presente capitulo desarrolla la información general de la empresa textil JORDANA
E.I.R.L junto con su visión y misión, asimismo, se muestra de manera resumida su estructura
organizacional y sus principales procesos.
1.1.Información General
La empresa se ubica en Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa y se
encuentra en el rubro de Industria textil, como se puede ver en el Apéndice A: Ficha de consulta
de RUC de 20454328401 (véase la pág. 39) y se dedica a la fabricación de poleras y polos
principalmente en los mercados de nuestra Región Arequipa.
1.2.Misión y Visión
La empresa JORDANA E.I.R.L tiene como misión:
Nuestra misión es afianzarnos en ser una empresa dedicada a crear productos de valor que
despierte interés, valorizando al ser humano y ofreciendo: Compromiso con calidad, Satisfacción
de los colaboradores, clientes, consumidores finales y proveedores. Innovando la creatividad de
nuestros colaboradores con el compromiso social, Respeto, transparencia y valorización de las
personas.
A su vez, tiene como visión:
Nuestra Visión es de ser una empresa líder en la fabricación y distribución de poleras y
polos tanto para damas y varones, brindando un producto de primera a nuestros clientes,
capacitando y desarrollando las competencias de nuestro equipo de trabajo orientando la mejora

2
continua en nuestros procesos para así lograr la rentabilidad que permita el crecimiento de nuestra
empresa.
Como se puede observar, la empresa prioriza en su misión, la satisfacción de los
colaboradores y clientes y según su visión, aspira principalmente a ser una empresa líder en el
rubro textil, confeccionando prendas de primera calidad tanto varones y damas.
1.3.Organización
La empresa JORDANA E.I.R.L está organizada en 8 departamentos, de los cuales uno es
un órgano asesor, se pueden observar en el organigrama de la Figura 1 a continuación:
Gerencia General
Área de contabilidad y
finanzas
Área de Área de
Área de Área de Área de Área de
Recursos Gestión de
producción logística Marketing S.S.T.
Humanos compras
Figura 1: Organigrama de JORDANA E.I.R.L
1.1.Mapa de Procesos
Dentro del rubro de la industria textil la empresa JORDANA E.I.R.L muestra los siguientes
procesos principales:
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PROCESOS ESTRATEGICOS
Gerencia General Área de contabilidad y

CLIENTE
finanzas
PROCESOS OPERATIVOS
NECESIDADES DEL
NECESIDADES DEL
Recepción de telas Corte del Remallado Recubrir

molde
Unión de Estampado Control de Empaquetado

piezas o bordado calidad
CLIENTE
PROCESOS DE APOYO
Área de Área de Área de gestión de

R.R.H.H logística compras
Área de Área de
S.S.T. Marketing
Figura 2: Mapa de Procesos de JORDANA E.I.R.L
Como se puede observar en la figura 2, se presenta el Mapa de procesos de la empresa
JORDANA E.I.R.L, comenzando con el requerimiento del cliente seguidamente por los procesos
gerenciales los cuales son. El área de gerencia general y el área de contabilidad y finanzas.
A continuación, sigue los procesos operativos donde se encuentra el área de producción
que inicia con la recepción de la tela, seguido del corte del molde de la tela a utilizar, después se
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hace el remallado, continuando en recubrir la prenda para proceder a la unión de las piezas y una
vez terminado este proceso se procede al control de calidad del producto para proceder al
empaquetado del producto terminado. Finalmente contamos con procesos de apoyo que es el área
de Recursos humanos que se encarga de los colaboradores de la empresa, después tenemos el área
de Logística la cual se encarga la contabilidad de las entradas y salidas tanto de los insumos y los
productos, luego tenemos el área de Seguridad y Salud en el Trabajo que brinda el bienestar físico
y psicológico de nuestros colaboradores también contamos con el área de gestión de compras y
marketing.
El presente proyecto de graduación se desarrolla en todas las áreas de la Empresa
JORDANA E.I.R.L desde los procesos estratégicos hasta las áreas incluidas en el proceso de
apoyo.
5
CAPITULO II: DELIMITACION DEL PROBLEMA
El presente capítulo se desarrollará en tres partes las cuales son la delimitación espacial,
delimitación temporal y delimitación de contenido.
2.1.Definición Espacial
El presente proyecto de Graduación se llevará a cabo dentro de la empresa JORDANA
E.I.R.L ubicado en la calle villa Zamacola lote 5 de distrito de Cerro Colorado de la ciudad de
Arequipa.
En la ciudad donde está ubicada la empresa, el clima es cálido por el día y fría por las
noches hay la temporada de lluvia que va desde diciembre hasta mediados de marzo.
Esta área está ubicada por una zona agrícola y la contaminación no es muy alta, el tránsito
de vehículos por esta área no es muy concurrente, la mayor contaminación sonora la produce las
máquinas de la empresa al igual que la contaminación química la cual se usa para la elaboración
del producto.
2.2.Definición Temporal
El desarrollo de este proyecto de graduación se llevó a cabo el 17 de febrero del 2021 hasta
el 18 de junio del mismo año donde se concluye la elaboración de este mencionado proyecto.
2.3.Definición del Contenido
El eje fundamental de este proyecto es:
- Ley N°29783 La cual nos habla de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ley N°30222 Modificatoria de la Ley N°29783.

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- Decreto Supremo N°005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Decreto Supremo N°006-2014-TR Modificatoria del reglamento de la ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo N°3 Reglamento de constitución del comité de Seguridad y salud
Ocupacional.
7
CAPÍTULO III: PLANTEAMIENTO DE LA SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
En este capítulo se va a desarrollar los objetivos los cuales son antecedentes, justificación,
marco teórico.
3.1. Objetivos
Se presenta el objetivo general y los objetivos específicos del Proyecto de Graduación
titulado: Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa textil
JORDANA E.I.R.L.
3.1.1. Objetivo General
Implementar un procedimiento para la constitución del Comité de Seguridad y Salud para
la empresa de rubro textil JORDANA E.I.R.L
3.1.2. Objetivos Específicos
• Diagnosticar la realidad de la empresa JORDANA E.I.R.L.
• Definir los alcances que describe las legislaciones en referencia al Comité de
• Explicar el procedimiento correcto para las elecciones, instalación, funciones y
responsabilidades de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Establecer la cantidad de titulares y suplentes para el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Argumentar los requerimientos para ser miembro del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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3.2.Antecedentes
En nuestro país “PERU” la SST no se ha quedado atrás gracias a las autoridades que
han promulgado Leyes, Normas, Decretos Supremos, etc. Para implementar la Seguridad y Salud
en el Trabajo en las empresas de nuestro país.
En el año 2000 surgió la primera disposición transitoria de la decisión 584
“Instrumento Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. Se considera la opinión del consejo
asesor de ministro de trabajo y del comité andino de autoridades en Seguridad y Salud en el
Trabajo, que aprueban el reglamento de instrumento andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
donde se hace mención del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 957
Reglamento de instrumento de SST).
Después de algunos años el 20 de agosto del año 2011, se aprueba la ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo en el Perú donde se menciona que los empleadores con 20 o más trabajadores
deben implementar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ley N° 29783).
Al ya contar con la “Ley 29783” se crea su reglamento en el año 2012. Donde nos
define las funciones del comité y sus objetivos para la Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
requisitos a cumplir.
Después de que aprobaron el Reglamento de la “Ley 29783”, el 7 de junio del año
2012 se aprobó la guía para la elección de los representantes del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su instalación, se aprobó los 10 formatos referenciales para la elección de los

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representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector público. (R.M N°
148-2012-TR).
En conclusión, en nuestro País como el pasar de los años se ha dado importancia a la
implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas ya sean públicos
o privadas para que así los trabajadores se sientan partícipes en la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actualmente la empresa textil JORDANA E.I.R.L no cuenta con un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo por lo que ya está incumpliendo con la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
ya que la empresa tiene 33 trabajadores a su disposición.
3.3.Justificación
El proyecto tiene como finalidad el deber social de cuidar y proteger a los trabajadores o
miembros de la empresa haciéndolos participes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con los requisitos dispuestos por la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Perú (Ley N° 29783), y a su vez cumplir con el D.S N° 005-2012.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral (SUNAFIL) al ver que la empresa
no cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es una falta grave; JORDANA
E.I.R.L. es una empresa no mype, constituida por 33 trabajadores, por lo que la multa seria de 4.50
UIT. Afectando económicamente a la empresa JORDANA E.I.R.L.

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Al implementar un Comité de Seguridad y Seguridad en el Trabajo, la empresa muestra
competitividad ante otras empresas que aún no tienen constituido un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo; mejorando la seguridad de sus trabajadores y haciéndolos participes en la empresa.
3.4.Marco Teórico
En este punto se desarrolla el marco teórico referido al tema del proyecto de graduación
Implementación del comité de seguridad y salud en el trabajo para la empresa textil JORDANA
E.I.R.L.
• Elección de los representantes:
Son los trabajadores que eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. En los centros de trabajo donde existen organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a elecciones. Del comité paritario, en su defecto,
es la empresa la responsable de la convocatoria.
(Ley N° 29783 Ley de S.S.T, Articulo 31)
• Facilidades de los representantes:
Los miembros del comité paritario, gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra despidos incausados y de facilidades
para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes o
hasta seis meses después del término de su función.
(Ley N°29783 Ley de S.S.T, Articulo 32)

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• Autoridad del comité:
El comité de seguridad y salud, son los que participan en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieren para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. A si mismo se les otorga distintivos que permiten a los
trabajadores identificarlos.
(Ley 29783 Ley S.S.T, Articulo 33)
• Requisitos:
En la Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores con veinte o más
trabajadores a su cargo, constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la pare empleadora y de la parte trabajadora, los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador (Ley 29783 ley de S.S.T, Articulo 29).
• Establecimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento
de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
(D.S 005-2012-TR, Articulo 38)

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• Objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo tiene por objetivos promover la Salud
y Seguridad en el Trabajo, observar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
• Número de personas en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor
de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es
menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo
de doce (12) miembros.
(D.S 005-2012-TR, Artículo 43)
• Coordinación:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en
coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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• Requerimientos para ser integrante Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
1. Ser trabajador del empleador.
2. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
• Designación de representantes del empleador:
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica
designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
(D.S 005-2012-TR, Artículo 48)
• Convocatoria:
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva

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• Instalación:
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines
• Información mínima de representantes:
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
1. Nombre del empleador;
2. Nombres y cargos de los miembros titulares;
3. Nombres y cargos de los miembros suplentes;
4. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
5. Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
6. Otros de importancia.
• Solicitar asesoría de parte del comité:
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar
asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la
prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de
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lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo. (D.S 005-2012-TR,
Articulo 55)
• El comité está conformado por:
1. El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
2. El secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
3. Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de
acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.
• Capacitaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir
capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones
deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
• Reuniones de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de
la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

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• Reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez
por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso
de ocurrir un accidente mortal.
• El quórum mínimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
• Libro de actas:
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o
decisión del empleador.

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• Resumen de informes:
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
• Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el

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lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y

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evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
• Formatos referenciales para el proceso de elección de representantes
• Formato N°1: Modelo de carta el empleador solicitando la convocatoria para la
elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores
• Formato N°2: Convocatoria al proceso de elección.
• Formato N°3: Modelo de carta comunicando los miembros de la comisión electoral.
• Formato N°4: Padrón electoral.
• Formato N°5: Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante.
• Formato N°6: Modelo de padrón electoral el proceso de elecciones de los
representantes titulares y suplentes de los trabajadores.
• Formato N°7: Acta de inicio del proceso de votación.
• Formato N°8: Acta de conclusión del proceso de votación.
• Formato N°9: Acta de proceso de elección de los representantes.
• Formato N°10: Modelo de acta de instalación del comité.
(R.M N°148-2012-TR)
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CAPÍTULO IV: DESARROLLO DE LA SOLUCION DEL PROBLEMA
En el presente capítulo se va a desarrollar las consideraciones técnicas, las consideraciones
operativas y las consideraciones ambientales.
4.1.Consideraciones Técnicas:
En este punto se va a describir los recursos utilizados para el desarrollo del proyecto.
Tabla 1: Consideraciones Técnicas
Materiales Imagen Descripción
Computadora -Procesador Core I5

-Memoria RAM de 8 GB.
-Disco duro de 500 GB.
-Pantalla de 21´´.
-Entradas USB 3.0.
Impresora -Imprime con tecnología de

inyección de tinta.
-Imprime, escanea y
fotocopia.
-Policromática imprime a
color.
-Cuenta con conexión a red y
wi-fi.
Lapiceros -Son de diversos colores los
cuales son azul, negro, rojo.
-Lapiceros de tinta seca.
-Punta de carburo de
tungsteno.
-Grip ergonómico
21
Hojas bond -Tamaño de hojas A4.

-Color blanco.
-Paquete de 500 hojas.
-Textura resistente y suave.
Libreta de -Anillado con 60 hojas.

-Tamaño 9x14 cm.
apuntes
-Hojas amarillas pastel
rayada.
Escritorio para -Material del escritorio

melamina.
computadora
-Altura x ancho x profundidad
137 cm x 120 cm x 45 cm.
-Colores del escritorio café
con negro.
Silla -Material del asiento espuma
tapizada en malla.
ergonómica
-Material del respaldar malla
de nylon en PVC negro.
-Regulador de altura pistón
accionado con palanca.
-Resistencia de peso 140 kg.
-Cinco puntos de apoyo.
Casco de -Polietileno de alta densidad

para una máxima protección.
seguridad
-Regulable.
-Color blanco.
-Pesa 345 gr.
22
Zapatos de -Resistente al agua.

-Material de cuero planta de
seguridad
poliuretano de alta resistencia
a los aceites.
-Son dieléctricos.
-Acolchados.
-Color negro.
Chaleco con -Color anaranjado.
-Con cintas reflectivas.
cintas
-Tela drill tecnología con
reflectivas
aplicación de cintas
reflectivas 3M.
-Con dos bolsillos inferiores y
un bolsillo superior.
Lentes de -Material policarbonato.
-Color blanco
seguridad
transparente/negro.
-Cumple norma ANSI Z87.1.
-Posee patillas ajustables para
mejor ajuste horizontal y
vertical.
Mascarillas -Diseño confortable, elástico

redondo y ajuste nasal.
-Desechable.
-Color blanco.
-Tipo KN95.
23
Protector facial -Equipo de protección

personal para uso Doméstico,
medico, industrial cubre el
rostro ojos.
-Color amarillo.
-Área de cobertura todo el
rostro.
Alcohol en gel -Contenido 250 ml.
-Color Transparente.
-Alto 17 cm.
-Ancho 7 cm.
USB -Almacenamiento 32 GB.

-Alto 10.5 cm.
-Ancho 11.5 cm.
-Marca Kingston.
Cámara -Almacenamiento 64GB

-Marca SONY.
-20 megapíxeles.
-Autoenfoque.
-Zoom óptico x20.
24
4.2.Consideraciones operativas:
4.2.1. Plan de Trabajo del Proyecto.
Tabla 2: Plan de trabajo del proyecto
Objetivo a Tarea Persona Desviación del Recursos

alcanzar responsable tiempo
-Tener una buena Aragon Sacsi -Contar con
Asistir al sorteo conexión a Anthony Derly internet.
del proyecto. internet. -Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero.
-Juntar Aragon Sacsi -Contar con
información Anthony Derly internet.
recabada de -Contar con una
internet acerca computadora.
del sector textil. -Libreta de
apuntes.
-lapicero.
-Buscar Aragon Sacsi -Contar con
Buscar información Anthony Derly internet.
información sobre las -Contar con una
sobre el tema normativas computadora.
asignado. nacionales -Libreta de
apuntes.
-lapicero.
-Averiguar o Aragon Sacsi -Contar con
buscar tesis Anthony Derly internet.
relacionadas con -Contar con una
el tema. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero.
Recibir asesorías -Asistir a las Aragon Sacsi -Contar con
para la clases. Anthony Derly internet.
elaboración del Mala conexión a -Contar con una
proyecto. Internet. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero.
Presentar los -Revisar la Aragon Sacsi -Contar con
avances del información que Anthony Derly internet.
capítulo 1 y 2. se averiguo
25
acerca del -Contar con una

proyecto. computadora.
-Revisar las -Libreta de
grabaciones. apuntes.
-lapicero.
Corregir los -Tomar apuntes, Aragon Sacsi -Contar con
errores de las Anthony Derly internet.
observados. sugerencias del -Contar con una
asesor. computadora.
-Corregir el -Libreta de
documento. apuntes.
-lapicero.
Buscar Aragon Sacsi -Contar con
-Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero.
Elaborar el Aragon Sacsi -Contar con
cronograma. Anthony Derly internet.
-Contar con una
computadora.
-Libreta de
Presentar y apuntes.
corregir el -lapicero.
capítulo 3 y 4. Asistir a las Aragon Sacsi -Contar con
asesorías. Anthony Derly internet.
-Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero.
Reunir Aragon Sacsi -Contar con
acerca de la -Contar con una
normativa legal computadora.
para la -Libreta de
implementación apuntes.
del CSST. -lapicero.
diagrama de Anthony Derly internet.
flujo. -Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
26

desarrollo de la Anthony Derly internet.
propuesta. -Contar con una
computadora.
Revisar las Aragon Sacsi -Contar con
grabaciones. Anthony Derly internet.
-Contar con una
computadora.
-Libreta de
Presentar y apuntes.
corregir el -lapicero
capítulo 3 y 4. -Corregir el Aragon Sacsi -Contar con
avance del Anthony Derly internet.
proyecto. -Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero
-Elaborar los Aragon Sacsi -Contar con
presupuestos de Anthony Derly internet.
inversiones de -Contar con una
costos operativos computadora.
y el presupuesto -Libreta de
general. apuntes.
-lapicero
-Revisar toda la Aragon Sacsi -Contar con
presentada. -Contar con una
computadora.
-Libreta de
apuntes.
Presentar y -lapicero
corregir del
-Subir el avance Aragon Sacsi -Contar con
capítulo 5 y 6.
a la plataforma. Anthony Derly internet.
Mala conexión a -Contar con una
Internet. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero
-Toma de Aragon Sacsi -Contar con
apuntes de las Anthony Derly internet.
sugerencias del -Contar con una
asesor. computadora.
-Libreta de
apuntes.
27
-Corregir las Aragon Sacsi -Contar con

Presentar y observaciones. Anthony Derly internet.
corregir del -Contar con una
capítulo 5 y 6. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero
Sustentar el -Revisar y Comité de -Contar con
proyecto. estudiar la Proyecto de internet.
información Graduación -Contar con una
presentada. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero
-Exponer el Aragon Sacsi -Contar con

proyecto. Anthony Derly internet.
El proyecto es -Contar con una
aprobado. computadora.
-Libreta de
apuntes.
-lapicero
En el plan de trabajo del proyecto de graduación “Implementación del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la empresa textil JORDANA E.I.R.L” se observa los objetivos para cada
tarea realizada, incluyendo al responsable de cada tarea, para alcanzar los objetivos se utilizó los
recursos, como contar con una computadora conexión a internet, libreta de apuntes y lapicero.
4.2.2. Cronograma del Plan de Trabajo
Se presenta el cronograma para la elaboración del proyecto de graduación con el nombre
de Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa de rubro textil
JORDANA E.I.R.L donde se presenta las actividades desde que se ha iniciado el proyecto de
graduación hasta su conclusión.

28
Tabla 3: Cronograma del Plan de Trabajo del Proyecto
Condigo: DAC-SG-00
Cronograma del plan de trabajo del proyecto Versión: 00
Fecha: 17/05/2021
MES
N° Actividad INICIO FINAL FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
1 Asistir al sorteo del 23/02/2021 23/02/2021
proyecto.
2 Buscar información sobre 25/02/2021 29/02/2021
el tema asignado.
el tema asignado.
el tema asignado.
5 Recibir asesorías para la 03/03/2021 09/06/2021
elaboración del proyecto.

29
6 Presentar los avances del 28/04/2021 2804/2021
capítulo 1 y 2.
7 Corregir los errores 29/04/2021 06/05/2021
observados.
8 Presentar el avance del 19/05/2021 19/05/2021
capítulo 3 y 4.
observados.
10 Presentar el avance del 30/05/2021 30/05/2021
capítulo 5 y 6.
observados.
12 Sustentar el proyecto. 15/06/2021 ----

30
4.2.3. Diagrama de Flujo
Inicio
Asistir al sorteo de proyectos.
Revisar
Buscar información sobre el
legislaciones o
tema tratado.
normas nacionales.
Elaborar el proyecto de
graduación
Subir el proyecto a la
plataforma blackboard.
Subir el avance.
Sustentar el avance.
¿Se Continuar
encontraron No
avanzando los
errores? capítulos.
Si
Corregir los errores.
A
31
Pasar la etapa de sustentación
¿El No Corregir las

proyecto es observaciones
aprobado? encontradas
Si
Subir el proyecto a la página de

SENATI
Presentar el proyecto a la alta

dirección de la empresa
Fin
Leyenda
Inicio y fin
Proceso
Decisión
Documento
Conector
Figura 3: Diagrama de flujo

32
4.2.4. Desarrollo de la Propuesta
Se pasa a desarrollar la propuesta de comité de seguridad y salud en el trabajo para la
empresa JORDANA E.I.R.L como se puede observar en el Apéndice B, (véase la pág. 40)
4.3.Consideraciones Ambientales
La empresa por su proceso de producción genero desechos sólidos y aguas residuales
indústriales, como también los residuos líquidos generados, por el uso de líquidos químicos para
lavar los baños y para instalaciones de la empresa.
Desechos sólidos: Durante el proceso de confección de prendas se generan residuos
sólidos como bolsas plásticas, cartones, trozos de tela, trozos de hilo, estos residuos son
almacenados y segregados a un área asignada temporalmente.
Para ello la empresa tiene un programa de capacitaciones donde una de ellas se
concientiza al trabajador o desechar los residuos sólidos según su clasificación.
Desechos líquidos: Los residuos líquidos químicos se deben a la actividad domestica
desarrollada por el personal que labora en la empresa, por el uso de los baños higiénicos, por la
limpieza y desinfección de los baños y de las instalaciones de la empresa.
Para ello se tiene un procedimiento para la limpieza y desinfección de los baños y las
instalaciones de la empresa al cual el personal que ejecuta esta actividad es debidamente
capacitado.
33
CAPÍTULO V: PRESUPUESTO DE LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA
En este capítulo se escribe las propuestas de inversión, los presupuestos de costos
operativos y el presupuesto general del proyecto.
5.1.Presupuesto de Inversión
Su finalidad es proveer las condiciones necesarias que se usa a lo largo de la vida útil
del proyecto y alguno de ellos se devalúan con el paso del tiempo.
Tabla 4: Presupuesto de inversión
Ítem Maquina/equipo Cantidad

1 Computadora 1
2 Impresora 1
3 Cámara 1
En la tabla 4 se puede observar el presupuesto de inversión de máquinas y equipos, los
cuales son computadora, impresora y cámara, que la empresa nos brinda para el desarrollo del
proyecto.
5.2.Presupuesto de costos operativos
5.2.1. Presupuesto de Mano de Obra Directa
Involucrado de forma directa en el desarrollo del proyecto de graduación.
Tabla 5: Presupuesto de mano de obra directa
N° Ejecutante Tiempo de Costo por día Total

trabajo por día
Practicante de 4 horas por 45
1 seguridad días S/. 25.00 S/. 1,125.00
industrial.
34
En la tabla 5 se observa el presupuesto de mano de obra directa el cual es costo del salario
del practicante de seguridad industrial de 4 horas diarias en un periodo de 45 días, en total por
45 días laboradas se le retribuyo con un total de 1,125.00 /S.
5.2.2. Presupuesto de Materiales
Tabla 6: Costo de materiales
Ítem Materiales Cantidad Costo Costo total

unitario
1 Lapiceros 6 unidades S/. 2.00 S/. 12.00
2 Hojas bond 1 paquete de 500 S/. 12.00 S/. 12.00
hojas.
3 Libreta de 2 unidades S/. 6.00 S/. 12.00
apuntes
4 Escritorio para 1 unidad S/. 250.00 S/. 250.00
computadora
5 Silla 1 unidad S/. 170.00 S/. 170.00
ergonómica
6 Casco de 1 unidad S/. 35.00 S/. 35.00
seguridad
7 Zapatos de 1 par S/. 95.00 S/. 95.00
seguridad
8 Chaleco de 1 unidad S/. 50.00 S/. 50.00
seguridad
9 Lentes de 1 unidad S/. 15.00 S/. 15.00
seguridad
10 Mascarillas 2 cajas S/. 25.00 S/. 50.00
11 Protector 1 unidad S/. 25.00 S/. 25.00
facial
12 Alcohol en gel 2 unidades S/. 19.00 S/. 38.00
13 USB 2 unidades S/. 30. 00 S/. 60.00
TOTAL S/. 839.00
En la tabla 6 se observa a detalle el costo de los materiales que se necesitaron para la
elaboración del proyecto de graduación el costo total es S/. 839.00.

35
5.2.3. Costo de Energía
Tabla 7: Costo de energía
Ítem Descripción Cantidad Costo Costo

total
Energía eléctrica 500 kW por
1 consumida (estimada). hora 0.30 céntimos S/. 150.00
2 Internet (estimado). 30 Mbps S/. 90.00 270 /S
por mes
TOTAL S/. 420.00
En la tabla 7 se observa el costo de energía eléctrica el costo del internet usado en la
elaboración del proyecto de graduación dando un total de S/. 420.00.
5.3.Presupuesto General
A continuación, se presenta el resumen final de todos los costos que se han
presupuestado para el proyecto de graduación.
Tabla 8: Presupuesto general
Ítem Descripción Costo total

2 Costo de materiales. S/. 779.00
3 Costo de energías. S/. 420.00
4 Costo de mano de obra S/. 1,125.00
directa.
TOTAL S/. 2,324.00
Finalmente se observa la tabla 8 el presupuesto general para la implementación de un
comité de seguridad y salud en el trabajo para la empresa JORDANA E.I.R.L, siendo un total
de S/. 2,324.00.
36
CAPÍTULO VI: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En este presente capítulo se desarrolla dos puntos importantes que son: Las conclusiones
del proyecto de graduación y sus respectivas recomendaciones.
6.1.Conclusiones
En el presente proyecto de graduación se desarrolló la implementación del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa JORDANA E.I.R.L basado en la legislación
nacional actual.
Para que el Proyecto de graduación se realice se ha desarrollo el diagnóstico de la
realidad de la empresa.
Se ha definido la realidad de los alcances que describen las legislaciones nacionales con
referencia al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se explico el procedimiento correcto para las elecciones, instalación, funciones y
responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se estableció la cantidad de titulares y suplentes para los miembros del Comité de
Se argumento los requerimientos para pertenecer y/o ser miembros del Comité de

37
6.2.Recomendaciones
• Se recomienda la aplicación del proyecto de graduación, de implementar un
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en la Empresa JORDANA E.I.R.L.
• Se recomienda hacer partícipe a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud
en el trabajo.
• Se recomienda la capacitación, inducción, entrenamiento y simulacro para los
trabajadores de la empresa.
• Se recomienda seguir y respetar las legislaciones nacionales respecto a Seguridad
y Salud en el trabajo.
• Se recomienda que el empleador escuche y respete las opiniones y sugerencias
que los trabajadores tienen para la empresa.
• Se recomienda al empleador que se involucre en la Seguridad y Salud de sus
trabajadores.
38
REFERENCIA
Contacto corredores de seguro. Procedimiento: Elección de los Representantes del C.S.S.T.
http://images.masterbase.com/v1/contactoperu/b/PROCEDIMIENTO-
Eleccion_Representantes-del-Comite-SST.pdf
Decreto Supremo Nº 005- 2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo Nº 006- 2016-TR Modificatoria del Reglamento de la ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo Nº 29783.
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley Nº 30222 Modificatoria de la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MTPE (2020, septiembre) Guía del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1
https://www.file:///E:/Guía%20del%20Comité%20o%20Supervisor%20de%20Segurid
ad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf
R.M. N° 148-2012-TR, Reglamento de constitución y funcionamiento del comité y designación
de funciones del supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos
anexos. (Derogada)
39
APÉNDICES
APÉNDICE A: Ficha RUC de la Empresa JORDANA E.I.R.L.
Número de RUC: 20454328401
Tipo Contribuyente: Empresas Individuales de

Responsabilidad Limitada
Nombre Comercial: JORDANA E.I.R.L.
Fecha de 21/10/2017 Fecha Inicio de 10/11/2017

Inscripción: Actividades:
Estado del Contribuyente: ACTIVO
Condición del Contribuyente: HABIDO
Dirección del Domicilio Fiscal: Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro

Colorado – Arequipa
Sistema de Emisión de Comprobante: FACTURA / FACTURA DIGITAL
Sistema de Contabilidad: COMPUTARIZADO
Actividad(es) Económica(s): Confección de polos y poleras juveniles
Comprobantes de Pago c/aut. FACTURA BOLETA DE VENTA

deimpresión (F. 806 u 816): LIQUIDACION DE COMPRA
NOTA DE CREDITO NOTA DE
DEBITO GUIA DE REMISION –
REMITENTE
Sistema de Emisión Electrónica: Factura portal desde 01/02/2018
Afiliado al SCTR desde: 06/02/19
Padrones: NINGUNO
40
APÉNDICE B: Implementación Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
JORDANA E.I.R.L.
PROCEDIMIENTO PARA LA
IMPLEMETACIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (C.S.S.T)
JORDANA E.I.R.L.
Elaborado por: Nombre: Fecha:
Practicante Aragon Sacsi Anthony Derly 12-04-2021
Revisado por: Nombre: Fecha:
Empleador Pedro Espinoza Rodríguez -

LISTA DE CONTENIDO
I. Objetivos . 1
II. Alcance 1
III. Siglas. 1
IV. Responsabilidades 1
V. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 2
VI. Composición y Conformación del C.S.S.T 2
VII. Aspectos Relacionados al C.S.S.T. 3
VIII. Objetivos del C.S.S.T. 9
IX. Obligaciones del C.S.S.T. 9
X. Obligaciones del Empleador Ante el C.S.S.T 12
XI. Obligaciones del C.S.S.T. en el Contexto del COVID-19 15
XII. Proceso de elección de los Representantes de los Trabajadores Ante el C.S.S.T. 15
ANEXOS 18
Código: CSST-SST
COMITE DE SEGURIDAD Y Versión: 00
SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 12/04/2021
I. Objetivo
• Implementar la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
empresa JORDANA E.I.R.L.
II. Alcance
Este procedimiento para la implementación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene alcance para todas las instalaciones de la empresa JORDANA E.I.R.L.
III. Siglas
• C.S.S.T.: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• S.S.T.: Seguridad y Salud en el Trabajo
• S.G.S.S.T.: Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
• I.P.E.R.C.: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas de Control
IV. Responsables:
• El empleador es el responsable de implementar y aprobar el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• El área de Recursos Humanos es el encargado de publicar los avisos y a ayudar a la
implantación del Comité.
1
Código: CSST-SST
• El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, encargado de ejecutar la implementación
del Comité
V. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es el órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la practica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de todo empleador, que cuenta con
20 o más trabajadores a su cargo, en materia de prevención de riesgos laborales.
El empleador con 20 o más trabajadores tiene que contar con un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Por lo que la empresa JORDANA E.I.R.L. debe de implementar un Comité.
VI. Composición y Conformación del C.S.S.T.
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene que estas constituido por:
• Representantes de los trabajadores: (titulares y suplentes) son elegidos por los
trabajadores.
• Representantes del empleador: (titulares y suplentes) son elegidos por el empleador entre
el personal de dirección y confianza.
El número de miembros titulares que componen el C.S.S.T. es:
• Por acuerdo de partes, el mínimo es 4 y el máximo es 12 miembros.
2
Código: CSST-SST
• A falta de acuerdo, el mínimo es 6 para los empleadores con más de 100 trabajadores
agregando 2 por cada 100 trabajadores.
La composición del C.S.S.T. es la siguiente:
El Presidente: Que es elegido por el propio C.S.S.T.

entre los representantes.
convoca y dirige las reuniones del C.S.S.T., asi como
vigila los cumplimientos de los acuerdos
El Secretario: Elegido por el C.S.S.T. encargado de

las labores administrativas del C.S.S.T.
Los Miembros: Quienes son los demás integrantes

del comité, encargados de fomentar y hacer cumplir
las disposiciones o acuerdos tomados.
VII. Aspectos relacionados al C.S.S.T.
1. Elección de los Representantes de los trabajadores
Este proceso está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en su defecto, está a
cargo de la organización sindical que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa o
entidad empleadora.
3
Código: CSST-SST
Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca la realización del proceso,
debiendo ser la elección democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
- El acto de elección debe registrarse en un acta, el cual debe archivarse en el Libro de
Actas respectivo.
- Una copia del acta debe archivarse en el Libro de Actas del CSST
Los requisitos para ser candidatos en las elecciones del C.S.S.T. son:
- Ser trabajador del empleador
- Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
- Como preferencia, tener capacitaciones en temas de S.S.T. O laborar en puestos de
trabajo que permitan tener conocimiento en riesgos laborales.
2. Convocatoria a la Instalación del C.S.S.T.
Esta actividad se encuentra a cargo del empleador, llevándose a cabo en el local de la
empresa y levantándose el acta correspondiente.
Si la actividad no se puede realizar en las instalaciones de la empresa, empleador debe
garantizar que la información sea accesible a todos los trabajadores, utilizando medios físicos o
digitales que permitan alcanzar el objetivo.
4
Código: CSST-SST
3. Constitución e Implementación del C.S.S.T.
El acto debe ser asentado en el Libro de Actas del C.S.S.T., cuya acta debe contener
como mínimo:
• Nombre del empleador.
• Nombre y cargos de los miembros titulares.
• Nombre y cargos de los miembros suplentes.
• Nombre y cargo del observador.
• Lugar, fecha y hora de la instalación.
• Otros de importancia.
4. Identificación de los Miembros del C.S.S.T.
Los miembros del C.S.S.T. Tienen que poseer una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su condición.
5. Información y Asesoría al C.S.S.T.
El C.S.S.T. puede solicitar a la Autoridad Competente, la información y asesoría técnica
necesaria para cumplir sus fines y resolver los problemas relacionados con la prevención de
riesgos, asimismo, pueden recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y
salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
5
Código: CSST-SST
6. Participación del Observador
¿Quién es el observador?, Es aquel miembro del sindicato mayoritario incorporado por
el empleador al C.S.S.T.
El observador tiene las siguientes facultades:
• Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del C.S.S.T.
• Solicitar información al C.S.S.T. sobre el Sistema de Gestión de S.S.T., a pedido de las
organizaciones sindicales que representan.
• Alertar a los representantes de los trabajadores ante el C.S.S.T. de la existencia de riesgos
que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.
7. Mandato y Vacancia
Representantes de El mandato considera los siguientes plazos:
• Los trabajadores – mínimo un año y máximo dos años.
• Representantes del empleador – lo determina el empleador.
La vacancia se da por alguna de las siguientes causales:
• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de S.S.T.
• Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del C.S.S.T. o a 4 alternadas, en el
lapso de su vigencia.
6
Código: CSST-SST
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes, serán suplidos por el representante alterno correspondiente hasta el
término del mandato.
8. Comisiones Técnicas Creadas por el C.S.S.T.
El C.S.S.T., cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede
crear comisiones técnicas, cuya composición es determinada por el propio C.S.S.T, para lograr
el desarrollo de tareas específicas, tales como:
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Diseño del programa de capacitación.
• Elaboración de procedimientos.
• Entre otras tareas.
9. Capacitaciones a los Miembros del C.S.S.T.
Los miembros del C.S.S.T. deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador, dentro de la jornada laboral, y adicionales a las
referidas por las normativas nacionales.
7
Código: CSST-SST
10. Informe Anual
El C.S.S.T. redacta un informe resumen de las labores realizadas en el periodo de un
año.
11. Reuniones del C.S.S.T.
Las reuniones se realizan con las siguientes consideraciones:
• Se realizan dentro de la jornada de trabajo, y estas se dan: De forma ordinaria:
- Una vez al mes De forma extraordinaria.
- A convocatoria del presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en
caso de ocurrir un accidente mortal.
• El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas como, por ejemplo: Adecuada iluminación, ausencia de ruido,
entre otros.
• El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario,
dentro de los 8 días subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
• El C.S.S.T. procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema
de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate, el presidente tiene el voto dirimente.
8
Código: CSST-SST
• Al término de cada sesión se levanta el acta respectiva que será asentada en el Libro de
Actas del C.S.S.T. Una copia será entregada a cada uno de los integrantes del C.S.S.T.
y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
12. Licencia y Protección
Los miembros del C.S.S.T. gozan de:
• Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario, previa autorización
del C.S.S.T., para la realización de sus funciones.
• Protección contra el despido incausado, la cual opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio de su función.
VIII. Objetivos del C.S.S.T
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el trabajo.
• Promover la salud y seguridad en el trabajo.
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de la normativa nacional.
IX. Obligaciones del C.S.S.T.
Las obligaciones con respecto a la Seguridad y Salud de los trabajadores para el C.S.S.T.
son:
9
Código: CSST-SST
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del Servicio de S.S.T.
• Llevar en el Libro de Actas del C.S.S.T., el control del cumplimiento de los acuerdos.
• Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador, el Programa Anual de S.S.T., el
Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre S.S.T. y el Programa Anual del
Servicio de S.S.T.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica de las políticas, planes y
programas en materia de S.S.T.
• Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la S.S.T.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores, en relación a la comunicación eficaz, la solución de problemas, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, los concursos, los simulacros, entre otros
aspectos de S.S.T.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Realizar actividades en coordinación con el Servicio de S.S.T.
• Participar en la evaluación de las políticas, planes y programas en materia de S.S.T.
10
Código: CSST-SST
• Realizar reuniones ordinarias para analizar y evaluar el avance de los objetivos en S.S.T.,
y reuniones extraordinarias para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la S.S.T; así como, el Reglamento Interno de S.S.T.
• Realizar inspecciones periódicas a todas las áreas, instalaciones, maquinaria y equipos,
a n de reforzar la gestión preventiva.
• Realizar lo siguiente respecto a los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales:
- Considerar las circunstancias e investigar sus causas.
- Emitir las recomendaciones y verificar su cumplimiento y eficacia, para que no
vuelvan a ocurrir.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas.
• Reportar a la máxima autoridad del empleador:
Reporte de: Plazo

El accidente mortal o el incidente peligroso Inmediato
La investigación de cada accidente mortal y Dentro de los 10
medidas correctivas adoptadas. días de ocurrido
Las estadísticas de incidentes, accidentes de Cada 03 meses
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Las actividades del C.S.S.T. Cada 03 meses
11
Código: CSST-SST
• Supervisar los Servicios de S.S.T. en relación a la asistencia y asesoramiento al
empleador y a los trabajadores.
• Colaborar con los inspectores de trabajo, si a requerimiento de ellos son incluidos en las
visitas de inspección.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
X. Obligaciones del Empleador ante el C.S.S.T.
• Constituir un C.S.S.T. si cuenta con 20 o más trabajadores a su cargo, y garantizar la
elección de un Supervisor de SST si cuenta con menos de 20 trabajadores.
• Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a n de aplicar los elementos del
S.G.S.S.T. en la organización en forma eficiente.
• Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política del S.G.S.S.T. y en el
C.S.S.T.
• Establecer y mantener disposiciones y procedimientos para garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre S.S.T. se reciban y atiendan
de forma oportuna y adecuada.
12
Código: CSST-SST
• Exponer por escrito la política del S.G.S.S.T., en consulta con los trabajadores y sus
representantes.
• Expresar en la Política del S.G.S.S.T., la garantía de que los trabajadores y sus
representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del
S.G.S.S.T.
• Asegurar que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de S.S.T. relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
• Garantizar el efectivo trabajo del C.S.S.T., asignando los recursos necesarios para que
participen en el SGSST, y puedan cumplir los planes y programas preventivos.
• Preparar un Plan para alcanzar los objetivos del S.G.S.S.T., tomando como base los
resultados del Diagnóstico de línea base del S.G.S.S.T. o evaluaciones posteriores, con
la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
• Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas
de los trabajadores.
• Elaborar un mapa de riesgos con la participación del C.S.S.T., y exhibirlo en un lugar
visible.
• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos del C.S.S.T.
• Realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
(I.P.E.R.C.), en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el C.S.S.T.
13
Código: CSST-SST
• Acreditar con encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de asambleas
informativas realizadas por el empleador y el C.S.S.T., la consulta previa a los
trabajadores respecto a los cambios en las operaciones y procesos que puedan afectar la
S.S.T.
• Dar respuesta por escrito a los aportes, sugerencias o solicitudes realizadas por los
trabajadores y sus representantes, señalando las medidas a adoptar o la justificación de
la negativa.
• Poner de conocimiento del C.S.S.T., las normas internas de las organizaciones
debidamente fundamentadas y previas a su aprobación, que exigen la realización de
exámenes médicos para actividades de alto riesgo que no son obligatorios según las
normas expedidas por el Ministerio de Salud.
• Realizar la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo, con la participación de los trabajadores y sus representantes, y el apoyo de
personas competentes.
• Requerir la participación de los trabajadores y sus representantes, mediante la consulta
sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría al S.G.S.S.T, incluido
el análisis de los resultados de la misma.
• Comunicar al C.S.S.T., a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales, los
resultados de las investigaciones de los accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo, y las auditorías realizadas al S.G.S.S.T.
14
Código: CSST-SST
• Adoptar las disposiciones para la mejora continua del S.G.S.S.T., teniendo en cuenta las
recomendaciones del C.S.S.T. y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
• Evaluar la capacidad del S.G.S.S.T. para satisfacer las necesidades integrales de la
organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
• Realizar la revisión de los procedimientos de la gestión de S.S.T. y comunicar las
conclusiones al C.S.S.T.
XI. Cumplimiento de las Obligaciones del C.S.S.T. en el Contexto del COVID-19
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene que elaborar el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa lo aprueba y supervisa su funcionamiento. La aprobación del plan se realiza en un plazo
máximo de 48 horas a partir de su recepción.
XII. Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores ante el C.S.S.T.
La empresa JORDANA E.I.R.L., cuenta con 33 trabajadores por lo que se contara con 4
titulares y 4 suplentes, ya sea para los representantes de los trabajadores y del empleador, con
un total de 8 miembros para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15
Código: CSST-SST
1. El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza. (Anexo 1)
2. De no existir un Sindicato mayoritario, el empleador está a cargo de todo el proceso
electoral para la implementación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
3. El empleador convoca a la elección de los representantes de los trabajadores ante al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo 2)
4. El empleador designa a los integrantes de la junta electoral (presidente, secretario, vocal
1 y vocal 2) para que lleven a cabo el proceso de elección del Comité de S.S.T.
• Presidente: Juan Flores Quispe
• Secretario: Mario Pacheco Salazar
• Vocal 1: Rosa Coila Apaza
• Vocal 2: María Ayala Cepeda
5. Los trabajadores postulan como candidatos para representantes ante el Comité de S.S.T.
(Anexo 3)
6. La junta electoral inscribe a los candidatos de la parte trabajadora ante el Comité de
S.S.T. (Anexo 4)
16
Código: CSST-SST
7. La junta electoral verifica que los candidatos inscritos sean aptos, es decir que cumplan
con los requisitos en el Art. N.º 47 del D.S. 005-2012-TR. (Anexo 5)
8. La nominación de los candidatos debe efectuar quince días hábiles antes de la
convocatoria a las elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con los requisitos
legales.
9. El empleador habilita las cedulas de sufragio y el ánfora respectiva donde se depositan
las cedulas de votación y la responsable del área de R.RH.H. hace llegar el padrón
electoral a la junta electoral. (Anexo 6)
10. La junta electoral empieza el proceso electoral con el llenado del acta de inicio del
proceso de elecciones (Anexo 7)
11. Una vez que se concluyó el Proceso de Votación, la junta electoral procede a redactar el
acta de conclusión del proceso de elecciones (Anexo 8) donde se evidencia la cantidad
de trabajadores que participaron en la votación y las cedulas utilizadas.
17
Código: CSST-SST
12. Después de ello se procede al llenado del acta del proceso de elección de los
representantes de los trabajadores, donde nos muestra el número de votos que cada
candidato a obtenido. (Anexo 9)
13. Después de las elecciones, el empleador convoca a la Instalación del Comité S.S.T. para
reunirse a redactar el acta de instalación. (Anexo 10)
14. Al término de cada sesión del Comité S.S.T se tiene que levantar la respectiva acta de
reunión del comité.
15. El proceso de elección, constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de S.S.T., deben ser asentados en un Libro de actas.
ANEXOS
18
Código: CSST-SST
ANEXO 1
ACTA DE DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PERIODO 2021-2023
Yo PEDRO ESPINOZA RODRÍGUEZ, Gerente General de la empresa de JORDANA
E.I.R.L., designo como mis representantes titulares y suplentes ante el C.S.S.T. a las siguientes
personas:
NOMBRES PUESTO DE TRABAJO

TITULARES
Ademir Apaza Condori Administrativo
Jazsury Choque Pari Supervisor de SST
Daniel Hurtado Parras Administrativo
Carmen Cuaila Manzanedo Secretaria
SUPLENTES
Joan Flores Quispe Maketing
Yhojan Paredes Mendosa R.R.H.H.
Klever Calvo Pacheco R.R.H.H
Gissel Cárdenas Obregon Secretaria
_____________________________
Pedro Espinoza Rodríguez

17
Código: CSST-SST
ANEXO 2
CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
JORDANA E.I.R.L.
POR EL PERIODO 2021-2023
PEDRO ESPINOZA RODRÍGUEZ, en virtud del artículo 31º de la LSST1 y el artículo
49º del RLSST2, convoca a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente cronograma:
1 Número de representantes Cuatro (4) titulares

titulares y suplentes a ser elegidos Cuatro (4) suplentes
(43º RLSST)
2 Plazo del mandato (62º Dos (2) años
RLSST)
3 Cumplir con los requisitos - Ser trabajador del empleador.
para postular y ser elegidos como - Tener dieciocho años (18 años) de edad
representantes de los trabajadores como mínimo.
ante el Comité de Seguridad y Salud - De preferencia, tener capacitación en
en el Trabajo: temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
4 Periodo de inscripción de Del 12 de abril del 2021 al 23 de

candidatos abril del 2021 en horario de trabajo
enviando la postulación al correo
electrónico o entregando en físico en el
Área de S.S.T.
18
Código: CSST-SST
5 Publicación del listado de El 26 de abril del 2021

candidatos inscritos
6 Publicación de candidatos El 30 de abril de 2021
aptos
7 Fecha de la elección, lugar y El 21 de mayo de 2021
horario (49º RLSST) Lugar: en las instalaciones de la
empresa
Horario: 9:00 a.m. a 3.30 p.m.
_____.
8 Conformación de la Junta Presidente: Juan Flores Quispe
Electoral (Integrantes de la JE: Secretario: Mario Pacheco Salazar
designados por sindicato Vocal 1: Rosa Coila Apaza
mayoritario, sindicato más Vocal 2: María Alaya Cepeda
representativo o empleador,
dependiendo de quién tuvo a su cargo
la convocatoria a elecciones, 49º
RLSST).
9 Trabajadores habilitados para Detalle de quienes pueden elegir.
elegir a los representantes de los
trabajadores
El 12 de Mayo del 2021
____________________
Pedro Espinoza Rodríguez
19
Código: CSST-SST
ANEXO 3
CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER
REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
JORDANA E.I.R.L. POR EL PERIODO 2021-2023
El 13 de Abril del 2021

Señor: Pedro Espinoza Rodríguez
Presente. -
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa JORDANA E.I.R.L. para el período 2021-
2023.
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura para representante ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2021-2023.
Manifiesto que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el artículo
47º del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la empresa.
Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de
consideración y estima.
Atentamente,
______________________
Ronal Flores Flores
20
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su
edad.
Atentamente,
______________________
Hans Valdivia Iglesias
21
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Abel Medina Laura
22
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Yameli Peñaloza Chambi
23
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Karla Rivera López
24
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Eliana Mendoza Condori
25
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Valery Manchego Espinal
26
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Estefany Maldonado Flores
27
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Cesar Rodríguez Mendoza
28
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Gonzalo Sánchez Gutiérrez
29
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Alexandra Tapia Flores
30
Código: CSST-SST


Presente. -
2023.
47º del RLSST.

Atentamente,
______________________
Almendra Morbeli Cornejo
31
Código: CSST-SST
COMITE DE Versión: 00
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha: 12/04/2021
TRABAJO
ANEXO 4
LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES TITULARES Y

SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA JORDANA E.I.R.L. POR EL PERIODO 2021-2023
Período de inscripción: Del 12 de Abril del 2021 al 30 de Abril del 2021
Nº NOMBRE DNI CARGO ÁREA FECHA

1 Ronal Flores Flores 68362345 Operario Área de producción 13-04-2021
2 Hans Valdivia Iglesias 45362712 Operario Área de producción 15-04-2021
3 Abel Medina Laura 78453723 Operario Área de producción 15-04-2021
4 Yamely Peñaloza Chambi 63845932 Operario Área de producción 19-04-2021
5 Karla Rivera López 36745632 Operario Área de producción 19-04-2021
6 Eliana Mendoza Condori 45375438 Operario Área de producción 22-04-2021
7 Valery Manchego Espinal 53890345 Operario Área de producción 23-04-2021
8 Estefany Maldonado Flores 45638234 Operario Área de producción 23-04-2021
9 Cesar Rodríguez Mendoza 47389032 Operario Área de producción 23-04-2021
10 Gonzalo Sánchez Gutiérrez 46372958 Operario Área de producción 23-04-2021
32
Código: CSST-SST
TRABAJO
11 Alexandra Tapia Flores 46372849 Operario Área de producción 23-04-2021

12 Almendra Morbeli Cornejo 56372849 Operario Área de producción 23-04-2021
____________________ ____________________ ____________________ ____________________
Juan Flores Quispe Mario Pacheco Salazar Rosa Coila Apaza María Ayala Cepeda
Presidente de la J.E. Secretario de la Junta Electoral Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
33
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 5
LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES TITULARES Y

EMPRESA JORDANA E.I.R.L POR EL PERIODO 2021-2023
Período de inscripción: Del 12 de abril del 2021 al 23 de abril del 2021
Nº NOMBRE DNI CARGO ÁREA FECHA

1 Ronal Flores Flores 68362345 Operario Área de producción 13-04-2021
2 Abel Medina Laura 78453723 Operario Área de producción 15-04-2021
3 Yamely Peñaloza Chambi 63845932 Operario Área de producción 19-04-2021
4 Eliana Mendoza Condori 45375438 Operario Área de producción 22-04-2021
5 Valery Manchego Espinal 53890345 Operario Área de producción 23-04-2021
6 Estefany Maldonado Flores 45638234 Operario Área de producción 23-04-2021
7 Cesar Rodríguez Mendoza 47389032 Operario Área de producción 23-04-2021
8 Gonzalo Sánchez Gutiérrez 46372958 Operario Área de producción 23-04-2021
9 Almendra Morbeli Cornejo 56372849 Operario Área de producción 23-04-2021
34
Código: CSST-SST
TRABAJO
10 Alexandra Tapia Flores 46372849 Operario Área de producción 23-04-2021
____________________ ____________________ ____________________ ____________________
Juan Flores Quispe Mario Pacheco Salazar Rosa Coila Apaza María Ayala Cepeda
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
35
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 6
PADRÓN ELECTORAL DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y

EMPRESA JORDANA E.I.R.L.POR EL PERÍODO 2021-2023
PADRÓN ELECTORAL
EMPRESA: JORDANA E.I.R.L FECHA: 03-05-2021
Nº NOMBRE AREA DNI FIRMA

1 Ronal Flores Flores Área de producción 68362345 -
2 Vicky Ticona Montes Área de producción 46378455 -
3 Olga Vizcarra Torres Área de producción 26357325 -
4 Yesica Vidal Moral Área de producción 54637823 -
5 Eddy Maldonado Roque Área de producción 45309823 -
6 Hans Valdivia Iglesias Área de producción 45362712 -
7 Román Quispe Flores Área de producción 35267435 -
8 Kelly Asencio Berroa Área de producción 56183745 -
9 John Chura Mamani Área de producción 46782345 -
36
Código: CSST-SST
TRABAJO
10 Abel Medina Laura Área de producción 78453723 -

11 Yamely Peñaloza Chambi Área de producción 63845932 -
12 Miguel Choque Aparicio Área de producción 46372900 -
13 Karla Rivera Lopez Área de producción 36745632 -
14 Eliana Mendoza Condori Área de producción 45375438 -
15 Valery Manchego Espinal Área de producción 53890345 -
16 Estefany Maldonado Flores Área de producción 45638234 -
17 Cesar Rodríguez Mendoza Área de producción 47389032 -
18 Gonzalo Sánchez Gutiérrez Área de producción 46372958 -
19 Alexandra Tapia Flores Área de producción 46372849 -
20 Almendra Morbeli Cornejo Área de producción 56372849 -
_____________________________ ____________________________
María Torres Ticona Juan Flores Quispe
Responsable de R.R.H.H. Representante de la Junta Electoral
37
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 7
ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE

LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
En Arequipa, siendo las 9:00 horas del 21 de mayo del 2021, en el local ubicado en Calle
Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa, se procede a dar inicio al proceso de
votación para la elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período 2021-2023.
Con la presencia de:
- Juan Flores Quispe, presidente de la Junta Electoral
- Mario Pacheco Salazar, secretario de la Junta Electoral
- Rosa Coila Apaza, Vocal 1 de la Junta Electoral
- María Ayala Cepeda, Vocal 2 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 20 cedulas,
lo que coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el
número de inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad, a efectos de dar inicio al proceso de votación, a las 9:00 horas del 21 de mayo de
2021
38
Código: CSST-SST
TRABAJO
____________________ __________________________
Juan Flores Quispe Mario Pacheco Salazar
Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Rosa Coila Apaza María Ayala Cepeda
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
39
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 8
ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA

ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL
JORDANA E.I.R.L.
POR EL PERIODO 2021-2023
En Arequipa, siendo las 3:30 horas de la tarde del 21 de mayo de 2021, en las
instalaciones ubicadas en Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa, se da por
concluido el proceso de votación para la elección de los representantes titulares y suplentes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período 2021-2023.
Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 3:30 horas de la tarde,
habiéndose registrado lo siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto 18 90%
Número de inasistentes 2 10%
Número total de trabajadores que conformaron el padrón 20 100%

electoral
De las cédulas de sufragio utilizadas:
40
Código: CSST-SST
TRABAJO
Número de cédulas de sufragio utilizadas 18
Número de cédulas de sufragio no utilizadas 2
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de 20

votación
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de
sufragio utilizadas, a las 4:15 horas de la tarde, del 21 de mayo del 2021, se procede a la firma
del acta en señal de conformidad.
____________________ __________________________
_________________________ __________________________
41
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 9
ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA JORDANA E.I.R.L.
POR EL PERÍODO 2021-2023
En Arequipa, siendo las 4:50 horas de la tarde del 21 de mayo de 2021, en las
instalaciones ubicadas en Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa, se procede
a dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos como
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
período comprendido entre el 2021 al 2023.

Habiendo concluido el proceso de votación a las 3:30 horas, de acuerdo al Acta
respectiva, se procede a escrutinio de los votos.
Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS
Abel Medina Laura 06
Eliana Mendoza Condori 03
Yamely Peñaloza Chambi 02
42
Código: CSST-SST
TRABAJO
Ronal Flores Flores 01
Estefany Maldonado Flores 01
Valery Manchego Espinal 01
Almendra Morbeli Cornejo 01
Cesar Rodríguez Mendoza 01
Gonzalo Sánchez Gutiérrez 01
Alexandra Tapia Flores 01
VOTOS EN BLANCO: 00
VOTOS ANULADOS: 00
TOTAL, VOTOS: 18
Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden
de mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2021-2023 son:
REPRESENTANTES TITULARES
Nº NOMBRE DNI CARGO ÁREA

1 Abel Medina Laura 78453723 Operario Área de producción
2 Eliana Mendoza Condori 45375438 Operario Área de producción
3 Yamely Peñaloza Chambi 63845932 Operario Área de producción
4 Ronal Flores Flores 68362345 Operario Área de producción
43
Código: CSST-SST
TRABAJO
REPRESENTANTES SUPLENTES

1 Estefany Maldonado Flores 45638234 Operario Área de
producción
2 Valery Manchego Espinal 53890345 Operario Área de
producción
3 Almendra Morbeli Cornejo 56372849 Operario Área de
producción
4 Cesar Rodríguez Mendoza 47389032 Operario Área de
producción
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2021-2023 de la
empresa JORDANA E.I.R.L., siendo las 4:50 horas de la tarde, del 21 de mayo del 2021, se
procede a la firma del acta en señal de conformidad.
____________________ __________________________
_________________________ __________________________
44
Código: CSST-SST
TRABAJO
ANEXO 10
ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ACTA N° 01 2021-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en Arequipa, siendo las
9.30 del 27 de mayo del 2021, en las instalaciones de la empresa JORDANA E.I.R.L., ubicada
en Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa, se han reunido para la instalación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (C.S.S.T), las siguientes personas:
1. Pedro Espinoza Rodríguez – Gerente de la empresa
Miembros titulares del empleador:
N NOMBRE DNI CARGO ÁREA

º
1 Ademir Apaza Condori 48635479 Administrativo Área de producción
2 Jazsury Choque Pari 58796321 Administrativo Área de producción
3 Daniel Hurtado Parras 48215974 Administrativo Área de producción
4 Carmen Cuaila Manzanedo 56319846 Administrativo Área de producción
45
Código: CSST-SST
TRABAJO
Miembros suplentes del empleador:

1 Joan Flores Quispe 56974158 Operario Área de
producción
2 Yhojan Paredes Mendosa 53890345 Operario Área de
producción
3 Klever Calvo Pacheco 56372849 Operario Área de
producción
4 Gissel Cárdenas Obregon 47389032 Operario Área de
producción
Miembros titulares de los trabajadores:
N NOMBRE DNI CARGO ÁREA

º
1 Abel Medina Laura 78453723 Operario Área de producción
2 Eliana Mendoza Condori 45375438 Operario Área de producción
3 Yamely Peñaloza Chambi 63845932 Operario Área de producción
4 Ronal Flores 68362345 Operario Área de producción
46
Código: CSST-SST
TRABAJO
Miembros suplentes de los trabajadores:

1 Estefany Maldonado Flores 45638234 Operario Área de
producción
2 Valery Manchego Espinal 53890345 Operario Área de
producción
3 Almendra Morbeli Cornejo 56372849 Operario Área de
producción
4 Cesar Rodríguez Mendoza 47389032 Operario Área de
producción
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Elección del presidente por parte de los miembros titulares del CSST
3. Elección del secretario por parte de los miembros titulares del CSST
4. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo 2021-2023, el titular de
la empresa o su representante toma la palabra manifestando “Las elecciones para las
instalaciones del Comité, fueron desarrolladas de manera ordenada y democrática, donde los
47
Código: CSST-SST
TRABAJO
trabajadores han elegido a sus representantes, ahora todo se podrá llevar en orden en la
empresa”, y de esta forma da por instalado el CSST.
2. Elección del presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al
presidente del Comité de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56º del Decreto Supremo Nº
005-2012-TR, que establece que el presidente es elegido por el CSST entre sus representantes,
tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el artículo 70º de la norma citada, establece
que éstos se adoptan por consenso, y sólo a falta de ello, el acuerdo se toma por mayoría simple.
Con el procedimiento claro, se procedió a la deliberación y se arribó a la siguiente
decisión por consenso / mayoría simple de votos se tuvo 7 votos a favor del Sr. Abel Medina
Laura
3. Elección del secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el cargo
de Secretario debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo
o uno de los miembros elegido por consenso.
En la medida que el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo es Jazsury
Choque Pari de acuerdo al documento donde ella firmo y afirmando que es del Área de S.S.T.,
a partir de la fecha se constituye en secretario del C.S.S.T.
48
Código: CSST-SST
TRABAJO
4. Definición de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne con
periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la
siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por mayoría citar a reunión
ordinaria para el 25 de junio del 2021, a las 9:30, en las instalaciones de la empresa JORDANA
E.I.R.L.
III. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son
los siguientes:
1. Nombrar como presidente del CSST a: Abel Medina Laura.
2. Nombrar como secretario del CSST a: Jazsury Choque Pari.
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el 25 de junio del 2021, en las instalaciones de
la empresa JORDANA E.I.R.L.
Siendo las 10:20 de la mañana, del 27 de mayo del 2021, se da por concluida la reunión,
firmando los asistentes en señal de conformidad.
49
Código: CSST-SST
TRABAJO
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
__________________________ _________________________
Presidente Secretario
Abel Medina Laura Jazsury Choque Pari
______________________ _______________________
Miembro Miembro
Eliana Mendoza Condori Ademir Apaza Condori
____________________________ ____________________________
Miembro Miembro
Yamely Peñaloza Chambi Daniel Hurtado Parras
50
Código: CSST-SST
TRABAJO
_________________________ ____________________________
Miembro Miembro
Ronal Flores Carmen Cuaila Manzanedo
51

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa

Textil JORDANA E.I.R.L

PARTICIPANTE: ARAGON SACSI, ANTHONY DERLY ID: 1185123

C.F.P: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESPECIALIDAD: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

ASESOR: Ing. AYALA MONTOYA, YELKA LUPE

Dedico este proyecto de graduación a mi familia por

apoyarme en mis estudios técnico superior.

Dedico este proyecto principalmente a Dios quien me

ha dado fuerza para superar todas las dificultades.

A mi padre que desde el cielo siempre me ha apoyado

y cuidado y dado fuerzas para superar todas las

adversidades. Mi madre ese pilar importante en mi

educación y formación tanto como profesional y

como persona luchando a mi lado para conseguir mis

propósitos, apoyándome y aconsejándome en cada

decisión no dejándome solo y estando a mi lado en

este, mi proyecto. Y finalmente también se lo dedico

a mi hermana menor que con que este ejemplo de

terminar mi carrera sepa que con perseverancia y

responsabilidad cualquier cosa que te propongas se

Aragon Sacsi, Anthony Derly

empezar un camino lleno de éxito.

sus palabras motivadoras, sus conocimientos, sus consejos y dedicación.

todo el apoyo y la paciencia durante la elaboración de mi proyecto final.

Aragon Sacsi Anthony Derly

CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 1

5.2.2. Presupuesto de materiales ....................................................................................... 34

Figura 1: Organigrama de JORDANA E.I.R.L…………………………………………………. 2

Tabla 1:Consideraciones técnicas……………………………………………………………….. 20

APENDICE A: Ficha RUC de la Empresa JORDANA E.I.R.L………………………………... 39

PRESENTACIÓN DEL ALUMNO

Señor director del SENATI, Zonal Arequipa - Puno

Mg. Ing. Pedro Cesar Bravo García

Señor jefe de la Escuela de Administración de Empresas

Lic. Francisco Emilio Sacco Quispe

industrial y Prevención de Riesgos, identificado con ID 1185123 y periodo de ingreso y periodo

de ingreso 2018-02, presento ante ustedes el proyecto de mejora realizado en la empresa

JORDANA E.I.R.L. titulado “Implementación del comité de seguridad y salud la empresa de

Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos.

La empresa JORDANA E.I.R.L. es del rubro de Industria Textil, se dedica a la confección

Capítulo I: Se desarrolla una breve reseña de la Empresa Textil JORDANA E.I.R.L.

organizacional y el mapa de procesos de la empresa.

espacial donde se menciona la ubicación donde se desarrolla el proyecto, la delimitación temporal

competitivo y por último el marco teórico que abarca el proyecto.

consideraciones operativas donde se encuentra el plan, el cronograma, el diagrama de flujo y el

desarrollo de la propuesta del proyecto y se toma en cuenta las consideraciones ambientales.

materiales y los costos de energía, al final se menciona al presupuesto general invertido en el

proyecto y las recomendaciones para la empresa JORDANA E.I.R.L. en temas de Seguridad y

CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

El presente capitulo desarrolla la información general de la empresa textil JORDANA

organizacional y sus principales procesos.

La empresa se ubica en Calle Villa Zamacola Lote 5 – Cerro Colorado – Arequipa y se

de RUC de 20454328401 (véase la pág. 39) y se dedica a la fabricación de poleras y polos

principalmente en los mercados de nuestra Región Arequipa.

La empresa JORDANA E.I.R.L tiene como misión:

de los colaboradores, clientes, consumidores finales y proveedores. Innovando la creatividad de

nuestros colaboradores con el compromiso social, Respeto, transparencia y valorización de las

A su vez, tiene como visión:

Nuestra Visión es de ser una empresa líder en la fabricación y distribución de poleras y

capacitando y desarrollando las competencias de nuestro equipo de trabajo orientando la mejora

Como se puede observar, la empresa prioriza en su misión, la satisfacción de los

rubro textil, confeccionando prendas de primera calidad tanto varones y damas.