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Este documento describe un puesto de Gerente General en una cooperativa de servicios. Se busca a un profesional titulado en administración, economía, contabilidad u otras carreras afines. Las funciones incluyen tener conocimientos de principios cooperativos, liderar el personal, gestionar las finanzas, créditos y cobranzas. Se requieren habilidades en gestión administrativa, informática, contabilidad y marketing. No se especifica el sueldo pero se ofrecen todos los beneficios legales.
Este documento describe un puesto de Gerente General en una cooperativa de servicios. Se busca a un profesional titulado en administración, economía, contabilidad u otras carreras afines. Las funciones incluyen tener conocimientos de principios cooperativos, liderar el personal, gestionar las finanzas, créditos y cobranzas. Se requieren habilidades en gestión administrativa, informática, contabilidad y marketing. No se especifica el sueldo pero se ofrecen todos los beneficios legales.
Este documento describe un puesto de Gerente General en una cooperativa de servicios. Se busca a un profesional titulado en administración, economía, contabilidad u otras carreras afines. Las funciones incluyen tener conocimientos de principios cooperativos, liderar el personal, gestionar las finanzas, créditos y cobranzas. Se requieren habilidades en gestión administrativa, informática, contabilidad y marketing. No se especifica el sueldo pero se ofrecen todos los beneficios legales.
● Completa los datos de la ficha de acuerdo a los perfiles elegidos.
Nombre del Puesto GERENTE GENERAL
Descripción del puesto La Cooperativa de Servicios Multiples San
Jorge, requiere de un profesional titulado de las carreras de Administración Bancaria y Financiera, Administración de Empresas, Economía, Contabilidad o a fines, para cubrir el puesto vacante de GERENTE GENERAL.
Funciones a realizar -Tener conocimientos de principios y valores
cooperativos, conocer la legislación y las normas que regulan su funcionamiento.
-Idoneidad profesional y personal.
-Capacidad de trabajo dinámico, analítico y
con iniciativa.
-Cualidades de líder y capacidad de
administración de personal, con criterio amplio y responsable. Habilidades y destrezas Conocimientos en gestión financiera.
Conocimiento de gestión de créditos y
cobranzas
Conocimiento de gestión administrativa
Conocimientos de informática, contabilidad y
marketing. Sueldo aproximado No especificado
Beneficios del puesto Todos los de ley.
Análisis del perfil El Asistente de Recursos Humanos
desempeña principalmente el papel de interlocutor entre el Departamento de Recursos Humanos y el resto de los
1 Nuevas Tendencias en Administración de Empresas
empleados. También participa en la selección
de personal, asistiendo al Manager de Recursos Humanos para nuevas contrataciones.