Actividad No 03

Universidad Militar Nueva Granada

Facultad de Estudios a distancia
Programa De Administración de
empresas Desarrollo y Evaluación de
Personas 2020-2

En la actividad No. 2 realizamos la actividad enfocada en ubicar al personal de una empresa en la

posición ideal de acuerdo a las necesidades de la empresa y el perfil de la persona que aplica a una
posición laboral en la empresa, ahora nos vamos a enfocar en la retribución por su desempeño.

PRIMERA ACTIVIDAD.

1. Valoración de los puestos de trabajo dentro de la organización. Factores compensables a

tener en cuenta: Conocimientos técnicos, habilidades, esfuerzo, responsabilidad,
condiciones laborales, los requisitos de trabajo.
- Para cada una de las posiciones laborales realice el siguiente estudio, haciendo una
descripción de cada uno de ellos y finalice colocando un monto como salario tentativo
de acuerdo a nuestra realidad.
GERENTE GENERAL:
SALARIO PARA ESTA POSICION
LABORAL: 5.500,000 COP (Aprox)
mensual
1 Conocimientos técnicos Los conocimientos técnicos son planear,
controlar, dirigir, organizar, analizar y
calcular proyectos en la organización o
empresa donde labore.
2 Las habilidades Las habilidades que debe tener un
gerente general son la contabilidad, el
manejo de mínimo 2 idiomas y tiene que
ser capaz de ser elocuente y hacerse
entender, ya que una buena capacidad
comunicativa desarrolla el resto de
habilidades.
3 El esfuerzo Esfuerzo mental, fatiga mental y estrés.
4 La responsabilidad asumida Responsabilidad en gerenciar y manejar
el objetivo de proyecto de la empresa a
través de tramites legales, manejo de
datos y dinero junto a los informes y
procesos que se lleven a cabo durante el
proyecto.
5 Las condiciones Ambiente agradable de trabajo
6 Los requisitos de trabajo Experiencia demostrable en el mismo
puesto o en uno similar, conocimiento en
procesos empresariales, tener muy buena
capacidad de comunicar, conocimiento
en procesos de proyectos y habilidad de
solucionar problemas, ser un líder
empresarial y hablar mínimo 2 idiomas.
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO:
SALARIO PARA ESTA POSICION LABORAL
: 3.300,000 COP (Aprox) mensual
1 Conocimientos técnicos
2 Las habilidades
3 El esfuerzo
4 La responsabilidad asumida
5 Las condiciones
6 Los requisitos de trabajo
OBRERO DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN.
SALARIO PARA ESTA POSICION
LABORAL: 876,000 COP (Aprox) mensual
1 Conocimientos técnicos
2 Las habilidades
3 El esfuerzo
4 La responsabilidad asumida
Los conocimientos que debe tener son
distribuir actividades, organizar personas,
tomar decisiones y dar órdenes, poner en
marcha procesos, establecer criterios y
normas, y en algunos casos incluso
formalizar procedimientos.
Habilidades de comunicación,
negociación y proactividad,
empresariales y capacidad de liderazgo,
capacidad analítica y para tomar
decisiones, habilidad para solucionar
problemas.
Fatiga mental, esfuerzo físico ya que
necesita trasladarse de un lugar a otro y
presión de tiempo.
Responsabilidad en la dirección de
personas, en deberes y resultados, en
trabajo en equipo, sus relaciones
humanas y manejo de información
confidencial.
Buen ambiente de trabajo
Su objetivo principal es garantizar la
eficiencia, productividad y desempeño
general de dicha empresa, asegurando el
buen funcionamiento de la misma. Haber
tenido un titulo en administración,
finanzas o economía. Tambien contar con
algún curso postgrado en administración
de mpresas y manejar 2 idiomas al 100%
con algún curso o taller comprobable.
Gestión de equipos de producción,
supervisión de los procesos de envío de
los productos y tener conocimiento en
montar e inspeccionar la maquinaria.
Tener habilidades en realizar diferentes
actividades como mantener y saber
utilizar la maquinaria, como también
habilidades en el manejo de equipos
eléctricos y en el traslado de los mismos.
Este puesto requiere resistencia y una
buena condición física, ya que tendrás que
levantar objetos pesados con regularidad.
Usar equipos de producción, cumplir los
objetivos de producción, mantener las

5 Las condiciones
6 Los requisitos de trabajo
maquinas en buen estado, almacenar la
mercancía o productos, informar sobre el
stock y el estado de máquinas.
Buen ambiente de trabajo
Experiencia en el mismo puesto o en uno
similar, conocer el funcionamiento de las
máquinas, capacidad para mover y
trasladar los equipos de producción, tener
habilidades de trabajo en equipo y
conocer detalladamente las medidas de
seguridad de todo su entorno laboral.
VENDEDOR DE ZONA:
SALARIO PARA ESTA POSICION
LABORAL: 1.200,000 COP (Aprox)
mensual
1 Conocimientos técnicos
2 Las habilidades
3 El esfuerzo
4 La responsabilidad asumida
5 Las condiciones
6 Los requisitos de trabajo
Trabajar en equipo, manejar los medios
de comunicación (tecnología) de la
empresa muy bien y ser propositivo
frente a propuestas comerciales.
Ser eficaz al comunicarse, tener empatía
y confianza con el cliente, ser autónomo,
contar con la capacidad de escucha y
contar con la habilidad de planificar y
organizar el trabajo.
Fatiga mental y física.
Presentar y vender los productos o
servicios de la empresa, atraer nuevos
clientes, atender las sugerencias y
cumplir los objetivos de resultados.
Buen ambiente de trabajo
Tener actitud, buena presentación
personal, contar con algún curso
académico y ser muy educado.

VENDEDOR DE PUNTO DE VENTA:

SALARIO PARA ESTA POSICION
LABORAL: 927,000 COP (Aprox) mensual
1 Conocimientos técnicos
2 Las habilidades
3 El esfuerzo
4 La responsabilidad asumida
5 Las condiciones
6 Los requisitos de trabajo
Trabajar en equipo, manejar los medios
de comunicación (tecnología) de la
empresa muy bien y ser propositivo
frente a propuestas comerciales.
Ser eficaz al comunicarse, tener empatía
y confianza con el cliente, ser autónomo,
contar con la capacidad de escucha y
contar con la habilidad de planificar y
organizar el trabajo.
Fatiga mental y física.
Presentar y vender los productos o
servicios de la empresa, atraer nuevos
clientes, atender las sugerencias y
cumplir los objetivos de resultados.
Buen ambiente de trabajo
Tener actitud, buena presentación
personal, contar con algún curso
académico y ser muy educado.

2. Desarrolle una entrevista salarial (Encuesta Salarial) para cada uno de estos puestos
laborales a partir de diferentes fuentes de información, mencionando de que empresa
salió esta información, que medio se utilizó para adquirir la información y cuál es el salario
otorgado a cada una de estas posiciones laborales.
 ENCUESTA SALARIAL
Fuentes de la información

Medio Medio
1ra utilizado Resultado 2da utilizado Resultad
o
1 Gerente General Staffing CompuTrabajo $3.900,000 Gestión LinkedIn $4.500,000
Organizacional
2 Director de Agencia LinkedIn $3.000,000 Mision Computrabajo $4.500,000
Departamento publica de Temporal
empleo
SENA
Obrero de línea de Colsubsidio LinkedIn $877,803 Azul K SAS Computrabajo $900,000
3 producción.
4 Vendedor de Zona. Mision Computrabajo $1.200,000 Confidencial Mipleo $908,526
Empresarial Colombia
S.A
5 Vendedor de Punto Ocupar Computrabajo $908,526 Manpower Computrabajo $1.020,000
de venta. Temporales professional
S.A
SEGUNDA ACTIVIDAD

This activity is in the English language:

Compensation Plan

https://youtu.be/-zvY3gc4o4A

Watch this video and answer the following questions accordingly with the information provide in
the video:
 How the compensation plan should be perceived by employees?

It has be perceived as fair, competitive in the market, accurately based and motivating, as
well as easy to understand.

 What are the three functional areas of the compensation plan?

-Internal Alignment
-External Competitiveness
-Compensation Management

 What are the seven steps or actions named for the compensation plan?

1. Job Analysis
2. Job Evaluation
3. Pay Policy
4. Market Analysis
5. Base Pay Structure
6. Pay For Performance
7. Communicate the plan

 Write a summary of the video and include these three words in it:
o Performance.
o Incentives.
o Survey.

A compensation plan has 3 important characteristics that employees have to

perceive and, in this way, their PERFORMANCE will be much better. The first one
is called external alignment which is in charge of comparing among jobs or skill
levels inside a single organization, apart from that it INCENTITIVES organizations
to be better. The second is called external competitiveness and which is related to
pay comparisons with competitors, this one is analyzed by means of a survey
from other employers. The third one is called management that has to do with
individual contributions and clear communication with employees.

Variables para la evaluación de esta actividad.

  Desarrollo y análisis de los resultados de la información colectada en la encuesta salarial.
 Metodología utilizada para evaluar los factores compensables.
 Ajustes de los rangos salariales.
 Desempeño y uso del idioma inglés.

Thanks.
Hugo F. Jaramillo.