Habilidades y competencias del profesional de

RRHH

Ing:Yzeph Manzanares
 Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y
aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un
trabajo de forma exitosa.
Habilidades y cuales son las habilidades y competencias que debe tener un

competencias profesional de recursos humanos.

del profesional
de RRHH El modelo de competencias surge como una nueva modalidad de
gestión, cuyo principal objetivo es asegurar que las personas
asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para una
función determinada.
Dentro de la gestion integrada de los Recursos Humanos, la gestion Por competencias se
presenta como un gran marco de actuación que englobe los principales procesos y políticas de
gestión de personal.

Desde hace ya algunos años la función de recursos humanos ha cambiado y actualmente debe
ayudar a que este departamento tenga un valor estratégico en la organización. Y para eso, el
profesional de recursos humanos necesitará habilidades que van mucho más allá de lo que se
enseña en la formación de RRHH tradicional. Si te interesa una formación adecuada a los
nuevos tiempos y que incluya todas las últimas tendencias en recursos humanos, te recomiendo
nuestros masteres en RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas.
Los profesionales de RRHH también deben entender cómo la composición de la fuerza de trabajo está
cambiando. Se espera que al menos la mitad de los trabajadores en 2020 provendrá de la generación
del milenio, los llamados “millennials” o generación Y.

La Sociedad de Recursos Humanos de los EE UU, desarrolló un modelo de competencias que detalla
las nueve habilidades básicas que se establecen para que los profesionales de recursos humanos puedan
estar en la cúspide del de las organizaciones, ejerciendo su nueva función estratégica. En la siguiente
infografía se pueden ver cuales son esas habilidades:
 Habilidades y competencias del profesional de RRHH
Resumiendo, estas competencias o habilidades de las que hablamos serían las siguientes:

Visión para los negocios; tener el conocimiento, la habilidad y la capacidad de usar la información para
contribuir al plan estratégico de la organización.
Comunicación; capacidad de intercambiar de forma efectiva la información con todas las partes interesadas.

Capacidad de consulta; habilidad para proporcionar orientación a las partes interesadas de la organización.
Habilidades críticas; poder generar procesos de evaluación e interpretación de la información para tomar
decisiones empresariales y sus respectivas recomendaciones.

Ética e integridad; integrar valores fundamentales, tales como la integridad y la rendición de cuentas, a través
de todas las prácticas organizativas y empresariales.
Eficacia global y cultural; capacidad de entendimiento para valorar las perspectivas, las ideas y opiniones de
todas las partes.

Liderazgo; capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización.

Capacidad de gestión de las relaciones; tener la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y
apoyo a la organización.
Experiencia y eficacia; conocimiento de los principios, las prácticas y las funciones de la gestión eficaz de los
recursos humanos.
 Desafíos de recursos humanos en el futuro

Para poder enfrentar como profesional de

Como ya comentamos en una entrada
los recursos humanos los desafíos del RRHH tiene la obligación de entender el
anterior, el área de recursos humanos ha Hay que ser innovador e integrador
presente y del futuro será necesario que proceso del negocio, y poder contribuir
evolucionado y debemos tener en cuenta manteniéndose al día en cuanto a las
poseamos las competencias y habilidades participando y liderando la gestión del
las 5 grandes tendencias para Recursos últimas tendencias.
de las que hemos hablado, así como otra cambio.
Humanos en 2020.
serie de aspectos como los siguientes:

Entender y aprender a manejar el Big

La tecnología está impulsando muchos Hacer un esfuerzo para aprender más
Data como una parte fundamental en
elementos clave para RRHH en muchas acerca de la cultura de la organización y
El valor de RRHH comienza con la recursos humanos siendo capaces de
de sus funciones como el seguimiento de los resultados de los negocios, y trabajar
capacidad para resolver problemas. recoger datos y lo que es más importante
candidatos, la selección de personal o las para ayudar a su empresa a aumentar la
saber analizarlos para tomar decisiones de
comunicaciones. productividad.
negocio.