TAREA 5.

ACTIVIDAD 1.

 Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la

Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva: Significa que tenemos un sistema de

Seguridad Social donde hay una proporción entre las prestaciones y
las aportaciones.
2. Seguridad Social Universal: Se pretende alcanzar la máxima
extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación.
3. Principio de solidaridad intergeneracional: Significa que mientras
trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales.
4. Contingencias comunes: Es el dinero que todos los meses aportan a
la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que
si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede
protegido mientras se recupera
5. Contingencias profesionales: Las contingencias profesionales están
definidas por dos conceptos: el accidente laboral y la enfermedad
profesional.

El accidente laboral implica una lesión corporal acaecida en el

transcurso del trabajo. Incluye las siguientes circunstancias:

- Accidente sufrido durante el tiempo o el lugar de trabajo.

- Accidente sufrido en el desempeño de una tarea laboral, sea
habitual o no.
- Accidente sufrido durante el desplazamiento (al ir y venir del
trabajo).
- Accidente en comisión de servicio.

ACTIVIDAD 2.

 Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o

extranjera, quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social
española.

Españoles residentes en España:

o Que estén legalmente y que ejerzan su actividad en territorio nacional.

o Que no desarrollen ninguna actividad, pero reúnen los requisitos de acceso
legalmente establecidos.
Españoles no residentes en España:

o Funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la

Administración española en el extranjero cuando lo establezca el Gobierno.

Extranjeros:

o Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con

residencia legal en España, quedan equiparados a los españoles.
o Los trabajadores comunitarios de la UE.
o Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se
someterán al principio de reciprocidad.

ACTIVIDAD 3

 Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador

accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la

Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2019, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2020 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no

laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente

al mes de diciembre de 2019 fue de 741,90 €.

Base de cotización por contingencias comunes: 741,90e

741,90/30 días= 24,73e diarios

Baja medica del 10 de enero al 8 de febrero

DICIEMBRE

contingencias comunes: 741,90e

ENERO

Del 1 al 9 --------------- de alta Del 10 al 31 ------------ de baja

Del 10 al 12 ------ no se cobra prestación

 Del 13 al 29 ------ 60 % (los primeros 20 días menos los 3 primeros que no se
cobran).

(24,73 x 17) x 60% = 252,24 €

Del 30 al 31 ------ 75 % (a partir del 21º día, se cobra el 75%)

(24,73 x 2) x 75% = 37,09 €

FEBRERO

Del 1 al 8 -------------- de baja

Del 1 al 8 --------- 75% (24,73 x 8) x 75% = 148,38 €

Del 9 al 28 ------------- de alta (24,73 x 20) = 494,60 €

Total, Diciembre = 741, 90 e

Total, Enero = 222,57 + 252,24 + 37,09 = 511,90 €

Total, Febrero = 148,38 + 494,60 = 642,98 €

ACTIVIDAD 4.

 Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a
algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto
tiempo la percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde

2009, clasificada en el grupo de cotización 4º, inicia el descanso por
maternidad el día 1 de abril de 2019, una semana antes de la fecha prevista
para el parto (7-4-2019) que finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre

correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en

la actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del
mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y

disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial,
incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.
 PERMISO POR MATERNIDAD

En este caso, la madre quiere ceder al padre parte de su permiso por

maternidad. Las primeras 6 semanas ininterrumpidas son obligatorias de
disfrute de la madre. Las otras 10 podrá cederlas al padre (una parte o en su
totalidad). La suma de los periodos de descanso simultáneos (50%del tiempo
la madre y 50% el padre) no podrá exceder en tiempo las 16 semanas
concedidas a la madre. Cuantía de la prestación: El 100% de la BR (base
reguladora).

Por lo tanto, si su base de cotización de contingencias comunes es de 2.570,10

€, su BR será 1.230,70 = 41,02 €/día.

Luego 85,67 €/día será lo que percibirá en los días de permiso de maternidad.

PERMISO POR PATERNIDAD

Cuantía de la prestación: El 100% de la BR (base reguladora). Por lo tanto,

si su base de cotización de contingencias comunes es de 2.570,10 €, su BR
será 2.570,10 = 85,67 €/día.

Luego 85,67 €/día será lo que percibirá en los días de permiso de paternidad.

ACTIVIDAD 5.

 Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un

trabajador cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

o Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

o Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
o Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
o Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio de 2020 su contrato se extingue por muerte del

empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

o Al tener un hijo a su cargo, los topes de las prestaciones en su caso

serán:
- Máximo --- 200 % IPREM
- Mínimo --- 107 % IPREM
o Como se le deben 30 días de vacaciones no disfrutadas (2.216,67 €),
estas serán abonadas en el finiquito y a continuación percibirá la
prestación por desempleo si la solicita.
o Cuantía:
Los primeros 180 días --- 70% BRA
A partir del día 181 ------ 60% BR
BR = suma de las bases de cotización de los últimos 180 días sin horas
extras = 6 x 2.216,67 = 73,89 €/día

Luego, Los primeros 180 días --- 73,89 x 70% = 51,72 €/día
A partir del día 181 ------ 73,89 x 60% = 44,33 €/día
Comprobamos que estas cantidades están dentro de los topes del
IPREM:
Dato: IPREM en el 2014 = 532,51 €/mes
IPREM mensual x 14/12 = 532,21 x 14/12 =621,26 €/mes
621,26/30 = 20,70 €/día
Como el trabajador tiene un hijo a su cargo, los topes del IPREM serán:

Máximo 200% ------------- 20,70 x 200% = 41,40 €/día

Mínimo 107% ------------- 20,70 x 107% = 22,15 €/día
Comprobamos que los valores BR en el caso del trabajador (51,72 y
44,33) superan el máximo permitido en su caso (41,40), con lo cual, el
valor que aplicaremos será de
41,40 €/día.41,40 x 720 días de prestación (24 meses) = 29.808 €