b. Cuidado directo de personas discapacitadas.

c. Trabajadora víctima de violencia de género

VII.ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

◦ Categoría profesional: diseñador de páginas web.

◦ Contrato indefinido a tiempo completo.

◦ Grupo de cotización 2º.

◦Retribución pactada en el contrato:

Salario base: 1.300,00 €.

Plus voluntario: 180,50 €.

Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).

Plus transporte: 60,00 €.

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior:
4.7 * 1697.17/100 = 79.77 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17€
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30€
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88 €
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100) = 137.48 €
El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37 €

El salario neto serían entonces 1469.37 €

Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del salario neto
del trabajador, le quedaría entonces:

EMBARGO = 130 €
SALARIO NETO = 1339.37 €

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos

laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así
como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas
faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

Falta leve.
2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio
de control.
Falta grave
3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa.
Falta muy grave.
5. La simulación comprobada de enfermedad.
Falta muy grave:

La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisión,

sino que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del expediente.

IX.ACTIVIDAD 9. (1 punto).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos

económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No produce indemnización ni se produce situación de desempleo

b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No produce indemnización ni se produce situación de desempleo