Tarea 04

Tarea04 FOL

ACTIVIDAD 1.-

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu
Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito

profesional del ciclo
Nombre Ámbito Acciones sindicales recientes Servicios que ofrece
sindicato territorial
UGT Castilla y León insta a Algunos de ellos son los
aumentar las inspecciones de siguientes:
Autonómica. trabajo para evitar la precariedad
propia de los contratos estivales  Acción Sindical y
UGTCyL. Unión Castilla y León Negociación
General de UGT advierte que la Colectiva.
Trabajadores de pandemia ha incrementado los  Participación
Castilla y León. problemas de salud mental en el Institucional.
ámbito laboral, sobre todo en las  Salud Laboral.
mujeres  Formación.
 Igualdad en una
sociedad diversa.
 Actividad
Internacional.
 Actividad Social.
 Estado de
Bienestar.

CSIF logra una sentencia pionera  Acción Social.

que reconoce el derecho a un  Formación.
permiso retribuido por cuidado  Administración de
de hijo menor confinado por Justicia.
Estatal Covid  Administración
Local.
CSIF. Central  Educación.
Sindical
independiente y de CSIF pide la sustitución urgente
funcionarios. de los docentes de baja y que se
utilice al personal de refuerzo por
Covid
- Preocupación por las numerosas
bajas en la vuelta al cole tras la
Navidad
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ACTIVIDAD 2.-

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes

porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios

sindicatos ficticios en
Nombre del Nivel estatal Ceuta Representantes
sindicato en ceuta.
UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11% 14% 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada
una de las siguientes descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal...[Uno ]

 Sindicato más representativo en Ceuta................[Dos ]
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal..........
[Cuatro ]
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ACTIVIDAD 3.-

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito
horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de
trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 personas empleadas.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas en plantilla.

Representación unitaria y sindical y crédito horario

retribuido para cada uno de los casos planteados en la
actividad.
Caso Delegados o Comités de Delegados o Crédito
delegadas de empresa delegadas horario
personal. sindicales retribuido.
Caso No Si. 23 Si 40 horas.
1 miembros.
Caso No Si. 9 miembros. No 20 horas.
2
Caso 1 No No 15 horas.
3
Caso 1 (si lo decide la No No 15 horas.
4 mayoría)
Caso No no No Ninguna.
5
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ACTIVIDAD 4.-

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio Colectivo aplicable en tu
sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO. Delegación Provincial de Ávila. BOP
1552/19.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS.

 Capítulo I. Ámbito y vigencia.

 Capítulo II. Globalidad, compensación y absorción y garantías “AD PERSONA”.
 Capítulo III. Ascensos.
 Capítulo IV. Clasificación profesional
 Capítulo IV. Contratos formativos.
 Capítulo V. Subrogación.
 Capítulo VI. Retribuciones.
 Capítulo VII. Devengos extra salariales.
 Capítulo VIII. Inaplicación de las condiciones de trabajo.
 Capítulo IX. Jornada.
 Capítulo X. Vacaciones, licencias y permisos.
 Capítulo XI. Mejoras asistenciales.
 Capítulo XII. Seguridad y Salud Laboral.
 Capítulo XIII. Conciliación de la vida laboral y familiar.
 Capítulo XIV. Derechos sindicales.
 Capítulo XV. Comisión paritaria.
 Capítulo XVI. Disposiciones varias.
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ACTIVIDAD 5.-

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector profesional y

completa la siguiente ficha con una de ellas.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS.

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO. Delegación Provincial de Ávila. BOP
1552/19.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y siglas de Ámbito territorial. Acciones recientes Servicios que ofrece
organización.
Representación Provincial. CEOE ÁVILA PIDE A  Formación: cursos,
de la Asociación de LAS jornadas y Escuela de
Empresarios de ADMINISTRACIONES Empresarios.
Servicios de la COMPETENTES QUE  Asesoramiento:
Provincia de Ávila. Ávila AGILICEN LOS
Esta organización PROCESOS DE  Jurídico
depende de ALTAS MÉDICAS  Fiscal (impuestos,
CONFAE. POR COVID, CUYOS declaraciones, etc)
RETRASOS EN LA  Laboral (salarios,
TRAMITACIÓN ESTÁ cotizaciones,
PERJUDICANDO conciliaciones, etc)
NOTORIAMENTE A  Económico
LAS EMPRESAS (constitución de
empresas,
subvenciones, etc)

 Seguridad y salud
laboral: Prevención de
Riesgos.
 Orientación para el
empleo y autoempleo:
planes de negocio.
 Medio ambiente:
diagnósticos
medioambientales y
gestión de residuos.
 Protección de datos:
declaración de ficheros
y elaboración del
documento de
seguridad.
 Lucha contra la
competencia desleal.
 Transmisión de
empresas.
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ACTIVIDAD 6.-

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio

colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector

profesional
Nombre del Partes legitimadas. Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y
convenio. temporal
El presente Convenio
Colectivo se Ámbito personal, funcional y territorial.
CONVENIO establece entre la El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en todo el
COLECTIVO Administración territorio de la Comunidad de Castilla y León al personal que con
AUTONÓMICO: General de la relación jurídico-laboral presta o pase a prestar servicios en el
Comunidad de ámbito de la Administración General de dicha Comunidad y de
Castilla y León y los los Organismos Autónomos dependientes de ésta.
Convenio
Organismos
Colectivo para el
Autónomos Vigencia: Ámbito temporal.
Personal Laboral de
dependientes de ésta El presente Convenio Colectivo entra en vigor al día siguiente
la Administración
(en lo sucesivo de su publicación (BOCyL nº 166, de 28 de agosto de 2016) con
General de la
Administración), y el independencia de su firma o ratificación por la Junta de Castilla
Comunidad de
personal laboral de y León y su duración se extenderá hasta el 1 de enero de 2018.
Castilla y León y
las mismas, y es
Organismos
concertado por las
Autónomos
representaciones
dependientes de
legítimas de ambas
ésta
partes, de
conformidad con las
disposiciones
vigentes.
El presente Convenio Ámbito Funcional y Territorial.
CONVENIO está suscrito, por la El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las
COLECTIVO parte empresarial, Oficinas y Despachos,
PROVINCIAL: representados por la excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación
Confederación propia y cuya aplicación sea
CONVENIO Vallisoletana de legalmente obligatoria, establecidas o que se establezcan
COLECTIVO Empresarios (CEOE durante su vigencia en Valladolid
OFICINAS Y Valladolid) y la y su provincia.
DESPACHOS Asociación de
VALLADOLID Oficinas y Despachos Ámbito Personal.
2019/2023 de Valladolid y, por la Las normas contenidas en el presente Convenio, afectan a las
parte social, personas trabajadoras de las
representados por empresas mencionados en el artículo anterior.
Unión General
Vigencia y duración.
de Trabajadores El presente convenio, cualquiera que sea la fecha de su registro
(UGT) Central por la Autoridad Laboral,
Sindical más y de su publicación en el B.O. de la Provincia de Valladolid,
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entrará en vigor en fecha 1º de
representativas del enero de 2019, y tendrá efectos económicos desde dicha fecha,
Sector. conforme se recoge en las
tablas salariales para cada periodo temporal. Su vigencia será de
CINCO años: Desde el 1
de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023.

ACTIVIDAD 7.-

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o
realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Tipo de Noticia 1. Noticia 2. Noticia 3. Noticia 4.
información
Las 2.000 personas que Los trabajadores de Huelga indefinida
prestan el servicio de la EMT llaman a la Huelga en
en el servicio de
Ayuda a Domicilio a huelga ante el Schneider Griñón
ante el temor de que
recogida de basura
través de empresas deterioro del servicio
privadas en la provincia cierren la fábrica de la localidad de
de Ciudad Real irán a la Salt (Girona),
huelga a partir del lunes
17 de enero por su
convenio colectivo,
caducado el pasado mes
de enero.
Fecha de la Del 17 al 21 de enero de varias jornadas de 20 de enero de 2022 Desde el 25 de diciembre
huelga 2022 paros —de dos horas de 2021
los días 22, 25, 27 y
29 de noviembre—
que culminarán en
una huelga de 24
horas el 3 de
diciembre de 2019.
Sector afectado Trabajadoras ayuda a Trabajadores EMT Los trabajadores de Trabajadores del servicio
domicilio de la provincia Madrid Schneider Griñón de recogida de Basura
de Ciudad Real localidad de Salt (Girona)

Sindicatos U.G.T. U.G.T. C.C.O.O. C.C. O.O.

convocantes
C.C.O.O. C.C.O.O.
Motivo Caducidad del convenio Mala gestión del La empresa se lleva La falta de un convenio
colectivo Ayuntamiento y la parte de la laboral y la contratación
degradación del producción a Italia y del personal eventual.
servicio los casi 200 Por otro, consideraban
empleados temen que había pocos
que sea el principio camiones y muy viejos y
del fin una plaga de ratas.
Reivindicaciones Negarse a mejorar los la “paralización” de Ya el año pasado los
salarios del sector 85 contrataciones de empleados de esta
conductores, empresa iniciaron
aprobadas por el movilizaciones por su
anterior gobierno situación laboral,
municipal, y la pero a pesar de que
“degradación” del en los últimos meses
servicio público con las aguas parecían
“50 o 100 autobuses haberse calmado,
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al día que no salen de recientemente
cabecera”. Schneider Electric ha
anunciado que una
parte de la
producción de la
fábrica de Griñón se
traslada a Italia
Fuente de ABC Castilla la Mancha EL PAIS SER Madrid Sur COPE
información

ACTIVIDAD 8.-

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de
trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy
grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?

No se puede despedir por ese motivo.

Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave
o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere
necesarias para su defensa, el resto de representantes de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es

nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de
inocencia.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el
trabajador miembro del comité de empresa despedido?

Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia,
y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad,
cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días
de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).
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ACTIVIDAD 9.-

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido
a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya
hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial
apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la
petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores y las trabajadoras que sí van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de
huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores y trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores y trabajadoras para sustituir a quienes hacen huelga?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de
usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y
empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la actividad 9.

Caso Solución
Caso1. No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.

Caso 2. Es un conflicto jurídico o normativo.

 Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la mediación y
la conciliación.

Caso 3. Para poder convocar asamblea de trabajadores y trabajadoras se necesita un número que
supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados y las delegadas de
personal o miembros del comité de empresa.

 El empresario o la empresaria no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de
trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación.
Caso 4.  Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a
cobrar la prestación de desempleo.

 La empresa no puede sancionar a los trabajadores y las trabajadoras huelguistas salvo que la
huelga sea ilegal o no cumplan los servicios mínimos previstos.

 El empresario o la empresaria no puede contratar a otros trabajadores u otras trabajadoras

que sustituyan a quienes están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de
seguridad.
Caso 5. No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos:

 Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas.
 Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca.
Tarea 04

Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción.