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Enunciado.

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con


presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Sindicatos con presencia en Castilla-La Mancha en el


ámbito profesional del ciclo.
Nombre Ámbito Acciones sindicales
   Servicios que ofrece
sindicato.  territorial.   recientes
...--Concentración por la .. La defensa de los intereses
sustitución de vigilantes de económicos, sociales y
OMBUDS en cárceles de la profesionales de nuestra
Comunidad. afiliación y de los
--Huelga de transporte trabajadores y trabajadoras
sanitario terrestre en en general, así como la lucha
...Unión Castilla-La Mancha. por la mejora integral de sus
Sindical --USO consigue que el condiciones de vida y
Obrera de ..Autonómica Tribunal Supremo elimine la trabajo,  priorizar la calidad
Castilla-La discriminación de género en del empleo y la dignidad de
Mancha la retribución variable. los trabajadores.

..Sindicato ...Autonómica ...--CESM, en contra del .. La defensa del interés de la


Médico de posible traspaso del sistema salud pública y de los
Castilla-La intereses laborales,
MIR a Cataluña como marca
Mancha retributivos y sociales, que
el acuerdo PSOE-Podemos. sea posible el correcto
--El CESM apoya denuncia desarrollo profesional y su
por situación de Urgencias adecuado reconocimiento,
en Toledo. potenciando el acceso a la
--La Sección Sindical del formación
Sindicato Médico de Castilla
La Mancha (CESM-CLM) en
Ciudad Real,
quiere manifestar
públicamente su
disconformidad con las
arbitrariedades que se están
produciendo en los
nombramientos de las
Jefaturas Asistenciales del
HGUCR.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de


los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios


sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal es el UNO. [ ]


 Sindicato más representativo en Ceuta es el DOS.[ ]
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias
a nivel estatal es el CUATRO. [ ]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de


horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en


varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 personas empleadas.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas en plantilla.

Representación unitaria y sindical y crédito horario


retribuido para cada uno de los casos planteados en la
actividad.
Delegados y
Comités de Delegados y Crédito horario
Caso delegadas de
empresa delegadas sindicales retribuido
personal
Caso_1 ..0 ..23 ..2 ..40
Caso 2 ..0 ..9 ..0 ..20
Caso 3 ..1 ..0 ..0 ..15
..1 (si lo decide la
Caso 4 ..0 ..0 ..15
mayoría)
Caso 5 ..0 ..0 ..0 ..0

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio


Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su
contenido.

CAPÍTULO I. Disposiciones generales


Artículo 1. Determinación de las partes.
Ámbito funcional y territorial
Artículo 2. Ámbito personal
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y
denuncia
CAPÍTULO II. Retribuciones económicas
Artículo 4. Salario Base
Artículo 5. Plus de transporte
Artículo 6. Ayuda de estudios
Artículo 7. Antigüedad
Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 9. Dietas y locomoción
Artículo 10. Premio de vinculación
Artículo 11. Premio de jubilación
Artículo 12. Enfermedad y accidente
Artículo 13. Trabajos de superior categoría
Artículo 14. Ascensos automáticos
Artículo 15. Anticipos a cuenta
CAPÍTULO III. Jornada y horarios
Artículo 16. Vacaciones
Artículo 17. Jornada laboral
Artículo 18. Días festivos y tarde festiva
Artículo 19. Permisos y licencias
CAPÍTULO IV. Disposiciones adicionales
Artículo 20. Formación profesional
Artículo 21. Salud Laboral
Artículo 22. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 23. Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 24. Contratos de duración determinada
Artículo 25. Absorción de acuerdos de nivel superior
Artículo 26. Sucesión de empresas
Artículo 27. Sercla
Artículo 28. Comisión Mixta
CAPÍTULO V. Disposición final
Artículo 29. Cláusula de descuelgue
ANEXO I. Tablas Salariales
ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu


sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.

En el Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS de Ciudad


Real, la normativa es la extensión del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de
Oficinas y Despachos de la provincia de Granada.

Constan como Organizaciones firmantes sindicales U.G.T. y CC.OO.

Como Organizaciones firmantes empresariales consta Ceoe-Cepyme.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio


colectivo.
Nombre y
Ámbito
siglas de la Acciones recientes    Servicios que ofrece
territorial. 
organización. 
.Defensa de los ..cursos a distancia y con
intereses de los metodología e-learning,
empresarios de aprendizaje de Iphone y Ipad para
Ciudad Real. directivos, mantenimiento de
Fomento del equipos informáticos, diseño de
desarrollo páginas web, manipulador de
..Ciudad
--Ceoe-Cepyme socioeconómico. alimentos y seguridad alimentaria,
Real
Ampliación y prevención de riesgos laborales,
optimización del sistemas de gestión de calidad,
perfil profesional de ofimática, clases de inglés
los trabajadores de las enfocadas a la actividad comercial
Pymes de Ciudad y de negocios, servicio de ayuda a
Real. la búsqueda del empleo.
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo


autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Nombre del convenio colectivo provincial.


C. Colectivo , Adhesion. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS
(13000595061981) de Ciudad Real.
Partes legitimadas. 
Ausencia de partes legitimadas en lo que respecta a la parte empresarial.
Legitimidad del solicitante: la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad
Real
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
Ámbito de aplicación funcional y territorial.
En todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan
de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, en Ciudad Real
y su provincia.
Ámbito de aplicación personal.
Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los trabajadores de
todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de
regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, en Ciudad Real y
su provincia.
Ámbito de aplicación temporal.
La duración del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de
2011, hasta el 31 de diciembre de 2015, con el compromiso de las partes de
sentenciar las tablas salariales durante el mes de febrero de cada año, como
máximo.
El convenio se denunciará con una antelación mínima de un mes antes de su
vencimiento, y se prorrogará automáticamente, de año en año, a partir de dicho
vencimiento, si no es denunciado en el tiempo indicado, por cualquiera de las
partes ante la Delegación de Empleo de la Junta.

Nombre del convenio colectivo autonómico.


VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (*).
Partes legitimadas. 
La Comisión Negociadora estará compuesta por veintiséis vocalías con voz y voto,
trece por parte de la Administración, cuya representación es única, y otros trece en
representación del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, cuya acreditación nominal se realizará en el
plazo de siete días.
La Comisión Paritaria estará compuesta por veintiséis vocalías con voz y voto, trece
por parte de la Administración, cuya representación es única, y otras trece en
representación del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, cuya acreditación nominal se realizará en el
plazo de siete días.
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
En el ámbito territorial de Castilla-La Mancha y en aquel otro territorio en el que deba
prestar sus servicios el personal al que le es de aplicación el presente convenio
colectivo.
Ámbito funcional: personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha, de los organismos autónomos dependientes de esta y del
Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha. Siempre que en este convenio colectivo se
haga referencia a la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha debe entenderse hecha también a los organismos autónomos dependientes
de la misma y al Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.
Ámbito personal: toda trabajadora o todo trabajador que manteniendo relación
jurídico-laboral con la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, cualquiera que sea su duración, preste sus servicios en el desempeño de las
actividades propias de los centros de trabajo dependientes de la misma.
Ámbito temporal:
1. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 10 de octubre de 2017 y
mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
2. La Administración y cualquiera de las organizaciones sindicales legitimadas para
negociar el convenio colectivo podrá denunciar el mismo con una antelación mínima
de tres meses a la fecha de expiración de su vigencia. La denuncia deberá efectuarse
por comunicación escrita fehaciente a la otra parte. En el plazo de un mes a partir de
la recepción de la comunicación se constituirá la correspondiente Comisión
Negociadora. Denunciado el presente convenio colectivo se entenderá prorrogado en
todo su contenido hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.
3. En defecto de denuncia del convenio colectivo, este quedará prorrogado en todo su
contenido por periodos anuales sucesivos.

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas


recientes.
Noticia 1.
Fecha de la huelga. 16 de Enero de 2020
Sector afectado. el personal docente y laboral en centros de Educación Infantil y
Primaria, colegios públicos rurales, y los denominados “semidés” en los que se
imparten diferentes niveles educativos
Sindicatos convocantes. Sindicato Andaluz de Trabajadores y los sindicatos Ustea y
CGT.
Motivo. La reorganización de los centros rurales.
Reivindicaciones. No quieren que los 51 colegios de la provincia vayan a perder la
ESO.
Fuente de información. https://www.granadadigital.es/convocada-granada-huelga-
educativa-contra-reorganizacion-centros-rurales/

Noticia 2.
Fecha de la huelga. En la actualidad y de momento hasta el 17 de Enero.
Sector afectado.  Las empleadas de las residencias de mayores de Gipuzkoa.
Sindicatos convocantes. El sindicato ELA.
Motivo. Renovación del convenio colectivo y subidas salariales.
Reivindicaciones. Garantizar un acuerdo base que suponga la firma del convenio
sectorial así como la renovación de los convenios colectivos actualmente existentes
de empresa, de centros de trabajo y los pactos blindados y subidas salariales
retroactivas para los últimos tres años.
Fuente de información. https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/6948821/ela-
avanza-huelga-residencias-seguira-al-dia-7/
Noticia 3.
Fecha de la huelga. 17 de Octubre de 2019.
Sector afectado. Los maquinistas del Metro de Madrid.
Sindicatos convocantes. El Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid.
Motivo. La gestión de la crisis del amianto, de contratación y seguridad.
Reivindicaciones. Exámenes TAC (tomografía axial computarizada) a todos los
trabajadores por el amianto y realizar el estudio del aire que respiran los
maquinistas con las ventanillas bajadas en los túneles.
Fuente de información. https://www.abc.es/espana/madrid/abci-huelga-metro-madrid-
maquinistas-dicen-no-nada-celebrar-centenario-201910171150_noticia.html

Noticia 4.
Fecha de la huelga. 12 de Febrero de 2020
Sector afectado. Los facultativos especialistas de área.
Sindicatos convocantes. UGT, CCOO y CESM.
Motivo. Incumplimientos de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarios con
la convocatoria de la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE).
Reivindicaciones. Aumento del número de plazas para reducir la alta temporalidad
laboral en el Servicio Canario de Salud y que la convocatoria sea por gerencias y no
de tipo regional.
Fuente de información. https://www.20minutos.es/noticia/4117493/0/ugt-ccoo-y-cesm-
convocan-una-huelga-en-sanidad-para-el-12-de-febrero/

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias


injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?

No. Antes de proceder al despido, como miembro del comité de empresa, el


trabajador tiene derecho a la apertura de un expediente contradictorio donde el
empresario alegue motivos para imputar la falta y medidas que quiere tomar. Este
expediente debe ser escuchado por el trabajador imputado y por el resto de
representantes de los trabajadores y se le entregará una copia del expediente al
comité de la empresa.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

En este caso el despido se considerará improcedente, y el trabajador podrá optar


por ser readmitido o cobrar los salarios de trámite como indemnización.

En caso de sanción, ésta se considerará nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

En el expediente deben constar los cargos que se le imputan al trabajador en su


totalidad para considerar el despido como medida de una falta grave. Y el
trabajador es el que tiene derecho a aportar pruebas y testigos, así como a ser
escuchado. También tiene derecho a ser escuchado el comité de empresa.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el


juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité
de empresa despedido?

A ser reincorporado en su puesto de trabajo y además cobrar los salarios y extras


aplazados desde el día del despido que no ha percibido, o a ser indemnizado con
45 días por año trabajado.

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a


algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo


convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los
medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada
por mayoría. Los trabajadores y las trabajadoras que sí van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días
que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores y
trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores y
trabajadoras para sustituir a quienes hacen huelga?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y empleadas. ¿Puede
hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.


Caso Solución:
Solución:
Caso 1
Dos miembros del comité de empresa no pueden
negociar en solitario un nuevo convenio colectivo.
Negociación de
Las partes legitimadas imprescindibles para ello son:
convenio
Por parte de la empresa, el empresario y sus
colectivo por
representantes
parte de los
Legales, y por parte de los trabajadores, el comité de
miembros del
empresa
comité de
(o delegados de personal) y los representantes sindicales
empresa.
autorizados.
Si no hay acuerdo de negociación, se deberá esperar al
final del periodo del convenio actual.

Caso 2 Se trata de un conflicto colectivo de intereses porque


afecta a los intereses generales de los trabajadores.
Descontento de los Medio de solución extrajudicial apropiado: la mediación
trabajadores con el en el caso de intentar alcanzar un acuerdo por ambas
sistema de partes con la ayuda de un mediador. En el caso de no
asignación de conseguirlo, queda como solución el arbitraje (acatando el
turnos. laudo arbitral obligatoriamente) o la conciliación (las
comisiones paritarias median para evitar medidas de
fuerza como la huelga).

Caso 3
La petición no es lícita.
Los trabajadores no tendrán derecho a reunirse en
Uso del local de
asamblea en el centro de trabajo porque el número de
trabajo para
trabajadores para solicitarla no ha de ser inferior al 33%
celebrar una
de la plantilla.
asamblea.
-Los trabajadores que decidan acudir al centro de trabajo
a pesar de la huelga están en su derecho de trabajar. La
Caso 4 huelga no es obligatoria, sino un derecho.
-Durante los días de huelga, el trabajador no tiene
Sujetos y efectos derecho a cobrar la prestación de desempleo ni de
del derecho a la incapacidad temporal si se produjera una baja médica una
huelga. vez iniciada la huelga.
-La huelga es un derecho fundamental reconocido por la
Constitución, por lo tanto el empresario no puede
sancionar a los trabajadores que decidan hacer huelga
siempre y cuando ésta sea considerada legal.
-La empresa no puede contratar a otros trabajadores para
sustituir a los que están en huelga. A esto se le llama
esquirolaje, y es ilegal, puesto que anula el derecho
fundamental.
Caso 5
La empresa tiene obligación de pagar los salarios de los
Cierre del centro de trabajadores, y la parte proporcional de pagas extras y
trabajo por parte de vacaciones que correspondan. Si no fuera así, los
la empresa. trabajadores están en su derecho de reclamar ese derecho
por vía judicial.

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.


 Actividad 1: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la
claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.
 Actividad 2: 1 PUNTO (contestar adecuadamente a las 3 cuestiones).
 Actividad 3: 1 PUNTO (contestar de acuerdo a la solución propuesta todos
los ítems de la tabla. Cada caso resuelto de forma positiva vale 0,2).
 Actividad 4: 1 PUNTO (detallar y ejemplificar las cláusulas con contenido
normativo).
 Actividad 5: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la
claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.
 Actividad 6: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la
claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.
 Actividad 7: 2 PUNTOS (cada noticia debidamente analizada se puntuará
con 0,5 puntos).
 Actividad 8: 1 PUNTO (cada apartado vale 0,25).
 Actividad 9: 1 PUNTO (cada apartado resuelto de forma correcta se puntúa
con 0,2).

Recursos necesarios para realizar la Tarea.


Ninguno especial. Aparte de los contenidos de la unidad y la información de los
enlaces que se proporcionan, no es necesario mucho más, aunque se pide buscar
diversas informaciones que pueden consultarse en la web o en otras publicaciones.
Consejos y recomendaciones.
Resulta útil abordar la tarea cuando ya se ha estudiado la unidad y se ha hecho al
menos un intento de examen on-line, además de haber resuelto todas las dudas
surgidas consultándolas con el profesor o profesora, bien directamente o bien a
través del foro de la unidad.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las
respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la
forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes
pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales


extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la cuarta
unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_FOL04_Tarea

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