1. ACTIVIDAD 1. (1 punto).

○ Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las

Farmacias y Parafarmacias.

1-Normas internacionales

2-Normas estatales A) Real decreto legislativo (Estatuto De los Trabajadores B)

Real decreto de ley

3-Reglamentos (en empleo público además del ET como base rige el Estatuto
básico de los empleados públicos)

4-Convenios colectivos (Farmacia: convenio colectivo marco para oficinas de

farmacia 2003-2006) (Parafarmacias: Convenio colectivo interprovincial de las
empresas minoristas de droguería, herboristerías, ortopedias y perfumerías
2007-2011)

5-Contrato de trabajo

○ Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:

Soy contratado por 38 horas semanales con tres descansos, mi jefe denuncia mi
contrato porque dice que el ET establece un número de uno y medio días de
descanso en este caso prima la norma más favorable que es el contrato de trabajo.

○ Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

In dubio pro operario es un principio jurídico empleado en la rama del Derecho

Laboral, que significa “en caso de duda, a favor del trabajador”.

○ ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Los derechos adquiridos, también conocidos como condiciones más beneficiosas,

son aquellos derechos que pueden ser adquiridos por los trabajadores tras
disfrutar de condiciones laborales mejores que las establecidas en la ley. Estos
derechos se regulan en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.

2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
○ Libre sindicación individual y colectiva.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a
fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie
podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

○ Derecho a la ocupación efectiva.

Derecho de los trabajadores, expresamente reconocido por el Estatuto de los

Trabajadores, a que el empresario les dé trabajo y que la tarea encomendada se
corresponda con su categoría profesional.

○ Derecho a no discriminación para el empleo.

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados
con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de
la vida económica, social, política, cultural o civil.

○ Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.

El Estatuto de los Trabajadores determina que los trabajadores tienen derecho a su

integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, añadiendo que el
trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección
eficaz en materia de seguridad e higiene.

○ Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.

El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores
tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida de su
dignidad comprendiendo la protección frente a cualquier forma de acoso.

3. ACTIVIDAD 3. (1,5 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .
FOLEM S.L., una empresa farmacéutica con diferentes oficinas de Farmacia y
Parafarmacia distribuidas en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:
○ Un puesto de auxiliar de farmacia a jornada completa cuya titular se
haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por
cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad hasta el fin de la excedencia

 ○ Se contratará por tiempo indefinido a mozo a jornada completa de 27
años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario.

○ Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo

el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional
de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas.

○ Durante los tres meses de verano se contratará a un/a técnico/a en

farmacia con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor
de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.

○ Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien

ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico
medio titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de
jornada vacante.

Contrato a tiempo parcial ordinario.

○ Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras

fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.

Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.

○ Junto al técnico en farmacia prestará servicios un trabajador de 19

años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato formativo.

4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando el Convenio Colectivo para farmacias y parafarmacia vigente en
Extremadura (si no hay, estatal) y contesta a las siguientes cuestiones
(recuerda que es el de "oficinas de farmacia"; usa el buscador REGCON). Te
dejo aquí ya aquí el texto del nuevo convenio y la noticia con la firma (que no
aparece aún en REGCON y por eso os facilito la información). Responde
usando el 2023 como año de referencia:
○ Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio.
¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria? ¿Se considera
este descanso tiempo de trabajo efectivo?
La jornada anual queda establecida en 1.784 horas para 2023. En el caso de
realizarse a una jornada continua superior a 6 horas, se establecerá durante la
misma un descanso de 20 minutos, que tendrá la consideración de tiempo de
trabajo efectivo.

○ ¿Permite el convenio la realización de horas extraordinarias? ¿Cómo se

compensan? ¿En qué consiste el servicio de guardia?

Si, se compensará, de acuerdo entre la empresa y su personal, bien mediante su

retribución dineraria o bien con tiempo de descanso, teniendo en cuenta las
necesidades organizativas del centro de trabajo. Se entenderá por servicio de
guardia el tiempo de trabajo que, con carácter complementario, deberá realizar el
personal fuera de la jornada anual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligación
legal de las oficinas de farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la
población.

○ ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba?

Personal Facultativo: 180 días.

Personal Técnico: 90 días.

Personal Auxiliar: 60 días.

Personal Administrativo: 60 días.

Personal subalterno: 24 días.

5. ACTIVIDAD 5. (1 punto).
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensión de contrato retribuida o no retribuida:

○ Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 días naturales. Permiso retribuido.

○ Fallecimiento de un abuelo:

2 días por fallecimiento de parientes hasta de cuarto grado y 4 días si hace falta
desplazamiento. Permiso retribuido.

○ Traslado de domicilio:

1 día. Permiso retribuido.

 ○ Nacimiento y cuidado del menor:

16 semanas. Permiso retribuido.

○ Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento. Permiso retribuido.

○ Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto:

El tiempo indispensable. Permiso retribuido.

○ Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

3 años a contar desde el nacimiento o la adopción. Suspensión del contrato no

retribuido con reserva del puesto de trabajo.

○ La huelga:

Los días necesarios. Suspensión del contrato no retribuido con reserva del puesto
de trabajo.

○ Una trabajadora ha sido elegida alcaldesa de su pueblo:

Los días indispensable. Suspensión del contrato con reserva del puesto, no
retribuido.

○ Intervención quirúrgica de un hijo, sin hospitalización pero con reposo

domiciliario:

2 días, ampliándose a 4 si hace falta desplazamiento. Permiso retribuido.

6. ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador
o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
○ Cuidado de un menor de 8 años.
○ Cuidado de personas discapacitadas o familiares que no puedan
valerse por sí mismo, edad, enfermedad…
○ Trabajadora víctima de violencia de género.
7. ACTIVIDAD 7. (2 puntos).
Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de
los datos siguientes:
 1. ACTIVIDAD 8. (1 punto).
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los
derechos económicos del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.
○ La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

○ Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

○ Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la producción:

8 días de salario por año trabajado y sí que tiene derecho a desempleo.

○ Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continúen con la actividad empresarial:

Tienes un mes de salario y si tienes derecho a desempleo.

○ Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año trabajado y si tienes derecho a desempleo.

○ Por quiebra de la empresa:

20 días de salario por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y si

que tiene derecho a desempleo.

○ Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos

tratos verbales a un compañero o compañera:

Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí

derecho al desempleo.

2. ACTIVIDAD 9 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir, los plazos legales
y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una
trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2012, que
recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2022, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las
 funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2022. La empresa reconoce la improcedencia
del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo. (Calcula las
cantidades en bruto, añade la coletilla "a esta cantidad habrá que practicar la
correspondiente retención por IRPF y los descuentos por cotizaciones a la
Seguridad Social"; la indemnización está exenta de IRPF y de cotización a la
SS cuando no excede de la cuantía máxima legalmente).
3. Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
○ Salario base: 1.345 €/mes.
○ Plus Convenio: 275 €/mes.
○ Antigüedad: 200 €/mes.
○ Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

·La trabajadora no está conforme con el despido.

Deberá presentar la “papeleta de Conciliación” ante los Órganos de Mediación,

Arbitraje y Conciliación de su Comunidad Autónoma. Este paso es obligatorio para
tramitar cualquier procedimiento ante el Juzgado de lo Social. Tiene de plazo
desde el día siguiente de la comunicación del despido hasta 20 días laborables
después.

El acto de conciliación se celebrará el 28 de Abril de 2022.

La empresa reconoce el despido como improcedente.

El 19 de Mayo la empresa deposita en el Juzgado Social la indemnización legal de

la trabajadora que le corresponde hasta la fecha de su despido.

La trabajadora no tendrá derecho a percibir salarios de tramitación. Sí que tendrá

derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día 31 de Marzo de 2022
por haberse resuelto el despido como improcedente.

La trabajadora tiene derecho a desempleo, finiquito e indemnización.

La indemnización será un total de 27 524,475€