Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo de una

acción formativa de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje que permite

la alternancia de la actividad formativa y la actividad laboral retribuida de un
dependiente de comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la normativa,
requisitos de acceso del alumno, duración, ... para este proyecto formativo.
El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación
adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral
recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica. Mientras, las empresas
obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un
menor coste laboral por estas contrataciones.
Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener
formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes. Si los tuviera, podría
acceder a otro tipo de contrato bonificado, el Contrato en prácticas, pero no el contrato
para la formación.
El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es un contrato para jóvenes que no
tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo.
 Requisitos del contrato para la formación y el aprendizaje
Podrán acceder todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25 años
en la fecha de formalización del contrato. No hay límite de edad para los colectivos
vulnerables: personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de
inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y
Programas de Empleo-Formación.
 ¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?
Este contrato permite la prestación de una actividad laboral retribuida en una
empresa, a la vez que se adquiere una formación teórica, relacionada con la actividad
laboral que se presta, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
Esta modalidad de contrato está regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de
noviembre.
La formación práctica en este contrato se recibe al desarrollar la actividad en la
empresa que contrate al trabajador, que además recibe por ello una retribución, pero
¿dónde se recibe la formación teórica? Hay distintas posibilidades: puede darse la
formación en un Centro formativo o en la propia empresa si dispone de medios para ello
o bien fórmulas mixtas.
¿Cómo se aplica esta doble vertiente teórico y práctica en la jornada diaria de
trabajo? Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo, durante el
primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % de la jornada por lo que la
formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, el trabajo efectivo se
situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.
 En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como
actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación
computan como tiempo de trabajo efectivo.
Con este tipo de contratos no se pueden hacer trabajos nocturnos, a turnos, ni horas
extra, salvo que sea para reparar daños por siniestros o daños urgentes.
 ¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje?
La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso
de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo
puede ser de 6 meses.
En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima
legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda
ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato exceda de los 3 años.
Las incapacidades temporales, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato. Es posible concertar en el contrato el establecimiento de un
periodo de prueba, estándose a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los
Trabajadores.
Esta modalidad de contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad
formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial (descargar) y se deberá
comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su
formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no
podrán celebrarse a tiempo parcial.
 ¿Cuánto se cobra en este tipo de contrato?
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ningún caso la retribución podrá
ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (ver SMI en 2021) en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
 ¿Qué beneficios obtiene la empresa con este contrato?
Se trata de un contrato económico, porque además de bonificarse la cuota empleada
en la formación teórica del trabajador, la empresa puede tener reducciones en las cuotas
en la Seguridad Social: Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas
de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores,
financiación de la formación y bonificaciones en los costes de tutorización.
También es relevante el menor coste laboral que supone para la empresa este tipo
de contrato, pues si los convenios colectivos no señalan nada en concreto, el Contrato
para la formación suele estar retribuido el primer año con el 75 % del Salario Mínimo
Interprofesional y el 85 % el segundo y siguientes si los hay.
  ¿Cuáles son las ventajas para el trabajador en este tipo de contrato?
Recordemos que este tipo de contrato está pensado para trabajadores que no tienen
una formación adecuada o los conocimientos necesarios para acceder al mercado
laboral.
Por ello, una de las ventajas más importantes consiste en que el trabajador puede
obtener un Certificado de Profesionalidad o un Título de Formación Profesional y esto
supone la un aumento de la competitividad, ya que puede plasmar en su currículum toda
la experiencia laboral, así como la formación teórica recibida.
 En el contrato para la formación ¿hay derecho a prestación por desempleo?
Si. Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica
remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo. Una vez finalizado
este contrato, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por desempleo en función de
sus cotizaciones, como en el resto de modalidades de contrato.
 Regulación legal del Contrato de Formación y Aprendizaje
 Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el
contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la
formación profesional dual.
 Información oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)