PROFESORA:MARIA FATIMA MURUGARREN GARRAZA

FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN
LABORAL
TAREA 01
ALUMNA : YOLANDA GUERGUE GORROCHATEGUI

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Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Índice
Actividad 1…………………………………………………………………………………Pág. 3

Actividad 2…………………………………………………………………………………Pág. 8

Actividad 3…………………………………………………………………………………Pág. 11

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Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Actividad 1
Localiza en Internet una convocatoria de empleo público que se corresponda con tu perfil
profesional y a continuación completa la siguiente información:
• Órgano convocante, puesto de trabajo y número de plazas.
Junta de Castilla y León; Dirección General de la Función Pública, Consejería de Fomento y
Medio Ambiente. Técnico superior de informática. 4 plazas

• Requisitos exigidos.
Nacionalidad.
Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de algún Estado
al que le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en virtud de los tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.
También podrá participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de los Estados
citados, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del
cónyuge menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Asimismo, podrán participar los extranjeros, no incluidos en los casos anteriores, con
residencia legal en España, cualquiera que sea su nacionalidad.
Edad
Tener cumplidos dieciséis años de edad y, en su caso, no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
Titulación
Estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, o estar en
condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En
el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite la homologación del título. Este
requisito no será exigible a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las
disposiciones de derecho comunitario.
Capacidad
Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes a la
competencia funcional convocada.
Habilitación
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, 2 ni hallarse incurso en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de
empleos o cargos públicos por resolución judicial.

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Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Otros requisitos
No pertenecer como trabajador laboral fijo a la competencia funcional de Técnico Superior de
Informática en la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Acceso de personas con discapacidad.
• Para optar a las plazas reservadas para personas con discapacidad se deberá contar con un
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento y habrá de expresarse en el formulario
de solicitud de participación en el proceso selectivo.
• El grado de discapacidad deberá poseerse el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de
carrera. Los aspirantes deberán comunicar al órgano gestor del proceso selectivo cualquier
modificación que se produzca en su grado de discapacidad durante el desarrollo del proceso
selectivo. El órgano gestor resolverá de oficio la incorporación del aspirante al turno general
con la puntuación conseguida hasta ese momento.
• Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales dificultades
para la realización de las pruebas selectivas, podrán solicitar las adaptaciones y los ajustes de
tiempos y medios que precisen para la realización de las pruebas en condiciones de igualdad
• Temario.
MATERIAS COMUNES
Tema 1.– La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.
Tema 2.– El Estatuto de Autonomía de Castilla y León. La Ley del Gobierno y de la
Administración de Castilla y León.
Tema 3.– La Unión Europea. Las Instituciones comunitarias.
Tema 4.– El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla
y León. El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la
Comunidad de Castilla y León y Organismos autónomos dependientes de ésta («Boletín
Oficial de Castilla y León» de 28 de octubre de 2013).
MATERIAS ESPECÍFICAS
Bloque I – Ámbito organizativo.
Tema 1.– Estructura y Organización de un Departamento de Sistemas de Información.
Organización de la actividad informática en la Junta de Castilla y León. Catálogo de puestos de
trabajo.
Tema 2.– Gestión de la atención a clientes y usuarios: funciones y estructura. Técnicos de
primer y segundo nivel. Gestión de incidencias y su ciclo de vida. ITIL v3: fundamentos
básicos y estructura, funciones y roles en la Operación de Servicios.

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Tema 3.– La protección jurídica de los programas de ordenador. Propiedad intelectual.

Software libre, propietario y licenciamiento. Código abierto.
BLOQUE II – Tecnología básica.
Tema 4.– Informática básica. Concepto de datos e información. Concepto de Sistema de
Información. Elementos constitutivos de un sistema. Arquitectura de ordenadores:
componentes y funciones.
Tema 5.– Tecnologías actuales de ordenadores: desde los dispositivos móviles a los
superordenadores y arquitecturas escalables.
Tema 6.– Ficheros. Organización de la información. Métodos de inserción y acceso.
Indexación. Formatos y características. Operaciones.
Tema 7.– Dispositivos de almacenamiento: discos, discos sólidos, memorias flash, soportes
magneto/ópticos, cintas… Tecnologías y velocidades. Arquitecturas de almacenamiento
masivo NAS y SAN: componentes y funciones.
Tema 8.– Periféricos y su conectividad. Periféricos de entrada, salida, almacenamiento y
comunicación. Buses y sus tipos e interfaces. USB. Firewire, SCSI, Bluetooth. Interfaces
gráficas clásicas y de alta definición.
Tema 9.– Infraestructura física de un CPD: acondicionamiento y equipamiento.
Tema 10.– Sistemas operativos. Clasificación. Arquitectura, componentes y funciones.
Administración de memoria. Procesos y subprocesos. Entrada/salida. Sistemas de archivo.
Planificadores y gestión multitarea.
Tema 11.– Arquitectura de sistemas Cliente Servidor y multicapas: componentes y
funcionalidades. Arquitectura de servicios web.
Tema 12.– Distribución y actualización de software en un entorno distribuido. Conceptos.
Tema 13.– La familia de sistemas operativos de usuario Windows (XP y posteriores).
Características técnicas y funcionalidades. Servicios y recursos. Instalación, administración,
mantenimiento y recuperación. Gestión del software base e instalación y desinstalación de
productos.
Tema 14.– El sistema operativo UNIX, LINUX. Características técnicas y funcionalidades.
Servicios, operaciones y comandos básicos. Supervisión de logs y mensajes de consola.
Tema 15.– Servidores Windows. Mantenimiento diario. Administración de usuarios y grupos
de trabajo. Fundamentos de Directorio Activo. Supervisión de visor de eventos.
Tema 16.– Herramientas y paquetes ofimáticos. Microsoft Office 2013 y sus componentes.
Macros.
Tema 17.– Correo electrónico. Arquitectura y componentes. Clientes de correo. El cliente de
Microsoft Outlook 2013: configuración y funcionalidades. Acceso al correo mediante interfaz
web y dispositivo móvil.
Tema 18.– Introducción a las bases de datos. Tipos. Modelo conceptual de datos. Entidades,
atributos y relaciones. El modelo lógico relacional. Estándares de conectividad.

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Tema 19.– Lenguajes de marca o etiquetas. Características y funcionalidades: HTML, SGML,

XML y sus derivaciones. Lenguajes de script. Tecnologías de programación en Web.
Tema 20.– Diseño de interfaz de usuario. Principios de diseño de interfaces. Accesibilidad y
usabilidad.
BLOQUE III – Seguridad.
Tema 21.– La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica y Normativa de
desarrollo. La Agencia de Protección de datos: competencias y funciones.
Tema 22.– Conceptos de seguridad de los sistemas de información. Seguridad física. Seguridad
Lógica. Amenazas y vulnerabilidades. Protección de activos. Políticas de salvaguarda de la
información.
Tema 23.– Técnicas Criptográficas y de cifrado, algoritmos y mecanismos de firma digital,
Certificados digitales y DNI electrónico. PKI.
Tema 24.– Virus. Tipos (Malware, Spyware, Ransomware, etc). Medios preventivos y
reactivos. Programas antivirus: instalación, actualización y mantenimiento. Los paquetes de
seguridad integral del puesto de trabajo.
BLOQUE IV – Comunicaciones y redes.
Tema 25.– Modelo de referencia OSI de ISO. El modelo TCP/IP: arquitectura capas,
protocolos, direccionamiento y encaminamiento.
Tema 26.– Redes LAN, MAN y WAN. Tipología. Métodos de acceso y protocolos. Medios de
transmisión y equipos de interconexión. Cableado estructurado y normativa: CENELEC, EN
50173. Administración de redes locales y equipamiento. Seguridad: cortafuegos, protocolos
seguros (IPSec, SSL... ) redes privadas virtuales.
Tema 27.– Sistemas de movilidad y redes inalámbricas. Tecnologías, componentes y
securización de dispositivos. Conceptos de la gestión de dispositivos móviles (MDM).
Tema 28.– La red Internet. Estado actual. Servicios.
Tema 29.– Computación en la nube. IaaS, PaaS, SaaS. Nubes privadas, públicas e híbridas.
Conceptos.
• Tipos de pruebas.
1.– Fase de oposición.
Constará de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.
Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito y en castellano un cuestionario propuesto
por el Tribunal de veinte (20) preguntas cortas relacionadas con las materias que figuran en el
programa con dos partes:
La primera parte consistirá en cinco (5) preguntas correspondientes a las materias comunes del
programa.
La segunda parte consistirá en quince (15) preguntas de las materias específicas del programa,
de las cuales cinco serán formuladas en inglés.

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El tiempo para su desarrollo será como máximo de dos horas.

El primer ejercicio será calificado de 0 a 8 puntos. Para superarlo, los aspirantes deberán
obtener, al menos, 1 punto en la primera parte y 3 puntos en la segunda.
Segundo ejercicio. Consistirá en el desarrollo de dos supuestos teórico-prácticos relacionados
con las materias específicas del programa.
El tiempo para su realización será como máximo de cuatro horas.
El ejercicio será leído por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal, tras la lectura, podrá
dialogar con el opositor sobre su contenido hasta un máximo de 10 minutos.
El segundo ejercicio será calificado de 0 a 12 puntos. Para superarlo, los aspirantes deberán
obtener, al menos, 3 puntos en el primer supuesto y 3 puntos en el segundo.
En ambos ejercicios, además de los conocimientos, el Tribunal podrá utilizar otros criterios de
valoración y calificación de los ejercicios, poniéndolos previamente en conocimiento de los
aspirantes.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en ambos ejercicios.
Para la superación de la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de diez puntos en
los ejercicios obligatorios.
El Tribunal Calificador podrá desarrollar y especificar los criterios de valoración y calificación
de los ejercicios poniéndolo en conocimiento de los aspirantes.
2.– Fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará una vez celebrada la fase de oposición y únicamente a
los candidatos que la hayan superado.
Los méritos no acreditados en tiempo y forma no serán objeto de valoración en esta fase.
La fecha de referencia de méritos es la de inicio del plazo de presentación de solicitudes de
participación en el proceso selectivo.

Enlace de la convocatoria

http://www.empleopublico.jcyl.es/web/jcyl/EmpleoPublico/es/Plantilla100Detalle/1246947697738
/_/1284572994733/Empleo?plantillaObligatoria=PlantillaContenidoConvocatoriaDetalle

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Actividad 2
Busca en Internet la siguiente información referente a la Encuesta de Población Activa:
• Para qué sirve.
La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación por muestreo, continua y de
periodicidad trimestral, dirigida a las viviendas familiares, que se realiza desde 1964. Su
objetivo principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categ
• Cómo se obtienen los datos.
Tiene un muestreo bietápico estratificado, en el que las unidades de primera etapa son las
secciones censales. Hay 3.588 secciones en la muestra a las que, a partir del tercer trimestre
de 2009, se añaden 234 secciones en la Comunidad Autónoma de Galicia, muestra
adicional que recoge el Instituto Galego de Estatística (IGE) utilizando el mismo sistema de
trabajo de campo e idéntica metodología que el INE. Así pues, en total, la muestra de la
EPA está constituida actualmente por 3.822 secciones censales de entre las más de 36.000
en que está dividida España. Partiendo de una muestra teórica mínima de 20 viviendas por
sección, lo que supone un tamaño teórico de 76.000 viviendas, se alcanza un tamaño
muestral efectivo de 63.000 viviendas aproximadamente, o lo que es lo mismo, información
de unas 163.000 personas. Los datos se recogen por entrevista personal y telefónica. Las
entrevistas están distribuidas uniformemente a lo largo de las 13 semanas del trimestre.
Siguiendo directrices de Eurostat5 , la primera semana del año es aquella que contiene el
primer jueves de dicho año. El primer trimestre consta de las 13 semanas consecutivas que
comienzan en la primera semana del año. Al segundo trimestre se adjudican las 13
siguientes y así sucesivamente. Cada cinco o seis años es preciso introducir una semana
adicional al último trimestre, con el fin de mantener cercanos al calendario natural los
periodos de trece semanas consecutivas

• Cómo clasifica a la población.

Activos: personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a
aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de
bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.
Se subdividen en ocupados y parados.

Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado
trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal,
beneficio empresarial,…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo
trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones,
etcétera.

Los ocupados se clasifican atendiendo a la situación profesional en no asalariados

(empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de
cooperativas, ayudas familiares) y asalariados (públicos o privados).

Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en ocupados a tiempo completo y

ocupados a tiempo parcial. La jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas en
el primer caso ni superior a 35 en el segundo. La tasa de ocupados a tiempo parcial se
calcula como el porcentaje de ocupados a tiempo parcial respecto del total de ocupados.

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Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Los asalariados se clasifican en indefinidos y temporales. Estos últimos tienen fijado el fin
de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales como la
expiración de un cierto plazo, la realización de una tarea determinada, etcétera. La tasa de
temporalidad se calcula como el porcentaje de asalariados con contrato temporal respecto
del total de asalariados.

Una importante categoría dentro de la ocupación es la de subempleo por insuficiencia de

horas de trabajo, definida en la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo
(Ginebra, 1998). En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los
ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas
efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que
habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el
subempleado tiene su empleo principal.

Parados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin
trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Son parados también
quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que
verifiquen las dos primeras condiciones.

Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión Europea, se consideran métodos activos de

búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes:
− Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar trabajo,
cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción
por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo).
− Estar en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa
especializada en contratación, …) con el fin de encontrar trabajo.
− Enviar una candidatura directamente a los empleadores.
− Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos, ….
− Anunciarse o responder a anuncios de periódicos.
− Estudiar las ofertas de empleo.
− Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de
contratación.
− Buscar terrenos, locales o material.
− Realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros.

Inactivos: población de 16 o más años no incluida en ninguna de las categorías anteriores.

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• Indica cuál es la tasa de actividad y la tasa de paro hombres y mujeres en España

referentes al tercer trimestre de 2017.

Al no estar disponibles los datos del tercer trimestre he realizado el ejercicio con los datos del
segundo trimestre 2017

Tasa de actividad hombres y mujeres en España referentes al segundo trimestre 2017

Tasa de paro hombres y mujeres en España referentes al segundo trimestre 2017

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 Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Actividad 3

Localiza en buscadores de empleo de Internet o publicaciones gráficas, 4 ofertas de trabajo para

Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, en el sector privado. Son válidas las ofertas
de cualquier lugar de España siempre que tengan vigencia temporal.

Realiza un breve análisis de las ofertas encontradas.

• Tipo de contrato ofrecido: cuántos indefinidos, cuántos temporales.

• Salario ofrecido neto al mes: cuántos menos de 1000 €, cuántos más de 1000€.
• Jornada de trabajo diaria: cuántas con jornada completa de 8 horas al día, cuántas de
jornada a tiempo parcial de menos de 8 horas al día
• Experiencia Requerida: cuántos menos de un año, cuántos más de un año.
• Características personales y sociales requeridas para desempeñar el puesto.

El alumno o alumna enviará las ofertas encontradas, copiando su texto, especificando la fuente y
numerándolas y completará la siguiente tabla de análisis de las ofertas localizadas.

OFERTA 1

DESARROLLADOR WEB JUNIOR, JAVA, C#, SQL, ORACLE

Requisitos

• Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior - Desarrollo Aplicaciones Web
• Experiencia mínima
Al menos 1 año
• Conocimientos necesarios
C#, Java, Oracle, SQL Server, .NET, J2EE, Visual Studio, SQL, JavaScript, HTML
• Requisitos mínimos
Imprescindible:
- Formación mínima Ciclo Formativo Grado Superior en Informática, deseable Ingeniero Técnico
Informática
- Experiencia aproximada de un año como Desarrollador Web
- Conocimientos valorables
Lenguajes / entornos: C#, JAVA, HTML, JAVASCRIPT, SQL, Visual Studio,
Bases de datos: SQL Server, Oracle
Tecnologías: .NET, ASP.NET, MVC, Web API, REST API, J2EE

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Descripción

CePeDe selecciona para compañía de consultoría y software situada en Madrid capital, un

Programador junior con al menos un año de experiencia en el desarrollo de APLICACIONES
WEB CORPORATIVAS usando C#, .NET, Web Services y bases de datos Oracle, SQL Server.

Imprescindible:
- Formación mínima Ciclo Formativo Grado Superior en Informática, deseable Ingeniero Técnico
Informática
- Conocimientos valorables:
Lenguajes / entornos: C#, JAVA, HTML, JAVASCRIPT, SQL, Visual Studio
Bases de datos: SQL Server, Oracle
Tecnologías: .NET, ASP.NET, MVC, Web API, REST API, J2EE
Se ofrece:
Puesto estable y contratación directa por empresa cliente para profesionales de la informática
comprometidos, con verdadera motivación por aprender y crecer dentro del departamento de
desarrollo.
Banda salarial 15.000 - 20.000 brutos anuales en función de la valía y experiencia aportada
• Tipo de industria de la oferta
Desarrollo de programación
• Categoría
Informática y telecomunicaciones - Programación
• Nivel
Empleado/a
• Número de vacantes
1

Enlace
https://www.infojobs.net/madrid/desarrollador-web-junior.-java.-c-.-sql.-oracle/of-
icd3e0b74334e2ab3c08bdde4beb63f?applicationOrigin=search-new

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Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

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OFERTA 2

Responsable de desarrollo informático y sistemas

Requisitos

• Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior
• Experiencia mínima
Más de 5 años
• Conocimientos necesarios
SQL, HTML, .NET, ERP, Infraestructura, Aplicaciones Web, Seguridad informática, Industrial
• Requisitos mínimos
Residencia en Navarra y vehículo propio.
·Nivel de inglés medio-alto.
·Experiencia demostrable en el desarrollo de aplicaciones web y gestión de bases de datos, con
herramientas como .net, html-5, SQL y otras.
·Experiencia demostrable en programación en entornos de gestión ERP en el área industrial.
·Experiencia demostrable en la gestión de infraestructura IT, y específicamente de la seguridad
informática y redes.
·Persona autónoma, responsable y acostumbrada a trabajar en equipo, por objetivos y en plazos
ajustados.
Descripción

Empresa localizada en Navarra, a 30 minutos de Pamplona, desea incorporar un Responsable de

Desarrollo Informático y Sistemas IT.

Se responsabilizará de la gestión integral de los sistemas informáticos y de las comunicaciones,

siendo su primer y principal objetivo el desarrollo de las aplicaciones y herramientas de gestión
necesarias para el correcto funcionamiento de la empresa. Además de esto, también colaborará con
los distintos departamentos en la implantación de las soluciones desarrolladas o adquiridas, se
ocupará del mantenimiento y mejora continua de los sistemas informáticos y comunicaciones,
gestión de bases de datos, búsqueda de proveedores y soluciones IT, entre otras.

Buscamos un profesional joven con estudios mínimos de formación profesional grado superior en
informática y experiencia mínima de 5 años como responsable de informática y sistemas IT en
empresas industriales, preferentemente Pymes.

Se ofrece puesto de responsabilidad en empresa de referencia en el sector, dependiendo

directamente de la Dirección, con serias posibilidades de integración definitiva en su estructura y
salario competitivo alineado con la valía del candidato.

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 Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

• Tipo de industria de la oferta

Otras actividades
• Categoría
Informática y telecomunicaciones - Programación
• Nivel
Empleado/a
• Personal a cargo
0
• Número de vacantes
1

Enlace
https://www.infojobs.net/vacante/responsable-desarrollo-informatico-sistemas/of-
i5a4ca3c9d24d5f9e86e3187645e4aa?applicationOrigin=search-new

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OFERTA 3

Programación – Análisis y programación en Java

Requisitos

• Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Superior - Informática
• Experiencia mínima
Al menos 2 años
• Requisitos mínimos
Formación de Ciclo Formativo de Grado Superior o Titulación Universitaria en Informática
- Aportar al menos 2 años de experiencia en el desarrollo de web en java
- Experiencia en la realización de diseños técnicos y estimaciones
- Se valorará experiencia en la gestión de equipo
- Imprescindible b1 de ingles

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 Tarea para FOL01 Yolanda Guergue Gorrochategui

Descripción

Everis centers, empresa del grupo everis, está especializada en el desarrollo y mantenimiento de
aplicaciones, así como en el soporte técnico de sistemas, desde sus Centros de Alto Rendimiento,
con un foco claro: la calidad y la productividad.

Si buscas un trabajo que se describe con las siguientes palabras: Tecnología, Metodología,
Formación, Buen ambiente, estabilidad laboral y horaria te lo ofrecemos desde nuestro nuevo
Centro de Desarrollo ubicado en Sevilla.

Buscamos incorporar en nuestra oficina de Sevilla a un profesionales en la programación y en

análisis y programación en Java

¿Que ofrecemos?
- Formación continúa en tecnologías de desarrollo, metodologías y habilidades profesionales.
- Buen ambiente de trabajo y un equipo del que aprender.
- Estabilidad laboral, horaria y geográfica.
- Un salario competitivo y unas condiciones laborales que te ayudaran a mantener el equilibrio
entre tu vida personal y profesional.
- Contrato indefinido desde el primer día e incorporación inmediata.
- Participación en proyectos punteros tecnológicamente, en grandes clientes de reconocido
prestigio.
- Posibilidad de participar en proyectos internacionales.
- Posibilidades de progresar profesionalmente en base a una carrera profesional, que puede estar
orientada a la especialización técnica, o bien a la evolución en las capacidades de análisis
funcional y de gestión.
• Tipo de industria de la oferta
Servicios y tecnología de la información
• Categoría
Informática y telecomunicaciones - Programación
• Nivel
Empleado/a
• Número de vacantes
2

Enlace
https://www.infojobs.net/sevilla/programacion-analisis-programacion-java./of-
i2f4b758e5e4d238f30642150ae9da6?applicationOrigin=search-new

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OFERTA 4

Administración y soporte a sistemas y aplicaciones

Requisitos

• Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
• Experiencia mínima
Al menos 3 años
• Requisitos mínimos
Buscamos una persona que:
- Asegura que el hardware, sistemas operativos, software de sistemas y procedimientos
relacionados se adhieren a los estándares definidos, proponiendo mejoras al respecto.
- Participa en la investigación técnica y desarrollo para permitir la innovación continua en la
infraestructura y servicio proporcionado. Identifica carencias y propone soluciones.
- Es proactiva y está acostumbrada a trabajar por objetivos. Se compromete con los proyectos en
los que está involucrada.
- Se orienta a la satisfacción de las necesidades de los usuarios, con capacidad de comunicación
interpersonal.
- Ofrece un alto grado de implicación con las tareas y responsabilidades asignadas, actitud
constructiva y gran capacidad de evolución y adaptación.
- Tiene iniciativa para investigar y es capaz de identificar la solución óptima teniendo en cuenta
tanto necesidades como recursos disponibles.
- Desea trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.
Descripción

En dependencia del Gerente de Área, sus labores principales serán las siguientes:

- Responsable de la provisión, instalación, operación y mantenimiento de sistemas de información;

hardware, software y su infraestructura asociada, incluyendo informática y comunicaciones entre
otras.

- Proporcionar soporte técnico al conjunto de usuarios.

Deseable experiencia en:

- Definición, diseño, implantación y gestión de Directorio Activo, bosque, dominio, GPOs, etc.
- Definición, creación y aplicación de maquetas.
- Networking, IPAM, DNS, DHCP, WINS, firewalling, LDAP.
- Configuración de aplicaciones cliente.
- Red Hat, Debian, CentOS.
- Web servers.
- Gestión de Inventario.

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- Help Desk.
- Soporte remoto.
- Capacidad para mantener conversaciones en inglés con nativos.
- Generación de documentación.
• Tipo de industria de la oferta
Editorial
• Categoría
Informática y telecomunicaciones - Sistemas
• Nivel
Especialista
• Número de vacantes
1

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Enlace
https://www.infojobs.net/madrid/administracion-soporte-sistemas-aplicaciones/of-
i0e29ae6f0741c18ac5be790e18b491?applicationOrigin=search-new

A-Tipo de contrato ofrecido. % Indefinidos. % Temporales.

75% 25%
B-Salario. % - de 1000 euros brutos al % + de 1000 euros brutos al
mes. mes.
0% 100%
C-Jornada. % Tiempo completo. % Tiempo Parcial.
100% 0%
D-Experiencia requerida. % Experiencia más de 1 año % Experiencia menos de 1
año
100% 0%

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